Poltava University of Economics and Trade
Electronic Archive of Poltava University of Economics and TradeNot a member yet
14963 research outputs found
Sort by
Modeling of the compensation policy system as a tool for the socio-economic development of distribution activities
Get PDFДослідження присвячено вивченню проблем моделювання системи компенсаційної політики як ключового інструменту соціально-економічного розвитку підприємств дистрибуції. Актуальність дослідження зумовлена необхідністю створення ефективних систем мотивації персоналу в умовах конкуренції та динамічних трансформацій на ринку праці. Метою дослідження є розробка моделі компенсаційної політики, яка б відповідала конкретним операційним потребам підприємств, підвищувала їх конкурентоспроможність та забезпечувала стабільність персоналу. У дослідженні використано різні методи, зокрема статистичний аналіз та моделювання. В результаті було запропоновано структуровану модель компенсаційної політики, що включає базову заробітну плату, заохочення за результатами роботи, соціальні пільги та можливості кар’єрного розвитку. Ця модель не лише забезпечує справедливу винагороду працівникам, але й сприяє підвищенню мотивації, продуктивності та довгостроковому утриманню робочої сили. Дослідження підкреслює, що ефективна компенсаційна політика має бути комплексною, враховуючи як економічні, так і соціальні фактори, що впливають на продуктивність працівників.
Доведено, що компенсаційна політика безпосередньо впливає на задоволеність працівників, рівень плинності кадрів та загальну ефективність бізнесу. Ефективна система компенсацій сприяє стабільності дистриб’юторських підприємств, узгоджуючи стимули працівників зі стратегічними цілями бізнесу. Наукова новизна дослідження полягає в розробці моделі компенсаційної політики, яка інтегрує фінансові та нефінансові стимули, пов’язуючи мотивацію працівників із соціально-економічним зростанням підприємства. Практична значущість дослідження полягає в можливості застосування запропонованої моделі для вдосконалення систем мотивації в дистриб’юторських компаніях, зокрема досягнення фінансової стабільності та оптимізації операційної діяльності.The study explores the theoretical and practical aspects of modeling a compensation policy system as a key tool for the socio-economic development of distribution activities.
The relevance of this research is driven by the need to create effective personnel motivation systems in the face of increasing competition and dynamic labor market transformations. The study aims to develop a compensation policy model that aligns with the specific operational needs of enterprises, enhancing their competitiveness and ensuring workforce stability. The research employs various methods, including literature analysis, statistical analysis, and modeling. As a result, a structured compensation policy model is proposed, incorporating base salaries, performance-based incentives, social benefits, and career development opportunities. This model not only ensures fair employee compensation but also fosters motivation, productivity, and longterm workforce retention. The study highlights that an effective compensation policy should be comprehensive, considering both economic and social factors influencing employee performance. The key findings indicate that compensation policies directly impact employee satisfaction, turnover rates, and overall business efficiency. A welldesigned compensation framework contributes to the stability of distribution enterprises by aligning employee incentives with strategic business goals. Additionally, incorporating personalized incentive structures and flexible remuneration models can enhance employee engagement and organizational resilience. The scientific novelty of this research lies in the development of a compensation policy model that integrates financial and non-financial incentives, linking employee motivation with the socioeconomic growth of enterprises. The practical significance of the study lies in the potential application of the proposed model to improve motivation systems in distribution companies across various industries. By adopting this approach, businesses can achieve greater financial stability, enhance employee retention, and optimize operational performance
Взаємозвязок ментального здоров’я з ефективністю прийняття рішень в нейроекономіці
Get PDFThis article examines the link between mental health and the basic concepts of neuroeconomics, which studies the decision-making process when choosing alternative options, allocating risk and reward allocation. Based on the interpretation of mental health as a state of well-being in which the individual realizes their own abilities, can cope with the normal stresses of life, can work productively and fruitfully, and is able to make a contribution to their community, the authors attempt to link different personality states with making reasonable or un reasonable, effective or ineffective economic and financial decisions. It is proposed to consider mental health as a continuum that includes: mental health, reaction, injured, and mental illness. The article highlights the most common types of mental illness, such as: Generalized anxiety, Obsessive-compulsive disorder (OCD), Depression, Post-traumatic stress disorder (PTSD) and Bipolar disorder. Considering mental health as a continuum, the authors, viewing mental health as a continuum, suggest stages in which only social support and sometimes special care are needed. It is important to distinguish groups of factors that contribute to the development of mental illness: environment, genetics, education and work. The authors consider in detail the main factors of each subgroup.
The environment factors are: stressful life conditions, the death of a loved one, financial problems; historic abuse, military combat; the use of alcohol or drugs; abuse relationship. The genetic factors can include: previous history of mental illness; genetic dieses; brain damage. Education factors may include: academic pressure; bullying;
social inequality. Employment factors can include: poor communication; lack of support; excessive workloads; job insecurity. In order to defect mental health problems early, the authors suggest signs and symptoms that should be identified to prevent ineffective economic decisions. The relationship between mental health or ill health and ineffective economic decisions, which in the worst case can lead to financial losses and threats, has been established. The article introduces a curve of changes in mental health and the level of risk of making ineffective economic decisions, which neuroeconomics describes, is presented.Пропонована стаття розглядає взаємозв’язок ментального здоров’я з основними поняттями нейроекономіки, яка вивчає процес ухвалення рішень при виборі альтернативних варіантів, розподілу ризику та винагороди.
Ґрунтуючись на трактуванні ментального здоров’я як стану благополуччя, в якому особистості можуть подолати нормальній стреси в житті і працювати продуктивно й результативно, а також спроможні робити вклад в їх спільноти, автори роблять спробу пов’язати різні стани особистості з прийняттям обґрунтованих чи необґрунтованих, ефективних чи неефективних економічних і фінансових рішень. Пропонується розглядати ментальне здоров’я як континуум, який містить: ментальне здоров’я, реакцію, засудження і ментальне нездоров’я.
У статті виокремлені найбільш загальні види ментального нездоров’я, такі як: генералізований тривожний розлад, обсесивно-компульсивний розлад (ОКР), депресія, посттравматичний стресовий розлад (ПТСР), біполярний розлад.
Автори, розглядаючи ментальне здоров’я як континуум, пропонують етапи, в яких необхідно лише соціальної підтримки, а іноді спеціальний догляд.
Важливим є виокремлення груп чинників, які сприяють розвитку ментального нездоров’я: оточення, генетика, навчання і робота. Автори детально розглядають основні чинники кожної підгрупи. До чинників середовища належать: стресові життєві обставини, смерть близької людини, фінансові проблеми, пережите в минулому насильство, участь у бойових діях, вживання алкоголю чи наркотиків, токсичні стосунки. Генетичні чинники можуть включати наявність перенесених психічних розладів, генетичні захворювання, ушкодження головного мозку.
Освітні чинники можуть охоплювати: академічний тиск, булінг і соціальну нерівність. До чинників, пов’язаних з працевлаштуванням, відносять: неефективну комунікацію, відсутність підтримки в колективі, надмірне робоче навантаження, нестабільність зайнятості. З метою раннього розпізнавання проблем з ментальним здоров’ям автори пропонують знаки і прояви, які слід виокремити, щоб запобігти неефективним економічним рішенням. Встановлено власне взаємозв’язок між ментальним здоров’ям чи нездоров’ям і неефективними економічними рішеннями, які в найгіршому випадку можуть призводити до фінансових втрат і загроз. Представлена модель змін у ментальному здоров’ї та рівні ризику прийняття неефективних економічних рішень, які описує нейроекономіка
Implementation of the provisions of EU acts on the use of energy from alternative sources – application for accession to the European Union
No full textУ тезах доповіді вказано, що з метою стимулювання компаній-виробників енергії та домогосподарств до генерування та використання енергії з альтернативних джерел Директива ЄС від 11 грудня 2018 року про сприяння використанню енергії з відновлюваних джерел (перероблена редакція) містить значну кількість норм, спрямованих на їх державну підтримку.
Зазначено, що для мінімізації ризиків відмови Україні у вступі до ЄС через низьку енергоефективність її економіки, уже сьогодні потрібно у межах Міністерства енергетики України вивчати положення цієї Директиви і Регламенту ЄС 2018/1999 про управління Енергетичним Союзом і пом’якшення наслідків зміни клімату в частині імплементації положень про стимулювання використання енергії з альтернативних джерел за допомогою надання різноманітних пільг, а в певних випадках – і примусу, зокрема через посилення вимог ліцензійних умов та ін.The report's theses indicate that in order to encourage energy producing companies and households to generate and use energy from alternative sources, the EU Directive of December 11, 2018 on the promotion of the use of energy from renewable sources (recast) contains a significant number of norms aimed at their state support. It is noted that in order to minimize the risks of Ukraine being denied entry into the EU due to the low energy efficiency of its economy, it is necessary today within the Ministry of Energy of Ukraine to study the provisions of this Directive and EU Regulation 2018/1999 on the Governance of the Energy Union and Mitigation of the Consequences of Climate Change in terms of implementing provisions on stimulating the use of energy from alternative sources through the provision of various benefits, and in certain cases, coercion, in particular through strengthening the requirements of licensing conditions, etc
Legal regime of activities of the Expert-appellate council on licensing issues within the State regulatory service of Ukraine as a specially authorized body on licensing issues
No full textУ статті досліджено особливості правового режиму діяльності Експертно-апеляційної ради з питань ліцензування Державної регуляторної служби України (ДРС України). Проаналізовано положення законодавства щодо формування та регламентації діяльності Експертно-апеляційної ради з питань ліцензування у складі ДРС України. Обгрунтовано пропозиції щодо удосконалення правового режиму діяльності зазначеного органу з конкретизацією порядку призначення експертів до Експертно-апеляційної ради з питань ліцензування.The purpose of the article is to analyze the features of the formation, competence and specifics of the activities of the Expert and Appellate Council on Licensing of the State Regulatory Service of Ukraine, to make proposals for theory and legislation. The article, using classical methods of scientific knowledge, analyzed the provisions of practice and legislation regarding the formation and activities of the Expert and Appellate Council on Licensing within the State Regulatory Service of Ukraine, identified the features and, through comparison with the relevant features of the selection and appointment to the positions of judges and employees of the State Bureau of Investigation, proposed to specify the procedure for appointing experts to the Expert and Appellate Council on Licensing with regulatory consolidation.
Based on the results of the study, it was proposed to supplement paragraph 7 of the Regulation on the Expert and Appellate Council on Licensing Issues with a new text. It was proposed to form the Council in the amount of 40 people with the approval of the order of the State Regulatory Service of Ukraine. By analogy with a significant number of other officials, it was proposed to limit the term of office of any of its members, except the chairman, to four years. To ensure the participation of representatives of public organizations, business entities and scientists in the Council, it was proposed to establish an imperative to publish an announcement on the recruitment (additional recruitment) of Council members on the official portal of the State Regulatory Service of Ukraine and on the official portal of the Council. The need to form a permanent commission for the selection of Council members within the State Regulatory Service of Ukraine was emphasized.
It was determined that the effectiveness of the work of the members of the Expert and Appellate Council on Licensing Issues should be ensured by financial mechanisms. The sessional or expert nature of the work of this body indicates the inexpediency of introducing full-fledged civil servant positions and the rationality of involving no more than 20 civil servants and no more than 20 representatives of public organizations, business entities and scientists on the basis of hourly wages for the time actually spent performing a certain amount of work. The head of the Council is normatively the head of the State Regulatory Service of Ukraine. Therefore, the four-year limitation should not apply to him
Підходи до розробки та реалізації програм реінтеграції ветеранів війни у цивільне життя та бізнес-середовище як умова реалізації стратегічних змін у післявоєнному відновленні економіки України та формуванні підприємницької екосистеми
No full textThe aim of the article is to develop effective approaches to the development and implementation of reintegration programmes for war veterans into civilian life and the business environment as a condition for implementing strategic changes in the post-war recovery of Ukraine’s economy in general and the activities of Ukrainian companies in particular, based on the analysis of the experience of domestic and international companies. The research methodology includes an analysis of scientific literature, regulations and support programs for veterans operating in Ukraine and abroad. The research methodology includes the analysis of scientific literature, regulatory acts, and veteran support programs operating in Ukraine and abroad. Methods of comparative analysis, a systematic approach, and expert surveys are used to identify best practices and adapt them to the conditions of the domestic business environment. The research also includes an analysis of successful veteran reintegration programs implemented by Ukrainian and international companies. The results of the study showed that successful reintegration of veterans requires a comprehensive approach, which includes professional training, psychological support, social adaptation, and the creation of favorable conditions for employment. It was found that the most effective programs combine training in new professions, mentoring support, and cooperation with businesses. The role of the state in creating a regulatory framework and financial support for such programs is also important. The practical significance of the research results lies in the possibility of using the developed approaches to create and implement effective veteran reintegration programs in Ukrainian companies. This will contribute to increasing the employment level of veterans, their social adaptation, and reducing the unemployment rate among this category of the population. In addition, the implementation of such programs will contribute to increasing the social responsibility of businesses and strengthening the positive image of companiesМета статті полягає у формуванні ефективних підходів до розробки та впровадження програм реінтеграції ветеранів війни в цивільне життя та бізнес-середовище як умови реалізації стратегічних змін у післявоєнному відновленні економіки України в цілому та діяльності українських компаній зокрема на основі аналізу досвіду вітчизняних та міжнародних компаній. Методика дослідження включає аналіз наукової літератури, нормативно-правових актів та програм підтримки ветеранів, що діють в Україні та за кордоном. Використовуються методи порівняльного аналізу, системного підходу та експертного опитування для виявлення найкращих практик та їх адаптації до умов вітчизняного бізнес-середовища. Дослідження також включає аналіз кейсів успішних програм реінтеграції ветеранів, що реалізуються українськими та міжнародними компаніями. Результати дослідження показали, що успішна реінтеграція ветеранів вимагає комплексного підходу, який включає професійну підготовку, психологічну підтримку, соціальну адаптацію та створення сприятливих умов для працевлаштування. Виявлено, що найефективнішими є програми, які поєднують навчання новим професіям, менторську підтримку та співпрацю з бізнесом. Також важливою є роль держави у створенні нормативно-правової бази та фінансової підтримки таких програм. Практична значущість результатів дослідження полягає у можливості використання розроблених підходів для створення та впровадження ефективних програм реінтеграції ветеранів в українських компаніях. Це сприятиме підвищенню рівня зайнятості ветеранів, їх соціальній адаптації та зниженню рівня безробіття серед цієї категорії населення. Крім того, впровадження таких програм сприятиме підвищенню соціальної відповідальності бізнесу та зміцненню позитивного іміджу компаній
Періодизація розвитку Балансу (Звіту про фінансовий стан) підприємства
No full textІсторичні аспекти виникнення Балансу були досліджені з точки зору різних наукових шкіл і напрямів, а також узагальнені в періодизації його розвитку численними науковцями. Аналіз їхніх праць дав змогу виокремити ключові історичні аспекти формування Балансу та визначити сім основних етапів його розвиткуАктуальні питання розвитку науки та забезпечення якості освіти у ХХІ столітті : тези доповідей ХLVІІІ Міжнародної наукової студентської конференції за підсумками науково-дослідних робіт студентів за 2024 рік (м. Полтава, 10 квітня 2025 р.). Полтава : ПУЕТ. С. 562-56
Інноваційні методи покращення обслуговування у готельно-ресторанній індустрії: огляд сучасних тенденцій
No full textІнноваційні послуги, такі як безконтактне бронювання та роботизовані сервери, відповідають сучасним глобальним викликам. Глобальна адаптація, така як мультивалютні платежі та розвиток інклюзивного середовища, забезпечує залучення міжнародних клієнтів. Водночас, інвестиції в навчання персоналу та програми заохочення допомагають підвищити якість послуг. Розвиток інфраструктури шляхом модернізації будівель та транспортної логістики відповідає сучасним стандартам комфорту та екології. Ці фактори є основою для довгострокового розвитку та конкурентоспроможності готельно-ресторанного бізнесу
Інноваційні тренди для закладів готельно-ресторанного бізнесу в споживчій кооперації України
No full textУ роботі розглянуто ключові інноваційні тренди, що впливають
на розвиток готельно-ресторанного бізнесу у сфері споживчої кооперації України. Досліджено цифровізацію, екологічну відповідальність, нові гастрономічні
концепції та формати обслуговування як інструменти підвищення конкурентоспроможності закладів