1,721,000 research outputs found
Global and disaggregated measures of earnings mobility. Evidence from five European countries
No full textThis paper offers the first application of the local approximation method pioneered by Schluter and Trede (2003) for the Shorrocks mobility indices across the earnings distribution for a range of European Countries covering the main European social models: Denmark, Germany, Spain, the UK and Italy in the pre‐accession EU (1994‐2001). This insightful approach allows us to offer a global and disaggregate analysis of mobility as proportionate change in inequality and hence provide the reader with a full set of information to make his/her own judgment about the extent of mobility and country ranking. Specifically, we investigate the degree to which mobility is driven by low or high earners and how this picture changes across three different earnings measures: full‐time full‐year working, adding part‐time working and then part‐year working.
Our results draw out some general key facts. First of all the vast bulk of the measured mobility occurs in the tails especially the lower tail with at least half of the index driven by mobility in the bottom earning quintile. Second, in the top 20 percent of the distribution there are few movements of earnings that effect the level of permanent inequality except in Denmark. Third, no country has a clear dominance for mobility across the full earnings distribution but Denmark differs from the other countries with clearly greater mobility in the middle and at the top. Finally, we find that with the exception of Denmark and Italy, mobility does not lead to clear convergence to the mean but rather to points around 0.7‐0.8 and 1.5 to 2 times the mean
Conviene vivere in città? I salari reali tra contrattazione contrattazione collettiva e costo della vita
No full textIn questo lavoro conduciamo un'indagine sui differenziali nei salari reali tra città e aree periferiche che prende le mosse dalla considerazione che in Italia la contrattazione collettiva nazionale, molto diffusa, tende a rendere omogenei i salari nominali sul territorio mentre il costo della vita è molto variabile ed appare decisamente più elevato nei centri urbani. La principale conclusione è che lavorare nelle città può comportare una penalizzazione salariale in termini reali
La Meglio Gioventù: Earnings Gaps across Generations and Skills in Italy
No full textThis paper documents the evolution of the experience-earnings profiles of
employees in the Italian private sector over the first 6 years of working career across
three birth cohorts (1965–1969, 1970–1974, 1975–1979). We explore the average
trends and disentangle how the patterns vary according to individual skills, defined
in terms of educational levels and of percentiles of the unconditional earnings
distribution. The original contribution of this paper consists in providing evidence
that the ‘‘best’’ workers of the most recent cohorts (the high-skilled) have suffered,
compared to previous cohorts, an earnings penalty much more severe than that
experienced by unskilled workers
Individual earnings mobility and the persistence of earnings inequalities in Australia
No full textThis paper assesses earnings mobility among workers in Australia between 2001/2 and 2008/9 using HILDA household panel data. We examine the pattern of individuals’ earnings growth and explore the importance of mobility as an equaliser of longer-term earnings. We find that progressive earnings growth decreased overall inequality even after considering the re-ranking that occurred in the distribution. This was partly driven by growth of earnings with age and partly by step changes associated with job-to-job moves, promotions and taking on more responsibility. Shocks also acted against this equalising process, most notably job loss, which had substantial negative effects on earnings and disproportionately fell on lowerwaged workers
The effect of parental background along the sons' earnings distribution: does one model fit for all?
No full textThis article sheds light on the differences in the mechanisms generating intergenerational inequality in the four largest Euro Area economies (Spain, Italy, Germany and France) looking
at the association between parental background and sons’ earnings along the sons’ distribution. We find that in all countries returns to parental background increase along the sons’
earnings distribution and the probability of ending up in high deciles is significantly correlated with parental background. However, although these findings lend support to the
existence of a common mechanism, substantial differences in returns’ steepness question the one-pattern-fits-all story
Moving towards estimating lifetime intergenerational economic mobility in the UK
No full textEstimates of intergenerational economic mobility that use point in time measures of income
and earnings suffer from lifecycle and attenuation bias. They also suffer from sample selection
issues and further bias driven by spells out of work.We consider these issues together
for UK data, the National Child Development Study and British Cohort Study, for the first
time. When all three biases are considered, our best estimate of lifetime intergenerational
economic persistence in the UK is 0.43 for children born in 1970. Whilst we argue that
this is the best available estimate to date, we discuss why there is good reason to believe
that this is still a lower bound, owing to residual attenuation bias
Urban Wage Premia, Cost of Living, and Collective Bargaining
Full text linkIn this paper, we estimate the urban wage premia (UWP) in Italy, with its economy characterized by the interplay between collective bargaining and spatial heterogeneity in the cost of living. We implement a reduced-form regression analysis using both nominal and real (in temporal and spatial terms) wages. Our dataset for the 2005-2015 period includes, for workers’ characteristics, unique administrative data provided by Italian Social Security Institute and, for the local CPI computation, housing prices collected by Italian Revenue Agency. For employees covered by collective bargaining, we find a zero UWP in nominal terms and a negative and non-negligible UWP in real terms (-5%). To capture the role played by centralized wage settings, we also consider various groups of self-employed workers, who are not covered by national labour agreements, while living in the same locations and enjoying the same amenities as employees. We find that the UWP for self-employed workers are up to 25 times greater than for employees. Moreover, sorting proves more notable in the case of self-employed workers, i.e. the larger UWP provide the higher incentives for high-skilled individuals and better firms to locate in cities. Our findings are confirmed on extending the analysis along the wage distribution
Urban wage premia, cost of living, and collective bargaining
No full textIn this article, we estimate urban wage premia (UWPs) in Italy, with its economy characterized by the interplay between collective wage bargaining and spatial heterogeneity in the cost of living. Our dataset for the 2005–2015 period exploits detailed information on the universe of workers in the private sector and price measures disaggregated at a fine spatial level. For employees under collective bargaining, we find a zero UWP in nominal terms and a negative UWP in real terms. When we turn to consider various groups of self-employed workers, who are not covered by national labor agreements, we instead find a positive nominal UWP and no real wage penalti
La polarizzazione del mercato del lavoro in Europa
No full textNumerosi studi hanno documentato, negli ultimi decenni e per vari paesi, compresa l’Italia, un processo di profonda trasformazione del mercato del lavoro che ha coinvolto la struttura occupazionale determinandone una progressiva polarizzazione. Ordinando le occupazioni secondo una scala crescente in termini di qualifiche, si è infatti osservata una progressiva perdita di posti di lavoro nelle professioni caratterizzate da un livello medio di competenze, tipicamente collocate nella parte centrale della distribuzione occupazionale, e un aumento, al contempo, sia delle occupazioni associate a professioni manuali impiegate specialmente in servizi alla persona a bassa intensità di competenze, sia, all’estremo opposto, delle professioni associate ad elevate competenze di tipo concettuale e astratto. In un’importante contributo, Autor et al. [2003] mostrano per gli Stati Uniti, a partire dagli anni Ottanta, un legame tra il cambiamento nella struttura occupazionale e la diffusione delle tecnologie ICT. Gli autori partono dal presupposto che ogni lavoro sia scomponibile in varie mansioni e che le innovazioni tecnologiche della cosiddetta terza rivoluzione industriale possano, da un lato, sostituire alcune di queste mansioni e, dall’altro, essere complementari ad altre. In particolare, mansioni prevalentemente di tipo routinario, caratterizzate cioè da attività ripetute e, per loro natura, codificabili, sono sostituibili, in funzione del tipo di attività, da generici dispositivi elettronici programmabili o da complesse macchine di automazione, mentre mansioni tipiche delle professioni ad elevata qualifica, che richiedono competenze cognitive e di tipo creativo, risultano complementari alle tecnologie ICT che completano e rendono più produttive le mansioni di tipo concettuale. Coerentemente all’ipotesi di sostituibilità/complementarietà, gli autori trovano una graduale diminuzione della quota di lavori prevalentemente associati a mansioni routinarie e una crescita della quota di lavori prevalentemente associati a mansioni di tipo concettuale, astratto e non routinario. Il progresso tecnologico, il cui effetto sul mercato del lavoro è stato oggetto di notevole interesse a partire da economisti classici, come David Ricardo e Karl Marx, fino a John Maynard Keynes e Wassily Leontief, è quindi da qualche anno tornato ad essere centrale nel dibattito economico e sociale. Come sarà chiarito nel seguito, la crescita delle occupazioni associate a mansioni prevalentemente manuali e non routinarie è solo indirettamente legata al progresso tecnologico. La natura di quest’ultimo, infatti, lo rende un fattore sostituibile alle professioni caratterizzate da mansioni routinarie, il che ne motiva la denominazione di progresso tecnologico routine-biased technological change (RBTC) che ne ha dato la letteratura economica. Questa impostazione teorica, basata sul concetto di mansioni, supera la versione che aveva caratterizzato per decenni il legame tra progresso tecnico, domanda di lavoro e salari, denominata skill-biased technological change (SBTC). Secondo questa precedente impostazione, l’innovazione tecnologica, attraverso l’introduzione della robotica e dei computer, aveva elevato la produttività delle occupazioni ad alta qualifica, migliorandone le prospettive occupazionali e retributive a discapito delle altre professioni. In tal modo si veniva a creare una relazione crescente e monotona tra qualifiche e incremento delle quote occupazionali. Al contrario, il RBTP produce un incremento delle occupazioni a prevalente attività di tipo concettuale e una riduzione delle occupazioni routinarie, tipicamente a media qualifica, generando quindi una relazione non lineare tra qualifiche e variazione delle quote occupazionali. La non linearità è accentuata dalla crescita delle occupazioni a bassa qualifica che tuttavia, dal punto di vista teorico, è solo indirettamente legata al RBTP. Le spiegazioni si riallacciano infatti alla crescita della domanda di servizi, specialmente alla persona, proveniente dai lavoratori occupati in attività produttive ad elevato contenuto concettuale, alta produttività e retribuzione [Mazzolari e Ragusa, 2013]. Similmente i cambiamenti demografici e l’invecchiamento della popolazione tendono a favorire la crescita dei servizi assistenziali e alla persona, cioè attività manuali non routinarie, solo in minima parte sostituibili dalle tecnologie informatiche [Moreno-Galbis e Sopraseuth 2014]. Sulla falsariga dello studio di Autor et al. [2003], numerose analisi hanno confermato come la polarizzazione della domanda di lavoro rappresenti un fenomeno su scala globale, che ha coinvolto non solo gli Stati Uniti, ma anche diversi paesi europei [Goos e Manning 2007; Goos et al. 2009] seppur con intensità diversa da paese a paese. In questo contributo intendiamo analizzare, mediante i dati a nostra disposizione, il fenomeno della polarizzazione occupazionale in Europa. A tal fine, dapprimasi presenta l’evidenza empirica sulla polarizzazione in Italia (paragrafo 2) e in Europa e si introduce una misura del grado di routinizzazione (paragrafo 3). Successivamente, si presentano i risultati dell’analisi di shift share, che scompone la variazione dell’occupazione tra le componenti intra- e inter-settoriali (paragrafo 4) e le evidenze emerse da un’analisi di regressione che mette in luce le variabili correlate al processo di routinizzazione (paragrafo 5). Infine, si discute il legame tra routinizzazione e disoccupazione (paragrafo 6) e si presentano alcune riflessioni conclusive (paragrafo 7)
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