1,453,855 research outputs found
El estres laboral y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores del servicio de administración tributaria de Trujillo - 2015
No full textThe present research aims to determine how labor stress influences the work
performance of the employees of the Trujillo Tax Administration Service -2015. The
study has as an independent variable the "Work stress" and as a dependent variable
to "Work performance". We used the descriptive transectional design, using the
quantitative survey technique for data collection and the qualitative technique direct
observation. The methods used in the research work are: Deductive - Inductive,
Statistical, Analytical and Synthetic. The population is made up of 179 employees of
the SATT, the sample was represented by a total of 63 employees. Among the most
relevant results, it is established that the majority of employees interviewed stated
that they feel an average level of work stress, which is why the work performance of
SATT employees is not optimal. The causes that influence the average level of work
stress are volume and pace of work, monotonous tasks, fear of losing the job,
harassment of workers, inadequate use of power, lack of recognition, and
environmental conditions of the workplace. In view of this situation, managers are
advised to constantly inform staff about the functions they have, establish an
incentive program to compensate for the good work of the staff, motivational
interaction dynamics to reduce differences and unequal treatment of employees, and
bi annual review of the conditions in terms of infrastructure and work teams. Based
on the above, it was concluded that the labor stress influences inversely affecting the
work performance of the employees of the Trujillo Tax Administration Service -
2015.La presente investigación tiene como finalidad, determinar de qué manera influye el
estrés laboral en el desempeño laboral de los colaboradores del Servicio de
Administración Tributaria de Trujillo -2015. El estudio tiene como variable
independiente al “Estrés laboral” y como variable dependiente al “Desempeño
laboral”. Se utilizó el diseño transeccional descriptivo, empleando la técnica encuesta
para la recopilación de datos y la técnica cualitativa la observación directa. Los
métodos que se utilizaron en el trabajo de investigación son: Deductivo – Inductivo,
Estadístico, Analítico y Sintético. La población, está conformada por 179
colaboradores del SATT, la muestra estuvo representada por un total de 63
colaboradores. Entre los resultados más relevantes se establece que el porcentaje
mayoritario de los colaboradores encuestados manifiesta sentir un nivel medio de
estrés laboral, resultado de ello el desempeño laboral de los colaboradores del SATT
no es óptimo. Las causas que influyen en el nivel medio de estrés laboral son volumen
y ritmo de trabajo, tareas monótonas, miedo a perder el puesto de trabajo, acoso
laboral, utilización inadecuada de poder, falta de reconocimiento, y condiciones
ambientales del lugar de trabajo. Frente a esta situación se sugiere a las jefaturas
retroalimentar constantemente al personal sobre las funciones que tienen, establecer
un programa de incentivos para compensar el buen trabajo del personal, realizar
dinámicas motivacionales de interacción para reducir las diferencias y el trato
desigual hacia los colaboradores, y revisión semestral de las condiciones en cuanto a
infraestructura y equipos de trabajo. Por lo expuesto se concluyó que el estrés laboral
influye de manera inversa afectando el desempeño laboral de los colaboradores del
Servicio de Administración Tributaria de Trujillo – 2015.Tesi
Estilos de vida y estado nutricional del personal administrativo de la facultad de medicina de la Universidad Nacional de Trujillo
No full textThe present investigation of non-experimental type and transversal descriptive-analytical design aims to identify if there is an association between the lifestyles and the nutritional status of the administrative staff of the Faculty of Medicine of the National University of Trujillo. The study population consisted of fifty-five people who met the selection criteria. Data collection was performed using a standardized height and balance scale for the Body Mass Index and an instrument on the practice of healthy lifestyles. The result was that there is no significant association between lifestyles and nutritional status in the administrative staff of the Faculty of Medicine of the National University of Trujillo. This allows concluding that there is no association between lifestyles and the nutritional status of the administrative staff of the Faculty of Medicine of the National University of Trujillo, that is, it does not correlate significantly, however, there is a high relationship between these variables studied.La presente investigación de tipo no experimental y diseño descriptivo-analítico transversal tiene como objetivo identificar si existe asociación entre los estilos de vida y el estado nutricional del personal administrativo de la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional de Trujillo. La población de estudio estuvo constituida por sesenta y cuatro personas quienes cumplieron con los criterios de selección. La recolección de datos se realizó utilizando un tallímetro y una balanza estandarizados para el Índice de Masa Corporal y una encuesta sobre la práctica de estilos de vida saludable. Se obtuvo como resultado que no existe asociación significativa entre los estilos de vida y estado nutricional en el personal administrativo de la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional de Trujillo. Esto permite concluir que no existe asociación entre los estilos de vida y el estado nutricional del personal administrativo de la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional de Trujillo, es decir no se correlaciona significativamente, sin embargo, existe una alta relación entre dichas variables estudiadas.Tesi
La política de la historia velasquista y las representaciones de la independencia en la ciudad de Trujillo, 1968-1974.
No full textThe present of this research is to make known the modifications suffered by the representations of the independence of Peru in the city of Trujillo from the policy from the politics from the politics of history of the military government Juan Velasco Alvarado, between the years 1968-1974. It is argued that these local representations prior to the coup d'état (the representations sanmartiniana, bolivariana and regionalista) changed, especially the first two, due to the influence of the Velasquist representations of the "second independence" and the "Tupac Amaru II revolutionary"; which were disseminated through the written press, radio and television and whose influence was manifested in the main institutions of this city. In this sense, the commemorations of the sesquicentennial of 1970 and 1971, of the independence of Peru and Trujillo respectively, of the independence of Peru and Trujillo respectively, they became the appropriate and main contexts where these transformations were made.La presente investigación tiene como finalidad dar a conocer las modificaciones que sufrieron las representaciones de la independencia del Perú en la ciudad de Trujillo a partir de la política de la historia del gobierno militar del Juan Velasco Alvarado, entre los años 1968-1974. Se sostiene que estas representaciones locales anteriores al Golpe de Estado (las representaciones sanmartiniana, bolivariana y regionalista) cambiaron, sobre todo las dos primeras, debido a la influencia de las representaciones velasquistas de la “segunda independencia” y de “Túpac Amaru II revolucionario”; las cuales fueron difundidas a través de la prensa escrita, y demás medios de comunicación masiva, y cuya influencia se manifestó en las principales instituciones de esta ciudad. En este sentido, las conmemoraciones de los sesquicentenarios de 1970 y 1971, de la independencia del Perú y de Trujillo respectivamente, se convirtieron en los contextos adecuados y principales donde se realizaron estas transformaciones.Tesi
Incentivos laborales y su influencia en el desempeño laboral de los asesores de negocios de la Caja Trujillo - agencia Pizarro distrito de Trujillo en el año 2016
No full textThe general objective of this research was to determine the influence of work
incentives on the job performance of the Business Advisors of Caja Trujillo-Pizarro
Agency, district of Trujillo. For which a survey was specifically conducted for the
business advisors of Caja Trujillo. The research problem is addressed to the following question: How labor incentives influence the work performance of the Business Advisors of Caja Trujillo-Pizarro Agency of Trujillo district in 2016 "; whose hypothesis is The work incentives have a positive influence on the work performance of the business advisors of the Caja Trujillo- Pizarro Agency of Trujillo district in 2016. The study variables are: independent variable: work incentives and dependent variable: work performance. The descriptive, transversal research design was used, since the data are taken at a
single point in time, and it is causal, since it establishes cause relationships between
the variables, likewise the following research technique was applied: the surveys.
Among the most relevant results of the study are: 1. Caja Trujillo if it gives career advisors the opportunity to do business, they can also contribute new ideas in their job, with 60% agreement in both tables. 2. The effort dedicated to achieving objectives if paid, with 88% agreement. Likewise, the payments are related to their work performance, with a 64% agreement. 3. The performance has improved according to the perceived incentive with a 76% agreement, and it is determined that there is a commitment from the business advisors in the placement of credits with a 68% agreement. And it concludes in the following: That the performance of the business advisers has improved according to the perceived incentive. That is to say, it has a positive influence.El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la
influencia de los incentivos laborales en el desempeño laboral de los Asesores de
Negocios de la Caja Trujillo-Agencia Pizarro distrito de Trujillo. Para lo cual se realizó
una encuesta específicamente dirigida a los asesores de negocio de Caja Trujillo.
El problema de investigación está dirigido a la siguiente interrogante: ¿De qué manera
los incentivos laborales influyen en el desempeño laboral de los Asesores Negocio de
la Caja Trujillo-Agencia Pizarro del distrito de Trujillo en el año 2016”; cuya hipótesis
es Los incentivos laborales influyen de manera positiva en el desempeño laboral de los
asesores de negocios de la Caja Trujillo- Agencia Pizarro del distrito de Trujillo en el
año 2016?. Las variables de estudio son: variable independiente: incentivos laborales y variable dependiente: desempeño laboral. Se utilizó el diseño de investigación descriptivo, transversal, pues los datos se toman en un solo punto en el tiempo, y es causal, pues establece relaciones de causa entre las variables, así mismo se aplicó la siguiente técnica de investigación: las encuestas. Entre los resultados más relevantes del estudio se consideran: 1. Caja Trujillo si da oportunidad de hacer línea de carrera a los asesores de negocios, así mismo pueden aportar nuevas ideas en su puesto de trabajo, con un 60% de acuerdo en ambas tablas. 2. El esfuerzo dedicado al logro de objetivos si se retribuye, con un 88% de acuerdo, Así mismo los pagos están relacionados con su rendimiento laboral, con un 64% de acuerdo. 3. El desempeño ha mejorado en función al incentivo percibido con un 76% de acuerdo, y se determina que si existe el compromiso de los asesores de negocios en la colocación de créditos con un 68% de acuerdo. Y se concluye en lo siguiente: Que el desempeño de los asesores de negocios ha mejorado en función al incentivo percibido. Es decir influye de manera positiva.Tesi
Calidad de cuidado de la enfermera y satisfacción de las madres Hospital Belén de Trujillo
No full textThis research descriptive, correlational, cross-sectional, was conducted from October to December 2014 in the Bethlehem Hospital of Trujillo, in order to determine the relationship between the Quality of Care Nurse and the satisfaction of service mothers Neonatology. The sample universe consisted of 40 mothers of preterm infants hospitalized in the Neonatology Service of Bethlehem Hospital of Trujillo; taking into account the inclusion criteria. Data collection was obtained by applying the instruments Quality Care Nurse (CCE) and the satisfaction of Mothers. The data obtained were tabulated and presented in statistical tables single and double entry. Statistical analysis was performed by applying the test of independence of criteria or square Chi. After analysis they reached the following conclusions: The quality of care is suitable Nurse 70% and 30% inadequate; 70% of mothers has a satisfaction Baja, 20% and 10% Satisfaction Satisfaction Media Alta. There is highly significant statistical relationship between quality care and nurse satisfaction of mothers of preterm infants.La presente investigación de tipo descriptivo, correlacional, de corte transversal, se realizó de Octubre a Diciembre del 2014 en el Hospital Belén de Trujillo, con la finalidad de determinar la relación entre la Calidad de Cuidado de la Enfermera y la Satisfacción de las madres servicio de Neonatología. El universo muestral estuvo constituido por 40 madres de recién nacidos prematuros hospitalizados en el Servicio de Neonatología del Hospital Belén de Trujillo; teniendo en cuenta los criterios de inclusión. La recolección de datos se obtuvo mediante la aplicación de los instrumentos Calidad de Cuidado de la Enfermera (CCE) y la Satisfacción de las Madres. Los datos obtenidos fueron tabulados y presentados en tablas estadísticas de simple y doble entrada. El análisis estadístico, se realizó mediante la aplicación de la prueba de independencia de criterios o Chi cuadrado. Después del análisis se llegaron a las siguientes conclusiones: La calidad del cuidado de la Enfermera es adecuado en un 70% y 30% inadecuado; el 70% de las madres presenta una Satisfacción Baja, 20% Satisfacción Media y 10% Satisfacción Alta. Existe relación estadística altamente significativa entre la Calidad de cuidado de la enfermera y la satisfacción de las madres de recién nacidos prematuros.Tesis de segunda especialida
Responsabilidad social y su influencia en el posicionamiento de Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Trujillo, en el distrito de Trujillo.
No full textLa presente investigación ha sido elaborada con la finalidad de conocer la influencia que tiene la responsabilidad social en el posicionamiento de Caja Trujillo, pues actualmente estas actividades son estrategias positivas para la relación entre una institución, la comunidad y sus clientes. Con esta investigación, la institución podrá analizar el efecto que está teniendo al aplicar estas acciones de responsabilidad social. Este informe se ha desarrollado con un diseño de contrastación descriptivo, los métodos que se han aplicado fueron: método inductivo y estadístico; y como técnica de investigación se aplicaron encuestas a los clientes y a la comunidad. En las encuestas aplicadas a los clientes de Caja Trujillo en el distrito de Trujillo, podemos resaltar que los clientes encuestados consideran que Caja Trujillo es una institución socialmente responsable, pese a que el 56 por ciento no tienen conocimiento de su labor social. Caso contrario ocurre con la comunidad encuestada, puesto que esta si conoce su labor social, pero consideran que no apoya en el desarrollo de su comunidad. Luego de esta investigación podemos concluir que la responsablidad social influye de manera positiva en el posicionamiento de Caja Trujillo, es por ello que esta debe continuar trabajando en estas actividades de responsabilidad social.This research has as main objective to know the influence of social responsibility in positioning in “Caja Trujillo” bank. As currently these activities have been great strategies to improve the relationship between the institution, the community and their clients. This research would let the institution analyze the effects that the activities related to the social responsibility are having in everyday work. This report has been developed with a contrasting design, the descriptive methods that were used during this research are: inductive and statistical method, and as a research technique surveys were applied to clients and to the community. The surveys that were applied to the clients of “Caja Trujillo” in Trujillo's district reported that customers believe that “Caja Trujillo” is a socially responsible institution, although the 56 % of the clients have no knowledge of the social work that the institution offers. In the other hand, the surveys that were applied to the community reported that they do know about the social work that the institution offers but they also consider that the institution doesn’t help in the development of the community. All in all, we can say that social responsibility has a positive influence on the positioning of “Caja Trujillo”, this is why the institution should continue working on these social responsibility activities
Características clínicas y epidemiológicas de los pacientes mayores de 50 años con VIH/SIDA en el Hospital Regional Docente de Trujillo
No full textPatients older than 50 years with a diagnosis of HIV / AIDS are a heterogeneous group with different epidemiological and clinical characteristics than the youngest ones. Objective: To establish the clinical and epidemiological characteristics of patients over 50 years with HIV / AIDS in the Regional Teaching Hospital of Trujillo. Material and method: Cross-sectional descriptive study. We worked with 127 clinical records of patients over 50 years of age with a diagnosis of HIV / AIDS in the Regional Teaching Hospital of Trujillo from 2005 to 2015. Results: 76.4% were male between 50-59 years, 63.8% had employment, 91.3% alcohol consumption, with 70.9% never using a condom, as a pattern of 100% sexual transmission, a CD4 of less than 200 cel / ml, with high viral load and clinical stage C in 72.4%, 66.1% and 61.4% respectively. Comorbidity associated with HIV / AIDS Pulmonary tuberculosis and non-associated diabetes and hypertension are the most frequent, in addition 72.2% used first line treatment. Conclusion: The profile found was a male between 50-59 years old, heterosexual, single, who did not use a condom and who acquired the infection through sexual contact; presented in a precarious immunological situation, with very high viral load, and with some disease associated with HIV presenting a comorbidities associated with HIV / AIDSLos pacientes mayores de 50 años con diagnóstico de VIH/SIDA son un grupo heterogéneo con peculiaridades epidemiológicas y clínicas diferentes a los más jóvenes. Objetivo: Establecer las características clínicas y epidemiológicas de los pacientes mayores de 50 años con VIH/SIDA en el Hospital Regional Docente de Trujillo. Material y método: Estudio descriptivo transversal, se trabajó con 127 historias clínicas de pacientes mayores de 50 años que cuenten con diagnóstico de VIH/SIDA en el Hospital Regional Docente de Trujillo del 2005 al 2015. Resultados: El 76.4% fue varón entre 50 - 59 años, 63.8% tenían empleo, consumo de alcohol en el 91.3%, con 70.9% que nunca uso condón, como patrón de transmisión 100% sexual, un CD4 de menos de 200 cel/ml, con carga viral alta y estadio clínico C en el 72.4%, 66.1% y 61.4% respectivamente. Comorbilidad asociada al VIH/SIDA la Tuberculosis pulmonar y la no asociada la diabetes e hipertensión son lo más frecuente, además el 72.2% utilizo el tratamiento de primera línea. Conclusión: El perfil encontrado fue un varón de entre 50-59 años, heterosexual, soltero, que no usa condón y que adquirió la infección por vía sexual; se presentó en una situación inmunológica precaria, con carga viral muy alta, y con alguna enfermedad asociada al VIH presentando una comorbilidades asociadas al VIH/SIDATesi
Relación entre conocimiento y aplicación de recursos metodológicos virtuales de docentes de inicial del C.E.E. Rafael Narváez Cadenillas, Trujillo 2020
No full textThe present investigation titled: Relationship between the knowledge and application of the virtual methodological resources of the teachers of the initial level of the C.E.E. Rafael Narváez Cadenillas, Trujillo 2020, aimed to determine the relationship between the knowledge and application of virtual methodological resources of the teachers of the initial level of the C.E.E. Rafael Narváez Cadenillas, Trujillo 2020._x000D_
The research was basic with a descriptive correlational design, applying a written test to measure the knowledge of virtual methodological resources and a checklist to evaluate their application, it was carried out with a population of 7 teachers of the initial level of the C.E.E. Rafael Narváez Cadenillas, who have been working in the institution since March 2020, which were also our sample._x000D_
The results obtained indicate that the relationship that exists between the knowledge and the application of virtual methodological resources of the teachers of the initial level of the C.E.E. Rafael Narváez Cadenillas, Trujillo 2020 is positive high with a correlation coefficient of 0.806.La presente investigación titulada: Relación entre conocimiento y aplicación de recursos metodológicos virtuales de docentes de inicial del C.E.E. Rafael Narváez Cadenillas, Trujillo 2020, tuvo como finalidad determinar la relación entre conocimiento y aplicación de recursos metodológicos virtuales de docentes de inicial del C.E.E. Rafael Narváez Cadenillas, Trujillo 2020._x000D_
La investigación fue básica con diseño descriptivo correlacional, aplicando una prueba escrita para medir el conocimiento de recursos metodológicos virtuales y una lista de cotejo para evaluar la aplicación de estos, fue realizada con una población de 7 docentes del nivel inicial del C.E.E. Rafael Narváez Cadenillas, que estén laborando en la institución desde el mes de marzo del 2020 las cuales fueron también nuestra muestra._x000D_
Los resultados obtenidos señalan que la relación que existe entre conocimiento y aplicación de recursos metodológicos virtuales de docentes de inicial del C.E.E. Rafael Narváez Cadenillas, Trujillo 2020 es positiva alta con un coeficiente de correlación de 0.806.Tesi
Cultura organizacional y su influencia en el clima laboral del personal del Área de Créditos de Caja Trujillo, agencias de Trujillo 2012.
No full textEl presente estudio es de tipo cuantitativo, descriptivo y de corte transversal, se realizó con el propósito de establecer los factores que determinan la cultura organizacional en Caja Trujillo, así como, el impacto que estos ejercen en el clima laboral. Para ello se tomó como muestra a 54 trabajadores del área de créditos de Caja Trujillo. Se estableció que los factores determinantes del clima laboral en Caja Trujillo son autonomía, identificación con la empresa, motivación, percepción general, reconocimiento, relaciones interpersonales, responsabilidad. Factores que afectan positivamente y negativamente las áreas de trabajo. Se concluyó que los trabajadores de Caja Trujillo, se encuentran motivados con los horarios de trabajo, las tareas asignadas y con la relación que existe entre compañeros de trabajo y jefes. En cuanto a los factores que podrían mejorar dentro de la empresa para que no afecten de manera negativa; se encontró que son los factores de autonomía y reconocimiento. Ante esta situación se plantea implementar un programa de retroalimentación positiva y políticas de incentivos, además la gerencia deberá interesarse un poco más en las tareas que realizan los trabajadores. Asimismo se advierte de la importancia de detectar el malestar de un pequeño grupo de trabajadores, que a lo largo del trabajo de investigación mostró no estar a gusto dentro de la empresa, logrando así que los directivos puedan tomar las decisiones adecuadas que permitan, al resto del personal, continuar sintiéndose a gusto dentro de la organización.This study is quantitative, descriptive and cross-sectional, was conducted in order to establish the factors that determine organizational culture in Caja Trujillo, as well as the impact these have on the labor climate The sample was taken of 54 credits area workers and were evaluated factors that affecting the organizational culture, these being: forms of communication, customs, values, business philosophy and regulations. Was established that the factors determining the labor climate in Caja Trujillo are autonomy, identification with the company, motivation, perception, recognition, relationships and responsibility. Factors affect positively and / or negatively the work areas. It was concluded that the workers of Caja Trujillo, are motivated to comply with work schedules and assignments provided by the bosses. Part of the motivation is the relationship with peers-workers and bosses. As for the factors that can improve within the company are autonomy and recognition. View of this situation is posed implement a program of positive feedback and incentive policies, management should also interest a little more on the tasks performed by workers. Also be notes the importance of detecting the discomfort of a small group of workers, which showed dissatisfaction within the company
Microseguros y la economía familiar de los trabajadores de la provincia de Trujillo, 2014.
No full textThe purpose of the present work is to determine the influence of microinsurance on the household economics of workers in the province of Trujillo. The research problem is based on the following question: What influence have microinsurances on the household economics of workers in the province of Trujillo? The hypothesis is: Microinsurence influences positively on the household economics of workers in the province of Trujillo. For the development of this work, a sample of 384 workers was obtained and descriptive design, as well as inductive and deductive method were used. Also surveys and document analysis as research techniques were applied. It was observed that there is a low demand for microinsurance in the province of Trujillo, also workers manage regularly their family finances because they don’t manage properly their risks, they own a lot of financial debts, have difficulty for paying them and they don’t save. So, microinsurance is a risk management tool that complements financial services and extends social protection, reducing the vulnerability of people against the occurrence of unanticipated events that result in big economic losses. Therefore, the conclusion is that microinsurance influences positively on the household economics of workers in the province of Trujillo.El presente trabajo de investigación se ha elaborado con la finalidad de conocer la incidencia de los microseguros en la economía familiar de los trabajadores de la provincia de Trujillo. El problema de investigación está referido a la siguiente interrogante: ¿Qué incidencia tienen los microseguros en la economía familiar de los trabajadores de la provincia de Trujillo? Cuya hipótesis formulada es: Los microseguros inciden positivamente en la economía familiar de los trabajadores de la provincia de Trujillo. Para el desarrollo de la tesis se obtuvo una muestra de 384 trabajadores y se utilizó el diseño descriptivo, así como el método inductivo y deductivo. Además se aplicaron las encuestas y el análisis documental como técnicas de investigación. Como resultado se obtuvo que existe una baja demanda de microseguros en la provincia de Trujillo, además los trabajadores gestionan su economía familiar de manera regular, debido a que no administran correctamente sus riesgos al poseer la gran mayoría deudas financieras, tener dificultades al pagarlas y no ahorrar. Por lo cual, el microseguro es un instrumento de gestión de riesgos que complementa los servicios financieros y extiende la protección social, disminuyendo la vulnerabilidad de las personas frente a la ocurrencia de eventos inesperados que conlleven grandes pérdidas económicas. Por lo tanto, se concluye que el microseguro incide positivamente en la economía familiar de los trabajadores de la provincia de Trujillo
- …
