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L'applicazione delle clausole di clawback nei contratti di lavoro: un primo tentativo di approccio al problema
No full textL’Autore, analizzando la casistica esistente, fornisce un inquadramento giuridico delle clausole di clawback, ossia di quei meccanismi contrattuali, propri dei sistemi di common law, ma ormai diffusi anche in Italia, che prevedono la possibile restituzione, totale o parziale, di compensi già erogati dalle aziende al proprio personale sotto forma di parte variabile della retribuzione. In particolare, l’A. si interroga sulla classificazione di tali clausole, nonché sulla legittimità delle stesse all’interno dell’ordinamento giuslavoristico italiano, nel tentativo di avanzare una prima ricostruzione del tema.Summary. The A., analyzing the existing cases, provides a legal framework for the clawback clauses, i.e. those contractual mechanisms, typical of common law systems, but now widespread also in Italy, which provide for the possible return, in whole or in part, of fees already paid by companies to their management as variable remuneration. In particular, the A. asks himself about the classification of these clauses, as well as their legitimacy within the Italian legal system, to advance a first reconstruction of the theme
Giusta causa di licenziamento tra legge, contrattazione collettiva e sindacato del giudice = Justified dismissal between law, collective bargaining and Judge check
No full textL’articolo tratta dei licenziamenti disciplinari per giusta causa, nozione che viene ricostruita dall’Autore analizzando le diverse letture che di tale canone hanno dato la contrattazione collettiva e la giurisprudenza secondo le maglie più o meno larghe loro attribuite dall’evoluzione normativa della disciplina sui licenziamenti individuali. L’Autore si concentra, in particolare, sull’assetto dei ruoli che la contrattazione collettiva e la giurisprudenza hanno assunto nelle più recenti riforme, quali la Riforma Fornero e il Job Act.The article debates about disciplinary justified dismissals, concept reconstructed by the Author analysing the different interpretations given about this rule by collective bargaining and jurisprudence. These interpretations show link more or less wides depending on the legal development about the dismissal. The Author’s focus is, expecially, about the connections between collective bargaining and jurisprudence after the latest reforms, as the Fornero Reform and the Job Act
Quale reale trasparenza nel rapporto di lavoro con gli ultimi adempimenti? = What real transparency in the employment relationship with the latest fulfilments?
No full textIl presente studio si svolge seguendo un triplice tracciato. Dapprima vengono descritti il quadro normativo e l’oggetto degli obblighi informativi e delle prescrizioni minime relative alle condizioni di lavoro, ivi comprese le misure di tutela. Una più ampia disamina viene poi dedicata al tema dei sistemi decisionali e di monitoraggio automatizzati, sia a livello europeo, che nella regolamentazione interna. Infine, l’Autrice si chiede se i caratteri pre- sentati come innovativi della nuova disciplina siano in grado di soddisfare gli obiettivi dell’intervento di riforma, concludendo con qualche riflessione in una prospettiva de jure condendo.The essay unfolds along three lines. First of all, the regulatory framework and the object of
the disclosure obligations and the minimum requirement relating to working conditions,
including protective measures, are described. A broader examination is then dedicated to
the issue of automated decision-making and monitoring systems, both at a European level
and in internal regulation. Finally, the Author wonders if the characteristics presented ad
innovative of the new discipline are able to satisfy the objectives of the reform intervention,
concluding with some reflections in a de jure condendo perspective
La più recente giurisprudenza costituzionale in materia di crediti di lavoro
No full text1. L’ art. 429, c. 3, c.p.c. e la regola del cumulo dei crediti di lavoro .- 2. I crediti di natura previdenziale e assistenziale e l’estensione ad essi della regola del cumulo.-3. L’art. 22, comma 36, della legge n. 724 del 1994 e l’introduzione della regola del divieto del cumulo.-4. L’evoluzione della giurisprudenza costituzionale in materia di divieto di cumulo tra rivalutazione monetaria e interessi legali.-5. La sentenza n. 459/2000: osservazioni critiche
Conseguenze della nullità del termine ingiustificato
No full textLa disciplina del contratto di lavoro a termine contenuta nel d. lgs. n. 368 del 2001 non prevede, al contrario di quella abrogata, per l’ipotesi di nullità del termine ingiustificato l’effetto legale automatico di conservazione del contratto senza il termine, non imposto neppure dalla direttiva comunitaria 1999/70, che lascia (punto 5.2) al legislatore nazionale ogni determinazione in proposito perfino per gli abusi da successione, ai quali soltanto si riferisce la direttiva.
Si chiede se l’effetto legale sostitutivo della volontà delle parti, nella specie qualificabile come nullità parziale necessaria, richieda una previsione espressa del legislatore oppure se possa essere ricavato in via interpretativa, distinguendo, se del caso, la nullità per violazione di norme inderogabili di trattamento minimo, per definizione provviste di efficacia sostitutiva (c.d. nullità di protezione), dalla nullità dell’elemento caratterizzante il sottotipo flessibile (c.d. ordine pubblico economico di direzione del mercato).
Si chiede, inoltre, se, in mancanza dell’effetto legale conservativo, sia applicabile la disciplina di diritto comune della nullità parziale (art. 1419, c. 1, cod. civ.) e se tale disciplina consenta la conservazione del contratto anche laddove una delle parti non lo avrebbe voluto senza la clausola nulla
Lavoro a termine e contratti collettivi
No full textIl ruolo assegnato alla contrattazione collettiva nella disciplina del lavoro a termine
Riconoscimento dell'abilitazione ad esercitare l'attività di controllo di legge dei documenti contabili ai professionisti già abilitati in un altro Stato membro
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