Poltava University of Economics and Trade
Electronic Archive of Poltava University of Economics and TradeNot a member yet
14963 research outputs found
Sort by
Формування кримінально-правових засад стимулювання обновленства в Україні 20-х років ХХ ст.
No full textЛаврик Г.В. Формування кримінально-правових засад стимулювання обновленства в Україні 20-х років ХХ ст.//Науковий вісник Полтавського університету споживчої кооперації України. – 2003. – № 3(10). – С.61-67
«Планування господарської діяльності підприємств готельного бізнесу (на прикладі)»
Full text linkВстановлено, що зміна бізнес-середовища та розвиток сучасного менеджменту зумовлюють появу нових методів управління. Їх важливість в управлінні незаперечна, оскільки вони впроваджують сучасні тенденції та нові відкриття в теорії та практиці менеджменту. Визначено, що готельне середовище в умовах інфляції, регуляторної політики, глобальної кризи (COVID-19, війна в Україні) потребує антикризового та сценарного планування, що враховує декілька можливих варіантів розвитку подій. З’ясовано, що до найбільш використовуваних методів управління у світі сьогодні належать: стратегічне планування, управління взаємовідносинами з клієнтами, управління внутрішніми взаємовідносинами, бенчмаркінг, збалансована система показників, ключові компетенції, аутсорсинг, управління змінами, управління взаємовідносинами з постачальниками. Проведене дослідження дозволило здійснити комплексну оцінку функціонування системи планування в «BANKHOTEL», з урахуванням як внутрішніх організаційно-економічних параметрів, так і зовнішніх чинників впливу. Аналіз дозволив виявити основні резерви та проблеми у системі планування, серед яких: фрагментарність стратегічних рішень, обмежене використання гнучкого ціноутворення, недостатній розвиток каналів цифрової дистрибуції, низький рівень автоматизації оперативного управління. Ці проблеми створюють бар’єри для повноцінного використання потенціалу готелю та досягнення стійкої конкурентної переваги. Рекомендації щодо організації навчання та підвищення кваліфікації співробітників, задіяних у плануванні, сприятимуть формуванню внутрішнього кадрового потенціалу, здатного ефективно працювати з новими аналітичними інструментами.
Водночас запропонована децентралізація процесу планування та делегування повноважень керівникам функціональних підрозділів сприятиме підвищенню відповідальності за досягнення результатів і формуванню проактивного стилю управління
Проєктування та реалізація веб-сервісу для створення опитувань, збору відповідей та базової аналітики на основі технології Node.js
Full text linkМета роботи – розробка веб-сервісу для автоматизованого створення, проходження та аналітичної обробки опитувань із використанням технологій штучного інтелекту.
Об’єкт розробки – процес організації, проведення та аналізу онлайн-опитувань.
Методи дослідження та інформаційне забезпечення – принципи клієнт–серверної архітектури, REST-підхід, технології JavaScript/TypeScript, хмарні та web-фреймворки (Node.js, Express.js, React), методи машинного навчання для генерації текстів, документоорієнтована база даних MongoDB, інструменти забезпечення автентифікації та безпеки (JWT, OAuth 2.0, bcrypt).
Результати дослідження. У роботі проведено аналіз сучасних систем для створення онлайн-опитувань, виявлено їхні обмеження та визначено вимоги до власного веб-сервісу. Спроєктовано та реалізовано архітектуру MERN-застосунку (MongoDB, Express, React, Node.js) з розподілом на фронтенд та бекенд. Розроблено конструктор опитувань із шістьма видами запитань, підтримкою логічних переходів, обмежень доступу, аналітичного перегляду результатів та експорту даних.
Інтегровано модулі штучного інтелекту Google Gemini для генерації опитувань, покращення запитань і аналізу відповідей. Реалізовано двотокенну систему автентифікації (Access/Refresh), захист даних, валідацію та механізми безпеки відповідно до сучасних вимог. У результаті отримано повністю функціональний, масштабований та продуктивний веб-сервіс, придатний до використання у практичній діяльності.Микитенко В.І. Проєктування та реалізація веб-сервісу для створення опитувань, збору відповідей та базової аналітики на основі технології Node.js : кваліфікаційна робота ... , магістра : 122 Комп’ютерні науки / Віталій Іванович Микитенко. - Полтава, 2025. - 92 с
Розробка web-сервісу для інтерактивного оцінювання студентів з використанням NLP-моделей
Full text linkОб’єктом розробки є веб-система опитувань, що забезпечує збір відповідей студентів, автоматизовану перевірку результатів та інтегроване оцінювання відкритих текстових відповідей.
Предметом розробки є програмна реалізація модулю семантичного аналізу, який визначає рівень відповідності відповіді студента еталонним варіантам, а також інтерфейс системи, що дозволяє керувати опитуваннями, переглядати результати та аналізувати якість навчального процесу.
Метою роботи є створення інтелектуальної веб-системи, яка поєднує класичну інфраструктуру опитувань із сучасним AI-механізмом автоматичного оцінювання відповідей студентів за допомогою алгоритмів обробки природної мови (NLP) та моделей ембедінгів.
Результатом роботи стала розробка повноцінної системи Testing System, що включає модулі:
• створення та керування опитуваннями;
• проходження опитувань студентами;
• перегляд результатів та аналітики;
• автоматичне AI-оцінювання відкритих відповідей.Сіроштан В. О. Розробка web-сервісу для інтерактивного оцінювання студентів з використанням NLP-моделей : кваліфікаційна робота ... , магістра : 122 Комп’ютерні науки /Владислав Олександрович Сіроштан. - Полтава, 2025. - 70 с
CONFLICT MANAGEMENT AS A DIRECTION OF IMPROVING PERSONNEL MANAGEMENT
No full textАНОТАЦІЯ
кваліфікаційної роботи зі спеціальності 051 Економіка,
освітня програма «Управління персоналом та економіка праці»
другого освітнього ступеню (магістра)
на тему: «УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ ЯК НАПРЯМ ПІДВИЩЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ»
(за матеріалами ПАТ «Біомедскло»)
У кваліфікаційній роботі магістра досліджено теоретичні, методичні та практичні аспекти управління конфліктами як важливого чинника підвищення ефективності управління персоналом виробничого підприємства. Обґрунтовано роль конфліктів у формуванні соціально-трудових відносин та доведено, що ефективна система управління конфліктами сприяє зниженню рівня деструктивних конфліктних проявів, покращенню соціально-психологічного клімату й підвищенню результативності діяльності організації.
У роботі узагальнено наукові підходи до сутності, видів, причин і наслідків конфліктів у трудових колективах, систематизовано методи, стилі та інструменти управління конфліктами в системі управління персоналом. Проаналізовано організаційно-економічну діяльність ПАТ «Біомедскло», систему управління персоналом та рівень конфліктності в трудовому колективі з урахуванням специфіки підприємства з виробництва скляної продукції.
На основі результатів аналітичного дослідження виявлено основні проблеми управління конфліктами на підприємстві, зокрема фрагментарність діючих процедур, недостатній рівень розвитку внутрішніх комунікацій та відсутність системної профілактики конфліктних ситуацій. Обґрунтовано напрями вдосконалення системи управління конфліктами та розроблено комплекс організаційно-управлінських, кадрових і соціально-психологічних заходів, спрямованих на попередження й конструктивне врегулювання конфліктів.
Проведено оцінку соціально-економічної ефективності запропонованих заходів, яка підтвердила їх доцільність та результативність. Очікуваний ефект від упровадження заходів полягає у зниженні рівня конфліктності, скороченні втрат робочого часу, зменшенні плинності кадрів і підвищенні продуктивності праці, а також у покращенні морально-психологічного клімату та зростанні мотивації персоналу. Практичне значення роботи полягає у можливості використання розроблених рекомендацій у діяльності ПАТ «Біомедскло» та на інших промислових підприємствах.
Ключові слова: управління персоналом, конфлікти, управління конфліктами, соціально-трудові відносини, соціально-психологічний клімат, ефективність управління, виробниче підприємство.
ABSTRACT
of the qualification work in the specialty 051 Economics,
educational program «Personnel Management and Labor Economics»
of the second educational level (Master's)on the topic: «CONFLICT MANAGEMENT AS A DIRECTION OF IMPROVING PERSONNEL MANAGEMENT»(based on materials from PJSC «Biomedsklo»)
The qualification work of the Master's degree examines the theoretical, methodological and practical aspects of conflict management as an important factor in increasing the efficiency of personnel management of a manufacturing enterprise. The role of conflicts in the formation of social and labor relations is substantiated and it is proven that an effective conflict management system contributes to reducing the level of destructive conflict manifestations, improving the socio-psychological climate and increasing the effectiveness of the organization's activities.
The work summarizes scientific approaches to the essence, types, causes and consequences of conflicts in labor collectives, and systematizes methods, styles and tools of conflict management in the personnel management system. The organizational and economic activities of PJSC "Biomedsklo", the personnel management system and the level of conflict in the workforce were analyzed, taking into account the specifics of the enterprise for the production of glass products.
Based on the results of the analytical study, the main problems of conflict management at the enterprise were identified, in particular, the fragmentation of existing procedures, the insufficient level of development of internal communications and the lack of systematic prevention of conflict situations. The directions for improving the conflict management system were substantiated and a set of organizational and managerial, personnel and socio-psychological measures aimed at preventing and constructively resolving conflicts was developed.
The socio-economic effectiveness of the proposed measures was assessed, which confirmed their feasibility and effectiveness. The expected effect of the implementation of measures is to reduce the level of conflict, reduce working time losses, reduce staff turnover and increase labor productivity, as well as improve the moral and psychological climate and increase staff motivation. The practical significance of the work lies in the possibility of using the developed recommendations in the activities of PJSC "Biomedsklo" and other industrial enterprises.
Keywords: personnel management, conflicts, conflict management, social and labor relations, social and psychological climate, management efficiency, manufacturing enterprise
Розробка навчального програмного забезпечення з теми «Основи мови запитів HQL» дисципліни «Технології обробки та аналізу даних»
Full text linkОб’єкт розробки – навчальне програмне забезпечення для вивчення основ мови запитів HQL та технології об’єктно-реляційного відображення.
Мета роботи – підвищення ефективності підготовки фахівців шляхом проектування та програмної реалізації інтерактивного засобу, який поєднує теоретичний матеріал з практичним виконанням запитів до бази даних.
Методи дослідження – системний аналіз аналогів, об’єктно-орієнтоване проектування для побудови архітектури, алгоритмічне моделювання для створення механізму валідації, тестування програмного забезпечення.
У роботі здійснено аналіз існуючих підходів до вивчення баз даних та виявлено недоліки наявних платформ у контексті вивчення ORM-технологій. Обґрунтовано вибір технологічного стеку: мова Java, бібліотека Hibernate, СКБД H2 та платформа JavaFX.
Спроектовано структуру навчальної бази даних предметної області «Університет». Розроблено алгоритм перевірки практичних завдань, який включає синтаксичний аналіз та логічну валідацію результатів запиту.
Програмно реалізовано десктопний додаток, що містить три функціональні модулі: теоретичний блок, практичний модуль із 10 завдань різної складності та панеллю навігації, а також модуль статистики успішності. Створено зручний інтерфейс користувача з редактором коду та табличною візуалізацією даних.Шаповал П.В. Розробка навчального програмного забезпечення з теми «Основи мови запитів HQL» дисципліни «Технології обробки та аналізу даних»: кваліфікаційна робота ... , магістра : 122 Комп’ютерні науки / Павло Вікторович Шаповал. - Полтава, 2025. - 67 с
Фінансова аналітика малого бізнесу як інструмент опору викликам війни
Full text linkВиклики для малого бізнесу під час війни вимагають нових стратегій, гнучкості, а також здатності швидко адаптуватися до зміни умов і потреб ринку. Підприємства, що зможуть ефективно використовувати інноваційні інструменти та фінансову аналітику, мають більше шансів на стійкість і виживання в умовах воєнного часу.Корнієнко, М. В. Фінансова аналітика малого бізнесу як інструмент опору викликам війни (за матеріалами ТОВ «ПОЛТАВАІНФОКОМ»): кваліфікаційна робота ... магістра : 072 Фінанси, банківська справа, страхування та фондовий ринок / Максим Вікторович Корнієнко. - Полтава, 2025. - 98 с