1,720,971 research outputs found
Financing models in renewable energy sources and their effects on economy: Selected countries examples
Get PDFÇalışmanın amacı, yenilenebilir enerji alanında en çok kullanılan finansman modellerinin, seçilmiş ülkeler düzeyinde ne derecede başarılı veya başarısız olduğu incelenerek ve Türkiye için önerilerde bulunulmuştur. Çalışmanın yöntemi; gözleme dayalı yazılı kaynaklardan ve raporlardan yararlanılarak analiz yapmaktır. Ülkelerde yayınlanan yenilenebilir enerji raporları ve konuyla ilgili bilgi içeren resmi kurumların raporları, bilimsel makaleler ve konuya bilgi katabilecek yazılı kaynaklardan nicel ve nitel olarak bilgi temin edilmiştir. Seçilmiş ülkelerde kullanılan finansman modellerinin güncel durumları, ekonomi alanındaki etkileri ve yenilenebilir enerji kaynak kullanım kapasitelerinde ne kadarlık artışa neden olduğu analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda; elde edilen bulgular ışığında en çok tercih edilen finansman modellerinin, sabit tarife garantisi modeli, ihale yöntemi ve net ölçüm modeli olduğu, finansman modellerinin yenilenebilir enerji artışında olumlu yönde etki gösterdiği, yenilenebilir enerji artışının da ekonomik olarak istihdamda artış ve enerjide dışa bağımlılığı azaltmada önemli etken olduğu sonucuna varılmıştır. Finansman modellerinin karşılaştırılması sonucunda, en uygun finansman modelleri değerlendirilmiş, Türkiye'de uygulanabilecek finansman modeli olarak, yeşil tahvil, yeşil kredi, yenilenebilir enerji portföy standardı veya kota sistemi finansman modelleri önerilmiştir.In this study, the success of the widely used financing models in the field of renewable energy is examined on the selected countries. The current status of the financing models applied in selected countries, their effects on the economy and how they affect renewable energy resource utilization capacities were analyzed. As a result, the most appropriate financing model has been proposed for turkey. Through the study, observational written sources and reports were used. Quantitative and qualitative information was obtained from the renewable energy reports published by the countries, the reports of official institutions containing information on this subject, scientific articles and written sources that could support this research. Financing models used in selected countries are analyzed on a country basis. Results and findings were reached by evaluating the financing models in the comparative performance analysis table. As a result, in the light of the findings obtained in the study, it is seen that the most preferred financing models are fixed tariff guarantee model, tender method and net measurement model. It has been concluded that financing models have a positive effect on the increase in renewable energy, and that the increase in renewable energy is an important factor in reducing unemployment and dependency on foreign energy. As a result of the comparison of financing models, appropriate financing models were evaluated and recommendations are proposed as models that can be implemented in Turkey
The effect of personnel satisfaction on business efficiency: Private hospital application
Get PDFBu tezin temel amacı sağlık sektöründe faaliyet gösteren özel hastane çalışanların memnuniyetlerinin ölçülmesi ve memnuniyet düzeylerini belirleyen faktörlerin araştırılmasıdır. Bu amaçla çalışmaya toplam 392 kişi alınmıştır. Çalışmaya alınan kişilerin sosyodemografik özellikleri anket ile değerlendirilmiştir. Ayrıca İş Tatmini, Verimlilik kullanılarak çalışanların iş tatmini, verimlilik ölçülmüştür. Yapılan bu çalışmada hastane personellerinden elde edilen nicel veriler SPSS 23 paket programı aracılığı ile analiz edilmiştir. Katılımcı personellerin demografik özelliklerine ilişkin için frekans, yüzde ve ortalama değerler verilmiştir. Bu bulgular özel hastane çalışanların sektöründe faaliyet gösteren hastane çalışanların memnuniyet düzeylerinin iş tatmini ve tükenme düzeyleri ile ilişkili olduğunu göstermiştir.The main aim of this thesis is to measure the satisfaction of private hospital employees working in the health sector and to investigate the factors determining the satisfaction levels. A total of 392 people were recruited for this purpose. The sociodemographic characteristics of the subjects were evaluated by questionnaire. In this study, the quantitative data obtained from the hospital staff were analyzed through SPSS 23 package program. The frequency, percentage and average values are given for the demographic characteristics of the participant personnel. These findings showed that the satisfaction levels of hospital employees working in the private hospital employees are related to job satisfaction and exhaustion level
Regulative effect of emotional labor in the effect of workload level of healthcare workers on job satisfaction
Get PDFBu araştırmanın amacı, iş yükü düzeyinin iş tatminine etkisinde duygusal emeğin aracı rolünü sağlık çalışanları kapsamında ele almaktır. Bu amaç doğrultusunda çalışmada öncelikle iş yükü, iş tatmini ve duygusal emeğe ilişkin kavramsal ve kuramsal açıklamalara yer verilmiştir. Daha sonra araştırma metodolojisi ve bulgular sunulmuştur. Araştırmada anket toplama yöntemi kullanılarak 270 Sağlık çalışanından veri toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak kullanılan anket formu, dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm Kişisel Bilgi Formu, ikinci bölüm İş Yükü Fazlalığı Ölçeği, üçüncü bölüm İş Tatmini Ölçeği ve dördüncü bölüm Duygusal Emek Ölçeği' dir. Araştırma sonuçlarına göre iş yükü ve iş tatmini ilişkisinde duygusal emeğin aracı rolünün olmadığı tespit edilmiştir. Bunun yanında bir diğer bulgu, iş yükü arttıkça iş tatmininin azalmasına yöneliktir.The aim of this study is to examine the regulatory role of emotional labor in the effect of the workload level on job satisfaction within the scope of healthcare workers. For this purpose, firstly, conceptual and theoretical explanations about workload, job satisfaction, and emotional labor are included in the study. Then, research methodology and findings are presented. In the study, data were collected from 270 healthcare workers by using the questionnaire method. The questionnaire form, which is used as a data collection tool, consists of four sections. The first section is the Personal Information Form, the second section is the Excessive Workload Scale, the third section is the Job Satisfaction Scale and the last section is the Emotional Labor Scale. According to the results of the research, emotional labor has no regulatory role in the relationship between workload and job satisfaction. Another finding is that as the workload increases, job satisfaction decreases
Examining the relationship between communication skills of nurses and their emotional intelligence levels
Get PDFBu araştırmanın amacı hemşirelerin duygusal zeka düzeyleri ve iletişim becerileri arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Bu kapsamda anket tekniği kullanılarak İstanbul Amerikan Hastanesi'nde görevine devam eden 246 hemşireye kolayda örnekleme yöntemiyle ulaşılmış ve veri toplanmıştır. Kullanılan veri toplama aracı üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm, sosyodemografik bilgi formudur. İkinci bölüm, Schutte ve diğerleri (1998) tarafından geliştirilip; Austin ve diğerleri (2004) tarafından düzenlenen, Tatar ve diğerleri (2011) tarafından ise Türkçeye uyarlanan Schutte Duygusal Zeka Ölçeğidir. Üçüncü bölüm ise Ersan ve Balcı (1998) tarafından geliştirilen İletişim Becerileri Envanteridir. Araştırma verileri IBM SPSS 20 programında incelenmiştir. Katılımcılara ilişkin sosyodemografik bilgiler gösterildikten sonra duygusal zeka ve iletişim becerilerine ilişkin betimsel bulgular sunulmuştur. Sonrasında bu iki değişken arasındaki ilişkiye Pearson korelasyon analizi ile bakılmıştır. Sosyodemografik bilgiler ve araştırma değişkenleri arasındaki ilişkinin tespitinde ise bağımsız örneklem t testi ve tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre hemşirelerin duygusal zekaları ve iletişim becerileri arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki bulunmaktadır.The aim of this study is to reveal the relationship between emotional intelligence levels and communication skills of nurses. In this respect, 246 nurses working in Istanbul American Hospital were reached by using convenience sampling method and questionnaire technique and data were obtained. The data collection tool consists of three sections. The first section is sociodemographic information form. The second section is Schutte Emotional Intelligence Scale, which was developed by Schutte et al. (1998), regulated by Austin et al. (2004) and adapted to Turkish by Tatar et al. (2011). And the third section is Communication Skills Inventory, which was developed by Ersan and Balci (1998). The research data has been analyzed with IBM SPSS 20 software. After presenting sociodemographic information about the participants, descriptive findings related to emotional intelligence and communication skills were presented. Then the relationship between these two variables was examined with Pearson correlation analysis. And independent sample t test and one-way analysis of variance were used for determining the relationship between sociodemographic information and research variables. According to the research results, a positive and meaningful relationship was found between intelligence levels and communication skills of nurses
An ampric research on the regulatory role of the organization's level of innovation in the effect of technological readiness on entrepreneurial tendency
Get PDFYeni teknolojilere uyum sağlamak yeni teknolojilere sahip olmak kadar önemlidir. Bundan dolayı da teknoloji kültürü ve insanların teknolojik yatkınlıkları önem arz etmektedir. İyimserlik ve yenilikçilik, teknolojiye yatkınlığın olumlu nedenleridir. Diğer taraftan, rahatsızlık ve güvensizlik olumsuz tutumlardır. Teknolojik yatkınlık ile girişimcilik eğilimi arsında pozitif yönde bir ilişkiden bahsedilebilir. Yenilik ve örgütsel yeniliğin de teknolojik yatkınlık ile girişimcilik eğilimi arasında bir etki yapabileceği bu araştırmanın temelini oluşturmakladır. Bu araştırmanın sorusu; teknolojik yatkınlığın girişimcilik eğilimine etkisinde yenilikçilik düzeyinin düzenleyici bir etkisi var mıdır? Bu amaçla, teknolojik yatkınlığın girişimcilik eğilimine etkisinde örgütün yenilikçilik düzeyinin düzenleyici rolü araştırılmıştır. Bu araştırmanın amacı, teknolojik yatkınlık ile girişimcilik eğilimi arasındaki ilişki saptanarak bu ilişkide örgütsel yenilikçiliğin düzenleyici rolünün olup olmadığına bakılmasıdır. Buradan hareketle anketlerden elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilmiş olup, analiz sonucunda elde edilen bulgular yorumlanmıştır. Veriler normal dağılım gösterdiğinden dolayı analizlerde parametrik testlerden (T-Testi ve Anova) faydalanılmış olup korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Elde edilen sonuca göre teknolojik yatkınlığın girişimcilik eğilimine pozitif yönde etkisi bulunmaktadır ve teknolojik yatkınlığın girişimcilik eğilimine etkisinde örgütün yenilikçilik düzeyinin düzenleyici rolü olduğu saptanmıştır.Adapting to new technologies is as important as having new technologies. Therefore, technology culture and technological inclinations of people are important. Optimism and innovation are positive reasons for the propensity to technology. On the other hand, discomfort and insecurity are negative attitudes. There is a positive relationship between technological tendency and entrepreneurial tendency. Innovation and organizational innovation can also have an impact between technological tendency and entrepreneurial tendency. The question of this research; Does the level of innovation have a regulatory effect on the impact of technological propensity on entrepreneurial tendency? For this purpose, the regulatory role of the innovation level of the organization in the effect of technological disposition on entrepreneurial tendency was investigated. The aim of this study is to determine the relationship between technological tendency and entrepreneurial tendency and to determine whether organizational innovation has a regulatory role in this relationship. Based on this, the data obtained from the questionnaires were analyzed with SPSS program and the findings obtained from the analysis were interpreted. Since the data showed normal distribution, parametric tests (T-Test and Anova) were used in the analyzes and correlation and regression analyzes were performed. According to the results, technological tendency has a positive effect on entrepreneurship tendency and it is determined that the innovation level of the organization has a regulatory role on the effect of technological tendency on entrepreneurship tendency
Workload in health services effect of safety of patients: A research on Fatih region
Get PDFİş yükü olgusu çalışanlara üstlenmeleri gerektikleri sorumluluktan çok daha fazla iş oluşturma durumunda meydana gelmektedir. Fazla olan iş yükü çalışanın işine karşı olan sorumluluğunu olumsuz açıdan etkilemektedir. Özellikle çalışanların iş yükünün yüksek seviyelerde olması çalışanın performansı, motivasyonu dolayısıyla da kurumun kaliteli hizmeti üzerinde negatif bir etkiye sebep olacaktır. Kaliteli ve doğru bir sağlık hizmetinin verilmesi, doğru hasta bakımı ve kaliteli hasta güvenliğine bağlıdır. Güvenli ve kaliteli hasta bakımının devam ettirilebilmesi için doğru ve yeterli düzeyde sağlık çalışanı istihdamının sağlanması ve çalışanların iş yükünün düşürülmesi gerekmektedir. Bu araştırmanın amacı da İstanbul İli Fatih bölgesi sınırları içinde faaliyet gösteren kamu hastanelerinde iş yükünün, hasta güvenliği üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Araştırma sonucunda hemşirelerin iş yükü hasta güvenliğini negatif bir şekilde etkilediği bulunmuştur. Hemşirelerin iş yükü arttıkça hasta güvenliği azalma eğilimi göstermektedir. Araştırma sonuçları kapsamında sağlık çalışanlarının belirtecekleri hata nedenleri ve genel öneriler dikkate alınarak iş yükünün düşürülmesine uygun olacak düzenleyici uygulamaların arttırılması, sağlık çalışanlarının bakım sundukları hasta sayısının paylaşılmasının dengeli olması, hasta gereksinimlerinin dikkate alınması ve hasta-çalışan oranının yeniden yapılandırılması önerilebilir.The phenomenon of workload occurs in the case of creating more jobs than the responsibility they should undertake. The excess workload adversely affects the employee's responsibility to his work. Especially the high level of work load of the employees will have a negative effect on the performance and motivation of the employee and the quality service of the institution. Providing a quality and correct health service depends on proper patient care and quality patient safety. In order to maintain safe and high quality patient care, it is necessary to ensure the right and adequate employment of health workers and reduce the workload of the employees. The aim of this study is to determine the effect of work load on patient safety in public hospitals operating in the Fatih region of Istanbul. As a result of the study, it was found that nurses' workload negatively affected patient safety. As the workload of nurses increases, patient safety tends to decrease. Within the scope of the research results, it may be suggested to increase the regulatory practices that are appropriate to reduce the workload by taking into account the reasons of error and general recommendations of health workers, to share the number of patients that the health workers provide care, to take into account the patient needs and to restructure the patient-employee ratio
Quality perception in service marketing, customer satisfaction in the impact of customer loyalty mediation role
Get PDFAmaç; Hizmet sektöründe bulunan bankacılık alanında müşteri memnuniyeti ve müşteri devamlılığı ile gerçekleşen müşteri sadakatinde kalite algısının etkisinin var olup olmadığını incelemektir. Müşteri memnuniyeti, müşterilerin hizmetten aldığı kaliteden beklentilerinin karşılanmasıdır. Müşteri, hizmetten beklentilerinin karşılanması durumunda tatmin olacaktır. Memnun bir müşteri, sadık bir müşteri haline gelecektir. Araştırma evreni, Çanakkale ilinde ticari banka müşterilerinden oluşmaktadır. Anketler banka ile işlem yapan sürekli müşterilere rastgele dağıtılmıştır. Araştırmada, müşterinin sürekli tercih ettiği bankayı seçmesindeki etkenin memnuniyet ve algıladığı kalitenin ölçümü amaçlanmaktadır.300 adet anket dağıtılmış,269 adet doldurulmuştur. Bu amaçla rastgele seçilen 8 adet ticari bankanın 300 müşterisi örneklemi oluşturmaktadır. Analizler bu anket sonuçlarına göre elde edilmiştir.300 adet dağıtılan anketten 269 adeti tam olarak doldurulmuş ve analize eklenmiştir. Araştırma, SPSS analizi kullanılarak analiz yapılmıştır. Bağımlı değişken müşteri sadakati, bağımsız değişken hizmet kalite algısı ve aracı değişken müşteri memnuniyetidir. Araştırmada, 5 'li likert ölçeğinin kullanıldığı ekte bulunan anket formu kullanılmıştır. Anket hazırlanmasında Parasuraman' dan (1985), hizmet kalite algısı ölçeği alınmıştır. Mols'dan (1998) müşteri memnuniyeti ölçeği alınmıştır. Müşteri sadakati ölçeği Siddiqi 'den (2011) alınmıştır. Yapılan analizler sonucu hizmet kalite algısının alt boyutları olan fiziksel özellikler, güven, güvenirlilik, empati faktörlerinin hizmet kalitesini arttıran faktörler olduğu ortaya çıkmıştır. Müşteri memnuniyeti, müşteri sadakati ve hizmet kalite algısı arasında pozitif ve anlamlı ilişkiler bulunmuştur.Goal; The aim of this course is to examine whether there is any effect of quality perception on customer loyalty which is customer oriented and service oriented in service sector. Customer satisfaction is the fulfillment of the expectations from the quality of the service. The customer expects customer satisfaction while the expectations of the service are met. A satisfied customer will become a loyal customer.Customer satisfaction is the fulfillment of the expectations of the customers from the service. The customer will be satisfied if his / her expectations from the service are met. A satisfied customer will become a loyal customer. The research population consists of commercial bank customers in Çanakkale. The surveys were distributed randomly to the continuous customers who were dealing with the bank. In the research, the satisfaction of the factor that the customer chooses the bank of choice and aims to measure the perceived quality. 269 were completed and analyzed by using SPSS analysis. Dependent variable customer loyalty, independent variable service quality perception and agent variable customer satisfaction. In the study, the questionnaire form which is included in the appendix which used the 5-point Likert scale was used. The service quality perception scale was taken from Parasuraman (1985) in the preparation of the questionnaire. The customer loyalty scale was taken from Siddiqi (2011).The study was analyzed by using SPSS analysis. Dependent variable customer loyalty, independent variable service quality perception and agent variable customer satisfaction. As a result of the analyzes, it was found that physical characteristics, trust, reliability and empathy factors which are sub-dimensions of service quality perception were factors that improve service quality. Positive and significant relationships were found between customer satisfaction, customer loyalty and service quality perception
Positioning cyber security with a strategic perspective: Cases analysis with the context of threats/deterrance
Get PDFUluslararası ilişkilerdeki tehdit, caydırıcılık ve güvenlik kavramlarının zaman içindeki değişimleri ve savaş araçlarında yarattığı dönüşüme vurgu yapılarak örnek krizler bağlamında günümüzde siber çatışma döneminin yaşandığı belirtilmiştir. Siber çatışmada, siber silah kavramına odaklanarak siber kavramların ulusların milli güvenliklerinde oynadıkları rolün güçlü ve zayıf yönleri stratejik perspektifte tespit edilmeye çalışılmıştır. Böylece 21. yüzyılda asimetrik tehditlerin ortaya çıkmasıyla aktörler arasında yaşanan rekabet ve güç elde etme yarışının ciddi bir küresel siber kriz yaşanması ihtimalini oluşturduğu değerlendirilmektedir. Bu doğrultuda siber silahların konvansiyonel veya nükleer bir savaşa girmeden aynı sonuçları sağlayabilecek şekilde etkin ve etkili olduğu, kritik alanlara yönelik etkilerinin ve sonuçlarının domino etkisiyle büyük zararlar verebileceği, iç hukukta buna yönelik önlemler alındığı fakat uluslararası alanda henüz düzenlemeler gerçekleştirilmediği üzerinde durulmuştur. Siber güvenlik alanında tüm aktörlerin özgürlüklerini, eşitliklerini, haklarını ölçecek bir işbirliği modelinin geliştirilmesine yönelik siber uzaydaki faaliyetlerin kolay ölçülebilebileceği kuralların ve bu kuralları denetleyecek bir üst otorite kurumunun zorunluluğu vurgulanmaktadır. Sonuç olarak teknolojik gelişmeler sonucunda geleneksel güvenlik algılamalarının ve sınırlarının yerine aktörler arasında yaşanacak çatışmaların siber alanda gerçekleşerek uluslararası ilişkilerde hakim inanış haline dönüşeceği değerlendirilmektedir. Bu değerlendirme neticesinde gelecek düzen hakkında öngörüler belirlenerek küresel anlamda çözüm için bazı model önerileri sunulacaktır.Emphasizing the changes in the concepts of threat, deterrence and security in international relations over time and the transformation they have created in war vehicles, it was stated that the cyber conflict period is experienced today in the context of exemplary crises. In cyber conflict, focusing on the concept of cyber weapons, the strengths and weaknesses of the role of cyber concepts in the national security of nations have been tried to be determined in a strategic perspective. Thus, in the 21st century, with the emergence of asymmetric threats, it is considered that the competition between actors and the race to gain power creates the possibility of a serious global cyber crisis. In this direction, it has been emphasized that cyber weapons are effective and effective in such a way that they can provide the same results without entering a conventional or nuclear war, their effects and results on critical areas can cause great damage due to the domino effect, measures have been taken in domestic law, but regulations have not been made in the international area yet. In the field of cyber security, it is emphasized that the rules that can be easily measured for the activities in cyber space and the necessity of a higher authority institution to control these rules are emphasized to develop a cooperation model that will measure the freedom, equality and rights of all actors. As a result, it is considered that as a result of technological developments, instead of traditional security perceptions and limits, conflicts between the actors will take place in the cyber space and turn into the dominant belief in international relations. As a result of this evaluation, predictions about the future order will be determined and some model proposals for a global solution will be presented
Research on the regulatory impact of authentic leadership in the impact of psychologi̇cal capital on job satisfaction
Get PDFDünyada hızlı değişim gösteren siyasal, kültürel ve ekonomik etkiler iş hayatında da insan kaynağının önemini ön plana çıkarmıştır. Güçlü ve etkin iş çıktıları sağmakta ki en önemli unsur örgüt içindeki geliştirilebilir ve yönetilebilir insan kaynağıdır. Bununla birlikte ortaya çıkan pozitif psikoloji akımı, psikolojik sermayenin gelişimini sağlamış, dört temel alt boyutu olan umut, öz yeterlilik, iyimserlik ve dayanıklılık özelliklerinin sinerjik etkisi ile bireyin bu pozitif güçlerden en etkili şekilde yararlanmasını sağlamaktadır. Yapılan çalışmada psikolojik sermaye ile örgüt çıktılarından biri olan iş tatmini arasında pozitif ilişki olduğu görülmüştür. Örgüt çalışanın yöneticiyi ne kadar otantik algıladığı, otantik liderliğin dört temel alt boyutu olan öz farkındalığı, içselleştirilmiş ahlaki bakış açısını, bilgiyi dengeli değerlendirmeyi ve ilişkisel açıklığı geliştirmek amacıyla, pozitif kişisel gelişimini destekleyen davranış örüntüsü ile sağlamaktadır. Bu yazında çalışmanın amacı, bireylerin psikolojik sermayelerinin iş tatmini düzeyleri arasındaki ilişkide, otantik liderliğin düzenleyici bir etki olup olmadığı araştırmaktır. Yapılan bu araştırma İstanbul ili sınırları içerinde özel ve kamu sağlık kurumlarında çalışan 304 kişinin cevapladığı anket sonuçları göz önüne alınarak çalışılmıştır. Hipotezi test etmek adına çoklu doğrusal regresyon analizi yapılmıştır. Çoklu doğrusal regresyon analizi yapılırken, değişkenler arasında (multicollinearity) çoklu doğrusallık ilişkisi olmaması gerektiğinden değişkenler arası korelasyon değerlerine, ve çoklu bağlama sorununu ölçen VIF (Variance Inflaction Factor, Varyans Enflsyon Faktörü) değerlerine bakılmıştır. Değişkenler arası fark olup olmadığı T-testi ve ANOVA ile yapılmıştır. Yapılan bu çalışma modelinde pozitif psikolojik sermaye düzeyleri (öz yetkinlik, dayanıklılık, umut, iyimserlik) iş tatmini etkilemektedir. Cinsiyete dair değişkenlerde fark olmadığına dair kurulan hipotezlerin testi için T-testi kullanılmıştır. İş tatmini konusunda ise cinsiyete göre farklılık görülmektedir. Kadınların erkeklere oranla iş tatmininde anlamlı değişken olduğu görülmüştür. Çalışılan kurumun özel ya da kamu olmasına dair belirlenen ölçeklerde fark olmadığına dair kurulan hipotezlerin testi için T-testi kullanılmıştır. Elde edilen değerlerine göre otantik liderlik, dayanıklılık, umut, iyimserlik değişkenlerinde kurum şekline göre farklılığın olmadığı görülmektedir. Kurum şekline göre öz yetkinlik değişkeninde anlamlı fark görülmektedir, kamu sektöründe öz yetkinlik daha yüksek olduğu görülmüştür. İş tatmini değişkeni içinde kurum şekline göre farklılık görülmüştür. Kamu sektöründe çalışan bireyler özel sektör çalışan bireylere oranla daha fazla iş tatmini yüksek olduğu değerlendirilmiştir. Değişkenlerin yaşa ve kurumda çalışma süresine göre fark olup olmadığını test etmek için ANOVA yapılmıştır. Gruplar arasında fark görüldüğünde, farkın grubun hangi kategorisinden olduğunu anlamak adına ise Post-Hoc testlerinden Tukey ve Scheffe testleri uygulanmıştır. Yaş grupları arasında yapılan analiz sonucunda otantik liderlik değişkeni, öz yetkinlik değişkeni, umut değişkeni, iyimserlik değişkeni ve iş tatmini üzerinde fark yoktur. Yaş gruplarına göre psikolojik dayanıklılık hakkındaki ifadelerde farklılık olduğu görülmüştür. Belirlenen 20-30,31-40,41-50,51-60 yaş gruplarından hangileri arasında fark olduğunun tespiti için Post-Hoc testleri uygulanmıştır. Tukey HSD ve Scheffe testleri sonucunda 31-40 yaşları arasındaki katılımcılar ile 41-50 yaş gurubu arasındaki katılımcılar arasında psikolojik dayanıklılık ifadelerinde anlamlı fark olduğu görülmektedir. Diğer yaş grupları arasında p değerleri 0.05'ten büyük olduğu için istatistiksel olarak anlamlı fark yoktur. Buna göre yaşa bağlı denetim, işe alışılmışlık ve örgüte bağlılığa bağlı olarak da çalışanın dayanıklılık, olumsuz koşullara karşı göstereceği tepkilerin olumlu ve güçlü olacağı görülmektedir. Ayrıca bu çalışmada katılımcıların otantik liderlik, diğer pozitif psikoloji sermaye ve iş tatmini ifadelerinde kurumdaki çalışma sürelerine göre fark olmadığı görülmüştür. Çalışma sonucunda elde edilen bulgulara göre psikolojik sermaye ile otantik liderliğin tek tek incelenmesi ile iş tatminini olumlu yönde etkilediği, fakat otantik liderliğin çalışanların psikolojik sermayelerinin iş tatmin düzeyleri üzerinde düzenleyici bir etkisi olmadığı görülmüştür. Psikolojik sermaye düzeylerinin iş tatminleri üzerindeki güçlü etkisi, yöneticilerdeki otantik liderlik davranışlarının daha pozitif algılandığı ortamlarda daha yüksek olmaktadır. Buna bağlı olarak psikolojik sermayesi yüksek çalışanlar ve örgüt içinde bu insanları pozitif şekilde destekleyecek otantik liderleri işe alımda değerlendirmek istenilen örgüt çıktılarına ulaşmak için önemli unsurlardır.The political, cultural and economic impacts of rapid change in the world have highlighted the importance of human resources in business life. Human resources is the most important factor that provides strong and effective business outcomes and can be developed and managed within the organization. Besides, the positive psychology flow which has provided the development of psychological capital, provides the individual with the most effective use of these positive powers with the synergistic effect of the four basic sub-dimensions of hope, self-efficacy, optimism and endurance. Employees' job satisfaction is not a static structure and is influenced by physical, cultural and social factors. The differences in the responses to the same events within the organization and how they perceive it stem from the individual differences. In the study, there was a positive relationship between psychological capital and job satisfaction which is one of the organizational outputs. Organizations provide the employee with a behavioral pattern that supports positive personal development in order to improve self-awareness, internalized moral point of view, balanced information, and mutual understanding of authentic leadership. The aim of this study is to investigate whether authentic leadership is a regulatory effect in the relationship between the levels of job satisfaction of the individual's psychological capital. In this article, the results of the questionnaires answered by 304 people working in private and public institutions and organizations within the boundaries of Istanbul were studied. Multiple linear regression analysis was performed to test the hypothesis. When multiple linear regression analysis was performed, multicollinearity should not be related to multiple linearity relationship and according to this, correlation values between the variables and VIF (Variance Inflaction Factor) which measure the multiple binding problem were examined. T-test and ANOVA were performed to determine whether there was a difference between the variables. In this study model, positive psychological capital levels (self-efficacy, endurance, hope, optimism) affect job satisfaction. T-test was used to test the hypotheses that there were no differences in gender variables. Regarding job satisfaction, there is a difference according to gender. It was observed that women had a significant change in job satisfaction compared to men. The T-test was used to test the hypotheses established that there was no difference in the scales determined to be private or public. According to the obtained values of authentic leadership, durability, hope, optimism variables do not differ according to the institution type. There is a significant difference in self-efficacy variable according to institution form. There was a difference in job satisfaction variable according to institution type. Individuals working in the public sector are considered to have higher job satisfaction than those working in the private sector. ANOVA was used to test whether the variables were different in terms of age and working time. When the difference between the groups was seen, the Post-Hoc tests Tukey and Scheffe tests were applied in order to understand the category of the group. As a result of the analysis made between age groups, there is no difference on the variables of authentic leadership, self-efficacy variable, hope variable, optimism variable and job satisfaction. According to age groups, there was a difference in terms of psychological resilience. Post-Hoc tests were applied to determine the difference between the 20-30,31-40,41-50,51-60 age groups. As a result of Tukey HSD and Scheffe tests, it was seen that there was a significant difference between the participants between the ages of 31-40 and between 41-50 age group. There was no statistically significant difference between the other age groups as p values were greater than 0.05. Accordingly, depending on age-related supervision, employment and adherence to the organization, it can be seen that the employee's reaction to endurance and adverse conditions will be positive and strong. In addition, in this study it was seen that there was no difference between the participants' authentic leadership, positive psychology capital and job satisfaction statements according to their working hours in the institution. The strong effect of psychological capital levels on job satisfaction is higher in environments where the authentic leadership behaviors of managers are perceived more positively. In this context, it is important to reach the desired organizational outcomes to be employed in recruitment of authentic leaders who have high levels of psychological capital and those who support these people positively within the organizatio
Enterprise risk managemnet in non-financial firms and an application of risk matrix
Get PDFDünya'da gelişen ve entegre olan finansal piyasalar, bunu takip eden türev ürünler ve spekülatif hareketler, borsa ve denetim skandalları, gittikçe tırmanan gelir dağılımı bozukluğunun da etkisiyle şıklaşan yöresel savaşlar ve terör olayları, iklim değişikliğinin getirdiği büyük ölçekli belirsizlikler ve doğal felaketler risk yönetiminin önemini artırmıştır. Buna bağlı olarak önce toplam kalite kontrol adı altında gelişen, sonra kurumsal yönetim ilkelerini kapsayan ve en son kurumsal risk yönetimi olarak adlandırılan yönetim şekli gelişen ülkeler başta olmak üzere gerekli yasal düzenlemeler ile finansal sektör dışında da şirketler için zorunlu hale getirilmeye başlanmıştır. Türkiye'de ise şirketler kesimi çok dinamik olsalar da, sürdürülebilir bir büyüme için gerekli kurumsal risk yönetimini uygulamalarına geçmekte ve entegre risk yönetimi kültürünü oluşturmakta zorlanmaktadırlar. Bu tezde, kurumsal risk yönetimi ve Türkiye'deki yasal düzenlemeler hakkında bilgi verdikten sonra, son yıllarda hızlı büyüme kaydeden sanayi ve perakende sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın risk yönetimi uygulamaları değerlendirilecektir. COSO risk değerlendirme formuna verilen cevaplar ve içsel kurumsal risk yönetimine ait belgeler ışığında, şirketin vizyonu, stratejik ve operasyonel hedefleri, risk eğilimi, risk toleransına göre özet bir risk matrisi yer verilmiştir. Şirket ile ilgili yapılan niteliksel araştırma sonuçları, şirketin iç denetim departmanı aracılığıyla risk yönetimi yaptığını ve henüz şirket içi risk kültürünün oluşmadığını göstermiştir. Şirketin yüksek stratejik hedeflerine ulaşması için şirketin daha kurumsallaşması ve risk yönetimine daha fazla önem vermesi gerektiği düşünülmektedir.Globally advanced and integrated financial markets complicated by derivative products and speculative movements, audit scandals, frequent regional distresses and terrorist attacks triggered by uprising disparity in income distribution, large-scale uncertainties and natural disasters caused by climate change amplified the importance of risk management. In this respect, primary implementation of risk adjusted management appeared under Total Quality Control, then evaluated through corporate governance principles to integrated corporate risk management. Under the leadership of developed countries, spreading over legal developments and regulations in this area are pushing the reel sector companies to apply integrated risk management. In Turkey, even though the corporate sector is very dynamic, the firms are struggling to apply corporate risk management, as well as to create integrated risk management. In this thesis, after giving information about enterprise risk management and legal regulations in Turkey, we analyzed corporate risk management applications of a firm acting in industrial and retail sectors which has been growing significantly in recent decade. In the light of the questionnaire and internal corporate risk management documents, the company's corporate risk management practices including the company's vision, strategic and operational objectives, risk appetite and risk tolerance evaluated in the form of risk matrix. We found out that, the firm apply risk management throughout internal audit department. Furthermore the firm has a basic risk management implementation lacking an integrated risk management culture. In order to achieve its ambitious strategic aims, the firm should adopt more institutional management skills with an apparent emphasis on integrated risk management
- …
