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Organizaciones saludables y sostenibilidad: aportaciones desde la formación de la psicología organizacional positiva
Get PDFEn el marco contextual que actualmente se encuentra el mundo organizacional han tenido lugar una serie de transformaciones, tomando gran protagonismo conceptos como la sostenibilidad empresarial, la supervivencia o la adaptabilidad. Múltiples han sido los intentos del hombre de responder a la pregunta ¿cuál es la clave del éxito para una empresa? Lo que se pretende en este artículo es resaltar la importancia que tiene el capital humano, centrando la investigación en la emergente Psicología Positiva, la cual nos ayuda a visualizar los múltiples efectos positivos que tienen sus líneas de actuación reactiva y proactiva (protección y promoción), aportando un desempeño óptimo de las personas, brindando soluciones eficientes y la importancia de que los trabajadores, la organización y la comunidad estén en sintonía para el desarrollo mutuo de este dinámico triángulo pudiendo fortalecer el desarrollo sostenible de las mismas.Fil: Reig-Botella, Adela. Universidade de A Coruña; España.Fil: Rico Pantín, Noelia. Universidade de A Coruña; España
El impacto de la adicción al trabajo en las organizaciones: causas y repercusiones en el bienestar laboral de los trabajadores
Get PDFLa adicción al trabajo es un término que ha adquirido importancia en los últimos años, se trata de un exceso de trabajo causado por un impulso incontrolable provocado por presiones internas, pero que sin embargo, el adicto no disfruta de su trabajo. Además el workaholism causa un daño psicosocial ya que el trabajador que sufre esta adicción presenta problemas de malestar psicológico, estrés, irritación, etc. Existen una serie de atributos que aumentan las posibilidades de padecer este tipo de adicción y también diversas consecuencias, tanto a nivel individual como organización o social, por eso es importante tener en cuenta los posibles métodos de prevención. Así mismo, también es importante diferenciar workaholism vs engagement ya que a primera vista podrían confundirse y esto sería perjudicial para la organización, ya que existe una gran diferencia de rendimiento laboral y productividad.Fil: Reig-Botella, Adela. Universidad de A Coruña; España.Fil: Cabarcos Fernández, Alicia. Universidad de A Coruña; España
Organizaciones saludables y sostenibilidad: aportaciones desde la formación de la psicología organizacional positiva
Get PDFEn el marco contextual que actualmente se encuentra el mundo organizacional han tenido lugar una serie de transformaciones, tomando gran protagonismo conceptos como la sostenibilidad empresarial, la supervivencia o la adaptabilidad. Múltiples han sido los intentos del hombre de responder a la pregunta ¿cuál es la clave del éxito para una empresa? Lo que se pretende en este artículo es resaltar la importancia que tiene el capital humano, centrando la investigación en la emergente Psicología Positiva, la cual nos ayuda a visualizar los múltiples efectos positivos que tienen sus líneas de actuación reactiva y proactiva (protección y promoción), aportando un desempeño óptimo de las personas, brindando soluciones eficientes y la importancia de que los trabajadores, la organización y la comunidad estén en sintonía para el desarrollo mutuo de este dinámico triángulo pudiendo fortalecer el desarrollo sostenible de las mismas.Fil: Reig-Botella, Adela. Universidade de A Coruña; España.Fil: Rico Pantín, Noelia. Universidade de A Coruña; España
Psychosocial Factors and Work Environment
Get PDF[Resumo] As variables psicosociais non poden considerarse compoñentes secundarias ou complementarias do concepto de seguridade e saúde laboral, senón que o son substantivas, debido á crecente importancia dos factores organizacionais na estrutura actual do traballo. Así, de acordo coa Lei de prevención de riscos laborais e co Regulamento dos servizos de prevención, as empresas teñen a mesma obriga de avaliar os riscos psicosociais que calquera outra clase de risco. De feito, a identificación, a valoración e o control dos factores de risco de orixe psicosocial, xunto coa planificación das medidas preventivas correspondentes, conducen a unha xestión máis eficaz das persoas da organización.
Neste artigo analízanse os principais estudos que tiveron en conta a relación entre variables psicosociais e clima laboral desde os inicios do estudo destas[Abstract] Psychosocial factors cannot be considered as secondary or complementary elements within the concept of occupational safety and health. They are substantive factors due to the growing importance of organizational factors in the current structure of work. In accordance with the Law on Prevention of Occupational Risks and with the Regulation of Prevention Services, there is the same obligation on the part of companies to assess psychosocial risks as any other kind of risk. In fact, the identification, assessment and control of risk factors of psychosocial origin and the planning of the corresponding preventive measures, lead to an effective management of the people of the organization.
This article analyses the studies that have taken into account the relationship between psychosocial variables and work environment since its inceptio
La personalidad oscura y el sistema político
Get PDF[Resumen] El objeto y el contenido esencial de esta investigación es el estudio de la relación existente entre la Personalidad Oscura y el sistema político, hecho relevante y cada vez más destacable en la actualidad en las Ciencias Sociales. La personalidad de los integrantes de la clase política determina la forma de ser, actuar y características de esta y, por tanto, la influencia en el sistema político, existiendo una clara correlación entre ambos aspectos. Como se deduce claramente del título de esta tesis, su objeto y contenido pretenden ser una investigación teórico – práctica sobre la Personalidad Oscura y su relación con el sistema político; aspectos ambos interdependientes. Es una investigación integrada, a su vez, por dos partes diferenciadas claramente: una parte teórica y una parte práctica complementaria, fruto de una investigación. La parte teórica no deja de ser, por otro lado, una aproximación al tema de estudio, sin pretender obviamente poder agotar el tema, pues este está aún muy abierto y con numerosas lagunas. Las Neurociencias, sin duda, están aportando y aportarán en el futuro nuevas perspectivas y variables dignas de consideración y explicativas de un fenómeno poliédrico cual es la personalidad humana y en el contexto de su parte oscura. La parte empírica contiene los resultados de una encuesta, con respuestas desiguales y limitadas, llevada a cabo online a los miembros del Congreso de los Diputados durante los meses de marzo y junio de 2019, luego analizada, destacándose el análisis de las respuestas recibidas que, aunque cuantitativamente insuficiente, cualitativamente son una aproximación a la realidad del grupo encuestado.[Resumo] O obxecto e o contido esencial desta investigación é o estudo da relación existente entre a Personalidade Escura e o sistema político, feito relevante e cada vez máis destacable na actualidade nas Ciencias Sociais. A personalidade dos integrantes da clase política determina a forma de ser, actuar e características desta e, por tanto, a influencia no sistema político, existindo unha clara correlación entre ambos aspectos. Como se deduce claramente do título desta tese, o seu obxecto e contido pretenden ser unha investigación teórica – práctica sobre a Personalidade Escura e a súa relación co sistema político; aspectos ambos interdependentes. É unha investigación integrada, á súa vez, por dúas partes diferenciadas claramente: unha parte teórica e unha parte práctica complementaria, froito dunha investigación. A parte teórica non deixa de ser, por outro lado, unha aproximación ao tema de estudio, sen pretender obviamente poder esgotar o tema, pois este aínda está moi aberto e con numerosas lagoas. As Neurociencias sen dúbida están aportando e aportarán no futuro novas perspectivas e variables dignas de consideración e explicativas dun fenómeno poliédrico cal é a personalidade humana e no contexto da súa parte escura. A parte empírica contén os resultados dunha enquisa, con respostas desiguales e limitadas, levada a cabo en liña aos membros do Congreso dos Deputados durante os meses de marzo e xuño de 2019, despois analizada, destacándose o análise das respostas recibidas que, aínda que cuantitativamente insuficiente, cualitativamente son unha aproximación á realidade do grupo enquisado.[Abstract] The object and essential content of this research is the study of the relationship between the dark personality and the political system, as a relevant and increasingly remarkable fact today in the social sciences. The personality of the members of the political class determines the way of being, acting and its characteristics, and therefore the influence on the political system, there being a clear correlation between both aspects. As is clearly deduced from the title of this thesis, its object and content are intended to be a theoretical-practical investigation on the dark personality and its relationship with the political system, both interdependent aspects. It is an investigation integrated in turn by two clearly differentiated parts: a theoretical part, and a complementary practical part, the result of an investigation. The theoretical part is, on the other hand, an approximation to the subject of study, obviously without claiming to be able to exhaust the subject, since it is still very open and with numerous gaps. The neurosciences are undoubtedly contributing and will contribute to the future new perspectives and variables worthy of consideration and explanatory of a polyhedral phenomenon which is the human personality, and in the context of its dark side. The empirical part contains the results of a survey, with unequal and limited responses, carried out online to the members of the Congress of Deputies during the months of March and June 2019, later analyzed, highlighting the analysis of the responses received. which, although quantitatively insufficient, are qualitatively an approximation to the reality of the group surveyed
The Influence of the Violence of Gender and his Repercussion in the Labour Welfare
Get PDF[Resumo] A violencia de xénero transcendeu severamente en todo o universo feminino e non podía ser doutro xeito que tamén tivese un grande impacto no mundo laboral. A violencia que sofren as mulleres pode afectar ao seu benestar no traballo e mesmo á súa permanencia nel, xa que en moitos casos causa unha redución significativa das súas condicións físicas ou psicofísicas. Hoxe é un gran problema da nosa sociedade e un símbolo da desigualdade existente nela. É unha violencia dirixida contra as mulleres polo feito de selo, porque son consideradas polos seus agresores persoas sen os dereitos mínimos de liberdade, respecto e capacidade de decisión. A medida en que as leis están relacionadas coa resolución e a protección das mulleres vítimas desta lacra é o tema deste artigo.[Abstract] Gender violence has transcended severely throughout the female universe and it could not be otherwise that it has also had a great impact on the world of work. The violence suffered by women can affect well-being at work or even the loss of it, since in many cases it causes a significant reduction in their physical or psychophysical conditions. It is today a great problem of our society and a symbol of the inequality existing in it. It is a violence that is directed against women for the very fact of being, because they are considered by their aggressors, lacking the minimum rights of freedom, respect and decision-making capacity. To what extent laws are concerned with solving and protecting women victims of this scourge is the subject of this articl
Organizaciones saludables y sostenibilidad: aportaciones desde la formación de la psicología organizacional positiva
Get PDF[Resumen] En el marco contextual que actualmente se encuentra el mundo organizacional han tenido lugar una serie de transformaciones, tomando gran protagonismo conceptos como la sostenibilidad empresarial, la supervivencia o la adaptabilidad. Multiples han sido los intentos del hombre de responder a la pregunta ?cual es la clave del exito para una empresa? Lo que se pretende en este articulo es resaltar la importancia que tiene el capital humano, centrando la investigacion en la emergente Psicologia Positiva, la cual nos ayuda a visualizar los multiples efectos positivos que tienen sus lineas de actuacion reactiva y proactiva (proteccion y promocion), aportando un desempeno optimo de las personas, brindando soluciones eficientes y la importancia de que los trabajadores, la organizacion y la comunidad esten en sintonia para el desarrollo mutuo de este dinamico triangulo pudiendo fortalecer el desarrollo sostenible de las misma
Job stress and burnout related to the preventionof health at work
Get PDF[Resumo] Este artigo trata sobre os accidentes laborais e a influencia do estrés, que dalgunha forma é un elemento omnipresente en todos os procesos que afectan á seguridade e á saúde no traballo,mais ao tempo resulta, na maioría dos casos, sutil e posúe unha carga de imprecisión que fai difícil a súa concreción, avaliación, operatividade e manexo. Os factores psicosociais non poden considerarse como elementos secundarios ou complementarios dentro do concepto de seguridade e saúde laboral. Son elementos substantivos, e probablemente cada vez han selo máis debido á crecente importancia dos factores organizacionais na estrutura actual do traballo. De acordo coa Lei de prevención de riscos laborais e co Regulamento dos servizos de prevención, as empresas teñen a mesma obriga de avaliaren os riscos psicosociais que calquera outra clase de risco. Así, a avaliación de riscos psicosociais convértese nunha ferramenta preventivade grande importancia, posto que identificar, valorar e controlar os factores de risco de orixe psicosocial e planificar as medidas preventivas correspondentes conduce a unha xestión eficazdas persoas da organización e tradúcese nun mellor rendemento, un menor absentismo eunha maior satisfacción destas. A manifestación máis estudada e máis tratada é a aparición da síndrome de esgotamento profesional ou do profesional queimado (burnout) entre os traballadores. Neste artigo analízase este fenómeno e propóñense estratexias para a súa superación.[Abstract] This article focuses on occupational accidents and the influence of stress, which in some way is an omnipresent element in all the processes that concern safety and health at work but, at the same time, it is, in most cases, subtle and with a load of imprecision that makes its concretion, evaluation, management and operability difficult. Psychosocial factors cannot be considered as secondary or complementary in the concept ofsecurity and occupational health. They are substantive factors which significance is increasingdue to the importance of the organizational factors in the current structure of work.According to the Law on Prevention of Occupational Risks and with the Regulation of the Prevention Services, there is the same obligation for companies to evaluate psychosocial risks than any other class of risks. Psychosocial risk evaluation becomes a very important preventive tool, since the identification, evaluation and control of risk factors of psychosocial origin and planning of preventive measures lead to an effective management of the people who are part of the organization. As a result of this, better performance, lower absenteeism and greater satisfaction are acquired.The most studied and treated sign is the appearance of burnout among t
Organizaciones saludables y sostenibilidad: aportaciones desde la formación de la psicología organizacional positiva
No full textIn the contextual framework of the organizational world, a series of transformations have taken a leading role, such as corporate sustainability, survival or adaptability. Many have tried to answer the question about ‘what is the key to success for a company?’. The aim of this paper is to highlight the importance of human capital, according to the perspective of the Positive Psychology. This helps us to visualize the multiple positive effects of its reactive and proactive actions (protection and promotion), providing an optimal functioning of people, providing efficient solutions, and the importance of workers, organization and community aligning for the mutual development of this dynamic triangle in order to strengthen corporate sustainable development.En el marco contextual que actualmente se encuentra el mundo organizacional han tenido lugar una serie de transformaciones, tomando gran protagonismo conceptos como la sostenibilidad empresarial, la supervivencia o la adaptabilidad. Múltiples han sido los intentos del hombre de responder a la pregunta ¿cuál es la clave del éxito para una empresa? Lo que se pretende en este artículo es resaltar la importancia que tiene el capital humano, centrando la investigación en la emergente Psicología Positiva, la cual nos ayuda a visualizar los múltiples efectos positivos que tienen sus líneas de actuación reactiva y proactiva (protección y promoción), aportando un desempeño óptimo de las personas, brindando soluciones eficientes y la importancia de que los trabajadores, la organización y la comunidad estén en sintonía para el desarrollo mutuo de este dinámico triángulo pudiendo fortalecer el desarrollo sostenible de las mismas
Seguridad y salud laboral desde la psicología social y de las organizaciones
Get PDF[Resumen] Los accidentes de trabajo se han convertido en uno de los fenómenos más disfuncionales del mundo laboral, por sus consecuencias, su constante aumento y sus dificultades para poder establecer programas de prevención eficaces y duraderos. Los factores psicosociales no pueden considerarse como elementos secundarios o complementarios dentro del concepto de la seguridad y la salud laboral. Son factores sustantivos y, probablemente, cada vez lo sean más debido a la creciente importancia de los factores organizacionales en la estructura actual del trabajo. Por otro lado, existe una ausencia de cultura preventiva, atribuible a la creencia generalizada por parte de empresarios y directivos de que los recursos asignados en este campo suponen desembolsos ajenos al fin productivo y, por tanto, disminuyen la competitividad y rentabilidad de la empresa.[Abstract] The accidents of work have turned into one of the most disfunctional phenomena of the labour world, for his consequences, his constant increase and his difficulties to be able to establish effective and lasting programs of prevention. Psychosocial factors cannot be considered to be secondary or complementary security and occupational health, are sustantive factors and, probably increasing as more due to the importance of the organizational factors in the current structure of work. There exists an absence of preventive culture, attributable to the belief generalized on the part of businessmen and executives of whom the resources assigned in this field suppose disbursements foreign to the productive purpose and, therefore, they diminish the competitiveness and profitability of the company
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