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Il fabbisogno di finanza sociale in Italia dal punto di vista degli operatori privilegiati.
No full textfinanza di impatto, terzo settor
SUSTAINABLE DEVELOPMENT MODELS AND IMPACT EVALUATION OF SECTOR POLICIES
No full textLo sviluppo sostenibile è oggi un problema globale sempre più pressante, con imprese e governi che cercano di bilanciare aspetti economici, sociali e ambientali. Come implementare efficacemente modelli di sviluppo sostenibile e quali siano le migliori politiche che le imprese devono adottare restano concetti ancora da esplorare. Una possibile soluzione è l'eco-innovazione. L'eco-innovazione può essere un potente strumento per le imprese per perseguire lo sviluppo sostenibile in linea con i loro obiettivi economici di lungo termine e con le aspettative degli stakeholder. Integrando i principi della sostenibilità nei loro processi di innovazione, le imprese possono ridurre il loro impatto ambientale, migliorare l'efficienza delle risorse, migliorare la loro reputazione e differenziarsi dai concorrenti. In questo contesto, la presente tesi di dottorato mira a identificare le politiche delle imprese favorevoli all'eco-innovazione.
La tesi è strutturata su tre temi principali: la diversità di genere nella governance aziendale e l'eco-innovazione, le imprese familiari e l'eco-innovazione e le strategie di internazionalizzazione e l'eco-innovazione.
Il primo studio esamina la relazione tra la diversità di genere nel consiglio di amministrazione (CDA) e l'eco-innovazione, e il ruolo moderatore del contesto culturale in cinque Paesi europei. Questi Paesi adottano politiche diverse per quanto riguarda la presenza di donne nel CDA. I risultati evidenziano una relazione negativa tra la diversità di genere nel CDA e l'eco-innovazione. I contesti culturali con alti livelli di disuguaglianza di genere moderano negativamente l'effetto della diversità di genere sull'eco-innovazione.
Il secondo studio analizza l'effetto della proprietà familiare sull'eco-innovazione nelle imprese italiane. L'Italia sta dimostrando con azioni concrete la volontà di perseguire lo sviluppo sostenibile in risposta alle crescenti aspettative degli stakeholder e agli obiettivi sfidanti fissati dall'Agenda 2030. Lo studio, attraverso il framework della Socio Emotional Wealth, si concentra sui meccanismi che rendono uniche le imprese familiari, come l'orientamento al lungo termine, il legame con gli stakeholder, l'immagine e la reputazione della famiglia. I risultati mostrano che le imprese familiari hanno maggiori probabilità di impegnarsi nell'eco-innovazione rispetto alle imprese non familiari e che la proprietà familiare può essere una fonte di vantaggio competitivo per l'eco-innovazione. Inoltre, i risultati dimostrano che le imprese familiari hanno sia la capacità sia la motivazione per sviluppare l'eco-innovazione, superando il paradosso dell’Ability and Willingness.
Il terzo studio esplora la relazione tra strategie di internazionalizzazione ed eco-innovazione nelle imprese italiane. Lo studio si concentra su un meccanismo specifico attraverso il quale le imprese si internazionalizzano, l’Investimento Diretto Estero. I risultati rilevano una relazione positiva tra internazionalizzazione ed eco-innovazione. Le imprese devono diversificare le destinazioni degli investimenti piuttosto che concentrare i loro sforzi internazionali in un unico Paese.
In conclusione, i tre studi contribuiscono alla comprensione di come le imprese possano sviluppare modelli sostenibili e forniscono indicazioni sull'impatto di diverse politiche: la diversità di genere nella governance aziendale può essere un motore dell'eco-innovazione; la proprietà familiare può essere una fonte di vantaggio competitivo per l'eco-innovazione; l'internazionalizzazione e la diversificazione internazionale facilitano il processo di eco-innovazione.
I risultati della ricerca sono rilevanti per lo sviluppo e la competitività aziendale e informano i policy makers sui potenziali benefici e sulle sfide della sostenibilità e su come progettare e implementare politiche settoriali efficaci per raggiungere gli obiettivi di sviluppo sostenibile.Sustainable development has become an increasingly pressing global issue, with firms and governments seeking to balance economic, social, and environmental factors. However, there is a lack of knowledge on how to reach sustainable development effectively and which are the best policies that firms must adopt. One possible solution is eco-innovation. Eco-innovation can be a powerful tool for firms to pursue sustainable development that aligns with their long-term business goals and stakeholder expectations. By integrating sustainability principles into their innovation processes, firms can reduce environmental impact, improve resource efficiency, enhance reputation, and differentiate from competitors. In this context, this Ph.D. thesis aims to identify firms' policies favorable to eco-innovation.
The thesis is structured around three main themes: gender diversity in corporate governance and eco-innovation, family firms and eco-innovation, internationalization strategies and eco-innovation.
The first study examines the relationship between gender diversity on the board of directors and eco-innovation and the moderating role of the cultural context in five European countries. These countries adopt different policies regarding the presence of women directors. The results show a negative relationship between gender diversity on boards and eco-innovation. Contexts with high levels of gender inequality negatively moderate the effect of gender diversity on eco-innovation.
The second study analyzes the effect of family ownership on eco-innovation in Italian firms. Italy demonstrates with concrete actions its willingness to pursue sustainable development in response to growing stakeholder expectations and the challenging goals set by Agenda 2030. The study, through the Socio-Emotional Wealth framework, focuses on the mechanisms that make family firms unique, such as a long-term orientation, stakeholders’ connection, and family image and reputation. The results find that family firms are more likely to engage in eco-innovation than non-family firms, as family ownership can be a source of competitive advantage for eco-innovation. Moreover, the findings demonstrate that family firms have both the ability and the motivation to develop eco-innovation, overcoming the Ability and Willingness paradox.
The third study explores the relationship between internationalization and eco-innovation in Italian firms. The study focuses on one specific mechanism through which firms internationalize, Foreign Direct Investment. The results find a positive relationship between internationalization and eco-innovation and conclude that firms need to diversify investment destinations rather than concentrate their international effort in a single country.
In conclusion, the three studies contribute to the understanding of how firms can develop sustainable models and provide insights into the impact of different policies: gender diversity in corporate governance can be a driver of eco-innovation; family ownership can be a source of competitive advantage for eco-innovation; internationalization and international diversification facilitate the process of eco-innovation. The research findings are relevant for the management of firms and to inform policymakers and practitioners about the potential benefits and challenges of sustainability and how to design and implement effective sector policies to achieve sustainable development goals
The Impact of the CSRD and the ESRS on Non-Financial Disclosure
No full textThe paper examines the evolution of non-financial reporting in Europe, propelled by significant regulatory changes including the Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) and the European Sustainability Reporting Standards (ESRS) adoption. With the European Green Deal as a backdrop, we explore how sustainability has transitioned from a compliance obligation to a strategic imperative fundamentally reshaping corporate behaviour. By integrating Environmental, Social, and Governance (ESG) factors into corporate strategies, the new framework enhances transparency, fosters stakeholder trust, and prepares companies for the challenges and opportunities of sustainable operation. We discuss the potential of the European model to set global reporting standards and outline future research directions to assess the effectiveness of standards and their impact on corporate performance, investor behavior, and consumer trust
Unilateral retinitis pigmentosa in a woman and pigmented paravenous chorioretinal atrophy in her daughter and son
No full textProgram Management Office of Strategic Programs in Telecom Italia
No full textThe Program Management Office (PMO) provides project managers with a proven methodology, automated tools and a training program for an effective management of the activities in order to achieve the expected benefits. The PMO helps projects to overcome critical issues, especially the cross-functional ones. The analysis is focused on the study of Telecom Italia PMO structure in order to show how a great enterprise is able to manage strate- gic projects across the organization. The PMO is responsible for monitoring the strategic projects that are most relevant for Tele- com Italia Top Management, ensuring a synthetic representation and continuous progress re- porting of the activities. This paper aims to identify all organizational elements that characterize the program management function and also describes the tools used to manage the content and to obtain an integrated view of the projects portfolio. The strategic projects are actually includ- ed in a dashboard through which information about all the elements that describe the project can be obtained, seen as a set of activities, team work, performance indicators, critical issues, and risks that may appear in single form or aggregate. Aim of this paper is to evaluate the impact of PMO on the success of strategic projects of Telecom Itali
The role of the cultural context in moderating the effect between the presence of women directors and firm environmental innovation
No full textThis study examines the relationship between the presence of women in board of
directors and environmental innovation and the moderating role of the cultural context
in terms of gender inequality through the lens of Social Identity Theory. We
measured the presence of women directors as board gender diversity, presence of
only one woman director and presence of at least three women directors. We measured
environmental innovation using environmental patents, also distinguishing
among Air Pollution, Solid Waste, and Water Pollution. The sample consists of 2453
manufacturing firms operating in Spain, France, Italy, the Netherlands, and Germany.
The Multiple Linear Regression Poisson models performed suggest that the presence
of women directors do not affect or reduce environmental innovation, while gender
inequality in the cultural context plays a negative moderating role. This study contributes
to literature as it clarifies the previous contradictory results and investigates the
moderating role of the cultural context
L’impatto dei sistemi di Corporate Governance sulle strategie e le performance in ambito ESG
No full textCertificazione di genere UNI PdR 125:2022 e standard di rendicontazione di sostenibilità GRI ed ESRS: Strumenti complementari
No full textInquadramento della ricerca. La parità di genere è sempre più riconosciuta come un fattore chiave per la crescita
economica e lo sviluppo sostenibile. Inoltre, gli standard di rendicontazione di sostenibilità, come i Global Reporting
Initiative Stadards (GRI) e gli European Sustainability Reporting Standards (ESRS), richiedono alle aziende di
comunicare metriche legate alla diversità di genere. Tuttavia aspetti come l’allineamento di tali standard a sistemi di
certificazione dedicati, come la certificazione UNI PdR 125:2022 (Certificazione di genere), sono ancora inesplorati.
Obiettivo dello studio. Questa ricerca analizza l’allineamento tra la Certificazione di genere e gli standard di
rendicontazione della sostenibilità. L’obiettivo è verificare se e come la Certificazione di genere possa essere allineata
agli standard, migliorando trasparenza e accountability sulle tematiche di genere.
Metodologia. La ricerca adotta un’analisi comparativa dei requisiti della Certificazione di genere con gli indicatori
degli standard GRI e ESRS. L’analisi valuta il grado di sovrapposizione e compatibilità tra questi strumenti.
Risultati. I risultati evidenziano una forte corrispondenza tra i KPI della Certificazione di genere e i requisiti di
rendicontazione degli standard.
Limiti della ricerca. La ricerca si basa su un’analisi comparativa e non include dati empirici provenienti da aziende
certificate, che potrebbero fornire ulteriori approfondimenti sulla loro applicazione pratica.
Implicazioni manageriali. Le aziende che adottano sia la certificazione sia gli standard di rendicontazione possono
rafforzare la credibilità della propria rendicontazione di sostenibilità.
Originalità della ricerca. Questo studio colma una lacuna nella letteratura, evidenziando le sinergie tra la
Certificazione di genere e gli standard di rendicontazione della sostenibilità, con un contributo al dibattito sulla corporate social responsibility e la parità di genere
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