342 research outputs found
PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGANKARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT PKP-PK PT(PERSERO) ANGKASA PURA I BANDARA SULTANHASANUDDIN MAKASSAR
No full textABSTRAKHERFIANTY PUSPITANINGRUM: Pengaruh kompetensi, pelatihan, danpengembangan karir terhadap kinerja karyawan unit PKP-PK (Persero) PT AngkasaPura I Bandara Hasanuddin Makassar. (dibimbing oleh Prof.Dr. H Bahar Sinring, SE,M.Si dan Dr. Mursalim, SE, M.Si, Akt, CA, CPAI)Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompetensi, pelatihan,dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan unit PKP-PK (Persero) PTAngkasa Pura I Bandara Hasanuddin Makassar. Metode yang digunakan adalahdengan pengambilan sampling jenuh dengan jumlah 79 responden para karyawanunit PKP-PK (Persero) PT Angkasa Pura I Bandara Hasanuddin Makassar.Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dankuesioner disebar kepada 79 responden dan kembali sebanyak 79 kuesioner danlengkap untuk dapat diproses selanjutnya adalah 79 (100%).Hasil dari pengujian ini menunjukkan bahwa terjadi pengaruh yangpositif dan signifikan atas variabel kompetensi, pelatihan dan pengembangan karirterhadap kinerja karyawan unit PKP-PK (Persero) PT Angkasa Pura I BandaraHasanuddin Makassar.Kata kunci : kompetensi, pelatihan, pengembangan karir, kinerj
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISIPAMONG PRAJA KABUPATEN PINRANGTesisUntuk memenuhi sebagian syarat Mencapai derajat magisterProgram Magister Manajamen DAMISPROGRAM PASCASARJANAUNIVERSITAS MUSLIM INDONESIAMAKASSAR2019
No full textABSTRAKDamis. Pengaruh Kemampuan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pinrang (dibimbing oleh Bahar Sinring dan Sanusi Hamid).Penelitian ini dilakukan dengan tujuan: (1) Untuk menganalisis pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pinrang (2) Untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pinrang.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis deskriptif dan analisis Regresi Linier Berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 63 responden yang tersebar di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pinrang.Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, maka Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1). Kemampuan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pinrang. (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pinrang.Kata Kunci: Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAPKINERJA GURU SD DI KECAMATAN BULUPODDO KABUPATEN SINJAI
No full textABSTRAKHARNIATI. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Guru SD di Kecamatan Bulupoddo Kabupaten Sinjai, dengan pembimbing: H. BAHAR SINRING dan JAMALUDDIN BIJAANG. Tujuan penelitian ini adalah untuk: menganalisis pengaruh kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja guru SD di Kecamatan Bulupoddo Kabupaten Sinjai; dan mengetahui variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja guru SD di Kecamatan Bulupoddo Kabupaten Sinjai.Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah guru SD di Kecamatan Bulupoddo Kabupaten Sinjai sebanyak 144 orang, namun data yang terjaring dan dianalisis hanya 135 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu tehnik pengambilan sampel secara keseluruhan karena semua anggota populasi yang digunakan sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS versi 22.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompetensi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja guru SD di Kecamatan Bulupoddo Kabupaten Sinjai. Artinya semakin meningkat kompetensi pedagogik maka kinerja guru akan semakin meningkat pula; (2) Motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja guru SD di Kecamatan Bulupoddo Kabupaten Sinjai. Artinya semakin meningkat kompetensi kepribadian maka kinerja guru akan semakin meningkat pula; (3) Variabel kompetensi yang mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja guru SD di Kecamatan Bulupoddo Kabupaten Sinjai.Kata kunci: kompetensi, motivasi, dan kinerja guru
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN KOTA MAKASSAR
No full textABSTRAKArtati. Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan Kota Makassar, dengan pembimbing: H. Bahar Sinring dan Mursalim.Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan Kota Makassar; dan 2) mengetahui dan menganalisis faktor yang dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan Kota Makassar.Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada Dinas Pendapatan Kota Makassar. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 110 orang pegawai tetap dengan menggunakan teknik sampel jenuh karena jumlah populasi tidak banyak. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS versi 17.Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, komitmen organisasi, dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan Kota Makassar. Dari ketiga variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini, ternyata variabel motivasi kerja berpengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan Kota Makassar. Rekomensasi penelitian ini adalah seyogyanya variabel komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan masih perlu ditingkatkan dengan memperhatikan indikator yang membentuknya agar kinerja pegawai dapat ditingkatkan di masa akan datang
Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Puskesmas Kampala Kabupaten Sinjai
No full textABSTRAKMUH YUSUF . Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Puskesmas Kampala Kabupaten Sinjai, pembimbing H. Bahar Sinring dan Nurpadilla. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada puskesmas kampala Kabupaten Sinjai, menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai pada puskesmas kampala Kabupaten Sinjai. Menganalisis mana variabel yang dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada puskesmas kampala kabupaten sinjai.Penelitian ini dilaksanakan pada puskesmas kampala Kabupaten Sinjai, dengan populasi dan sampel sebanyak46 responden (metode sensus/full sampling). Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif untuk menjelaskan data penelitian dan deskripsi penelitian, sedangkan untuk menganalisis data kuantitatif menggunakan alat analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian membuktikan motivasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadapkepuasan kerja atau dengan kata lain pegawai telah menunjukkan motivasinya dalam bekerja sesuai dengan kompetensi yang dimiliki, sehingga pegawai merasa puas atas pekerjaan yang ditekuni,kompetensi yang domonan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai puskesmas kampala.iniberarti setiap pegawai telah menunjukkan potensi yang dimiliki danmenjalankan tugas pokok dan fungsinya baik berupa pengetahuan ,keterampilan, pengalaman dan sikap dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat.Kata Kunci: Motivasi ,Kompetensi, Gaya Kepemimpinan dan Kinerj
Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Puskesmas Kampala Kabupaten Sinjai
No full textABSTRAKMUH YUSUF . Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Puskesmas Kampala Kabupaten Sinjai, pembimbing H. Bahar Sinring dan Nurpadilla. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada puskesmas kampala Kabupaten Sinjai, menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai pada puskesmas kampala Kabupaten Sinjai. Menganalisis mana variabel yang dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada puskesmas kampala kabupaten sinjai.Penelitian ini dilaksanakan pada puskesmas kampala Kabupaten Sinjai, dengan populasi dan sampel sebanyak46 responden (metode sensus/full sampling). Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif untuk menjelaskan data penelitian dan deskripsi penelitian, sedangkan untuk menganalisis data kuantitatif menggunakan alat analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian membuktikan motivasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadapkepuasan kerja atau dengan kata lain pegawai telah menunjukkan motivasinya dalam bekerja sesuai dengan kompetensi yang dimiliki, sehingga pegawai merasa puas atas pekerjaan yang ditekuni,kompetensi yang domonan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai puskesmas kampala.iniberarti setiap pegawai telah menunjukkan potensi yang dimiliki danmenjalankan tugas pokok dan fungsinya baik berupa pengetahuan ,keterampilan, pengalaman dan sikap dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat.Kata Kunci: Motivasi ,Kompetensi, Gaya Kepemimpinan dan Kinerj
PENGARUH KEPEMIMPINAN, PELATIHAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENCATATAN SIPIL DAN ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN KABUPATEN MAROS
No full textABSTRAKFAJRIN HAFID (0127.01.36.2012). Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pencatatan Sipil dan Administrasi Kependudukan Kabupaten Maros. dengan pembimbing: H. BAHAR SINRING dan RAMLAWATI.Tujuan penelitian ini adalah untuk: Mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, pelatihan, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pencatatan Sipil dan Administrasi Kependudukan Kabupaten Maros.Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian adalah seluruh PNS pada Dinas Pencatatan Sipil dan Administrasi Kependudukan Kabupaten Maros yang berjumlah 44 orang. Melihat populasi yang tidak terlalu besar yaitu jumlahnya kurang dari seratus orang, maka penelitian ini menggunakan metode penelitian sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS.Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa kepemimpinan, pelatihan, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pencatatan Sipil dan Administrasi Kependudukan Kabupaten Maros, Dari ketiga variabel bebas yang siginifikan yang digunakan dalam menentukan kinerja pegawai, ternyata variabel motivasi kerja yang mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Pencatatan Sipil dan Administrasi Kependudukan Kabupaten Maros.Kata kunci : Kepemimpinan, Pelatihan, Motivasi Kerja, dan Kinerja Pegawa
Pengaruh Disiplin, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sulawesi Selatan
No full textABSTRAKRIFDAH ZULFAIDAH ASGAR. Pengaruh Disiplin, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sulawesi Selatan. Dibimbing oleh Bahar Sinring dan Zaenal Arifin.Tujuan dalam penelitian ini adalah apakah Disiplin, Motivasi, dan Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signikfikan serta variabel manakah yang pengaruhnya dominan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sulawesi Selatan.Metode penelitian menggunakan data sekunder dan data primer terhadap 53 sampel, metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Model analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Disiplin berpengaruh namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sulawesi Selatan. 2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sulawesi Selatan. 3) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sulawesi Selatan. 4) Motivasi berpengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sulawesi Selatan.Kata Kunci: Disiplin, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Pegawa
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SEMEN TONASA
No full textABSTRAKRINA. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Semen Tonasa. (dibimbing oleh : H. Salim Basalamah dan H. Bahar Sinring).Tujuan penelitian ini adalah: (1) untuk mengetahui pengaruh variabel budaya organisasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Semen Tonasa, dan (2) untuk mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Semen Tonasa.Penelitian ini menggunakan sampel 95 karyawan PT Semen Tonasa yang berada pada 13 Departemen. Pengujian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan uji f (semultan) dan uji t (parsial). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pengaruh parsial variabel independen yang terdiri dari budaya organisasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan PT Semen Tonasa adalah sama, yaitu berpengaruh positif dan signifikan, namun dengan niliai t-hitung yang berbeda, dan (2) variabel independen yang terdiri dari budaya organisasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Dan variabel motivasi kerja adalah variabel yang paling dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Semen Tonasa karena memiliki nilai t-hitung yang paling besar dibandingkan variable budaya organisasi dan kepuasan kerja.Kata Kunci: budaya organisasi, kepuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawa
PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI, KECERDASAN EMOSIONAL, KECERDASAN SPRITUAL TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN KINERJA PEGAWAI UIN ALAUDDIN MAKASSAR
No full textABSTRAKBAHARUDDIN (2017) Pengaruh Kepemimpinan Islami, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spritual Terhadap Semangat Kerja Dan Kinerja Pegawai Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar (dibimbing oleh H. Murdifin Haming, H. Bahar Sinring dan Ibrahim Dani)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis secara empiris pengaruh kepemimpinan islami, kecerdasan emosional, kecerdasan spritual terhadap semangat kerja, dan pengaruh kepemimpinan islami, kecerdasan emosional, kecerdasan spritual dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh kepemimpinan islami, kecerdasan emosional, kecerdasan spritual terhadap kinerja pegawai melalui dan semangat kerja pegawai. Penelitian dilaksanakan pada seluruh unit kerja di Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar dengan menggunakan sampel sebanyak 140 orang pegawai sebagai responden. Data hasil kuesioner dianalisis dengan Structural Equation Model melalui program AMOS Ver.20. Hasil penelitian menemukan bahwa kepemimpinan Islami berpengaruh positiff dan signifikan terhadap semangat kerja, kecerdasan emosional dan Kecerdasan spiritual yang tinggi, mengakibatkan terjadinya peningkatan pada semangat kerja pegawai. Kepemimpinan Islami yang baik dan semangat kerja yang tinggi , mengakibatkan terjadinya peningkatan terhadap kinerja pegawai Kecerdasan emosional dan keserdasan spiritual berpengaruh positif namun tidak nyata pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Kedudukan semangat kerja dalam model penelitian dikatakan bukan sebagai variabel mediasi (intervening) dalam menjelaskan pengaruh kepemimpinan Islami terhadap kinerja pegawai.. Peranan semangat kerja dalam model penelitian dikatakan sebagai variabel mediasi sempurna (complete mediation) dalam menjelaskan pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja pegawai, bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai, kecerdasan emosional tidak mampu melakukannya secara langsung, dibutuhkan dukungan semangat kerja sehingga kinerja pegawai dapat ditingkatkan.Kata Kunci:Kepemimpinan Islami, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spritual, Semangat kerja dan Kinerja pegawa
- …
