2,013 research outputs found
[Procter Street]
No full textPhotograph of a view of Procter Street in Port Arthur, Texas. The street is made of dirt, and businesses line each side. A sign on a building on the left side of the street says "Jefferson County Real Estate Co.;" a sign on a building on the right side says "Restauran[t]." A two-story building also on the right side is identified as Bash General Store. The family lived on the second floor
PROCTER: PROnunciation-aware ConTextual adaptER for personalized speech recognition in neural transducers
No full textEnd-to-End (E2E) automatic speech recognition (ASR) systems used in voice
assistants often have difficulties recognizing infrequent words personalized to
the user, such as names and places. Rare words often have non-trivial
pronunciations, and in such cases, human knowledge in the form of a
pronunciation lexicon can be useful. We propose a PROnunCiation-aware
conTextual adaptER (PROCTER) that dynamically injects lexicon knowledge into an
RNN-T model by adding a phonemic embedding along with a textual embedding. The
experimental results show that the proposed PROCTER architecture outperforms
the baseline RNN-T model by improving the word error rate (WER) by 44% and 57%
when measured on personalized entities and personalized rare entities,
respectively, while increasing the model size (number of trainable parameters)
by only 1%. Furthermore, when evaluated in a zero-shot setting to recognize
personalized device names, we observe 7% WER improvement with PROCTER, as
compared to only 1% WER improvement with text-only contextual attentionComment: To appear in Proc. IEEE ICASS
Procter, Mrs. T. A.
No full textPhotograph from the C.R. Savage Portrait Studio. Name associated with the photograph: Mrs. T. A. Procte
Procter, Mrs. T. A.
No full textPhotograph from the C.R. Savage Portrait Studio. Name associated with the photograph: Mrs. T. A. Procte
[W. T. Grant Company]
No full textPhotograph of W. T. Grant Company on 701 Procter Street. The display windows are filled with products and signs. Some of the signs say "Air Conditioned" and "44 [cents]." Text above the entrances says "W. T. Grant Co." Columns in front of the entrances say "Grants.
Karen Dieleman, Religious Imaginaries: The Liturgical and Poetic Practices of Elizabeth Barrett Browning, Christina Rossetti, and Adelaide Procter
No full textIn Religious Imaginaries: The Liturgical and Poetic Practices of Elizabeth Barrett Browning, Christina Rossetti, and Adelaide Procter, Karen Dieleman aims at exploring the import of Church practices in these three women poets’ religious imaginary and poetry. Focusing on three active church-going poets belonging to the three major branches of Victorian Christianity—respectively Congregationalism, Anglo-Catholicism, and revivalist Roman Catholicism—the author shows that distinctive poetic voice..
Introduction to mental health and mental illness: Human connectedness and the collaborative consumer narrative
No full textImprovement of corporate culture as a key factor for ensuring the involvement of staff (Procter and Gamble)/Аннотация к дипломной работе: Шкаб З.М.; Белорусский государственный университет, Институт бизнеса, Факультет бизнеса. - Минск, 2018. Научн. руководитель Мамонова Ирина Александровна
No full textThesis: 57 p., Figures 1, Table 7, 59 sources, L7 app.
The aim of the thesis is to analyse the role of staff involvement for improvement the corporate culture. Present research result of Procter & Gamble. Assess the factors that affect the organization’s performance. Procter&Gamble is also, known as P&G abbreviation of the official full name.
The goals of research:
Study theoretical view of corporate culture and staff involvement;
Search for examples of staff involvement used by Procter&Gamble;
Analysis of the organization’s internal environment, SWOT analysis.
To assess prior financial performance of Procter&Gamble;
To find ways of improving corporate culture of Procter&Gamble by developing recommendations.
The object of research: Procter&Gamble corporate culture.
The subject of research: Improvement of corporate culture as a key factor for ensuring the involvement of staff
Goals: to analyse the improvement corporate culture for ensuring staff involvement. Moreover, research of corporate culture and staff involvement at Procter & gamble. Determine culture development for better staff involvement at Procter&Gamble.
Research methods: Theoretical framework of the subject. In the work used educational materials on management, and management of personal. Data of the object of research and author development. Secondary data internet search, primary data company annual report. Analysis of financial calculation of profitability, efficiency and liquidity ratios. Benchmark data. Potential development for better staff involvement is determined.
The thesis work and analytical material correctly and objectively reflects the state of the process under investigation. All information borrowed from literature and other sources of theoretical and methodological position and concepts are accompanied by references.Дипломная работа: 57 с., 1 рис., 7 таблиц, 59 источников, 7 прил.
Целью работы является анализ роли вовлечённости персонала в совершенствовании корпоративной культуры. Настоящий результат исследования Procter & Gamble. Оценка факторов, влияющих на производительность организации. Procter&Gamble также известен как сокращение P&G от официального имени.
Задачи исследования:
Изучить теоретический взгляд на корпоративную культуру и вовлечённость персонала;
Найди примеры вовлечения персонала, используемого Procter&Gamble;
Анализ внутренней среды организации, SWOT-анализ;
Оценить предыдущие финансовые показатели Procter&Gamble;
Найти способы улучшения корпоративной культуры Procter&Gamble путем разработки рекомендаций.
Объект исследования: корпоративная культура Procter&Gamble.
Предмет исследования: совершенствование корпоративной культуры как ключевого фактора для обеспечения вовлеченности персонала.
Цели: проанализировать улучшение корпоративной культуры для обеспечения вовлечённости персонала. Кроме того, исследование корпоративной культуры и вовлечённости персонала в Procter&Gamble. Определить развитие культуры для лучшей вовлечённости персонала в Procter&Gamble.
Методы исследования: теоретические основы предмета. В работе использовались учебные материалы по менеджменту и управлению персоналом. Данные объекта исследования и собственные разработки автора. Вторичный поиск данных в Интернете, годовой отчет компании с первичными данными. Анализ финансового расчета рентабельности, эффективности и ликвидности. Исходные данные. Потенциальная разработка для лучшего вовлечения персонала.
Работа и аналитический материал правильно и объективно отражают состояние исследуемого процесса. Вся информация, заимствованная из литературных и других источников теоретического и методологического положения и концепций, сопровождается ссылками
Improvement of corporate culture as a key factor for ensuring the involvement of staff (Procter and Gamble)/Аннотация к дипломной работе: Шкаб З.М.; Белорусский государственный университет, Институт бизнеса, Факультет бизнеса. - Минск, 2018. Научн. руководитель Мамонова Ирина Александровна
No full textThesis: 57 p., Figures 1, Table 7, 59 sources, L7 app.
The aim of the thesis is to analyse the role of staff involvement for improvement the corporate culture. Present research result of Procter & Gamble. Assess the factors that affect the organization’s performance. Procter&Gamble is also, known as P&G abbreviation of the official full name.
The goals of research:
Study theoretical view of corporate culture and staff involvement;
Search for examples of staff involvement used by Procter&Gamble;
Analysis of the organization’s internal environment, SWOT analysis.
To assess prior financial performance of Procter&Gamble;
To find ways of improving corporate culture of Procter&Gamble by developing recommendations.
The object of research: Procter&Gamble corporate culture.
The subject of research: Improvement of corporate culture as a key factor for ensuring the involvement of staff
Goals: to analyse the improvement corporate culture for ensuring staff involvement. Moreover, research of corporate culture and staff involvement at Procter & gamble. Determine culture development for better staff involvement at Procter&Gamble.
Research methods: Theoretical framework of the subject. In the work used educational materials on management, and management of personal. Data of the object of research and author development. Secondary data internet search, primary data company annual report. Analysis of financial calculation of profitability, efficiency and liquidity ratios. Benchmark data. Potential development for better staff involvement is determined.
The thesis work and analytical material correctly and objectively reflects the state of the process under investigation. All information borrowed from literature and other sources of theoretical and methodological position and concepts are accompanied by references.Дипломная работа: 57 с., 1 рис., 7 таблиц, 59 источников, 7 прил.
Целью работы является анализ роли вовлечённости персонала в совершенствовании корпоративной культуры. Настоящий результат исследования Procter & Gamble. Оценка факторов, влияющих на производительность организации. Procter&Gamble также известен как сокращение P&G от официального имени.
Задачи исследования:
Изучить теоретический взгляд на корпоративную культуру и вовлечённость персонала;
Найди примеры вовлечения персонала, используемого Procter&Gamble;
Анализ внутренней среды организации, SWOT-анализ;
Оценить предыдущие финансовые показатели Procter&Gamble;
Найти способы улучшения корпоративной культуры Procter&Gamble путем разработки рекомендаций.
Объект исследования: корпоративная культура Procter&Gamble.
Предмет исследования: совершенствование корпоративной культуры как ключевого фактора для обеспечения вовлеченности персонала.
Цели: проанализировать улучшение корпоративной культуры для обеспечения вовлечённости персонала. Кроме того, исследование корпоративной культуры и вовлечённости персонала в Procter&Gamble. Определить развитие культуры для лучшей вовлечённости персонала в Procter&Gamble.
Методы исследования: теоретические основы предмета. В работе использовались учебные материалы по менеджменту и управлению персоналом. Данные объекта исследования и собственные разработки автора. Вторичный поиск данных в Интернете, годовой отчет компании с первичными данными. Анализ финансового расчета рентабельности, эффективности и ликвидности. Исходные данные. Потенциальная разработка для лучшего вовлечения персонала.
Работа и аналитический материал правильно и объективно отражают состояние исследуемого процесса. Вся информация, заимствованная из литературных и других источников теоретического и методологического положения и концепций, сопровождается ссылками
Intelligent network performance metrics
No full textREANNZ built TSX, a system that gives us accurate, long-term network performance metrics by
abstracting away the continual changes to our network. It builds upon ideas found in the opensource Prometheus monitoring system. In 2018, we coupled TSX to Prometheus in order to glean significant needles from our data
haystack of sixty thousand metrics in near real-time. This has, for example, allowed us to
proactively identify and replace ailing equipment before it fails, increasing the reliability of our
network. We will show TSX in action, how it has untangled our raw data store, and is now providing rich
graphical reporting in both near-real-time and from our collection of over 5 years and nearly 2TB
worth of recorded data. ABOUT THE AUTHOR(S)Richard Procter joined REANNZ in 2016 as a senior software engineer with a
fifteen year background in commercial programming that spans telco-grade switching
systems, open source network stacks, automated network design, and award-winning
application development. At REANNZ he is responsible for network monitoring, network
statistics and software practices.</div
- …
