183 research outputs found
PENGARUH ETOS KERJA, KECERDASAN EMOSIONALDAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAHKOTA MAKASSAR
No full textABSTRAKSirajuddin. Pengaruh Etos Kerja, Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. (Dibimbing oleh Baharuddin Semmaila dan Aminuddin).Penelitian ini dilakukan dengan tujuan : (1) Untuk menganalisis Pengaruh Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. (2) Untuk menganalisis Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. (3) Untuk menganalisis Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis Regresi Linier Berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 54 responden.Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, maka hasil penelitian menunjukkan bahwa ; (1). Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. (2). Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. (3). Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar.Kata Kunci : Etos Kerja, Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai
PENGARUH ETOS KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJAPEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH KOTA MAKASSAR
No full textABSTRAKSirajuddin. Pengaruh Etos Kerja, Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. (Dibimbing oleh Baharuddin Semmaila dan Aminuddin).Penelitian ini dilakukan dengan tujuan : (1) Untuk menganalisis Pengaruh Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. (2) Untuk menganalisis Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. (3) Untuk menganalisis Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis Regresi Linier Berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 54 responden.Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, maka hasil penelitian menunjukkan bahwa ; (1). Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. (2). Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. (3). Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar.Kata Kunci : Etos Kerja, Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai
iPENGARUH INDIKATOR EKONOMI MAKRO TERHADAPINDEKS HARGA SAHAM SEKTOR KEUANGANDI BURSA EFEK INDONESIA
No full textABSTRAKIKBAL LUTFI. Pengaruh Indikator Ekonomi Makro terhadap Indeks Harga Saham Sektor Keuangan di Bursa Efek Indonesia (dibimbing oleh Prof. Dr. Baharuddin Semmaila, SE. M.Si., dan Dr. Mukhlis Sufri, SE. M.Si.).Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk (1) menganalisis pengaruh tingkat suku bunga terhadap indeks harga saham sektor keuangan (IHSSK); (2) menganalisis pengaruh tingkat inflasi terhadap IHSSK; (3) menganalisis pengaruh tingkat pertumbuhan ekonomi terhadap IHSSK; dan (4) menganalisis pengaruh nilai tukar rupiah berpengaruh terhadap IHSSK.Penelitian ini menggunakan data sekunder tahun 2012 sampai 2016 berupa publikasi resmi data suku bunga dari Bank Indonesia, data inflasi dari Badan Pusat Statistik, data pertumbuhan ekonomi dari Badan Pusat Statistik, dan nilai tukar dari Bank Indonesia, dan data IHSSK dari Bursa Efek Indonesia.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) suku bunga berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap IHSSK; (2) inflasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap IHSSK; (3) pertumbuhan ekonomi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap IHSSK; dan (4) nilai tukar berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap IHSSK.Kata kunci: suku bunga, inflasi, pertumbuhan ekonomi, nilai tukar, indeks harga saham sektor keuangan
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT JASA RAHARJA (Persero) SULAWESI SELATAN
No full textABSTRAKMUKHLIS (0090.01.39.2013). Pengaruh Kepemimpinan dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Pegawai pada PT Jasa Raharja (Persero) Sulawesi Selatan. dengan pembimbing: H. BAHARUDDIN SEMMAILA dan H. BAHARUDDIN LATIEF.Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) Menganalisis pengaruh kepemimpinan dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai pada PT Jasa Raharja (Persero) Sulawesi Selatan, dan 2) Mengetahui variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT Jasa Raharja (Persero) Sulawesi Selatan.Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh pegawai tetap yang berada pada PT Jasa Raharja (Persero) Sulawesi Selatan yang berjumlah 68 pegawai tetap, karena populasinya relatif sedikit, maka penarikan sampel dilakukan dengan metode sensus yakni dipilih seluruh pegawai untuk dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun secara parsial variabel kepemimpinan dan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Jasa Raharja (Persero) Sulawesi Selatan. Dari kedua variabel bebas yang signifikan tersebut, ternyata kepemimpinan yang berpengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai di PT Jasa Raharja (Persero) Sulawesi Selatan.Kata kunci : Kepemimpinan, promosi jabatan, dan kinerja pegawa
Pengaruh Indikator Ekonomi Makro terhadap Indeks Harga Saham Sektor Keuangan di Bursa Efek Indonesia
No full textABSTRAKIKBAL LUTFI. Pengaruh Indikator Ekonomi Makro terhadap Indeks Harga Saham Sektor Keuangan di Bursa Efek Indonesia (dibimbing oleh Prof. Dr. Baharuddin Semmaila, SE. M.Si., dan Dr. Mukhlis Sufri, SE. M.Si.).Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk (1) menganalisis pengaruh tingkat suku bunga terhadap indeks harga saham sektor keuangan (IHSSK); (2) menganalisis pengaruh tingkat inflasi terhadap IHSSK; (3) menganalisis pengaruh tingkat pertumbuhan ekonomi terhadap IHSSK; dan (4) menganalisis pengaruh nilai tukar rupiah berpengaruh terhadap IHSSK.Penelitian ini menggunakan data sekunder tahun 2012 sampai 2016 berupa publikasi resmi data suku bunga dari Bank Indonesia, data inflasi dari Badan Pusat Statistik, data pertumbuhan ekonomi dari Badan Pusat Statistik, dan nilai tukar dari Bank Indonesia, dan data IHSSK dari Bursa Efek Indonesia.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) suku bunga berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap IHSSK; (2) inflasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap IHSSK; (3) pertumbuhan ekonomi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap IHSSK; dan (4) nilai tukar berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap IHSSK.Kata kunci: suku bunga, inflasi, pertumbuhan ekonomi, nilai tukar, indeks harga saham sektor keuangan
Pengaruh Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Simbang Kabupaten Maros.
No full textABSTRAKH. MUSTARI (0056.01.43.2015). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Simbang Kabupaten Maros. dengan pembimbing: H. BAHARUDDIN SEMMAILA dan ST. SUKMAWATI S.Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Simbang Kabupaten Maros, 2) menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Simbang Kabupaten Maros.Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai negeri sipil pada kantor Kecamatan Simbang Kabupaten Maros yang berjumlah 42 orang. Karena jumlah populasi kurang dari 100 maka sampel diambil berdasarkan total sampling. Dengan melihat jumlah populasi yang tidak terlalu besar, maka penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu seluruh populasi dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa baik secara simultan maupun secara parsial variabel motivasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Simbang Kabupaten Maros. Dari kedua variabel bebas yang digunakan dalam menentukan tingkat kinerja pegawai, ternyata variabel motivasi yang mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Simbang Kabupaten Maros.Kata kunci : Motivasi, Kompetensi, dan Kinerja Pegawa
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERPUSTAKAANDAN ARSIP DAERAH PROVINSISULAWESI SELATAN
No full textABSTRAKRIDWAN. Pengaruh Kepemimpinan, Kualitas Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah (BPAD) Provinsi Sulawesi Selatan. Dengan Pembimbing: Baharuddin Semmaila dan Roslina Alam.Tujuan penelitian ini adalah: (1) menganalisis pengaruh kepemimpinan, kualitas sumber daya manusia dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah (BPAD) Provinsi Sulawesi Selatan, dan (2) mengetahui faktor yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah (BPAD) Provinsi Sulawesi Selatan.Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai pada Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah (BPAD) Provinsi Sulawesi Selatan yang berjumlah 128 orang, sedangkan sampel dalam penelitian ini keseluruhan dari jumlah populasi. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan dokumen. Metode analisis data menggunakan analisis statistic deskriptif, dan regresi liner berganda dengan menggunakan SPSS versi 21.Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun secara parsial variabel kepemimpinan, kualitas sumber daya manusia dan budaya organisais berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah (BPAD) Provinsi Sulawesi Selatan. Dari ketiga variabel bebas tersebut, variabel kepemimpinan yang berpengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah (BPAD) Provinsi Sulawesi Selatan.Kata kunci: kepemimpinan, kualitas SDM, budaya organisasi dan kinerja pegawai
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN KABUPATEN GOWA
No full textABSTRAKSILFANA NURASIAH SYARIFUDDIN. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Kabupaten Gowa (dibimbing oleh H. Baharuddin Semmaila dan H. Zainuddin Rahman)Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Kabupaten Gowa. Jumlah pegawai pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Kabupaten Gowa adalah 57 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan jumlah populasi yaitu 57 responden.Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai yang dijadikan sampel dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel gaya Kepemimpinan, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Pengelolaan Keuangan Kabupaten Gowa. Secara simultan variabel gaya Kepemimpinan, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Pengelolaan Keuangan Kabupaten Gowa. Sedangkan variabel motivasi kerja merupakan variabel paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai pada kantor Badan Pengelolaan Keuangan Kabupaten Gowa.Kata kunci : gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kompetensi dan kinerj
Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Perbengkelan Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar
No full textABSTRAKARIFUDDIN SYAHRIF. Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Perbengkelan Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar, dengan pembimbing: H. BAHARUDDIN SEMMAILA dan ST. SUKMAWATI S. Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) Menganalisis pengaruh motivasi, kompetensi, dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai di Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Perbengkelan Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar, dan 2) Mengetahui variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Perbengkelan Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar.Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini populasi terdiri dari seluruh pegawai Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Perbengkelan Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar yang berjumlah 43 orang. Penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu seluruh populasi dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS versi 22.Hasil pengujian menunjukkan baik secara simultan maupun parsial menunjukkan bahwa motivasi, kompetensi, dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Perbengkelan Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar, Dari ketiga variabel bebas yang siginifikan yang digunakan dalam menentukan kinerja pegawai, ternyata variabel kompetensi yang mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Perbengkelan Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar.Kata kunci: Motivasi, kompetensi, pengalaman kerja, dan kinerja pegawa
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN KERJA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR
No full textABSTRAKTajuddin Makka (2018). Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja dan Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pada Satuan Kerja Pemerintah Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar (dibimbing oleh H. Murdifin Haming, Baharuddin Semmaila dan Ramlawati)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis secara empiris pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja dan Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pada Satuan Kerja Pemerintah Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Penelitian dilaksanakan pada 4,321 Pegawai. Sebanyak 366 pegawai yang digunakan sebagai sampel dengan menggunakan formulasi Slovin. Data hasil kuesioner dianalisis dengan Structural Equation Model melalui program AMOS Ver.18. Hasil penelitian memberikan bukti bahwa kompetensi terhadap kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan sedangkan pengaruh kompetensi positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Pada kausalitas lainnya kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja signifikan, namun peran mediasi kepuasan kerja dalam menganalisis pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai tidak signifikan Kata Kunci:kompetensi, budaya kerja, komitmen organisasional, kepuasan kerja, kinerja pegawa
- …
