64 research outputs found
Employment prospects for people with mild mental disabilities
No full textMladostniki z lažjo motnjo v duševnem razvoju (MDR) so v procesu izbire poklica v deprivilegiranem položaju. Izbira ustreznih dvoletnih programov je omejena, za triletni program se kasneje odločajo le najuspešnejši. S pomožnim poklicem na večinskem trgu dela ostajajo nezaposleni. Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov iz leta 2004 zanje sicer predvideva tudi nove oblike zaposlovanja, ki bi naj zmanjšale nezaposljivost pri omenjeni populaciji: podporno zaposlitev, zaščitno zaposlitev in invalidska podjetja. A te oblike od iskalca zaposlitve zahtevajo pridobitev statusa invalida, ki zanje lahko pomeni neželeno etiketo in stigmatizacijo. Prav tako opažamo pomanjkanje podpornih služb, ki bi mladim bile v pomoč v procesu tranzicije. Glavni cilj našega magistrskega dela je raziskati pot do zaposlitve pri mladih z lažjo MDR – poklicno orientacijo na izbrani OŠPP z dejavnostmi, ki devetošolce v prilagojenem programu z nižjim izobrazbenim standardom informirajo o možnostih nadaljnjega izobraževanja in zaposlovanja, stališče njihovih staršev o možnostih vstopa na trg dela, pa tudi naklonjenost do pridobivanja statusa invalida in obstoj podpornih služb v procesu tranzicije. Izvedena je bila kvalitativna in kvantitativna raziskava. Ugotovili smo, da so v poklicno orientacijo na izbrani osnovni šoli s prilagojenim programom vključeni tako učenci kot njihovi starši. Veliko informacij o možnostih nadaljnjega izobraževanja v dvoletnih nižjih poklicnih programih (manj pa o triletnih poklicnih programih) pridobijo s strani svetovalne delavke in ob ogledih šol. Izbrane poklice imajo učenci možnost izkustveno spoznavati v sklopu poskusne prakse. Večina učencev si želi več informacij o konkretnih poklicih, za katere se bodo izobraževali, kar polovica pa tudi več pogovora za ugotavljanje, v čem so dobri. Po mnenju večine staršev so možnosti za zaposlovanje mladih z lažjo MDR pri nas dobre, prepričani pa so, da bi njihovi otroci pri iskanju zaposlitve in pri začetnem uvajanju na delovnem mestu potrebovali pomoč in podporo. Za lažjo vključitev v zaposlitveno okolje bi status invalida otrokom predlagala polovica staršev. V intervjuju z zaposleno na lokalni izpostavi Zavoda RS za zaposlovanje smo izvedeli, da zavod ne vodi evidence za osebe s posebnimi potrebami, opažajo pa, da ta skupina mladih ni dovolj opremljena z znanji in veščinami, kako iskati zaposlitev.Adolescents with a mild intellectual disability (ID) are in a disadvantaged position in the process of choosing a profession. The choice of suitable two-year programs is limited, only the most successful ones later decide on a three-year program. With an auxiliary profession, the majority of the labor market remains unemployed. The Act on Employment Rehabilitation and Employment of the Disabled from 2004 also foresees new forms of employment for them, which should reduce unemployment for a significant population: supportive employment, protective employment and disability companies. But these forms require the job seeker to obtain the status of a disabled person, which for them means an unwanted label and stigmatization. We also notice a lack of support services that would help young people in the transition process. The main goal of our master\u27s work is to investigate the path to employment for young people with an mild ID – vocational orientation at the selected school with activities that inform ninth graders in an adapted program with a lower educational standard about the possibilities of further education and employment, the point of view of their parents about the possibilities of entering the market work, as well as the willingness to acquire the status of a disabled person and the existence of support services in the transition process. Qualitative and quantitative research was conducted. We found that both students and their parents are involved in career orientation at the selected school. A lot of information about further education options in two-year lower vocational programs (but less about three-year vocational programs) is obtained from the school counselor and school visits. Students have the opportunity to get to know the chosen professions experientially as part of a trial practice. Most students want more information about the specific professions for which they will be trained, and as many as half also want more conversation to find out what they are good at. According to the majority of parents, the possibilities for employment of young people with mild ID are good in our country, but they are sure that their children would need help and support in finding a job and in the initial introduction to the workplace. In order to facilitate integration into the employment environment, half of the parents would suggest the disabled status to their children. In an interview with an employee at the local branch of the Employment Agency, we learned that the agency does not keep records for people with special needs, but they note that this group of young people is not sufficiently equipped with the knowledge and skills to find employment
Rozvoj manažerské a organizační efektivity v podmínkách vědecko-výzkumné instituce
No full textmanažerská a organizační efektivity v podmínkách vědecko-výzkumné instituce; klíčové faktory úspěchu pro vědecký výzkum a jeho aplikac
Rozvoj manažerské a organizační efektivity v podmínkách vědecko-výzkumné instituce
No full textmanažerská a organizační efektivity v podmínkách vědecko-výzkumné instituce; klíčové faktory úspěchu pro vědecký výzkum a jeho aplikac
Comparison of Prague Airport and Munich Airport
No full textThis Bachelor Thesis focuses on comparison of Václav Havel Airport in Prague and Airport Franz Josef Strauß in Munich. The theoretical is about the history and overall development of aviation. There are also included international organizations connected with aviation and also the impact of air transport on the environment. There is also mentioned comparison of air transport with other types of transport from a safety point of view depending on number of victims and most fatal disaster. Practical part is dedicated to individual airports. There are some more details about history, parameters and questions related to the environment issues. Finally, there is compared cost of transportation to selected airports, services and flying tickets to selected destinations.Tato bakalářská práce je zaměřena na srovnání Letiště Václava Havla v Praze a Letiště Franze Josefa Strauße v Mnichově. Teoretická část se zaměřuje na historii a celkový vývoj letectví. Dále jsou zahrnuty jak mezinárodní letecké organizace, které působí v letectví, tak i vliv letecké dopravy na životní prostředí. Je zde zmíněno srovnání letecké dopravy s jinými druhy dopravy z hlediska bezpečnosti a popsána nehoda s největším počtem obětí. Praktická část je věnována jednotlivým letištím. Je zde stručně popsána jejich historie, parametry a opatření týkající se životního prostředí. Kromě toho je srovnána doprava na letiště a její cena, služby na letištích a letenky do vybraných destinací
Implementation and usage knowledge management in organizations
No full textkatedra: KIN; přílohy: 1 CD; rozsah: 73 s. (131400)Topic of this work is a implementation and usage knowledge management in small and medium-sized organizations. Given that financial and human resources of small and medium-sized companies are very limited, it is very important to obtain and effectively utilize the knowledge and experience of its employees. Thanks to knowledge management, companies can improve their competitiveness, reduce costs and open up space for innovation and development. The initial academic part deals with definition of knowledge management and interconnected elementary concepts like information, data, explicit and tacit knowledge. I'm also concerned the use of information and communication technologies in knowledge management and exploitation of knowledge. In the fifth chapter summarizes the survey results using knowledge management in small and medium-sized companies. The following chapter on project management through further suggest that the introduction of knowledge management. In conclusion, I propose new metrics and overall evaluation.Tématem této práce je zavádění a využívání řízení znalostí v malých a středně velkých organizacích. Vzhledem k tomu, že finanční a lidské zdroje malých a středně velkých firem jsou značně omezené, je pro ně velice důležité získat a efektivně využívat znalosti a zkušenosti svých zaměstnanců. Díky řízení znalostí mohou firmy zlepšit svou konkurenceschopnost, snížit náklad a otevřít prostor pro inovace a rozvoj. V teoretické části se zabývám definicí znalostního řízení a s ním spojených dalších pojmů jako jsou informace, data, explicitní a tacitní znalost. Dále se zabývám využitím informačních a komunikačních technologií v systémech znalostního řízení a dobýváním znalostí. V páté kapitole shrnuji výsledky průzkumu využívání řízení znalostí v malých a středních firmách. Následuje kapitola o projektovém řízení, pomocí kterého dále navrhuji zavádění znalostního řízení. V závěru práce se zabývám návrhem metrik a celkovým vyhodnocením
Post-Traumatic Care within the Police of the Czech Republic
No full textkatedra: KSS; přílohy: 1 CD ROM; rozsah: 65 s., 50 s. přílohThe Bachelor?s work devoted to problems od post-truamatic intervened care within the Police of the Czech republic. The aim of the work was to map the knowledge and the advantage of this care by policemi, but also by the other emploees. In the theoretical part, there were described problems of typology of the personality and of the stress, which can affect individual in his neighbourhood and so it can lead into the oppresive situations, into the acute stress response or into the post-traumatic stress disordet. There was also described the draft of post-traumatic intervened care in conditions of the Police of the Czech republic and of the anonymous telefone extensit for the help in crisis. The practical part was intent on a verification of free determined hypothesis and thein evaluation using research investigation by means of questionnaire. The work devoded to chat is the measure of knowledge of the post-traumatic intervened care in the present time and the advantage of this care not only by policemi. In the conclusion of this work, there were summarized and evaluated all found facts and thein contribution to the theory and practice.Bakalářská práce se věnovala problematice posttraumatické intervenční péče u Policie České republiky. Cílem práce bylo zmapovat informovanost a využitelnost posttraumatické intervenční péče policisty, ale i ostatními zaměstnanci Policie ČR. V teoretické části byla popsána problematika typologie osobnosti, stresu a stresorů, které na jednotlivce v jeho prostředí můžou působit a mohou tak vyústit k tíživým až traumatizujícím situacím, akutní stresové reakci či posttraumatické stresové poruše. Dále byl popsán koncept posttraumatické intervenční péče v podmínkách Policie ČR a anonymní telefonické linky pomoci v krizi. Praktická část byla zaměřena na ověření tří stanovených předpokladů a jejich vyhodnocení za využití výzkumného šetření pomocí dotazníkové metody. Práce se zabývala tím, jaká je míra informovanosti o posttraumatické intervenční péči v současné době a využívání této služby ze strany nejen policistů. V závěru práce byly shrnuty a zhodnoceny všechny zjištěné skutečnosti, jejich přínos pro teorii a praxi
Remuneration System in the Selected Company and Proposal for Possible Changes
No full textBakalářská práce je zaměřena na zhodnocení systému odměňování zaměstnanců a návrh na možné změny ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena na tři části. První část se zabývá popisem teoretických základů odměňování zaměstnanců, které vycházejí z odborné literatury a publikací týkajících se tohoto tématu. V druhé části se provádí analýza stávajícího systému odměňování a působení vnitřních a vnějších faktorů na daný systém. V poslední části jsou navrženy změny na zlepšení současného systému odměňování.The bachelor’s degree focuses on the employee reward system and proposes possible changes within the selected company. The thesis is divided into three parts. The first part deals with describing the theoretical foundations of employee rewards, drawn from professional literature and publications on this topic. The second part involves analyzing the current reward system and the influence of internal and external factors on this system. The final part proposes changes to improve the current reward system.
Cloud Security Governance Methodology
No full textNávrh riešenia cloudového prostredia zohľadňuje operačné a technické požiadavky spoločnosti, pričom jeho základom sú osvedčené postupy bezpečnosti cloudovej architektúry poskytovateľa cloudovej služby. Súčasne je návrh v súlade s požiadavkami medzinárodných štandardov a regulácii, ako ISO/IEC 27001:2022, čím je zaistená relevancia a auditovatelnosť organizácie
Disassembler for x51 processors
No full textkatedra: KSI; přílohy: 1 CD-ROM; rozsah: 51 s.Práce se zabývá vytvořením disassembleru pro procesory řady x51, tedy aplikace, která umí přeložit strojový kód odpovídajícího procesoru zpět do na zdrojový v jazyce assembleru. Důraz je kladen na fakt, aby program nabídl na výstupu uživateli zdrojový kód v takové formě, aby jej bylo možno ihned zase zkompilovat. Mimo to má být součástí jiného softwaru, tudíž musí mít formu nějakého standardního modulu. Zpráva práce obsahuje základní teorii o procesorech řady x51, jejich zdrojových i strojových kódech a dynamických knihovnách. Velmi obsáhle je popsán princip řešení celé aplikace od počátečního čtení zdrojových souborů, přes poznávání instrukcí a jejich operandů, až po pojmenovávání návěští a zápis výsledných souborů. Toto všechno samozřejmě včetně důvodů, proč bylo učiněno právě tak eventuelně, proč nebylo dosaženo požadovaných či doporučených cílů. Nedílnou součástí celé práce je samozřejmě výsledný program, včetně zdrojových kódů a jednoduché ovládací aplikace, která umí demonstrovat jeho schopnosti.This thesis deal with creating the disassembler for x51 series processors. It means the application, that is able to translate the machine code of corresponding processor back to source code in language of assembler. It is very important to offer on output source code in form, that can be immediately translate back to machine code. Except this should the application be the part of another software, so it must have interface for communication. This text contains basic theory about x51 series processors, their source and machine codes and dynamic link libraries. The progress of creating is described very particulary from reading input files, over recognition of instructions and their operands, up to naming the signs and writing output files. This all of course with reasons, why was the progress just like this and/or alternatively, why the specified objectives was not reached. Inseparable part of thesis is of course the application, with its source files included and simple graphic interface, that is able to demonstrate application´s abilities
Content management system of cultural facility without use of database
No full textkatedra: NTI; přílohy: CD-R s elektronickou verzí práce a výsledný soubor skriptů tvořících CMS; rozsah: 52Práce se zabývá vytvořením on-line administračního systému, pomocí kterého bude moci i nezkušený uživatel rychle a snadno vytvářet program kulturního zařízení v několika různých formátech (HTML, RSS, PDF). Proti běžně dostupným řešením však vyvíjený systém musí být schopen fungovat pokud možno bez nutnosti konfigurace serveru, na němž bude spouštěn. Dále systém nesmí spoléhat na to, že server nabízí možnost vytvoření databáze, a také na to, že je na serveru možnost instalovat jiné pokročilé služby a technologie. Systém si musí vystačit pouze se skriptováním na straně serveru. Zpráva práce obsahuje základní teorii o skriptování v jazyce PHP a dále stručný popis formátů XML, RSS a PDF. Velmi obsáhle je popsáno řešení - od zabezpečení přístupu do systému, přes vytváření a úpravu datových struktur, do nichž jsou zadávané údaje ukládány, až po uživatelské rozhraní systému. Toto všechno samozřejmě včetně důvodů, proč bylo učiněno právě tak, případně proč nebylo dosaženo požadovaných či doporučených cílů. Nedílnou součástí celé práce je samozřejmě výsledný soubor skriptů, které systém vytvářejí, a vzorová data, pomocí nichž lze schopnosti systému v omezené míře vyzkoušet. (Důkladné otestování by vyžadovalo znalost problematiky vytváření programu kulturního zařízení.)This thesis deal with creating the on-line content management system (CMS) for cultural facility. CMS should offer output in three formats (HTML, RSS, PDF) and must be {\clqq}easy to use``, even for user with no experiences. In comparsion with existing content management systems must be independent on configuration of the server and can not use database or any other advanced services or technologies. CMS can be use only server-side scripting. This text contains basic theory about scripting in PHP language and basic theory about XML, RSS and PDF formats. The progress of creating is described very particulary - from security of access, over creating and editing structures, in which are saved inserted data, up to system user interface. This all of course with reasons, why was the progress just like this and/or alternatively, why the specified objectives was not reached. Inseparable part of thesis are of course developed scripts and sample data
- …
