422 research outputs found
Characteristics of financial services by A/S SEB bank
No full textBakalaura darba tēma ir „Finanšu pakalpojumu raksturojums A/S SEB bankā”. Bakalaura darba mērķis ir izanalizēt SEB bankas produktu klāstu un sniegt priekšlikumus tā pilnveidošanai. Darba pirmajā nodaļā autore apskata SEB bankas vēsturisko attīstību, bankas pakalpojuma jēdzienu un SEB bankas piedāvāto pakalpojumu klāstu. Otrajā nodaļā tiek analizēti SEB bankas norēķinu produkti, noguldījumu un kreditēšanas pakalpojumi, izmantojot statistiskos datus par banku produktu attīstību laika posmā no 2011. gada līdz 2015. gadam. Darba trešajā nodaļā autore apskatīja iespējamās SEB bankas produktu inovācijas perspektīvas. Darba noslēgumā autore sniedz secinājumus un priekšlikumus. Bakalaura darba apjoms ir 69 lapas, 5 tabulas, 29 attēli, izmantoti 59 literatūras avoti.This bachelor’s degree thesis is Characteristics of financial services by A/S SEB bank. Bachelor diploma’s objectives are to analyze A/S SEB bank financial services, as well as to make a proposal on improving it. In the first part financial services are reviewed from the theoretical prospective and to study SEB Bank’s history and development in Latvia. In the second part the author analyzes the payment deposit and lending services, financial services statistics are being analyzed using period from year 2011 to 2015. In the third part the author looked at the potential A/S SEB bank product innovation perspective. In the bachelor’s thesis the author offers resume, and brings forward suggestions. Bachelor diploma contains 69 pages, 5 diagrams, 29 pictures and 59 literature sources
Financial analysis of comercial banks “SEB” activity
No full textDiplomdarba temats ir Komercbankas “Seb” darbības finanšu analīze. Darbs tiek veikts divās daļās. Teorētisks apraksts un komercbankas “Seb” finanšu analīze, un, Komercbankas “Seb” un “Swedbank” finanšu analīzes rezultātu salīdzinājums. Teorētiskajā aprakstā un komercbankas “Seb”finanšu analīzē autore apskata teorētiskos finanšu analīzes jautājumus uz kuru pamatu tiek veikta komercbankas “Seb” finanšu analīze. Komercbankas “Seb” un “Swedbank” finanšu analīzes rezultātu salīdzinājumā, tiek salīdzināti pirmajā daļā aprakstīto “Seb” bankas finanšu analīzes aprēķinu rezultāti ar “Swedbank” finanšu analīzes rezultātiem. Darba apjoms ir 68 lapaspuses, tajā ietilpst 33 tabulas, 33 attēli un 31 formulas. Diplomdarba izstrādei izmantoti 13 literatūras un informācijas avoti. Darbam ir teorētiska un praktiska vērtība.Diploma topic is Commercial banks “Seb” activities in the financial analysis. The work is done in two parts. Theoretical descriptions of commercial bank “Seb” financial analysis and commercial bank “Seb” and “Swedbank” financial analysis. The author examines theorist financial analysis issues on the basis of which is carried out by commercial banks “Seb” financial analysis. Commercial bank “Seb” and “Swedbank” financial result compared, are compared to the first part described “Seb” financial analysis of calculation results whit “Swedbank” financial analysis. The volume of work is 68 pages, it includes 33 tables, 33 figures and 31 formulas. Diploma work used 13 literature and information sources. The work is theoretical and practical value
Employee Reactions to Change in "SEB Bank"
No full textLielākā daļa pārmaiņu iniciatīvu organizācijās cieš neveiksmi, un tā iemesli tiek saistīti ar darbinieku negatīvo reakciju uz organizācijas pārmaiņām. Šā bakalaura darba mērķis ir identificēt faktorus, kuri ietekmē darbinieku reakciju uz pārmaiņām vairākās AS “SEB banka” struktūrvienībās. Pirmajā daļā autore analizē un salīdzina teorijas par darbinieku reakcijas veidošanās mehānismu. Otrajā daļā autore analizē trīs līmeņu faktorus, kuri ietekmē darbinieku reakciju, un to praktiskās izmantošanas iespējas. Trešajā daļā autore analizē datus, kuri iegūti, aptaujājot AS “SEB banka” darbiniekus. Pētījumā iekļauti teorētiski un praktiski secinājumi, kā arī priekšlikumi turpmākai pētniecībai un AS “SEB banka” vadībai. Atslēgvārdi: darbinieku reakcija uz pārmaiņām; darbinieku attieksme pret pārmaiņām; organizācijas pārmaiņas; pārmaiņu vadībaMost organisational change initiatives are unsuccessful, largely due to employees` negative reactions to change. The purpose of this thesis is identifying factors that influence employee reactions to change in several structural units of joint-stock company “SEB bank”. In the first part of this paper, the author provides a comparative analysis of theoretical concepts related to the formation of employee reactions. The second part contains analysis of 3 groups of factors influencing employee reactions to change. The third part consists of data analysis, based on a survey of “SEB bank” employees. The paper reaches conclusions regarding both theory and practice, suggestions for future research and change management in “SEB bank”. Keywords: employee reactions to change; employee attitude towards change; organisational change; change managemen
Analysis of A/S „SEB Latvijas Unibanka” marketing communications.
No full textBakalaura darba temats ir „A/S „SEB Latvijas Unibankas” mārketinga komunikāciju analīze”. Bakalaura darba mērķis ir, pamatojoties uz mārketinga komunikāciju teorētisko nostādņu analīzi, izpētīt veidoto mārketinga komunikāciju efektivitāti A/S „SEB Latvijas Unibankā”, kā arī izstrādāt priekšlikumus tās uzlabošanai.
Darba gaitā autore izmantoja dažādas informācijas vākšanas, apkopošanas un analīzes metodes. Teorētiskās daļas tapšanai pārsvarā tika izmantota literatūras referatīvās analīzes metode. Informācijas ieguvei par banku tika veikta tās darbinieku neformāla intervēšana, kā arī tika izmantoti autores novērojumi. Sabiedriskās domas noskaidrošanai autore izstrādāja anketu un veica aptauju, kam sekoja iegūto aptaujas datu apkopošana un analīze.
Bakalaura darbā tika iekļauti šādi temati: mārketinga komunikācijas produktu virzīšanai tirgū – šeit tika izpētīts katrs mārketinga komunikāciju veids atsevišķi; mārketinga komunikāciju plānošana un veidošana, to ietekmējošie faktori; mārketinga efektivitātes vērtēšana; A/S „SEB Latvijas Unibankas” veikto mārketinga komunikāciju pētījums.
Bakalaura darbs sastāv no ievada, trim nodaļām, secinājumiem un priekšlikumiem, izmantotās literatūras un avotu saraksta un pielikumiem.
Darba pirmajā nodaļā autore pēta dažādos literatūras avotos pieejamo teoriju par mārketinga komunikāciju veidiem, to īpatnībām un raksturlielumiem. Tāpat arī šeit tiek apkopota informācija par mārketinga komunikāciju izveidi ietekmējošiem faktoriem un mārketinga komunikāciju efektivitātes vērtēšanu. Otrā nodaļa ietver sevī A/S „SEB Latvijas Unibankas” veikto mārketinga komunikāciju veidu un īpatnību analīzi. Katram mārketinga komunikāciju veidam tiek veltītas atsevišķas apakšnodaļas, lai izpētītu to būtību. Trešā nodaļa iekļauj sevī darba autora veiktās aptaujas rezultātu analīzi un secinājumus saistītus ar anketēšanas rezultātiem. Aptaujas temats ir „A/S „SEB Latvijas Unibankas” veikto mārketinga komunikāciju efektivitātes vērtējums”.
Darba kopējais apjoms, neskaitot pielikumus, ir 67 lapaspuses. Darbā ir iekļautas 6 tabulas, 19 attēli,3 pielikumi. Literatūras sarakstā tika iekļauti 17 izmantotās literatūras avoti, t.sk. 2 ārvalstu.Bachelor’s thesis is “Analysis of A/S SEB Latvijas Unibanka Marketing Communications”. In accordance with analyzes of theoretic position of marketing communications, the purpose of the thesis is to investigate and analyze efficiency of marketing communications carried out by A/S SEB Latvijas Unibanka, as well as to draw up proposals for its improvement.
In the thesis the author applied various methods for data collection, summarizing and analysis. For theoretical part of the thesis a report analysis method was used. For collection of data on bank the author carried out an informal interview of its personnel, as well as used her own observations. To find out public opinion the author has drawn up a questionnaire and carried out a survey followed by summarizing and analyzing of findings.
Bachelor’s thesis comprises the following topics: movement of marketing communications products to the market – each form of marketing communications has been discussed separately; planning and formation of marketing communications, influencing factors thereof; evaluation of marketing efficiency; research on marketing communications carried out by A/S SEB Latvijas Unibanka.
The Bachelor’s thesis consists of introduction, three parts, conclusions and proposals, bibliography and annexes.
In the first part of the thesis the author discusses the theory of marketing communications forms, their peculiarities and characteristic features, by using various sources of literature. Likewise information on factors underlying formation of marketing communications, as well as evaluation of efficiency of marketing communications has been summarized. The second part includes an analysis of forms of marketing communications carried out by A/S SEB Latvijas Unibanka and peculiarities thereof. For the purpose of detailed examination several paragraphs have been devoted for each form of marketing communications. The third part includes an analysis of questioning carried out by the author and conclusions drawn on the basis of results of the questionnaire. The topic of the questionnaire is “Evaluation of Efficiency of Marketing Communications Carried out by A/S SEB Latvijas Unibanka”.
The Bachelor’s thesis consists of 67 pages, exclusive of annexes. The thesis includes 6 tables, 19 pictures, 3 Annexes. Bibliography contains 17 sources of literature, incl. 2 of foreign origin
Employee job satisfaction analysis and loyalty of company JSC "SEB banka"
No full textBakalaura darba tēma ir “Darbinieku apmierinātības ar darbu analīze un lojalitāte AS “SEB banka””. Autores darba mērķis ir veikt analīzi un novērtējumu AS “SEB banka” darījumu nodrošināšanas struktūrvienības darbinieku apmierinātībai ar darbu un lojalitātei organizācijā, izprast to ietekmējošos faktorus, ņemot vērā esošo organizācijas kultūru un darbinieku motivāciju. Darba noslēgumā izstrādāt priekšlikumus darbinieku apmierinātības ar darbu un lojalitātes uzlabošanai AS “SEB banka” darījumu nodrošināšanas struktūrvienībā. Bakalaura darbs ir veidots no ievada, četrām nodaļām un nobeiguma: 1.Bakalaura darba ievadā autore definē pētāmo objektu, kā arī izvirza darba mērķus un uzdevumus. 2.Bakalaura darba pirmajā nodaļā autore apskata teorētiskos aspektus par organizācijas kultūru, tās līmeņiem, klasifikāciju, veidošanos, nozīmi u.c. ar organizācijas kultūru, saistītus teorētiskos aspektus. 3.Bakalaura darba otrajā nodaļā autore apskata motivācijas teorijas, apmierinātību ar darbu un lojalitātes būtību, to ietekmējošos faktorus, kā arī apmierinātības ietekmi uz organizācijas darbību. 4.Bakalaura darba trešajā nodaļā autore raksturo AS “SEB banka” darījuma nodrošināšanas struktūrvienības organizācijas kultūru, kā arī apskata un izpēta AS “SEB banka” pielietotos līdzekļus un ietekmes faktorus, darbinieku apmierinātībai ar darbu un lojalitātei sekmēšanai un nodrošināšanai, t.i., darbinieku motivāciju AS “SEB banka”. 5.Bakalaura darba ceturtajā nodaļā autore veic analīzi, uz, pētījuma ceļā, gūtajiem rezultātiem, veic datu, viedokļu novērtējumu par darbu uzņēmumā un novērtējuma svarīgākajiem ietekmes faktoriem. 6.Bakalaura darba nobeigumā autore apkopo secinājumus un izstrādā priekšlikumus darbinieku apmierinātības ar darbu un lojalitātes uzlabošanai. Bakalaura darba apjoms ir 72 lappuses, tajā izmantotas 2 tabulas un 24 attēli. Literatūras saraksts sastāv no 20 informācijas avotiem. Atslēgvārdi: AS “SEB banka”, darījumu nodrošināšanas struktūrvienība, darbinieku apmierinātība, lojalitāte, organizācijas kultūra, motivācija.The Bachelor work thesis is “Employee job satisfaction and loyalty analysis of JSC “SEB banka.” The aim of the author’s work is to carry out an analysis and assessment for employee satisfaction with work and loyalty in JSC “SEB banka” Operations providing department, to understand the factors that influences it, considering the existing organization culture and employees motivation. In the end of the Bachelors work to develop proposals for employee satisfaction with work and loyalty improvement of JSC “SEB banka” Operations providing department. The bachelor work is consisting of introductory, four chapters and conclusion. 1.In the Bachelor work introduction, the author define the investigated object, as well as nominated a working objectives and targets. 2.In the Bachelor, work first chapter the author examines theoretical aspects of the Organization’s Culture, its levels, classification, formation, importance and other aspects related to the Organization Culture. 3.In the Bachelors, second chapter the author examines motivation theory, job satisfaction and loyalty essence; the factors influencing it, as well as Satisfaction influence on the organization functioning. 4.In Bachelors work, third chapter the author describes Organization Culture of the JSC “SEB banka” Operations providing department, as well as examines and explores JSC “SEB banka” means used and the impact factors to provide and promote employees job satisfaction and loyalty, i.e. employees motivation in JSC “SEB banka”. 5.In the Bachelors, fourth chapter the author makes an analysis of the results, obtained on conducting research, makes a data and opinions assessment of the work in JSC “SEB banka” and the most important influences of evaluation. 6.In the end of Bachelor work, the author summarizes the conclusions and formulate proposals for improving employee satisfaction and loyalty. Bachelor work consists of 72 pages including 2 tables and 24 images. Reading list consists of 20 sources of information. Keywords: JSC “SEB banka”, Operations providing department, employee satisfaction, loyalty, Organization Culture, motivation
Operational risk management in SEB Bank's JSC loans operations department
No full textBakalaura darba pirmajā daļā tiek definēts bankas riska jēdziens, noteikta banku risku klasifikācija un raksturota operacionālā riska vadība un tā nepieciešamība.
Otrajā daļā sniegts SEB Grupas, AS SEB bankas un Kredītu darījumu nodrošināšanas pārvaldes raksturojums.
Bakalaura darba praktiskajā daļā analizēts AS SEB KRDN operacionālā riska vadības process: sniegts vērtējums par AS SEB KRDN darba procesā pielietotajām operacionālā riska vadības metodēm, nosakot galvenās kļūdu kategorijas KRDN.
Noslēgumā autore formulējusi 15 secinājumus un 7 priekšlikumus. Darba apjoms ir 79 lpp. bez pielikumiem. Bakalaura darbs ir latviešu valodā un tajā iekļautas 4 tabulas, 23 attēli un 3 pielikumi.
Atslēgvārdi: bankas risku veidi, operacionālais risks, operacionālā riska vadības metodes, darba organizācijaIn the first part of bachelor’s thesis are defined banks’ risks, determined bank risk classification and described operational risk management and its necessity to manage this type of risk.
The second part involves SEB Group, SEB bank and Loans operations departament detailed description.
In the practical part of thesis is analyzed Loans Operations department’s operational risk management process: there is estimated SEB KRDN work processes, determined operational risk management techniques in these processes, identifying main categories of incidents of Loans operations department.
This bachelor’s thesis consists of introduction, three sections, conclusions, identified problems and their solutions, and list of references. Author has formulated 15 conclusions and put forward 7 proposals, which are addressed LOP management. This paper is 79 pages long (without appendixes), includes 4 tables, 23 figures and 3 appendixes.
Keywords: bank risk management, operational risk, operational risk management, organization of wor
Customer value of SEB bank brand among the generation Y
No full textBakalaureusetöö
Maamajandusliku ettevõtluse ja finantsjuhtimise õppekavalBränd ja bränding on tänapäeval väga aktuaalne teema. On peaaegu võimatu avada mõnda
ajalehte või ajakirja ilma, et ilmuks mõni artikkel brändi tähtsusest või väärtusest. Brändi
teadlikkus ja lojaalsus aitavad ettevõtetel kokku hoida turunduskuludelt, mis omakorda
vähendab ettevõtte sõltuvust turundusvõtetest ja garanteerib stabiilse käibe. Brändi
tarbijaväärtust panganduses on küll varasemalt uuritud, ent seda pole tehtud konkreetselt
SEB panga ning Y-generatsiooni näitel. Y-põlvkonna hinnang on panga jaoks oluline, sest
teadlaste väitel vahetab kõige suurema tõenäosusega võrreldes teiste generatsioonidega just
Y-generatsioon oma tänast põhipanka ning selleks, et astuks pangaga sügavamasse
suhtesse ja panka mõne teise sama teenusepakkuja vastu välja ei vahetaks, on pangal vaja
luua tugev brändi väärtustaju.
Bakalaureusetöö eesmärgiks oli välja selgitada SEB panga brändi tarbijaväärtust
mõjutavad tegurid Eesti Y-generatsiooni noorte seas ning võimalusel teha ettepanekud
SEB brändi positsiooni tugevdamiseks. Uurimuse läbiviimiseks kasutati töös
kvantitatiivset uurimismeetodit. Töös esitatud ankeetküsitlus koostati www.connect.ee
keskkonnas ja jagati vastajatele Facebook-i vahendusel.
Uurimuse tulemusena selgus, et kuigi üldjoontes tajutakse SEB panka positiivselt, siis
Eesti Y-generatsiooni noorte seas asub SEB pank, võrdluses teiste pankadega, teisel kohal
ning esimesel kohal asetses Swedbank. Y-generatsioonile seonduvad SEB-ga eelkõige tuntud bränd, hea teenindus ja usaldusväärsus. Negatiivselt seondus SEB-ga kõige rohkem
teenuste kallis hind ja ebakvaliteetsus.
Selleks, et SEB panga brändi tajuvust tõsta, tõi autor uurimuse analüüsis välja mõned
ettepanekud, milleks olid eeskätt mobiilirakenduse parendamine ning rohkemate
pangaautomaatide lisamine Eesti eri paikadesse.Brand and branding is very relevant issue nowadays. It is almost impossible to open a
newspaper or magazine without seeing an article about the importance of the brand value.
Simply said, the high consumer based brand value is giving company a lot of competitive
advantages. Brand awareness and loyalty are helping businesses to save on marketing
expneses, which in turn will reduce the company's dependence on the marketing practises
and guarantees a stable turnover. The consumer based brand value in banking in Estonia
has been previously studied, but SEB bank as well as brand value research amongs the
generation Y hasn’t been researched nor analysed. Millennials rating is important for the
bank, because as scientists say, compared to other generations, generation Y is most likely
to change their current bank if conditions aren’t ideal for them anymore. In order, for bank,
to go into deeper relationship with this generation and stop generation from trading their
bank to competiting same service providers, bank need to establish a strong brand value
perception.
The aim of this bachelor thesis was to find out the factors affecting the customer based
brand value in SEB among the Y generation and if possible make proposals to strenghten
the position of the SEB brand. To perform this study, author used quantitative research
methods. The survey, presented in this work, was preparend in www.connect.ee and and shared in Facebook.
The study showed that although SEB is generaly perceived as a positive bank among the
generation Y, Swedbank helds leading position ahead of all banks compared. Generation Y
associated SEB with well-known brand, good servic and reliabilty. Negatively SEB as
associated with high prices and poor quality in it’s services.
In order to raise the perception of the SEB brand, author made some proposals, which were
primarily to improve SEB mobile app and adding more ATMs in different places in
Estonia
The image of “SEB Global Services” company and its influencing factors.
No full textUzņēmuma “SEB Global Services” tēls un to ietekmējošie faktori. Darba autore Katrina Kaļeņikova. Darba vadītāja Dr. oec., asoc.prof. Jeļena Šalkovska. Bakalaura darba mērķis ir, balstoties uz teorētiskiem aspektiem par uzņēmuma tēlu un to ietekmējošiem faktoriem, kā arī uz klientu aptaujas rezultātiem, novērtēt “SEB Global Services” uzņēmuma tēlu, izteikt secinājumus un izstrādāt priekšlikumus “SEB Global Services” tēla pilnveidošanai. Darbā tiek analizēta zinātniskā literatūra, kas saistīta ar uzņēmuma tēla veidošanas faktoriem. Darbā tika apkopotas SEB bankas klientu aptaujas rezultāti, kā arī izveidoti priekšlikumi, uzņēmuma tēla pilnveidošanai. Darbs sastāv no 3 nodaļām - teorētiskās “Uzņēmuma tēla teorētiski aspekti”, prakstiskās “uzņēmuma “SEB Global Services” tēla novērtējums”, pētnieciskās “Pētjums par “SEB Global Services” tēla ietekmējošiem faktoriem”. Darba apjoms ir 65 lapas, 18 attēls, 1 tabula, 2 pielikumi.The image of “SEB Global Services” company and its influencing factors. Recruitment author Katrina Kalenikova. Supervisor Dr. oec., assoc.prof., Jelena Salkovska. The aim of the bachelor's thesis is to build on the theoretical aspects of image and its influencing factors, as well as on the results of a customer survey, to evaluate the image of SEB Global Services, to draw conclusions and to develop proposals for improving the image of SEB Global Services.. The work analyses the scientific literature related to the factors of creating the image of the company. The results of the SEB clients survey conducted by the author were also collected, as well as proposals were created to improve the image of the company. The work consists of 3 chapters - theoretical “theoretical aspects of the image of the company”, practical assessment of the image of SEB Global Services“, Research” research on the image-making factors of SEB Global Services”. The volume of work is 65 pages, 18 pictures, 1 table, 2 appendices
Clients’ satisfaction among SEB bank customers and improvement potential
No full textBakalaura darba mērķis - balstoties uz klientu apmierinātības teorētiskiem aspektiem un veiktā pētījuma rezultātiem, novērtēt SEB bankas klientu apmierinātību, noskaidrot neapmierinātības cēloņus un izvirzīt priekšlikumus klientu apmierinātības uzlabošanai. Darba pirmajā nodaļā autors raksturos klientu apmierinātības būtību, veiks to mārketinga rīku izpēti, ar kuru palīdzību var novērtēt klientu apmierinātības veidošanu. Otrajā darba nodaļā autors raksturos izvēlētā uzņēmuma - SEB bankas vispārējo darbību un tās attīstību, kā arī sniegs ieskatu jautājumos, kas saistīti ar sniegtajiem pakalpojumiem un klientu apmierinātību. Trešajā nodaļā autors raksturos pētījuma datus, kas iegūti balstoties uz SEB bankas klientu anketēšanas rezultātiem, noskaidrojot to apmierinātības līmeni ar komercbankas pakalpojumiem un darbu kopumā. Darba nobeigumā tiks noskaidroti klientu apmierinātības paaugstināšanas virzieni, kā arī apkopoti secinājumi un izteikti priekšlikumi klientu apmierinātības paaugstināšanai. Bakalaura darba apjoms 78 lpp. Darbā iekļauti 40 attēli, 14 tabulas un 6 pielikumi.The aim of the bachelor thesis is to evaluate the clients’ satisfaction among SEB bank customers basing on theoretical aspects of clients’ satisfaction and research data, find out the causes of dissatisfaction and elaborate improvement proposals. The first chapter of the thesis will describe the concept of clients’ satisfaction, provides the research of marketing tools suitable for the evaluation of clients’ satisfaction. In the second chapter, the author will cover the genera activities and development of the selected company (SEB bank) as well as will ensure an insight in the issues related to the services provided and clients’ satisfaction. The third chapter will contain data analysis basing on results of the survey carried out among SEB clients about the satisfaction level regarding the services and overall activities of the bank. The final part of the thesis will find out the main directions of the improvement potential of clients’ satisfaction, concluding and elaborating improvement proposals. Bachelor work includes 78 pages. Including 40 figure, 14 table and 6 appendices
AS "SEB Latvijas Unibanka" place in Latvian financial sector and its development perspectives
No full textŠis darbs ir par AS “SEB Latvijas Unibanka”. Autora izvirzītais darba mērķis ir noteikt AS “SEB Latvijas Unibanka” vietu Latvijas finanšu tirgū un attīstības perspektīvas. Pamatojoties uz šī darba mērķi ir izvirzīti sekojoši uzdevumi:
Izvērtēt Latvijas banku sektora attīstību un AS “SEB Latvijas Unibanka” lomu tajā;
Veikt AS “SEB Latvijas Unibanka” finanšu darbības analīzi;
Analizēt AS “SEB Latvijas Unibanka” pakalpojumus- izsniegtos kredītus un noguldījumus;
Veikt bankas SVID analīzi;
Veikt AS “SEB Latvijas Unibanka” pamatdarbības rādītāju prognozi.
Darbs sastāv no ievada, secinājumiem un priekšlikumiem, kā arī no četrām nodaļām, kurās tiek apskatīti šī darba izvirzītie uzdevumi.
Veicot AS “SEB Latvijas Unibanka” analīzi autors ir secinājis, ka banka darbojas saskaņā ar LR un starptautiskajām likumdošanas prasībām, finansiālās darbības rādītāji ir stabili un ik gadu banka uzlabo savu finansiālo rezultātu.
Maģistra darbā ekonomiskās informācijas apstrādē tiek izmantotas ekonomiski statistiskās metodes un paņēmieni. Pētījuma periods ir 2002- 2006. gads. Darba kopējais apjoms ir 79 lpp., tajās iekļaitas 4. tabulas, 25 attēli un 42. izmantotās literatūras avoti.This paper deals with AS “SEB Latvijas Unibanka”. The aim of this paper is to place AS “SEB Latvijas Unibanka” in Latvian financial sector and to qualify its development perspectives. On the basis of the target of this work the following tasks have been put forward:
To describe the development of the Latvian banking sector and the role of AS “SEB Latvijas Unibanka” therein;
To make an analysis of the financial performance of AS “SEB Latvijas Unibanka”;
To make an analysis of the loans issued by and the deposits placed with AS “SEB Latvijas Unibanka”;
To make an assessment of the external and internal environment via the SWOT analysis;
To make a forecast of operating income indicators of AS “SEB Latvijas Unibanka”.
This paper consists of introduction, conclusions and proposals, alongside four sections where the tasks put forward by this paper are described.
When making the analysis of AS “SEB Latvijas Unibanka” the author has concluded that the Bank operates in line with the requirements of the Republic of Latvia and international laws, financial performance indicators are stable and the bank improves its financial performance every year.
The analysis of SEB Unibanka’s balance sheet is made using economical statistic methods, while in forecasting SEB Unibanka’s key indicators the trendline method is applied. Period of analyzes is from 2002 to 2006 year.
The total size of this paper is 79 pages and it contains 4 tables, 25 graphs and 42 sources of the literature used
- …
