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Perceived group variability and the salience of personal and social identity
No full textIn this chapter the relation between personal and social identity salience and perceived group variability is analysed. The hypothesis is proposed that the out-group homogeneity effect occurs mainly when personal identity is salient. The studies concerning perceived variability present in the literature are divided using three orthogonal criteria: (a) the level of individuation within the context; (b) the types of group, natural or non-natural; (c) the relative size of the groups. The review of the literature confirms the hypothesis proposed and allows us to consider ingroup and outgroup homogeneity effects as two distinct phenomena, rather than two faces of the same coin
L'utilità della distinzione tra categorizzazione e interdipendenza.
No full textDescrive l'importanza di distinguere i processi psicosociali dovuti alla categorizzazione, e quindi legati all'identità sociale, da quelli connessi alla percezione di interdipendenza tra individui
Essere altruisti. Aiutare gli altri e stare meglio
No full textUn uomo sofferente per strada ha bisogno d'aiuto: gli passiamo accanto senza fermarci perché abbiamo fretta, ma un senso di colpa ci coglie e torniamo indietro per soccorrerlo. Se l'uomo in difficoltà fosse stato un nostro conoscente, avremmo avuto quella esitazione? Siamo tornati indietro spinti da una sincera preoccupazione per l'altro o per ridurre il nostro senso di colpa? Altruisti si nasce o siamo per natura egoisti? Quali sono i vantaggi dell'altruismo? Inscritto nella storia evolutiva del genere umano, l'aiuto all'altro deriva anche da processi psicologici di natura motivazionale, emotiva e cognitiva
Relazioni tra sé personale e sé sociale
No full textIn questo studio il sé viene analizzato facendo riferimento a variabili culturali, come la dimensione collettivismo/individualismo, e a variabili contestuali, prendendo in considerazione il concetto di malleabilità/stabilità del sé
Processi psicosociali nei gruppi
No full textNei 4 capitoli, vengono descritte le basi cognitive della percezione sociale, le principali motivazioni dell'appartenenza di gruppo, le dinamiche intragruppo e le relazioni intergruppi
Contatto intergruppi ed effetti di trasferimento secondario: una questione di differenze individuali?
No full textLo studio del contatto intergruppi ha da sempre riguardato il tema della generalizzazione, dato che la sua efficacia è legata al fatto che il contatto con singoli individui conosciuti possa alterare le rappresentazioni dei gruppi sociali a cui tali individui appartengono. Recentemente, il tema della generalizzazione è stato ampliato, coinvolgendo l'estensione degli effetti del contatto nei confronti di un outgroup primario a gruppi non direttamente coinvolti nel contatto, detti outgroup secondari. Tale processo di generalizzazione è stato definito "effetto di trasferimento secondario" (STE; Pettigrew, 2009) e la sua presenza è stata verificata in diversi contesti sociali. Tuttavia, la sua efficacia può essere posta in discussione assumendo che la generalizzazione degli atteggiamenti da un gruppo coinvolto nel contatto a gruppi differenti sia semplicemente dovuta ad una propensione individuale all'apertura vs. chiusura nei confronti degli altri. I due studi presentati hanno lo scopo di verificare questa ipotesi alternativa. Lo studio 1 (N=150) indaga il contatto e il pregiudizio nei confronti degli immigrati in Italia e i loro effetti sugli atteggiamenti verso tossicodipendenti e persone con problemi di salute mentale. Controllando l'effetto di autoritarismo di destra, orientamento alla dominanza sociale, valori di apertura e chiusura e della dimensione individuale dell'amicalità, si verifica che lo STE è comunque in parte presente, anche se la sua forza appare minore. Lo studio 2 (N=150) replica tali risultati considerando gruppi differenti (omosessuali uomini e donne come outgroup primario, transessuali e persone anoressiche come outgroup secondari) e includendo tra le variabili individuali anche il fondamentalismo religioso e la desiderabilità sociale. Nel complesso, i risultati dei due studi dimostrano che lo STE è un effetto parzialmente presente al di là di differenze individuali legate ad una generale apertura vs. chiusura nei confronti degli altri
The link between identification and in-group favouritism: Effects of threat to social identity and trust-related emotions
No full textThe relation between identification and in-group favouritism was analysed across two studies, in which the relevance of three intervening factors was demonstrated: (a) the moderating role of social identity threat, (b) the mediating role of trust-related emotions experienced towards in-group and out-group members, and (c) the importance of the distinction between in-group and out-group evaluations. When the in-group was not threatened, the link between identification and in-group bias was unreliable. The effect of in-group identification on in-group bias was stronger when either the value or the distinctiveness of the in-group were threatened. A value threat strengthened the influence of identification on in-group evaluation and, via out-group distrust, on out-group derogation. Under a distinctiveness threat, identification affected out-group evaluation and intergroup differentiation. These results demonstrate that the relation between identification and in-group favouritism is reliable only in a clear intergroup context. Moreover, they show that the role and the strength of in-group and out-group trust are altered by the type of social identity threat introduced. Finally, they clarify that in-group love and out-group hate phenomena are not zero-sum, and that their presence may be simultaneous when the value of the in-group is threatened by out-group members
Relevance of social categories, depersonalization and group processes: Two field tests of self-categorization theory
No full textTwo field studies investigated whether as predicted by self-categorization theory (Turner 1987), the relationship between comparative fit of an ingroup-outgroup categorization and group phenomena is mediated by depersonalization of self-perception, and moderated by category accessibility. In the first study participants were football fans, and in the second they were employees in an organization. In each study, two experimental conditions were created, whereby the accessibility and salience of the ingroup-outgroup categorization were varied. New measures of comparative fit and depersonalization were developed, based on meta-contrast ratios. Outcome variables were ingroup bias (Studies 1 and 2), ingroup entitativity, organizational citizenship behaviours, job satisfaction and turnover intentions (Study 2). Consistent with self-categorization theory,, results showed (a) that comparative fit determined ingroup bias and other criterion variables through the mediating process of depersonalization, and (b) that this process was active only when the category was highly accessible. The moderational role of accessibility concerned the relationship between depersonalization and outcome variables, not the link between fit and depersonalization
Il pregiudizio. Cosa è, come si riduce.
No full textIn una realtà sociale sempre più composita e diversificata, la necessità di comprendere cosa sia il pregiudizio e come sia possibile ridurlo è di cruciale importanza per promuovere una convivenza pacifica e armoniosa tra persone appartenenti a culture, etnie, religioni e gruppi sociali diversi. Questo volume affronta tali tematiche illustrando i principali modelli teorici e contributi di ricerca proposti nell’ambito della più recente psicologia sociale.
Dopo un’introduzione che delinea le caratteristiche del fenomeno, le sue basi cognitive e motivazionali, le diverse forme che può assumere, e le conseguenze per chi ne è vittima, viene presentata un’approfondita ed articolata analisi delle diverse strategie per ridurre i pregiudizi e le discriminazioni intergruppi. In particolare, vengono descritti gli effetti positivi dell’assunzione della prospettiva e dell’empatia sperimentata nei confronti di persone appartenenti a gruppi estranei, gli sviluppi più recenti della classica ipotesi del contatto intergruppi e, infine, le strategie che agiscono direttamente sul processo di categorizzazione, considerato la radice principale dei fenomeni pregiudiziali
Personal identity and social identity: A comparison between self-categorization theory and the model of egocentric social categorization
No full textIn this study the different hypotheses deriving from self-categorization theory (Turner et al., 1987) and from the model of egocentric social categorization (Simon, 1993) were tested. These hypotheses concern ingroup bias and the outgroup homogeneity effect. Using the paradigm of the minimal groups, three experimental conditions were created. In all of them, participants (n = 74) were informed that both the members of the ingroup and the members of the the outgroup, subjects included, would have to solve problems of a cognitive nature: cultural, linguistic, mathematical. In the first condition, quasi-intergroup, the ingroup was presented as an aggregate and the outgroup as a group; there was, moreover, intragroup competition. In the second, mixed, ingroup and outgroup were both groups; in this condition there was both intragroup competition and intergroup competition. In the third condition, intergroup, the only competition present was that between the two groups. The main factors of the experimental design, between subjects, were: relations (quasi-intergroup, mixed, intergroup) and target (ingroup, outgroup). Before proceeding to the solution of the problems, which were anticipated but never presented, the participants received information, sequentially, on the 50 members of the ingroup or on the 50 members of the outgroup, regarding their IQs. Participants were then submitted to free recall tests; they evaluated the mean IQs of the two groups and judged their homogeneity. Results confirm the principle of functional antagonism between personal and group levels of self-categorization. Moreover, they demonstrate the validity of the hypothesis that ingroup bias is revealed only when the more salient identity is social identity. The results confirm the hypotheses derived from self-categorization theory, not those derived from the model of egocentric social categorization
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