1,721,107 research outputs found
Work–home enrichment and health: an analysis of the mediating role of persistence in goal striving and vulnerability to stress
No full textExtant research has shown that work–home enrichment (WHE) generates favorable effects on individuals' work-related and nonwork-related outcomes because of the synergistic combinations realized between work and home lives. In this paper, I explore the link between WHE and self-reported health. Despite this relationship has been already investigated in prior research, scholars have mostly adopted a simplistic approach that directly linked WHE to health, resulting in a limited understanding of what factors are conducive of such positive effects. In this paper, I test a more sophisticated model that link WHE to self-rated health indirectly, through the mediating role of persistence in goal striving and vulnerability to stress. By using data collected through the second follow-up of the National Survey of Midlife Development in the United States (MIDUS II; 2004–2006) and involving a large national sample of working adults, the results show that individuals experiencing high levels of WHE report a better health status because of an enhanced determination to persist in goal striving even when facing difficulties and a lower vulnerability to stress. Implications of these findings for research and practice are discussed
Case Study. La nuova direttrice generale
No full textProblem solver, risorsa utilissimaper spegnere incendi o ostacolo alla crescita del personale? Il caso (fittizio) di una manager
e le opinioni degli esperti
Journal of Vocational Behaviors
No full textThe Journal of Vocational Behavior publishes original empirical and theoretical articles that contribute novel insights to the fields of career choice, career development, and work adjustment across the lifespan and which are also valuable for applications in counseling and career development programs in colleges and universities, business and industry, government, and the military.
The Journal primarily focuses on investigations of individual decision-making about work and careers rather than studies of employer or organizational-level variables. Example topics include initial career choices (e.g., choice of major, initial choice of work or organization, organizational attraction), the development of a career, work transitions, work-family management, work adjustment and attitudes within the workplace (such as work commitment, multiple role management, turnover)
Contingent work and organizational attitudes in family and nonfamily firms. An analysis of the Italian hospitality industry
No full textAbstrac
In Equilibrio. Un buon work-life balance è possibile
No full textUn buon work-life balance è importante. Ci aiuterà a ottenere migliori performance sul lavoro e a essere più felici nella vita privata. Le due cose non sono incompatibili: basta sapere cosa fare e cosa non fare. Occorre muoversi con agilità ed eleganza sul filo: solo i buoni equilibristi completano il percorso con successo. Ma si può fare. Non occorre rinunciare ad alcun progetto, impegno, ambizione personale o responsabilità familiare. Raggiungere un buon work-life balance, tuttavia, non dipende solo da noi stessi, dalle risorse messe in campo e dalla capacità di difendere i confini tra lavoro e vita privata. Il contesto sociale e organizzativo è altrettanto importante. Anche le relazioni all'interno del nostro network possono fare la differenza, valorizzando le risorse a nostra disposizione e aiutando a prendere le decisioni importanti. Attraverso ricerche, esempi, testimonianze e suggerimenti pratici, questo volume vi aiuterà a riflettere sulle condizioni ideali per conseguire un buon work-life balance. Un obiettivo fondamentale per lavorare, produrre, rispettare noi stessi e le persone cui teniamo. Famigliari, amici, colleghi, gruppi di lavoro, aziende e società: tutti ci guadagnano, se saremo bravi a camminare lungo il filo della nostra vita. Equilibristi non si nasce: si diventa
Amazon ha richiamato tutti in ufficio. E ora?
No full textAmazon ha richiamato tutti in ufficio? E ora
Diversità di goal orientation e processi di gruppo
No full textIl tema della diversità nei gruppi di lavoro si pone al centro di un interessante dibattito nell’ambito degli studi di comportamento organizzativo. La diversità tra individui, nelle sue varie dimensioni, è stata infatti riconosciuta come una importante determinante dei processi relazionali e decisionali di gruppo. Nel presente lavoro si propone un modello di analisi della diversità nei gruppi che pone il focus sulla goal orientation theory. La goal orientation indica il particolare orientamento cognitivo da parte dei lavoratori preposti al conseguimento di obiettivi di apprendimento ed obiettivi di risultato. Individui che esprimono differenze rilevanti di goal orientation possono entrare in contrasto sulle modalità di esecuzione del lavoro, con implicazioni per la qualità dell’interazione interpersonale e la capacità del gruppo di processare ed elaborare le informazioni. Nel lavoro si pone l’attenzione sulla relazione tra diversità di goal orientation e processi relazionale e decisionali di gruppo. Il modello di ricerca è validato da un’analisi empirica condotta nel settore della consulenza aziendale
Case Study. Stick with a bad new job or cut your losses?
No full textHBR’s fictionalized case studies present problems faced by leaders in real companies and offer solutions from experts
- …
