1,720,961 research outputs found
Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt Inti Karya Persada Tehnik
Get PDFTujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Inti Karya Persada Tehnik Dari hasil pengolahan data , variabel kompensasi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dapat diketahui nilai thitung < ttabel (0,047 < 1,98969 dan nilai sig (0,962 > 0,05), yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini kompensasi berdeterminasi signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana ini terbukti bahwa pada level signifikan a (0.05), dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Maka dapat disimpulkan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan, sehingga hipotesis Ha1 “kompensasi berdeterminasi signifikasn terhadap kinerja Karyawan PT Inti Karya Persada Tehnik
Dari hasil pengolahan data , variabel pengembagan karir (X2) terhadap kinerja Karyawan (Y) dapat diketahui bahwa nilai thitung > ttabel (4,239 > 1,98969) dan nilai sig (0,000 < 0,05), yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini terbukti bahwan pada leve signifikan a (0,05), dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Maka dapat diambil disimpulkan pengembangan karir berpengaruh signifikasn terhadap kinerja, sehingga hipotesis H2 “pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan PT Inti Karya Persada Tehnik”. penghargaan material maupun nonmaterial, itu akan memberikan dampak positif. Keyword:Kompensasi, Pengembangan Karir , Kinerj
Analisa Beban Kerja Personel Satreskrim Polres Metro Jakarta Selatan Dengan Mempertimbangan Dampak Kesehatan
Get PDFDalam melaksanakan tugas setiap personel diwajibkan untuk menyiapkan fisik yang prima dan strategi dalam mengambil langkah dan kebijakan sesuai dengan arah yang ditunjukan oleh pimpinan, melihat dari jumlah laporan yang diterima oleh Polres Metro jakarta selatan di tiga bulan awal tahun 2024 sudah mencerminkan bahwa tingginya angka kriminalitas di wilayah administrasi jakarta selatan menunjukan angka kriminalitas yang tinggi, hal ini jelas harus ditangani secepat mungkin oleh bagaian satuan reserse kriminal polres jakarta selatan untuk memberikan keamanan di tengah masyarakat. Tingginya laporan kasus yang terjadi tidak diimbangi dengan jumlah personel yang ada, hal ini jelas terjadi ketimpangan yang timbul akibat adanya beban kerja yang tinggi, tuntutan etos kerja yang baik dan pelayanan yang presisi yang kuat jelas memberikan tekanan secara fisik dan mental kepada persoel di lapangan untuk memberikan prinsip pelayanan, perlindungan dan pengayoman kepada masyarakat dengan perinsip etos kerja yang kuat yakni PRESISI Prediktif, Responsibilitas dan Transparansi berkeadilan namun dalam pelaksanaannya seringkali di hadapkan dengan adanya keterbatasan personel dalam upaya menyelesaikan kasus kriminalitas yang ada, yang berkaibat pada efek kesehatan yang di timbulkan mengingat banyaknya kasus yang perlu diselesaikan akan menyita waktu istirahat dan mendorong personel untuk bekerja keras melewati batas waktu kerja, hal ini harus menjadi aspek pertimbangan pimpinan dalam menentukan arah kebijakan dalam bertugas sehingga kesehtaan fisik dan personel yang bertugas tetap tejaga dan terhindar dari tingkat stres yang tinggi yang dirasakan personel untuk meminimalisir hal negatif bagi personel itu sendiri, keluarganya, dan lebih besar pada instansi tempat bekerja.
Keywords: analisa beban kerja; polres jakarta selatan; dampak kesehatan.
 
Integrasi Teknologi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis Di Lingkungan Dinas Operasi Lanud Atang Sendjaja
Get PDFStudi ini menyelidiki penggunaan teknologi dalam manajemen SDM strategis di Dinas Operasi Lanud Atang Sendjaja. Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang bagaimana teknologi memengaruhi kinerja, efisiensi, dan efektivitas sumber daya manusia, pendekatan kualitatif dan studi kasus digunakan. Observasi partisipatif, wawancara mendalam, dan analisis dokumen adalah metode yang digunakan untuk mengumpulkan data. Penelitian menunjukkan bahwa penggabungan teknologi seperti alat komunikasi digital dan sistem informasi manajemen SDM telah meningkatkan koordinasi departemen, mempercepat proses pengambilan keputusan, dan meningkatkan akurasi data SDM. Selain itu, peningkatan kompetensi staf yang berkelanjutan dapat dicapai melalui pelatihan dan pengembangan berbasis teknologi. Meskipun demikian, ada beberapa masalah yang muncul, seperti ketidakmampuan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan dan kebutuhan akan infrastruktur teknologi yang cukup. Menurut penelitian ini, penerapan teknologi dalam manajemen SDM strategis Lanud Atang Sendjaja memiliki potensi untuk meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan, asalkan dikombinasikan dengan manajemen perubahan yang efektif dan investasi yang tepat dalam infrastruktur teknologi.Keywords: Integrasi Teknologi; Efisiensi Operasional; Pengembangan Kompetens
Analisis Beban Kerja Anggota Polri di Direktorat Pencegahan: Kajian Kualitatif dengan Aplikasi "SI ABK Presisi" untuk Meningkatkan Efisiensi dan Efektivitas
No full textInvestigasi Beban Kerja (ABK): Penanganan dasar untuk memahami dan mengoptimalkan pelaksanaan tugas dan kewajiban perorangan dan kelompok. Melalui pemeriksaan beban kerja, organisasi dapat menjamin penyampaian tugas dan kewajiban yang wajar dan efektif, meningkatkan efisiensi, kepuasan pekerja, dan manfaat perdagangan. Dalam kepolisian, Investigasi Beban Kerja dapat menjadi strategi administrasi tertib untuk mengukur waktu yang dibutuhkan oleh petugas polisi (PNS) untuk menyelesaikan tugas, program, dan latihan unit. Pertimbangan ini menggunakan strategi subjektif, memanfaatkan wawancara mendalam, dokumentasi, dan persepsi partisipatif untuk pengumpulan informasi. Pemeriksaan meliputi pengurangan informasi, tampilan, kesimpulan, dan konfirmasi. Aset manusia yang efektif harus dilengkapi dengan inovasi data yang kuat yang meliputi kerangka kerja komputer, gadget, dan sistem web. Inovasi, komputasi masa lalu, mendukung persiapan data, kapasitas, dan komunikasi untuk mendistribusikan data. Direktorat Pencegahan Kepolisian Nasional terkadang mendapatkan fondasi komputer yang disesuaikan dengan investigasi beban kerja untuk kerangka kerja data ABK, di dekat server jaringan yang memadai. Estimasi beban kerja yang progresif penting dilakukan untuk menjaga beban kerja yang ideal di tengah kondisi yang terus berubah, hal ini menekankan pentingnya Analisis Beban Kerja dan aplikasi "SI ABK Presisi" dalam rangka peningkatan efektivitas dan kecukupan di lingkungan Direktorat Pencegahan Kepolisian Negara Republik Indonesia.Kata Kunci: Lingkungan Kerja; Kepolisian Negara Republik Indonesia; Sistem Informasi; Analisis Beban Kerja (ABK
Analisis Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kedisiplinan Dan Pengembangan Karir Bagi Pegawai Di Lingkungan Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma
Get PDFPenilitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana kualitas sumber daya manusia dalam bekerja berdampak pada kedisiplinan dan pengembangan karir bagi pegawai di Lingkungan Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma. Sumber daya manusia adalah faktor penting dalam keberhasilan suatu organisasi, sehingga kinerja yang dihasilkan oleh sumber daya manusia sebanding dengan kualitasnya. (Mangkunegara et al., 2018). Kinerja pegawai merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang diberikan oleh setiap pegawai terhadap pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan petunjuk dan tanggung jawab yang diberikan (Tanjung, 2017). Pengembangan karir adalah proses memperoleh proses karir dan keterampilan kerja yang diperoleh pegawai selama menjalankan tugas yang diberikan oleh atasan/ pemimpin. Menurut (Rialmi, 2020) Kinerja sumber daya manusia dipengaruhi dalam kerja dan pengembangan karir bagi pegawai untuk tercapainya tujuan organisasi. Pegawai mengharapkan perubahan dan kemajuan serta peluang untuk maju ke tingkat lebih tinggi dan lebih baik. Hasil penilitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Implikasi penelitian ini dapat membantu meningkatkan kinerja setiap pegawai secara keseluruhan.Kata Kunci : Kualitas; Kinerja; Kedisiplinan; dan Pengembangan Karir
Pengaruh Pelayanan Prima Terhadap Kepuasan Pengguna Jasa Pas Bandara Di Kantor Otoritas Bandar Udara
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara pelayanan prima dan kepuasan pengguna jasa PAS Bandara di Kantor Otoritas Bandar Udara. Pelayanan prima, yang mencakup aspek-aspek seperti kecepatan, ketepatan, kenyamanan, keamanan, dan keramahan, dianggap sebagai faktor penting yang mempengaruhi tingkat kepuasan pengguna jasa. Metodologi penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pengumpulan data melalui literatur penelitian terdahulu yang relevan dengan topik pengaruh pelayanan prima terhadap kepuasan pelanggan jasa PAS Bandara di Kantor Otoritas Bandar Udara. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kualitas pelayanan prima dan kepuasan pengguna jasa. Pelayanan yang cepat dan tepat waktu, fasilitas yang nyaman dan aman, serta sikap ramah dari petugas terbukti meningkatkan kepuasan pengguna. Temuan ini mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kepuasan pengguna jasa PAS Bandara. Kantor Otoritas Bandar Udara perlu terus memperbaiki dan mempertahankan standar pelayanan prima. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan strategi pelayanan yang lebih efektif di sektor transportasi udara.Keywords: Pelayanan Prima; Pelayanan Publik; Pas Bandara; Kepuasan Pengguna Jas
PENGARUH EFEKTIFITAS E-TICKETING DAN PROMOSI ON-LINE TERHADAP PENINGKATAN VOLUME PENJUALAN PT. CITILINK INDONESIA DI BANDARA HALIM PERDANAKUSUMA
Get PDFCitilink is one of the Low Cost Carrier airlines in Indonesia, providing customers with options for cheap and quality flights that make it easier for customers to reach their destination. But With the rapid increase of the air transport industry nowadays that have implemented internet service in marketing strategy such as e-ticketing and promotion online make the competition between companies more tight in grabbing customers and maintaining existing market share. Citilink is one airline service company since 2012 has implemented e-ticketing and online promotion to achieve sales volume increase target. The e-ticketing and online promotion system is a marketing strategy that brings marketers and consumers closer together, the ease of consumers to interact effectively and efficiently at the end of the consumer's benefit and then repurchase and recommend to friends, relatives and family to buy and use information interactive through online facilities. Based on this background, the formulation of the problem This study aims to determine (1) is there any effect of e-Ticketing effectiveness partially on the increase of sales volume, (2) is there any influence of partial online promotion on sales volume increase, (3) is there any effect of e- and simultaneous online promotion of increased sales volume. The method used is accumulated sampling with 100 respondents using Citilink at Halim Perdanakusuma Airport. The results obtained by multiple linear regression equation is Y = 0.909 + 0.404X1 + 0.101X2, indicating that the Effectiveness of E-ticketing and online promotion have a positive and significant impact on the increase of sales volume. Partial test (t test) e-ticketing effectiveness is Y1 = 3.435 + 0.513X1 shows that Effectiveness of E-ticketing have a positive and significant impact to the increase of sales volume. Partial test (t test) online promotion is Y1 = 5.719 + 0.329X2. shows that online promotion has a positive and significant impact on sales volume increase. Keywords: effectiveness of e-ticketing, online promotion, increase in sales volum
PENGARUH LOW COST CARRIER DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN CUSTOMER MEMILIH MASKAPAI PENERBANGAN (STUDI KASUS PT INDAH WISATA TOUR)
Get PDFThis research is purpose to examine the effect of Low Cost Carrier on Customer’s Decision Selecting the Airline at PT Indah Wisata Tour and Travel empirically This research is purpose to examine the effect of Low Cost Carrier and Brand Image on Customer’s Decision Selecting the Airline at PT Indah Wisata Tour and Travel empirically, either partially or simultaneously. This type of research is quantitative descriptive research. Population in this research were 432 respondents and sampling method using non probability sampling with Slovin formula. Based on Slovin formula obtained a sample of 82 size. Hypothesis examination using multiple linear regression analysis, data processing using SPSS version 22.0. Multiple linear regression equation obtained : Y = 3.183 + 0.381 X1 + 0.463 X2 (X1 = Low Cost Carrier, X2 = Brand Image, Y = Customer’s Decision Selecting The Airline). The result of t test indicates that the independent variable Low Cost Carrier (X1) with the result t test 5.120 and Brand Image (X2) with the result t test 6.649 partially has a positive and significant effect on the dependent variable (Y) Customer’s Decision Selecting The Airline. The result of F test 65.248 indicates that both independent variables (X) Low Cost Carrier and Brand Image simultaneously has a positive and significant effect on the dependent variable (Y) Customer’s Decision Selecting the Airline. Contribution of the effect of all independent variables (Low Cost Carrier and Brand Image) on dependent variable (Customer’s Decision Selecting the Airline) is about 61,3%. While the rest is about 38,7% affected by other variables that were not examined. Keywords : Low Cost Carrier, Brand Image and Customer’s Decision Selecting the Airline at PT Indah Wisata Tour and Travel
The Influence of Organizational Culture, Work Team and Competence on The Performance of Private Personnel of Rifle Company C, Battalion 461, Rapid Movement Force Command
Get PDFThis study aims to analyze the influence of organizational culture, work team, and competence on the performance of the enlisted personnel of Rifle Company C Battalion 461 Kopasgat. This study uses a quantitative approach, survey method and path analysis. The population with saturated sampling technique obtained 52 respondents. Data were analyzed using Excel and SPSS 25 software. The results of the study indicate that: Organizational culture has a direct positive and significant effect on competence of 0.334; Work team has a direct positive and significant effect on competence of 0.663; Organizational culture has a direct positive and significant effect on performance of 0.501; Work team has a direct positive and significant effect on performance of 0.418; Competence has a direct positive and significant effect on the performance of enlisted personnel of Rifle Company C Battalion 461 Kopasgat of 0.243
- …
