1,720,981 research outputs found
Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening
Full text linkPenelitian ini di lakukan di bank Mandiri Cabang Samarinda untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya orgnisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan bank Mandiri Cabang Samarinda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 75 orang karyawan, Analisis data menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai
No full textPenelitian inni bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor Camat Teluk Pandan Kutai Timur. Sampel yang di gunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Kantor Camat Teluk Pandan Kutai Timur yaitu sebanyak 31 Pegawai. Metode analisis yang di gunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang di olah degan bantuan program aplikasi Statistical product and Service Solution (SPSS) versi 23 for windows. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa Pengembangann karir dan disipli kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Teluk Padan Kutai Timur. Dengan demikian, maka seluruh hipotesis dapat diterima
Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
No full textTujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Samarinda Central Plaza. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner dengan metode probability sampling dan teknik simple random sampling dengan jumlah responden sebanyak 63 karyawan. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Samarinda Central Plaza
Pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pt.inti surya deli cabang bontang. Penelitian ini dilakukan pada karyawan pt. Inti surya deli cabang bontang. Penelitian ini menerapkan alat analisis statistical product and service solution (spss) dan dengan analisis kuantitatif sebagai metode penelitian. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 27 karyawan pt.inti surya deli cabang bontang. Hasil penelitian ini menunjukkan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, selanjutnya komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi finansial berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pt.inti surya deli cabang bontang
Pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai
Full text linkPengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Penyinggahan Kutai Barat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Penyinggahan Kutai Barat. Jenis penelitian kuantitatif. Pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner dan teknik total sampling dengan jumlah responden sebanyak 57 pegawai. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai, dan Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja pegawai Kantor Kecamatan Penyinggahan Kutai Barat
Pengaruh motivasi dan disiplin serta lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan teladan prima group kantor perwakilan Samarinda
No full textTujuan penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Teladan Prima Group Perwakilan Samarinda. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 74 orang karyawan, sedangkan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel sensus. Alat analisis data yang digunakan adalah IBM SPSS statistik 23. Pengujian hipotesis dilakukan dengan Uji Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai
Full text linkPengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Samarinda. Penelitian ini dilakukkan dengan tujuan mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi kelas I TPI Samarinda. Penelitian ini menggunakan teknik penggambilan sampel dengan non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 64 responden. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software IBM SPSS statistics 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Samarinda dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kineja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Samarinda
Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan YPM Daarussaalam Sangatta. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari karyawan YPM Daarussalaam Sangatta. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 159 orang karyawan tetap dengan menggunakan teknik sampel Purposive Sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah dengan bantuan program aplikasi berupa Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 23 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Persepsi Dukungan Organisasi dan Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan YPM Daarussalaam Sangatta. Dengan demikian, maka seluruh hipotesis dapat diterima
Pengaruh komunikasi internal, disiplin kerja serta promosi jabatan terhadap kinerja pegawai
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Pengaruh Komunikasi Internal, Disiplin Kerja Serta Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Komunikasi Internal, Disiplin Kerja Serta Promosi Jabatan, sementara variabel terikat adalah Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda yang terdiri dari 49 responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan menguji Komunikasi Internal, Disiplin Kerja Serta Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan Promosi Jabatan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarind
Pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja fisik serta motivasi kerja terhadap kinerja pegawai
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Serta Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung pada Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Serta Motivasi Kerja, sementara variabel terikat adalah Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda, yang terdiri dari 49 responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan menguji Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Serta Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja Berpengaruh positif dan signifikan sedangkan Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda
- …
