721 research outputs found
Transnational communities and governance
No full textThe dichotomy of Gemeinschaft and Gesellschaft, as coined originally by Ferdinand Tönnies, has profoundly shaped the use of the concept of “community” in the social sciences (Tönnies 2002 [1897]). As shown by Renate Mayntz in this volume, the term “community,” when used alone and not qualified, still tends to suggest close-knit if not primary groups with rich emotional ties. It also conjures up geography and bounded space, local connectedness and physical proximity. [First paragraph
Transnational communities and governance
No full textThe dichotomy of Gemeinschaft and Gesellschaft, as coined originally by Ferdinand Tönnies, has profoundly shaped the use of the concept of “community” in the social sciences (Tönnies 2002 [1897]). As shown by Renate Mayntz in this volume, the term “community,” when used alone and not qualified, still tends to suggest close-knit if not primary groups with rich emotional ties. It also conjures up geography and bounded space, local connectedness and physical proximity. [First paragraph
Conversations with authors: Sigrid Nunez
No full textA 2011 conversation with the author Sigrid Nunez about her life and the inspiration for her work
The missing link: Bringing institutions back into the debate on economic globalisation
No full textIn der Auseinandersetzung mit der Globalisierung von Wirtschaftsprozessen kann sich die sozialwissenschaftliche Institutionentheorie nicht mehr auf die Untersuchung nationaler Konfigurationen beschränken, sondern sollte der transnationalen Rekombination institutioneller Arrangements mehr Aufmerksamkeit schenken. Für die Untersuchung solcher Prozesse sind veränderte analytische Werkzeuge erforderlich. Die Autorinnen dieses Beitrags schlagen eine Synthese von National Business Systems- und Varieties of Capitalism- Ansätzen mit kulturalistischen und phänomenologischen Varianten der Institutionentheorie vor. Es werden drei Aspekte der institutionellen Analyse vertieft, die zu einem besseren Verständnis des Verhältnisses von Globalisierung und Institutionen beitragen: Institutionalisierung als Prozeß, Rekombination als Mechanismus der Institutionengenese und des Institutionenwandels und eine Mehrebenenanalyse des Zusammenspiels von institutionellen Veränderungen auf nationaler und transnationaler Ebene. Die vorgeschlagene Synthese verschiedener institutionalistischer Ansätze bietet einerseits Ansatzpunkte für die Untersuchung der Rolle nationaler Akteure in der Genese und Entwicklung transnationaler Institutionen. Andererseits trägt sie zu einem besseren Verständnis der Rekombination von Elementen verschiedener institutioneller Arrangements sowie der Herausbildung neuer Institutionen auf transnationaler Ebene bei. Diese Entwicklungen im transnationalen Raum wirken wiederum auf Institutionen in nationalen Sozial- und Wirtschaftsräumen ein. Die Autorinnen des vorliegenden Beitrages argumentieren, daß die Abfolge und Kombination einer Reihe gradueller und zunächst geringfügiger Veränderungen über einen längeren Zeitraum hinweg zu einem signifikanten Wandel von gesellschaftlichen Institutionen führen können. -- Faced with ongoing debates on globalisation, societal institutionalism in its traditional form is showing its limits. In this paper, we suggest that a serious sociologically grounded and institutional contribution to the ongoing debate on global governance calls for a shift in focus away from the preoccupation with national configurations and towards an attempt at understanding transnational recombinations. The investigation of transnational recombination calls for new analytical tools. Here we argue that the solution may come from an hybridisation of NBS and VOC approaches with other variants of the institutionalist argument in particular those we label cultural or phenomenological. We elaborate on three aspects of institutional analysis that we identify as key to getting a better understanding of the relationship between globalisation and institutions. Firstly, we propose an interpretation of institutionalisation as a process and not a state of things. Secondly, we reinterpret institutional genesis and institutional change as revealing recombination. Thirdly, we argue for a more systematic analysis of the interplay of such processes of recombination across different levels of analysis, particularly the national and the transnational. With a conceptual framework so reformulated, it is possible to take in the transnational reality in its full complexity. We show, on the one hand, how the NBS and VOC perspectives are an interesting starting base to look at the structuration and stabilisation of the transnational reality. On the other hand, we gain new insights in the ways in which institution building and recombination at the transnational level become reflected often progressively and somewhat incrementally at the national business system level. Our proposition is that the succession and combination, over a long period of time, of a series of incremental and sometimes minor transformations could lead in the end to consequential and significant change.
Contested rules and shifting boundaries: International standard setting in accounting
No full textThe paper investigates the emergence and development, since the Second World War, of a transnational field of governance for accounting and financial reporting. Recent decades have seen a proliferation of activities and initiatives to make financial reporting standards comparable across national borders. This process of transnational or international standards setting is shown to be a highly political process where actors with different backgrounds enter the game with specific interests, perceptions, strategies and resources. In fact, it shows how contest and conflict can become driving forces of international standardization if organized within a widely accepted procedural framework. -- In der vorliegenden Arbeit wird das Spannungsfeld der Entstehung und Entwicklung von internationalen Standards für die Wirtschaftsprüfung und Rechnungslegung seit dem 2. Weltkrieg untersucht. In den letzten Jahrzehnten ist eine Zunahme von Aktivitäten und Initiativen zur grenzüberschreitenden Harmonisierung von Rechnungslegungsstandards zu beobachten. Die Schaffung von transnationalen bzw. internationalen Standards erweist sich als hochpolitischer Prozess, in den Akteure aus unterschiedlichen Bereichen ihre spezifischen Interessen, Wahrnehmungen, Strategien und Ressourcen einbringen. Tatsächlich verdeutlichen diese Vorgänge, dass Konkurrenz und Konflikt als treibende Kräfte für die internationale Standardsetzung dienen können, sofern der Verfahrensrahmen allgemein anerkannt ist.
Sigrid Nunez: 47th Annual ODU Literary Festival
No full textSigrid Nunez has published nine novels, including A Feather on the Breath of God, The Last of Her Kind, The Friend, What Are You Going Through, and, most recently, The Vulnerables. She is also the author of Sempre Susan: A Memoir of Susan Sontag. The Friend, a New York Times bestseller, won the 2018 National Book Award and was a finalist for the 2020 International Dublin Literary Award. Nunez’s other honors include a Whiting Award, a Berlin Prize Fellowship, the Rome Prize in Literature, and a Guggenheim Fellowship. Her work has been translated into more than thirty languages
How banks construct and manage risk: A sociological study of small firm lending in Britain and Germany
No full textThis paper analyses the role of banks in financing SMEs in Britain and Germany. It applies a sociological institutionalist approach to understand how banks construct and manage risk, relating to SME business. The empirical analysis is based on the results of a comparative survey of a sample of British and German banks and also refers to statistical material produced by the banks themselves. The paper concludes that, even though bank-firm relations are still deeply embedded in national institutional frameworks, some tendencies towards convergence can also be observed, particularly among commercial banks from the two countries. These flow from both internationalisation and from the political influence of the EU. -- In diesem Papier wird die Rolle von Banken in der Finanzierung von Klein- und Mittelunternehmen (KMU) in Großbritannien und Deutschland untersucht. Mit Hilfe eines soziologisch institutionellen Ansatzes wird der Frage nachgegangen, wie Banken Risiken bei der Kreditvergabe an KMU konstruieren und managen. Die empirische Studie basiert auf Ergebnissen einer vergleichenden Befragung von Bankmanagern in einer Stichprobe von britischen und deutschen Banken sowie auf statistischen Angaben der Banken. Die Ergebnisse zeigen, dass Beziehungen zwischen Banken und KMU zwar nach wie vor in nationale institutionelle Rahmenbedingungen eingebettet sind. Zugleich führen aber Internationalisierung und politische Einflüsse der Europäischen Union auch zu einer partiellen Annäherung zuvor unterschiedlicher Modelle, und zwar insbesondere was die Praktiken kommerzieller Banken in beiden Ländern betrifft.
France - Allemagne. La gestion des ressources humaines dans le secteur bancaire
No full textSwen Hildebrandt and Sigrid Quack, Frankreich-Deutschland Human Resource Management im Bankgewerbe.
Ausgehend von einem Beispiel aus dem Bereich des Bankgewerbes untersuchen die Autoren dieses Beitrags die Beziehungen zwischen Qualifikationsmodellen und Einstellungspolitik sowie zwischen Ausbildung und Einsatz des Personals auf französischer und deutscher Seite. Seit den 80er Jahren stehen die Banken und Sparkassen beider Lander einer anderen Handels-und Wettbewerbssituation auf dem Markt gegenuber. Dies bringt einen großeren Bedarf im Bereich qualifizierter und individueller Kundendenberatung vorallem mit der notwendigen Anpassung der Personalpolitik an die neuen Rahmenbedingungen mit sich. Die deutschen Banken und Sparkassen greifen immer noch auf das Instrumentarium des traditionellen Qualifikationssystems innerhalb der dualen Ausbildung zurück, jedoch stellen sie vermehrt Abiturienten ein, werten die interne Ausbildung im Unternehmen auf und verbinden auf spezifische Aret und Weise Ausbildung und Universitätsstudium. Die französischen Banken betreiben bislang eine branchenspezifische Ausbildung. Parallel zur Reform dieser Ausbildungsgange, werben sie jetzt Hochschulabsolventen an und nutzen die Möglichkeit alternierender Ausbildungsverträgen. Zur Zeit lassen sich neuartige Modelle der Personalpolitik in Zusammenwirkung mit unterschiedlichen Ausbildungsformen in den französischen und deutschen Kreditinstituten feststellen.Swen Hildebrandt and Sigrid Quack, France vs. Germany Human resource management in the banking sector.
Taking the banking sector as an example, this paper deals with the relationships between the vocational qualification models and the recruitment, training and staff appointment policies adopted in France and Germany. Since the eighties, the commercial situation and the competition facing the banks and savings banks in these two countries have changed. This has increased the need for qualified staff capable of giving clients personal advice, which has involved adapting staff management policies accordingly. The German lending institutions, while continuing to rely on the traditional qualifications furnished by the dual vocational training system, have increased their intake of qualified school-leavers, promoted on-the-job training, ana developed specific combinations between vocational training and University studies. The French banks used to favour specific vocational training for specific branches. While reforming these pathways they are at the same time recruiting staff at higher University levels than previously and making use of the available alternance training contract schemes. The French and German lending institutions are therefore developing new staff management policies in which vocational training is in the hands of a whole range of providers.À partir de l'exemple du secteur bancaire, l'article examine les relations entre modèles de qualification professionnelle français et allemands et politique de recrutement, de formation et d'affectation du personnel. Depuis les années quatre-vingt, les banques et caisses d'épargne de ces pays sont confrontées à une nouvelle situation commerciale et concurrentielle. Il en résulte un accroissement des besoins en conseil qualifié et personnalisé à la clientèle et une nécessaire adaptation de la politique du personnel à la nouvelle donne. Certes, les banques et caisses d'épargne allemandes comptent toujours sur l'instrument de qualification traditionnel procuré par le système dual de formation professionnelle, mais augmentent le pourcentage de bacheliers, revalorisent l'enseignement interne à l'entreprise et combinent de manière spécifique la formation avec des études universitaires. Les banques françaises, elles, pratiquaient une formation spécifique de branche. Parallèlement à la réforme de ces filières, elles recrutent maintenant à un niveau universitaire supérieur et utilisent l'offre qui leur est faite de recourir aux contrats de formation en alternance. On assiste dans les établissements de crédit français et allemands à l'émergence de nouveaux modèles de politique du personnel combinant diverses institutions de formation.Hildebrandt Swen, Quack Sigrid, Lesage Sylvie. France - Allemagne. La gestion des ressources humaines dans le secteur bancaire. In: Formation Emploi. N.54, 1996. pp. 55-72
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