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Posizioni organizzative e valorizzazione delle alte professionalità
No full textIl saggio analizza l’istituto delle posizioni organizzative, introdotto e disciplinato dalla contrattazione collettiva, quale strumento idoneo a favorire dinamiche organizzative flessibili nelle pubbliche amministrazioni e a coniugare una valorizzazione professionale adeguata ed una soddisfazione economica potenzialmente congrua per i lavoratori. Viene affrontata prioritariamente la questione nodale e controversa della qualificazione giuridica della fattispecie, distinguendola da istituti affini, quali la vicedirigenza e gli incarichi dirigenziali. Se ne analizza, quindi, la disciplina applicabile nel comparto Regioni e autonomie locali, con specifico riferimento ai profili inerenti: la micro-organizzazione, il sistema di relazioni sindacali, il sistema di classificazione professionale, il trattamento economico e la valutazione
The Right to Work of Disabled persons: a Comparative Study on Legal Framework and Policies in Some European Union Member States
No full textThis article considers the right to work of people with disabilities from a comparative perspectiv
La sfida degli “accomodamenti ragionevoli” per i lavoratori disabili dopo il Jobs Act
Full text linkL’obbligo di prevedere soluzioni ragionevoli per garantire l’accesso al lavoro e il mantenimento dell’occupazione delle persone con disabilità è stato recepito nell’ordinamento italiano a seguito della condanna della Corte di Giustizia UE. Il legislatore del Jobs Act, con alcune delle modifiche alla disciplina del diritto al lavoro dei disabili (l. n. 68/1999), introdotte con il d.lgs. n. 151/2015, è intervenuto a sostegno dell’effettività di tale obbligo. Nondimeno, permangono questioni interpretative aperte, sulle quali si rinvengono i primi riscontri giurisprudenziali
L’efficacia giuridica delle direttive comunitarie nel dialogo tra giudice comunitario e giudici nazionali
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Il datore di lavoro pubblico. Autonomia organizzativa e poteri del dirigente
No full textIl lavoro monografico si incentra sull'analisi della privatizzazione della disciplina dei rapporti di lavoro delle pp.aa. alla luce della costruzione giuridica della figura datoriale e analizza la posizione del dirigente nell'ambito dell'organizzazione e i poteri attribuitigl
Il lavoro agile al vaglio della giurisprudenza cautelare: potenzialità e limiti del diritto emergenziale
No full textRassegna della giurisprudenza di merito sul lavoro agile emergenziale e sul presunto "diritto" a fruirn
Le potenzialità del lavoro digitale nelle pubbliche amministrazioni: da modalità ordinaria di gestione dell’emergenza a volano per l’innovazione?
No full textA partire dalla regolamentazione adottata e dalla esperienza maturata durante la pandemia da Covid 19, il presente contributo analizza le potenzialità del ricorso al lavoro agile da parte delle amministrazioni pubbliche nel contesto del processo di sviluppo digitale nel quale sono coinvolte. In particolare, si evidenzia il rilievo che assumono, a tal riguardo, la cultura manageriale dei diri-genti pubblici, l’innovazione organizzativa, la formazione, lo sviluppo delle competenze, nonché un adeguato assetto regolativo anche negoziale
Il dirigente pubblico quale datore di lavoro nelle pubbliche amministrazioni: poteri e responsabilità
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