1,720,982 research outputs found
“Dissertations on nephrological nursing: a survey in the Bachelor of Nursing Science (BSN) at an Italian University.”
No full textNational Associations (NAs) project. Violence & aggression: prevention and management strategies in European dialysis, nephrological and transplantation units.
No full textAim: The descriptive survey aims to explore strategies for prevention and
management of violence and aggressions in dialysis units in the different
European countries.
Method: The convenience sample was composed of dialysis,
nephrological and transplantation units in European countries. We used a
questionnaire developed with the collaboration of NAs, piloted on a group
of renal workers. It consists of 2 parts (26 questions), and it was completed
by the head-nurse or a delegated nurse in the unit. Each NA appointed a
Representative colleague. They lead the project in every country and
translated the questionnaire if necessary. Questionnaires were distributed
in paper or electronic form, by mail or during congresses. Data were
analysed using STATA software. It was performed a preliminary descriptive
variable analysis and then verified the association between variables using
the χ2 test; values of p < 0.005 were considered statistically significant.
Results: We received 568 completed questionnaire from units from
13 countries (participation rate (21 %). 436 questionnaires were completed
in 12 European countries. Results shows that written policies and
procedure regarding violence and aggression are present only in 18 % of
units. Educational strategies are diffused in less than the 20 % of units.
Events are prevented mainly by security staff (48 %) or pharmacological
treatment (66 %). Incident report is mandatory for any violence and
aggressions behaviour in 66 % of units. University and private hospitals
implement more strategies. There are differences between European
countries.
Discussion and conclusion: Violence and aggression prevention and
management strategies are not widely implemented in European countries.
It would be useful to construc
Una comparación de la motivación del estudiante en una selección de grado en enfermería o enfermería pediátrica en una universidad italiana
No full textAccess to intensive care units: A survey in North-East Italy.
No full textThe factors associated with policies for allowing visitors into intensive care units (ICUs) are a debated issue in the nursing literature. The aim of this survey was to describe visiting policies in the ICUs of North-East Italy and to verify the hypothesis of an association between attitudes regarding accessibility to visitors and environmental, organisational or logistic variables. Data were collected by means of questionnaires sent by mail to head nurses of ICUs. The questionnaires were completed for 104 of the 110 ICUs contacted (94.5%). Visiting hours were generally less than 4h a day (86%) and only 14% of the ICUs reported imposing no restrictions. Children under 12 years old were rarely admitted (22%). Twenty-one percent of the ICUs reported always allowing exceptions, while 77% did so only under 'particular' circumstances. Visiting times were not associated with logistic and organisational factors, but rather with the type of ICU (p=0.000), city setting (p=0.009), exceptions to rules (p=0.029), allowing more than one person (p=0.016) and opening to children (p=0.001). Restrictive visiting policies emerged; paediatric units were generally more flexible. The association between the variables regarding visiting policy, such as visiting times and exceptions to rules, or allowing more than one person or children, seem to confirm how the rules are influenced mainly by the staff's attitude, which could be changed by continuing professional education
Aggressioni nei confronti degli infermieri
No full textIntroduzione: La violenza e le aggressioni subite nel lavoro, particolarmente dal personale infermieristico, sono frequenti, ma il fenomeno non è ancora stato adeguatamente indagato in Italia. .Gli scopi della presente ricerca sono sia di quantificare il fenomeno percepito in due Aziende Sanitarie del Nord-Est, sia di valutare i fattori associati alle aggressioni verbali e fisiche nei confronti degli infermieri.
Metodi: Lo studio, di tipo trasversale , è stato condotto in due Aziende Sanitarie del Nord-Est utilizzando un questionario anonimo. Il campione è stato di 700 infermiere rappresentante il 37% del personale di 94 Unità Operative (gli infermieri in turno il mattino del giorno della rilevazione).
Risultati: Il 49% delle infermieri intervistati afferma di aver sperimentato un aggressione negli anni precedenti, l’82% solo di tipo verbale. Nel 42% l’aggressore è stato individuato nel personale interno all’azienda e nel restante 58% in soggetti esterni. In questo caso gli aggressori sono più frequentemente i parenti maschi degli ammalati. Le unità operative in cui vi è una maggiore probabilità di aggressione sono i reparti di emergenza, di geriatria e psichiatria. E’ stata trovata una associazione tra la insoddisfazione, lo stress e la fatica nel lavoro espresse dagli infermieri e la probabilità di essere vittima di aggressione (p < 0,001). Il 53% degli infermieri aggrediti non ha denunciato l’accaduto e non ha richiesto aiuto.
Conclusione: Lo studio ha confermato l’alta frequenza delle aggressioni soprattutto verbali perpetrate nei confronti degli infermieri. L’assenza di alcuna sistematica modalità per denunciare e documentare tali eventi rende gli infermieri aggrediti maggiormente indifesi
I fattori socio-demografici ed i processi di cambiamento per smettere di fumare associati agli stadi del cambiamento: confronto tra le donne gravide e non gravide.
No full textBackground:
Le autorità internazionali per il controllo del tabagismo sostengono l’efficacia degli interventi personalizzati. Nonostante numerosi studi eseguiti in tutto il mondo comprovino la pericolosità del fumo durante la gravidanza per i danni che provoca alla madre e al feto, poca attenzione è stata rivolta alla comprensione delle differenze tra donne gravide e non gravide in termini di fattori sociali influenzanti l’uso del tabacco e circa i processi di cambiamento messi in atto per smettere di fumare.
Metodi:
Lo studio ha coinvolto 177 donne gravide raccolte consecutivamente durante i controlli prenatali del terzo trimestre, che si sono dichiarate fumatrici nei sei mesi prima dell’inizio della gravidanza, attualmente fumatrici o ex-fumatrici. Inoltre sono state intervistate in occasione dei controlli ginecologici di routine( pap test) 177 donne non gravide, che si dichiaravano fumatrici nove mesi prima dell’intervista, attualmente fumatrici o ex-fumatrici.
Sono stati somministrati i questionari di Prochaska e DiClemente per valutare gli stadi del cambiamento, i processi del cambiamento, il grado di accettabilità e la tentazione di riprendere l’abitudine al fumo in determinate situazioni.
Risultati:
E’stato dimostrato come per le donne gravide gli stadi del cambiamento sono associati al livello di educazione, allo stato civile; questa associazione non è stata rilevata nelle non gravide. Inoltre nelle gravide gli stadi del cambiamento sono associati ad avere amici, partner e conviventi fumatori; mentre nelle non gravide solo la convivenza con fumatori è associata agli stadi del cambiamento .
E’ stato inoltre evidenziato come i processi esperienziali siano maggiormente l’utilizzati negli stadi precoci (pre-contemplativo); è stato osservato che i processi comportamentali sono maggiormente utilizzati dalle donne non gravide rispetto alle gravide.
Conclusioni:
Nelle donne gravide, diversamente dalle non gravide, gli stadi del cambiamento sono influenzati dai fattori socio-demografici.
Inoltre i processi di cambiamento utilizzati per smettere di fumare sono diversi tra future mamme e non: nelle gravide vi è un minore utilizzo dei processi comportamentali.
I programmi d’intervento per aiutare la popolazione femminile a smettere di fumare e prevenirne la ricaduta devono tenere in considerazione queste differenze
Quality of life in patients with scalp psoriasis
No full textAim. The aims of this study were to describe the quality of life (QoL) in patients suffering of scalp psoriasis and to assess the impact of the socio-demographic and clinical features of this condition on patients' health-related QoL, using general and specific QoL scales. Methods. This research is a cross-sectional study. The study involved 55 patients attending their first examination at the Dermatology Clinic of Padua University over the course of one year (April 2010-March 2011). The outcome was quality of life analyzed by means Scalpdex and SF-36 questionnaire. Results. The sample's mean Scalpdex score was 43.60±17.52, while the mean SF-36 score was 68.28±20.32. The SF-36 identified statistically significant differences between the psoriasis patients and the Italian general population in two domains, i.e. general health (P=0.0075) and emotional role (P=0.0048). The severity of patients' scalp lesions emerged as a factor associated with a reduced QoL in these patients, irrespective of the severity of their disease as a whole. Sex, age, schooling and other socio-demographic factors also characterized patients' perceived QoL. Conclusion. Patients with scalp psoriasis suffered from a lower QoL relating to the highly visible site of their psoriatic lesions. Specific supportive measures should be dedicated to these patients by health care workers
EVALUACION DE RESULTADOS PSICOLOGICOS TRAS INTERVENCION“ENSEÑANZA: GRUPO” EN PACIENTES EN PREDIALISIS
No full textStudio sulle attitudini e la culturadella ricerca negli infermieridi due aziende sanitarie
No full textOBIETTIVI: Non solo il sostegno e il coinvolgimento del personale
infermieristico nella ricerca è importante in una azienda sanitaria, ma
anche l’identificazione delle caratteristiche degli infermieri e del contesto
lavorativo che possono facilitare od ostacolare la partecipazione a lavori di
ricerca. Lo studio ha lo scopo di descrivere attitudini, capacità e conoscenze
degli infermieri riguardo alla ricerca infermieristica.
MATERIALI E METODI: È stato condotto uno studio quantitativo trasversale,
con finalità descrittive e analitiche. Lo studio è stato realizzato presso
l’Azienda Ospedaliera di Padova e l’Azienda Ulss 16 di Padova, dove
operano complessivamente 3330 infermieri. Lo strumento utilizzato è stato
il Nursing Research Questionnaire (NRQ).
RISULTATI: Emerge come i partecipanti (603) abbiano scarse conoscenze
della ricerca infermieristica, il 91,54% dei partecipanti infatti dichiara che
non aveva partecipato a corsi di ricerca infermieristica, EBN o ricerca
bibliografica dopo la formazione accademica. Il 70,48% sostiene di avere
una bassa conoscenza generale della ricerca infermieristica, ma l’87,56%
si dichiara interessato a ricevere una formazione specifica e 73,13% a
partecipare a progetti di ricerca. Si segnala come gli infermieri siano in
genere convinti di non avere sufficienti capacità di produrre ricerca ma
che spesso non conoscono nemmeno i risultati della stessa, soprattutto
perché non hanno tempo di leggere, e che non si sentono stimolati ad
essere attivi in questo ambito. Inoltre, non sembrano sempre convinti
della sua utilità per la pratica, pur considerandola interessante. Emerge
inoltre come la maggior parte degli infermieri non abbia partecipato ad
attività di ricerca (93,34%). Gli infermieri usano le banche dati nell’84,74%
dei casi una-due volte all’anno e quasi mai le biblioteche. Inoltre, raramente
leggono articoli di ricerca. Raramente o a volte usano i risultati della ricerca
a scopo decisionale o per elaborare protocolli. L’89,05% partecipa oltre una
volta all’anno a congressi o simposi infermieristici, ma è rarissima la
presentazione di comunicazioni e poster. Solo 4 infermieri hanno dichiarato
di avere pubblicato un articolo su riviste indicizzate.
IMPLICAZIONI PER LA PRATICA E CONCLUSIONI: Lo studio ha
confermato che gli infermieri hanno mediamente scarse conoscenze della
ricerca infermieristica e come siano scarsamente impegnati in attività di
ricerca. Una redistribuzione dei carichi di lavoro e maggiori investimenti in
campo formativo possono migliorare le conoscenze e sensibilizzare ed
incentivare gli infermieri ad essere più attivi in questo ambito
Infermieri dirigenti e stili di Leadership
No full textOBIETTIVI: Adottare comportamenti manageriali efficaci ed efficienti
diventa un imperativo per chi ha la responsabilità di gestire un gruppo di
lavoro indirizzato ad un fine comune. Lo scopo di questo studio è di
descrivere i comportamenti di leadership dei Coordinatori Infermieristici
(CI) indagando le preferenze e le percezioni dei subordinati comparandoli
con quelli che i CI preferiscono e ritengono di attuare.
MATERIALI E METODI: Lo studio è stato eseguito nei mesi di Settembre-
Ottobre 2008 presso il Presidio Ospedaliero San Bassiano di Bassano
del Grappa (VI) ULSS 3. È stato somministrato ai CI e al personale
subordinato (sia infermieristico che OSS) un questionario sviluppato
sul “CPE model” di 30 items riguardanti le seguenti tre dimensioni:
Cambiamento/Sviluppo, Produzione/Compito/Struttura e Dipendenti/
Relazioni con 10 items ciascuna. Le risposte vengono valutate da 1 a
6 su una scala Likert, maggiore è il punteggio ottenuto su ogni scala
maggiore è l’orientamento verso quella dimensione. È stato escluso
dall’indagine il personale in servizio da meno di sei mesi al momento
della raccolta dati e i CI con meno di cinque subordinati. L’analisi
statistica è stata condotta attraverso i software Excel di Microsoft
Office 2003 e Stata 8.1 Special Edition per WindowsRISULTATI: Hanno risposto 374 operatori sanitari (71.5%) su 523
questionari distribuiti, tutti i 21 CI e 353 (70.32%) dei loro subordinati.
Lo studio non ha identificato differenza nelle preferenze di stile della
leadership di CI e del personale subordinato in tutti i tre domini.
Confrontando gli stili dei CI adottati e preferiti, è risultato che il
preferito è sempre superiore a quello adottato, raggiungendo la
significatività statistica per il dominio del cambiamento e della
produzione
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