2 research outputs found
PENGARUH KOMITMEN KERJA, SELF EFFICACY DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA TEGAL DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI PEMEDIASI
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen kerja, self-efficacy, dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Tegal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 118 pegawai sebagai responden penelitian. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen kerja, self-efficacy, dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Selanjutnya, komitmen kerja, iklim organisasi, dan motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun demikian, self-efficacy tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai. Pengujian efek mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja mampu memediasi pengaruh komitmen kerja dan self-efficacy terhadap kinerja pegawai, tetapi tidak mampu memediasi pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa model penelitian memiliki kemampuan penjelasan yang kuat terhadap kinerja pegawai.
Temuan penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak hanya ditentukan oleh faktor individu, tetapi juga dipengaruhi oleh keterikatan pegawai terhadap organisasi serta lingkungan kerja yang kondusif. Selain itu, motivasi kerja berperan sebagai mekanisme psikologis penting yang menjembatani pengaruh faktor internal individu terhadap kinerja. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan kajian perilaku organisasi serta implikasi praktis bagi pengelolaan sumber daya manusia di institusi sektor publik, khususnya dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai melalui penguatan komitmen kerja, self-efficacy, dan iklim organisasi.
Kata kunci: komitmen kerja, self-efficacy, iklim organisasi, motivasi kerja, kinerja pegawai
Sharia Investment Socialization Through Instagram Social Media
No full textThis study aims to provide socialization of sharia investment and analyze the effectiveness of socialization carried out through Instagram social media. This study uses data that comes from various related issues discussed. The references taken are books that discuss the problem, articles or scientific journals obtained from soft files or hard file books and also through information technology or the internet. This research is also included in qualitative research using the literature study writing method. kinds of studies, namely descriptive studies and constructive analysis. Descriptive studies are carried out by identifying various findings, which are then presented based on these findings in a structured and systematic manner. In this case, identifying the various outreach and education programs that have been carried out. This research also examines constructively analytically, namely armed with various findings that exist in various socialization and education. The results of the study show that the enthusiasm of Instagram users in listening to the discussion videos that have been made by the author and is believed to be very useful for those who are about to start investing or for those who are already investing and want to switch to investments that are good according to their religion, or maintain their mandated financial trust in investment instruments
