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A bibliometric study of the literature on technological innovation: An analysis of 60 international academic journals
No full textThis paper aims to contribute to the debate on technological innovation, organization and work. Although technological innovation remained a debated topic in the academic literature during the past years, its implications for organizational processes seem still not sufficiently theorized and empirically investigated. By using two complementary journals’ rankings a search in the ISI Web of Science platform from 1985 through 2013 was performed. To analyze the 998 scientific retrieved contributions a bibliometric analysis has been conducted, adopting also Social Network Analysis tools. Our results reveal a significant growth of the technological innovation literature over the investigated period, the multidisciplinarity of the field and, particularly, the relevance of management and business and economics contributions. Overall, this study offers a broad overview of the literature on technological innovation and emphasizes the opportunity to investigate the role of technological innovation within the organizational life
How technology has redefined human resource practices? Understanding the use of smart working
No full textPeople Management in Italian Ministries: Antecedents, Choices and Effects of Individual Performance Appraisal
No full textScholars have pointed out the need for improvement and refinement in public management research, also depending on the role of public administration for sustainable development. Because government organizations employ a sub- stantial portion of the workforce, management practices in the public sector are critical areas for designing, implementing and delivering policies that can achieve the goals set forth in the 2030 Agenda for Sustainable Development. For these purposes, and in implementation of the Next Generation EU (NGEU) programme, Italy recently launched an ambitious National Recovery and Resilience Plan (NRRP) which includes, among other things, ups- killing goals for staff employed, following the modernization process that has involved the Italian public sector in the last decades, with the Decree n. 150/ 2009. Aiming both to understand the extent of the application of the reform and to answer some basic questions (why, what and how) concerning Indi- vidual Performance Appraisal Systems (IPAS), we conducted a content analysis on the 220 documents already produced by the Italian Ministries. The study has been conducted in two different steps of the reform process and provides solid evidence of the reforms’ effects on designing and implementing individual performance systems. The analyzed documents reveal no longer-term vision in implementing the IPAS that involves some critical performance management utilities such as training, development, fair pay and deployment of employees, raising new questions about a sustainable approach to the individual performance management process even in public organizations
Innovazione tecnologica e organizzazione: trend, aree di ricerca e prospettive
No full textNegli ultimi anni, l’innovazione tecnologica è stata una delle tematiche più dibattute nella letteratura accademica, tuttavia le sue implicazioni per le realtà organizzative, così come per gli stessi attori organizzativi sembrano ancora non sufficientemente teorizzate ed empiricamente analizzate. Dopo l’attenzione dedicata alla tecnologia negli studi organizzativi intorno agli anni ’50 del secolo scorso si è assistito, infatti, a un declino nell’interesse verso questo tema, accentuatosi ancor di più negli ultimi due decenni. L’obiettivo di questo articolo, pertanto, è quello di contribuire al dibattito su innovazione tecnologica, organizzazione e lavoro. Muovendo da queste premesse, è stata condotta una ricerca sulla piattaforma ISI Web of Science utilizzando la chiave di ricerca "technolog* innovation*". Nel periodo 1985-2013 sono stati identificati 1028 contributi scientifici pubblicati su 89 riviste internazionali - selezionate combinando 3 gruppi di riviste diversi, ma complementari quali il Financial Times ranking, riviste di matrice sociologica e il Technology Innovation Management Journals ranking. Un’analisi bibliometrica basata sull’utilizzo di indicatori descrittivi e di strumenti di Social Network Analysis, ha poi consentito di analizzare i 1028 contributi scientifici raccolti. In particolare, è stato analizzato l’andamento (in termini di numerosità) delle pubblicazioni e l’impatto che i contributi selezionati hanno avuto sulla comunità scientifica di riferimento (trend delle citazioni). Altre analisi hanno poi consentito di identificare gli autori più produttivi, la loro distribuzione geografica (in base alle università di appartenenza) e le principali co-authorship. Infine, un’analisi approfondita è stata condotta sui topic principalmente trattati dal dataset selezionato. All’analisi del dibattito internazionale si è affiancato un approfondimento sul sottoinsieme dei contributi italiani, ovvero quelli pubblicati da almeno un autore affiliato in una università italiana. Si sono così potute evidenziare, utilizzando le stesse analisi, le peculiarità della realtà del nostro paese per quanto riguarda la ricerca sull’innovazione tecnologica. I risultati ottenuti sia a livello internazionale che italiano, rivelano, nel corso del periodo considerato, una crescita significativa della letteratura su questo tema e una crescente attenzione allo stesso, la multidisciplinarietà della tematica osservata, la rilevanza dei contributi di management e business & economics, ma soprattutto la necessità e allo stesso tempo opportunità di investigare il ruolo dell’innovazione tecnologica nell’ambito organizzativo. Dall’analisi condotta sui contributi italiani, inoltre, emerge che l’innovazione tecnologica è maggiormente correlata a tematiche economiche-sociali evidenziando ancora la scarsa attenzione prestata al legame tra innovazione tecnologica, organizzazione e lavoro
Pathways to diversity management in Italian public administration: The INPS case study
No full textAbstract This chapter explores diversity management within the Italian Public Administration (PA), using the Italian National Social Security Institute (INPS) as a case study. It analyzes the theoretical principles and practical applications of diversity management, with a focus on the role of soft skills and the implementation of inclusive policies. This chapter highlights how INPS integrates diversity man-agement into its human resource management processes, providing an overview of the challenges and opportunities in this field. Through the analysis of documents and interviews, it offers concrete examples of recruitment policies, training, and the creation of inclusive work environments
Innovazione tecnologica e organizzazione: trend, aree di ricerca e prospettive
Full text linkNegli ultimi anni, l’innovazione tecnologica è stata una delle tematiche più dibattute nella letteratura accademica, tuttavia le sue implicazioni per le realtà organizzative, così come per gli stessi attori organizzativi sembrano ancora non sufficientemente teorizzate ed empiricamente analizzate. Dopo l’attenzione dedicata alla tecnologia negli studi organizzativi intorno agli anni ’50 del secolo scorso si è assistito, infatti, a un declino nell’interesse verso questo tema, accentuatosi ancor di più negli ultimi due decenni. L’obiettivo di questo articolo, pertanto, è quello di contribuire al dibattito su innovazione tecnologica, organizzazione e lavoro. Muovendo da queste premesse, è stata condotta una ricerca sulla piattaforma ISI Web of Scienceutilizzando la chiave di ricerca “technolog* innovation*”. Nel periodo 1985–2013 sono stati identificati 1028 contributi scientifici pubblicati su 89 riviste internazionali - selezionate combinando 3 gruppi di riviste diversi, ma complementari quali il Financial Times ranking, riviste di matrice sociologica e il Technology Innovation Management Journals ranking. Un’analisi bibliometrica basata sull’utilizzo di indicatori descrittivi e di strumenti di Social Network Analysis, ha poi consentito di analizzare i 1028 contributi scientifici raccolti. In particolare, è stato analizzato l’andamento (in termini di numerosità) delle pubblicazioni e l’impatto che i contributi selezionati hanno avuto sulla comunità scientifica di riferimento (trend delle citazioni). Altre analisi hanno poi consentito di identificare gli autori più produttivi, la loro distribuzione geografica (in base alle università di appartenenza) e le principali co-authorship. Infine, un’analisi approfondita è stata condotta sui topicprincipalmente trattati dal datasetselezionato. All’analisi del dibattito internazionale si è affiancato un approfondimento sul sottoinsieme dei contributi italiani, ovvero quelli pubblicati da almeno un autore affiliato in una università italiana. Si sono così potute evidenziare, utilizzando le stesse analisi, le peculiarità della realtà del nostro paese per quanto riguarda la ricerca sull’innovazione tecnologica. I risultati ottenuti sia a livello internazionale che italiano, rivelano, nel corso del periodo considerato, una crescita significativa della letteratura su questo tema e una crescente attenzione allo stesso, la multidisciplinarietà della tematica osservata, la rilevanza dei contributi di managemente business & economics, ma soprattutto la necessità e allo stesso tempo opportunità di investigare il ruolo dell’innovazione tecnologica nell’ambito organizzativo. Dall’analisi condotta sui contributi italiani, inoltre, emerge che l’innovazione tecnologica è maggiormente correlata a tematiche economiche-sociali evidenziando ancora la scarsa attenzione prestata al legame tra innovazione tecnologica, organizzazione e lavoro.Over the years theoretical perspectives and empirical research on technological innovation have developed together with theoretical and empirical studies on organization. However, after a great deal of attention devoted to technology in organization studies in the 50s of the last century, there has been a decreasing interest about this topic. Aiming to contribute to the debate on technological innovation, organization and work, a search in the ISI Web of Science platform was performed using the keyword “technolog* innovation*” and looking at 89 journals identified from three complementary groups of journals. To analyze the 1028 scientific retrieved contributions, published between 1985 and 2013, a bibliometric analysis has been conducted, adopting also Social Network Analysis tools. The analysis on
the whole dataset was supplemented by the study of the subset of the Italian contributions - i.e. those in which at least one author was affiliated with an Italian university - in order to point out the peculiarities of the research on technological innovation conducted by Italian scholars. The results obtained for both the whole sample and the Italian one reveal a significant growth of the technological innovation literature over the investigated period, the multidisciplinarity of the field, the relevance of management and business & economics contributions, but in particular the necessity and opportunity to investigate the role of technological innovation within the organizational life
Understanding the use of Smart Working in Public Administration: the experience of the Presidency of the Council of Ministers
No full textWhile there is no consensus in terms of what “smart government” includes and how it is related to emergent technologies and innovation in the public sector, in this paper smart working (SW) is regarded as one of the most important initiatives for building smart government. In the Italian public sector—according to the Law n. 81/2017—SW has emerged as a “new” way to define what is considered as an innovative approach to work organisation and human resource management. Analysing the Presidency of the Council of Ministers case study the paper aims to investigate to answer to the following questions: (i) to what extent is the interface between organisational model for working and new technology contextually bound? (ii) what are the combination of the different elements affecting the configuration of SW? (iii) what are the outcomes of SW likely to be for smar-workers, organisations and society
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