Poltava University of Economics and Trade
Electronic Archive of Poltava University of Economics and TradeNot a member yet
14963 research outputs found
Sort by
Філософія права
Get PDFПредметом навчальної дисципліни «Філософія права» є філософське осмислення права у розмаїтті його розуміння і практик реалізації та у взаємозв’язку із суспільним прогресом.
На відміну від теорії права як науки про реальне право, філософія права критично оцінює реальне право та прагне до пізнання належних його цінностей і змістів, таких, якими вони повинні бути відповідно до суспільного прогресу.
Метою вивчення навчальної дисципліни «Філософія права» здобувачам першого (бакалаврського) рівня вищої освіти зі спеціальності D 8 Право є формування у них правового світогляду на основі критичного філософського осмислення сущого та належного права у розмаїтті його розуміння і реалізації
Existing and potential gaps in the law: overcoming them within the framework of commercial litigation
No full textЗазначено, що потреба в усуненні прогалин у праві викликає необхідність застосування правил аналогії закону та аналогії права. Оскільки близько 90 відсотків нормативних актів в Україні, рівно як і в інших державах, у більшій чи меншій мірі належать до актів господарського законодавства та врегульовують відносини в економіці, то усунення таких прогалин має бути покладено на систему господарського судочинства.
Вірне застосування правил аналогії закону та аналогії права сприятиме цьому. Проте більш ефективним з боку держави буде намагатися усувати прогалини у праві не стільки через застосування аналогії судами, а скільки через внесення змін до норм у законодавстві та доповнення останнього новими нормами і скасування норм та актів, які прогалини у праві штучно породжують. Зокрема, Закон України «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб» запропоновано скасувати, допоки він не «наплодив» прогалин у праві.It is noted that the need to eliminate gaps in the law necessitates the application of the rules of analogy of law. Since about 90 percent of regulatory acts in Ukraine, as in other states, to a greater or lesser extent belong to acts of economic legislation and regulate relations in the economy, the elimination of such gaps should be entrusted to the economic judicial system.
The correct application of the rules of analogy of law will contribute to this. However, it will be more effective for the state to try to eliminate gaps in the law not so much through the application of analogy by the courts, but rather through amendments to the norms in the legislation and the addition of the latter with new norms and the abolition of norms and acts that artificially generate gaps in the law. In particular, the Law of Ukraine “On the Peculiarities of Regulation of the Activities of Legal Entities of Certain Organizational and Legal Forms in the Transitional Period and Associations of Legal Entities” is proposed to be repealed until it “fertilizes” gaps in the law
Вдосконалення системи документаційного забезпечення управління персоналом ТОВ «Готель ГАЛЕРЕЯ»
No full text
HR-TECH and corporate culture: synergy of digitalization and human capital
Get PDFУ статті проаналізовано стратегічний вплив HR-технологій на трансформацію корпоративної культури в умовах цифрової економіки.
Акцент зроблено на ключових напрямах цифровізації HR-процесів: впровадженні штучного інтелекту, HR-аналітики, EdTech, гейміфікації, а також гнучких моделей роботи. З’ясовано, що HR-Tech сприяє підвищенню залученості персоналу, розвитку інклюзивного середовища, підтримці благополуччя співробітників і формуванню відкритого комунікаційного простору. HR-технології дедалі більше впливають на організаційну поведінку, стиль лідерства та внутрішні цінності компаній. Визначено, що цифрові інструменти не лише оптимізують операційні HR-функції, а й формують нові моделі взаємодії всередині організацій, сприяючи створенню культури інновацій, гнучкості та постійного розвитку. Проаналізовано виклики, пов’язані з цифровою трансформацією: опір змінам, потреба у цифровій грамотності, високі витрати, ризики знеособлення комунікацій та необхідність адаптації до культурних особливостей. Підкреслено важливість стратегічної інтеграції HR-Tech у систему управління людським капіталом з урахуванням соціально-психологічних механізмів взаємодії. Окрему увагу приділено ролі HR-технологій у побудові етичного, інклюзивного й адаптивного корпоративного середовища, що є критично важливим у сучасних умовах — зокрема, для українських компаній в період воєнного та поствоєнного відновлення. Вказано на необхідність формування цифрової культури як нової управлінської парадигми. Встановлено, що успішна цифрова трансформація HR-сфери можлива лише за умови глибокої адаптації технологій до ціннісної системи організації та активного залучення працівників до процесів змін. Зроблено висновок, що HR-Tech є не просто технологічною інновацією, а стратегічним чинником довгострокового розвитку організацій, який забезпечує гнучкість, сталість і конкурентоспроможність у глобалізованому цифровому середовищі.The article analyzes the strategic impact of HR technologies on the transformation of corporate culture in the context of the digital economy. The focus is placed on key areas of HR process digitalization, including the implementation of artificial intelligence, HR analytics, EdTech, gamification, and flexible work models. It has been found that HR-Tech contributes to increasing employee engagement, fostering an inclusive environment, supporting employee well-being, and establishing an open communication culture. HR technologies are increasingly influencing organizational behavior, leadership styles, and companies’ internal values. It is determined that digital tools not only optimize operational HR functions but also create new models of interaction within organizations, promoting a culture of innovation, flexibility, and continuous development. The article examines the challenges of digital transformation, such as resistance to change, the need for digital literacy, high implementation costs, the risk of depersonalized communication, and
the necessity to adapt to cultural specificities. The importance of strategically integrating HR-Tech into human capital management systems while considering socio-psychological mechanisms of interaction is emphasized. Particular attention is given to the role of HR technologies in building ethical, inclusive, and adaptive corporate environments, which is especially critical for Ukrainian companies during wartime and post-war recovery. The need to develop a digital culture as a new managerial paradigm is highlighted. The article argues that successful digital transformation of the HR sector is possible only if technologies are deeply adapted to an organization’s value system and employees are actively involved in change processes. It concludes that HR-Tech is not merely a technological innovation but a strategic factor in the long-term development of organizations, ensuring flexibility, sustainability, and competitiveness in a globalized digital environment
Regarding the legal security of the application innovative blockchain technology in Ukraine
No full textСтаття розкриває правові аспекти імплементації інноваційної технології блокчейн. Аналізуються визначення поняття «технології блокчейн» у розглянутих Верховною Радою України та центральними органами виконавчої влади нормативно-правових актах. Проаналізовано правові підходи до законодавчого регулювання використання у нормах права України відносин з досягнення приватних і публічних інтересів, вказано на суттєві недоліки сучасного правового регулювання та на потребу легалізації технології блокчейн. Запропоновано правовий механізм імплементації технології блокчейн до електронних інформаційних систем.The article sets the following goal: a comprehensive legal analysis of the current state of legislative regulation of relations with the use of blockchain technology in Ukraine, determination of the directions of its implementation in legal norms and the provision of suggestions. The authors analized the attempts to regulate blockchain technology in draft laws of the Verkhovna Rada of Ukraine, subordinate legislation of central executive bodies. The noted imperfection of the proposed definitions of the concept do not reflect the technical nature of the technology infrastructure. Attention is paid to the European experience of implementing blockchain technology. The DLT regulation legalized the use of technology for market infrastructures. The MiCA regulation defined the infrastructure of the cryptocurrency market, the rights and obligations of service providers, and the powers of supervisory authorities. As a result, the legal market of cryptocurrencies is functioning.
The authors considered the Draft Law on Amendments to the Tax Code of Ukraine and Certain Other Legislative Acts of Ukraine on the Regulation of the Turnover of Virtual Assets in Ukraine No. 10225-d dated 04/24/2025. This indicates the borrowing of the main provisions of the DLT Regulation and the MiCA Regulation. The mechanical transfer of the norms of the DLT Regulation and the MiCA Regulation to the legislation indicates the theoretical development of this issue without proper empirical experience. The practical application of blockchain technology requires regulation of the legal position of fintech companies, the supervisory powers of the National Bank of Ukraine and the National Commission on Securities and the Stock Market.
Attempts to implement the blockchain technology to the norms of public law are studied. However, these attempts have been sporadic, focusing on the “product” of blockchain technology without legalizing the technological basis. The issue of using blockchain technology in open databases, electronic settlements, securities transactions, e-commerce, state administrative services, geo-information infrastructures, etc., has been left out of consideration.
It is proposed to make legislative amendments to the Law of Ukraine “On Information Protection in Information and Communication Systems”. The realities require a conceptual update regarding the possibility of using blockchain technology: 1) regulate the algorithm for implementing blockchain technology; 2) determine the mechanism for external software auditing; 3) determine the mechanism for legal protection of nodes; 4) regulate the procedure for obtaining a certificate of compliance of the comprehensive information protection system; 5) determine the central executive body responsible for comprehensive testing
Проєкт спеціалізованої закусочної на 60 місць у місті Світловодськ Кіровоградської області
No full textМетою даного проекту є створення спеціалізованої закусочної на 60 посадкових місць у місті Світловодськ Кіровоградської області з удосконаленими техніко-економічними характеристиками. Зокрема, передбачається підвищення якості кулінарної продукції, забезпечення комфортних умов праці, впровадження механізації та автоматизації процесів приготування страв і обслуговування відвідувачів, застосування сучасного обладнання та технологій, збільшення обсягів виробництва, підвищення рівня обслуговування та рентабельності підприємства