1,721,117 research outputs found
Prosedur Administrasi Penyaluran Kredit Usaha Rakyat Pada Pt. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk Cabang Jember
No full textBank merupakan suatu lembaga yang berperan dalam kemajuan
perekonomian Indonesia. Berdasarkan UU No. 21 Tahun 1998, Bank merupakan
suatu lembaga yang berperan sebagai perantara keuangan (financial intermediary)
antara pihak-pihak yang memiliki dana dengan pihak-pihak yang memerlukan
dana serta sebagai lembaga yang berfungsi memperlancar aliran arus kas
pembayaran. Bank sebagai lembaga keuangan bekerja berdasarkan kepercayaan,
yaitu meyakini bahwa kredit yang diberikan akan benar-benar diterima kembali di
masa yang akan datang, dalam kegiatan operasionalnya bank menghimpun dana
dari masyarakat dan menyalurkan kembali dana tersebut kepada masyarakat
dalam bentuk kredit
KEBIJAKAN ANGGARAN KAS BERDASARKAN ANALISIS PERMINTAAN KREDIT PADA KOPERASI PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA (KPRI) GUYUB RUKUN PANARUKAN KABUPATEN SITUBONDO
No full textFarid Agung I, NIM. 070810291215, mahasiswa Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Jember, dengan judul skripsi “Kebijakan Anggaran
Kas Berdasarkan Analisis Permintaan Kredit Pada KPRI Guyub Rukun Panarukan
Kabupaten Situbondo”. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui
besarnya dana yang dibutuhkan dalam memenuhi permintaan kredit, untuk
mengetahui posisi kas setiap akhir bulan tahun 2010 dan untuk mengetahui
kebijakan yang sebaiknya dilakukan oleh KPRI Guyub Rukun Panarukan
Kabupaten Situbondo terhadap pemenuhan kebutuhan kas.
Obyek dari penelitian ini adalah KPRI Guyub Rukun Panarukan
Kabupaten Situbondo. Periode data yang digunakan adalah data lima tahun
terakhir mulai dari tahun 2005 sampai dengan tahun 2009. Penelitian ini
menitikberatkan pada penyusunan anggaran kas. Dalam penyusunan anggaran
kas, metode analisis yang digunakan yaitu metode peramalan dekomposisi dengan
mengunakan pendekatan penerimaan dan pengeluaran kas (cash receipts and
disbursements approach).
Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, dapat ditarik kesimpulan bahwa
saldo kas akhir koperasi mengalami surplus setiap bulannya. Akan tetapi pada
bulan-bulan tertentu saldo kas akhir koperasi sangat kecil. Sehingga koperasi
perlu menentukan kebijakan terhadap pemenuhan kebutuhan kas yaitu dengan
mempertimbangkan adanya persediaan kas atau kas minimum (safety cash),
karena dengan adanya pertimbangan tersebut koperasi masih bisa melakukan
transaksi untuk bulan selanjutnya
Pelaksanaan Pemasaran Air Minum dalam Kemasan (AMDK) pada Unit Usaha Hazora Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Jember
No full textPelaksanaan Praktek Kerja Nyata ini merupakan salah satu model untuk mendekatkan ketertarikan antara pengetahuan dengan kebutuhan lapangan pekerjaan. Praktek Kerja Nyata merupakan alternatif dalam menerapkan kurikulum nasioanl sebagai mata kuliah yang bertujuan untuk mengahasilkan lulusan yang propesional dalam bidangnya. Praktek Kerja Nyata adalah kegiatan yang dialakukan di perusahaan maupun instansi untuk mengaplikasikan ilmu yang di peroleh dan melihat relevansinya di dunia kerja serta mendapat umpan balik dari berkembangnya ilmu pengetahuan perusahaan ataupun instansi melalui jalur pengembangan diri dan mendalami ilmu tertentu dan aplikasinya. Berdasarkan pengalaman yang saya terima selama Praktek kerja Nyata di Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Jember, tentang pelaksanaan Pemasaran Air Minum Dalam Kemasan (AMDK). Mulai dari perencanaan pemasaran, mempromosikan Produk ke masyarakat. Membantu menerima pesanan dari konsumen melalui telepon atau langsung datang ke toko Hazora. Membantu mengirim pesanan konsumen sampai ketangan kosumen. Kendala yang dihadapi Hazora adalah masalah kurang mempromosikannya produk Hazora kemasyarakat, sehingga masyarakat kurang banyak mengatahui produk tersbut. Harga yang kurang bersaing di pasaran sehingga banyak masyarakat memilih produk yang lain yang lebih terkenal dan harga relatif lebih murah
Pengelolaan Arsip Dalam Bidang Kepegawaian Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Jember
No full textPraktek Kerja Nyata yang dilakukan pada kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Jember (DPRD) telah menghasilkan sebuah kesimpulan sebagai berikut :
a. Dengan adanya sistem informasi kepegawaian ini maka data-data tentang pegawai dapat tersimpan dengan aman dan mengurangi resiko untuk hilang, data-data tentang pegawai dapat tersusun dengan rapi sehingga dapat mempermudah dalam proses pencarian, dan mempermudah pegawai dalam mengajukan permohonan cuti.
b. Mampu merancang dan membangun sistem pendukung keputusan dan menentukan layak atau tidaknya usulan tersebut naik pangkat, kemudian memverifikasi ulang usulan tersebut, lalu mengirimkan nota usul kenaikan pangkat kepada BKD (Badan Kepegawaian Daerah), setelah itu SK (Surat Keputusan) Kenaikan Pangkat tersebut dikirimkan lalu diarsipkan
PROSEDUR ADMINISTRASI RETRIBUSI LELANG KAYU HASIL HUTAN PADA UPT DINAS PENDAPATAN PROPINSI JAWA TIMUR JEMBER TIMUR
No full textNegara Indonesia merupakan negara berkembang sehingga peningkatan
pembangunan di segala bidang sangat diperlukan. Hal ini bertujuan untuk
meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Untuk mewujudkan tujuan tersebut perlu
adanya perhatian terhadap pembangunan di segala bidang, salah satunya dengan
mewujudkan kemandirian di suatu negara didalam pembiayaan pembangunan
yaitu dengan menggali sumber dana
ADMINISTRASI PEMBERIAN KREDIT CEPAT AMAN (KCA) PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG TEGALBOTO JEMBER
No full textPerkembangan perekonomian di Indonesia pada zaman ini mengalami kemajuan yang semakin pesat dan sebagai negara berkembang, Indonesia sedang melakukan pembangunan dalam segala aspek untuk meningkatkan taraf kesejahteraan masyarakat Indonesia seperti dalam bidang ekonomi, politik, sosial, kebudayaan dan sebagainya. Pembangunan di Indonesia salah satunya yaitu dalam bidang perekonomian. Bidang perekonomian ini dipusatkan pada Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) untuk menunjang kesejahteraan masyarakat Indonesia. Dalam hal ini, tentu dibutuhkan biaya untuk membuka usaha tersebut. Salah satu upaya yang telah dilakukan pemerintah dalam meningkatkan perekonomian dan menghadapi masalah pembiayaan yaitu dengan meningkatkan dan memaksimalkan peran lembaga-lembaga keuangan baik Badan Usaha Milik Negara (BUMN) maupun milik swasta yang berperan sebagai agent of development untuk membangun perekonomian sehingga meningkatkan kesejahteraan rakyat. Lembaga keuangan perbankan merupakan salah satu lembaga keuangan yang dapat mencairkan dana sebagai modal usaha maupun untuk keperluan konsumtif bagi masyarakat yang menginginkan dana cepat. Namun, masih banyak masyarakat yang masih merasa kesulitan untuk mengajukan perkreditan pada lembaga keuangan perbankan. Sulitnya akses dan prosedur serta syarat-syarat yang diperlukan pada perbankan membuat masyarakat ekonomi menegah ke bawah merasa enggan untuk mengajukan pembiayan pada perbankan. Peranan keuangan bank atau non bank sangat diperlukan golongan masyarakat terutama golongan menengah kebawah untuk memperoleh modal dan mengatasi masalah perekonomian. Tetapi masyarakat menilai bahwa meminjam uang sangat rumit, karena memerlukan proses yang lama dan mengeluarkan biaya yang mahal (bunga dan administrasi) untuk itu masyarakat membutuhkan suatu lembaga keuangan yang dapat memberikan uang pinjaman dengan persyaratan yang mudah, proses yang cepat serta administrasi yang terjangkau
Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention Karyawan Kontrak Aston Jember Hotel dan Conference Center
No full textKeinginan Berpindah (Turnover Intention) merupakan suatu keinginan
seorang tenaga kerja untuk keluar dari perusahaan tempat dimana dia bekerja.
Turnover Intention merupakan suatu indikator yang akurat untuk mengetahui
turnover sesungguah yang akan terjadi di masa depan. Turnover sebenarnya
merupakan suatu hal yang normal di dalam organisasi, karena turnover pasti akan
dialami organisasi manapun. Namun, perlu diingat bahwa turnover memiliki
kategori dari rendah, normal, hingga tinggi. Perusahaan yang kurang jeli dalam
hal penangangan sumber daya manusianya, kemungkinan besar akan mengalami
turnover karyawan yang tinggi. Hal ini tentunya akan menimbulkan kerugian bagi
perusahaan baik dalam segi waktu atas kekosongan jabatan serta biaya untuk
melakukan perekrutan karyawan kembali. Turnover Intention dipengaruhi oleh
beberapa hal, yaitu lingkungan kerja, beban kerja dan kompensasi yang diberikan
perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
parsial lingkungan kerja, beban kerja dan kompensasi terhadap turnover Intention
karyawan kontrak Aston Jember Hotel dan Conference Center.
Penelitian ini menggunakan format eksplanasi menjelaskan hubungan satu
variabel dengan variabel yang lain melalui pengujian hipotesis. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah metode accidental sampling dari
jumlah populasi karyawan kontrak Aston Jember Hotel dan Conference Center
sebanyak 75 orang. Kriteria dari metode accidental sampling ini adalah karyawan
kontrak, karyawan non-harian, dan bekerja sekurang-kurangnya 6 bulan. Jenis
data yang diperoleh adalah data kualitatif dari hasil sebaran kuesioner yang
dikuantifkan menjadi skala angka 1 – 5 berdasarkan kategori dari sangat tidak
setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian ini menggunakan sumber data
primer dan sumber data sekunder. Sumber data primer diperoleh dari hasil sebaran
kuesioner, wawancara serta observasi langsung terhadap objek penelitian yaitu
Aston Jember Hoel dan Conference Center. Sumber data sekunder diperoleh dari
buku literatur, jurnal serta artikel ilmiah sebagai data pendukung penelitian.
Kemudian metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis
regresi linier berganda dengan SPSS versi 16.0 (Statistical Package for the Social
Sciences) sebagai alat analisis.
Penelitian dengan objek Aston Jember Hoel dan Conference Center ini
menghasilkan beberapa temuan yaitu, 1.) Lingkungan kerja berpengaruh negatif
signifikan terhadap turnover intention karyawan kontrak; 2.) Beban Kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention karyawan kontrak dan
3.) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan
kontrak
Pengelolaan Arsip Dalam Bidang Kepegawaian Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Jember
No full textSetiap organisasi atau instansi pasti membutuhkan arsip, untuk menunjang keefektifan dan keefisienan kerja. Arsip dibutuhkan dalam kegiatan administrasi pada instansi negara maupun instansi swasta untuk membantu pencarian kembali data, file, maupun dokumen yang sudah terjadi. Zulkifli Amsyah (2001:2) menyatakan bahwa arsip merupakan bukti dan rekaman dari kegiatan atau transaksi mulai dari kegiatan-kegiatan pengambilan keputusan. Selain itu, arsip dapat dijadikan sebagai pedoman yang sebelumnya untuk perencanaan dimasa yang akan datang. Suatu perusahaan harus didukung dengan arsip agar tidak terjadi duplikasi suatu masalah. Menurut Undang-undang No 7 tahun 1971, arsip adalah naskah-naskah yang diterima oleh lembaga dan badan-badan pemerintah dalam bentuk corak apapun, baik dalam rangka pelaksanaan kegiatan-kegiatan pemerintahan. Tanpa arsip, para pegawai tidak dapat mengingat dokumen yang lengkap sehingga penataannya harus jelas. Setiap instansi perlu melakukan penataan arsip agar dapat menemukan dokumen dengan mudah dan lengkap, karena arsip sendiri memiliki jumlah yang sangat besar. Hal ini dapat membantu kinerja para pegawainya untuk melakukan penemuan kembali arsip yang dibutuhkan dan menunjang keberhasilan tujuan instansi. Agar kegiatan dapat berjalan lancar, setiap instansi perlu melakukan penataan arsip untuk menemukan dokumen dengan mudah dan lengkap.
Maka dari itu setiap unit kerja diperkantoran mempunyai arsip. Jumlah masing-masing arsip yang dikelola mungkin sedikit mungkin pula banyak. Mungkin saja mempergunakan ruangan-ruangan yang banyak, dapat pula mempergunakan satu lemari arsip (filling cabinet), atau bahkan hanya ditempatkan pada map-map yang tersusun dimeja.
Pengelolaan arsip sangat penting untuk diperhatikan. Karena arsip berpengaruh pada seluruh kegiatan yang berhubungan dengan segala bidang pada
kantor, khususnya dalam bidang kepegawaian. Alasan saya memilih judul Pengelolaan Arsip dalam Bidang Kepegawaian pada kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Jember, karena pada saat saya magang saya lebih banyak membantu dalam bidang kepegawaian. Pengelolaan arsip sangat penting untuk diperhatikan. Karena arsip berpengaruh pada seluruh kegiatan yang berhubungan dengan segala bidang pada kantor, khususnya dalam bidang kepegawaian. Alasan saya memilih judul Pengelolaan Arsip dalam Bidang Kepegawaian pada kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Jember, karena pada saat saya magang saya lebih banyak membantu dalam bidang kepegawaian. Dalam bidang tersebut melayani apa saja bidang yang dibutuhkan oleh pegawai. Seperti misal pengajuan cuti, kenaikan pangkat pegawai, dan lain sebagainya. Semua dokumen yang keluar dan dokumen yang masuk pada sub kepegawaian akan disimpan disuatu ruangan yang dimana ruangan tersebut untuk menyimpan arsip yang berhubungan dengan pegawa
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PADA KOPERASI KARYAWAN KARTANEGARA PTPN X (PERSERO) ARJASA JEMBER
No full textSkripsi ini berjudul : Analisis Kinerja Keuangan Pada Koperasi Karyawan Kartanegara PTPN X (PERSERO) Arjasa Jember dengan tujuan untuk mengetahui perkembangan kinerja keuangan Koperasi Karyawan Kartanegara PTPN X (PERSERO) Arjasa Jember periode analisis tahun 1999 sampai 2003, dan untuk mengetahui apakah kinerja keuangan Koperasi Karyawan Kartanegara PTPN X (PERSERO) Arjasa Jember sudah sesuai dengan standart kinerja keuangan Koperasi Mandiri yang telah ditetapkan oleh Dinas Koperasi Pengusaha kecil dan menengah. Dengan menggunakan analisis rasio keuangan maka diperoleh hasil perkembangan kinerja keuangan Koperasi Karyawan Kertanegara PTPN X (PERSERO) Arjasa Jember selama tahun 1999 sampai dengan tahun 2003 adalah rasio likuiditas mengalami suatu peningkatan yaitu dengan rata-rata rasion sebesar 215,3 % untuk current ratio dan rata-rata untuk cash ratio sebesar 58,5 % sedangkan untuk quick ratio megalami penurunan pada tahun 2000 dan pada tahun 2001 mengalami kenaikan, walaupun terjadi penurunan lagi yang tidak begitu besar pada tahun 2002 dan pada tahun 2003 dengan rata-rata rasio sebesar 120,2%. Untuk total debt to total capital assets mengalami kenaikan walaupun pada tahun 2000 dan pada tahun 2003 terjadi penurunan dengan rata-rata rasio sebesar 7,9% untuk net earning power ratio, untuk rate of return worth rasio rata-rata sebesar 17,6% dan untuk profit margin rata-rata rasionya sebesar 4,8%
Prosedur Rekrutmen Buruh (Bagian Gudang) pada PT Perkebunan Nusantara X Kebun Kertosari Jember
No full textBerdasarkan hasil Praktek Kerja Nyata (PKN) yang telah dilaksanakan di PT. Perkebunan Nusantara X Kebun Ketosari Jember, saya memperoleh beberapa manfaat yang sangat berguna berupa pengalaman dan pengetahuan-pengetahuan secara langsung maupun tidak langsung. Kegiatan yang saya lakukan saat PKN adalah:
1. Membantu dalam melakukan rekrutmen buruh atau calon pekerja.
2. Membantu melakukan pembagian kerja buruh.
3. Membantu mempersiapkan berkas persetujuan kontrak kerja antara buruh dengan perusahaan.
4. Membantu dalam mempersiapkan Tes untuk calon pekerja.
Selain membantu devisi sumber daya manusia (SDM) saya juga berkesempatan melihat serta melakukan pengawasan proses sortir tembakau yang lakukann oleh buruh atau pekerja PTPN X Kebun Kertosari Jembe
- …
