1,721,563 research outputs found
Università e contesto socio-economico nel Regno Unito : il contributo della ricerca universitaria allo sviluppo
No full textLa gestione della ricerca e dei suoi outcome
No full textEuropean Universities are undergoing internal reorganization processes. European economic trends suggest a constant crisis in tertiary education public financing. Although the number of students continued to grow substantially, funding at universities has not actually grown proportionately. As it has been observed for companies, European University systems responded through restructuring processes in order to increase flexibility, efficiency and effectiveness. In the light of these dynamics, in this article we will try to observe, in some case studies, the main strategies of European universities in the management of research and its outcomes. The picture that emerges reveals a growing organizational specialization of research and a growing institutionalization of the connections between universities and the socio-economic system. Changes more or less marked depending on the countries institutional structure and the traditional academic arrangements
Il ruolo delle organizzazioni sindacali nelle scelte di welfare aziendale
No full textIl welfare aziendale non rappresenta in quanto tale una novità nella gestione delle risorse umane. Le aziende e i sindacati hanno spesso introdotto tematiche di benessere organizzativo ed extra-organizzativo all’interno delle politiche del personale. Il ruolo del sindacato è da sempre attivo attraverso la sua azione cooperativa e negoziale. Tuttavia, da una parte si registra un consolidamento di questo ruolo attraverso nuove politiche di gestione della manodopera aziendale (tematiche legate sia alla conciliazione sia alla sanità e previdenza integrativa) fino a poter parlare di una sua crescente istituzionalizzazione. Dall’altra però, laddove il sindacato è meno presente in termini di iscritti, il welfare aziendale può rappresentare uno strumento utilizzato dalle aziende per ridurre il potenziale ruolo del sindacato nelle politiche del personale. Nell’articolo vengono presentati alcuni casi studio letti alla luce di questa chiave analitica
I criteri di selezione del personale : l'ingresso nel mercato del lavoro gestito dai professionisti della selezione
No full text
Selezione del personale e fattori di disuguaglianza sociale : una ricerca sulle scelte di personale delle imprese
No full textIl paper ha come oggetto le scelte di personale delle aziende italiane. Elster (1992) sottolinea che nelle aziende private l’assunzione costituisce un problema di giustizia locale. Benché le aziende siano soggette a vincoli legislativi circa la discriminazione nelle assunzioni, esse non hanno l’obbligo di prendere in considerazione, il merito o il bisogno dei canditati. Le aziende non si pongono obbiettivi di massimizzazione del benessere sociale. Nei criteri di selezione risulta implicita quella che Elster chiama “efficienza locale”, vale a dire la massimizzazione dei vantaggi per l’ente che assegna il bene (il posto di lavoro nel nostro caso). Secondo Spence (1973) le caratteristiche individuali di un candidato ad un posto vacante sono di due tipi. L’istruzione e le esperienze pregresse, i social skills, ecc sono caratteristiche mutabili, acquisibili, in quanto gli individui possono investire in esse e quindi manipolare la loro immagine in termini di ottenimento di credenziali: esse vengono denominate segnali. Vi sono invece peculiarità che sono immutabili e non manipolabili da parte dell’individuo che vengono denominati indici: il sesso, la appartenenza etnica, l’età, l’origine sociale. Inoltre, alcune caratteristiche potrebbero essere più influenti di altre a seconda del tipo di figura occupazionale. Ci sono tipi di lavoro che necessitano principalmente di skills tecnici, mentre altri che necessitano principalmente di skills organizzativi. Le discipline studiate e altre esperienze formative potrebbero essere rilevanti per i primi, mentre le attitudini personali lo sarebbero per i secondi (Maurice, Sellier and Silvestere, 1986; van de Werfhorst, 2004).
Come è ampiamente noto in sociologia, gli esiti occupazionali degli individui non sono solo influenzati dalle abilità intellettuali e dagli skills professionali (ossia da caratteristiche acquisitive, segnali). In Italia le caratteristiche ascritte (indici) – principalmente età, origine sociale e genere – influenzano abbastanza gli esiti occupazionali dei soggetti data la relativamente scarsa domanda di lavoro. La prevalenza di piccole aziende (che non hanno ampie richieste di forza lavoro), ma anche l’elevata protezione dei lavoratori già occupati (data dai contratti collettivi e dalla legislazione) influenzano la posizione occupazionale del primo lavoro. In Italia i giovani hanno difficoltà a trovare il primo impiego. In particolare le donne in quanto le loro opportunità lavorative sono in relazione non solo con il loro livello di istruzione, ma anche con le loro strategie matrimoniali e di fertilità (Schizzerotto and Cobalti, 1998; Reyneri, 2002).
L’obiettivo del paper è di presentare una ricerca nella quale si è analizzato in che modo i criteri di selezione influenzano la riproduzione delle disuguaglianze sociali e se tali criteri differiscono a seconda del tipo di lavoro. La ricerca osserva con quali criteri sono selezionati i giovani alla fine dei loro studi universitari data la loro difficoltà a trovare il primo lavoro. Ci si è concentrati su tre tipi di lavori nel livello impiegatizio/tecnico (impiegato amministrativo, responsabile marketing junior, addetto ai sistemi informatici) in quanto tipicamente livello di ingresso dei giovani con medio-alto livello di istruzione al primo impiego. Inoltre, questi tre tipi di lavoro sono stati scelti dato il loro diverso contenuto e quindi per poter osservare le differenze nei criteri di selezione a seconda del tipo di posto vacante
Marco Albertini, Households and inequality. The effect of changing household characteristics on income inequality in Italy. Saarbrücken: Verlag Dr. Müller, 2008, 164 pp.
Full text link- …
