419 research outputs found
Factor tesón del modelo “Big Five” y actitudes hacia el emprendimiento en finalistas de la primera convocatoria de San Marcos Challenge-UNMSM, Perú
No full textEstudia la relación entre el factor tesón del modelo “Big Five” y actitudes hacia
el emprendimiento en finalistas de la primera convocatoria de San Marcos
Challenge-UNMSM, Perú. Diseño descriptivo-correlacional, los datos del
Factor Tesón con las Actitudes hacia el emprendimiento, obtenidos en
población total de 36 finalistas a la primera convocatoria San Marcos
Challenge, con la Escala de dimensión de la personalidad: Tesón (Big Five) de
confiabilidad 0,69 para Escrupulosidad y 0,70 para Perseverancia, Solf (2004)
y la Escala de Actitudes hacia el Emprendimiento, Paredes y Col (2010),
confiabilidad de 0,83. Los resultados analizados con estadísticos descriptivos
e inferenciales de Spearman, para dos dimensiones se utilizaron Pearson (DO
y DR). Se concluye que hay relación entre el factor tesón del modelo “Big Five”
y actitudes hacia el emprendimiento en finalistas de la primera convocatoria de
San Marcos Challenge-UNMSM, Perú.Tesi
Oral history interview with Mildred Johnson, November 4, 1989
No full textOral history interview with Mildred Johnson, conducted by Lewis Carlson on November 4, 1989 in Muskegon, Michigan. Johnson discusses being a member of the board of trustees from 1964 to 1982 including faculty/ administration relations, student union takeover of the student center, strikes, working with several of WMU’s presidents, and the planning of Miller Auditorium. She and her husband, Conrad, mention WMU aviation instructors. While on the Board, she also served as chair of the board's Capital Outlay Committee and the Trustee Committee on Student Services. She served on Michigan Governor George Romney's Blue Ribbon Citizens' Committee on Higher Education. Johnson was also the author of several books, including ""Pinchtown"" in 1989 and ""Lakeside Welcomes You"" in 1997, both under the sponsorship of the Muskegon County Historical Society. Milldred Johnson was a member of the original governing board and died July 22, 2008
Construcción y propiedades psicométricas de la Escala de Calidad de Servicios Internos ECSI-12, en una institución pública del estado peruano en la ciudad de Lima
No full textPublicación a texto completo no autorizada por el autorConstruye un instrumento que permite medir la actitud de los colaboradores de un contexto laboral sobre la calidad de servicios internos de su organización, ya que varios autores, tales como Paredes, Hernández, Rivera, Sanabria, Quesada y Castillo (2015), entre otros, consideran importante desarrollar un servicio de calidad para generar mejores resultados en los procesos que se ejecutan; para ello, los resultados de la evaluación permitirá identificar de manera idónea cuál o cuáles son las características necesarias para mejorar los servicios otorgados para poder obtener mejores índices de calidad. Además, para que el proceso de medición sea objetivo o lo más preciso posible, se analiza las propiedades psicométricas correspondientes para garantizar niveles adecuados de confiabilidad y validez de la Escala ECSI-12.Tesi
Staten Island
No full textA presentation by Mildred Davis reviews the history of Staten Island including the Dutch and English settlers, up through the present period with special emphasis on the bridges of Staten Island
[Letter to "Bo" Mildred, "Benny" Connie and "Bill"]
No full textLetter from unknown author to "Bo" Mildred, "Benny" Connie and "Bill" telling them of the new occurrences in his life and work
Mildred Luz presenting Farm Safey 'Lost on the Farm' CD to Sifton School
No full textNewspaper Article - Mildred Luz, Vice President, presenting Farm Safety 'Lost on the Farm' CD and manual to Sifton School Principal, Lorne Berg and grade three teacher Claire ErgaAWI CollectionAlberta Women's I n s t i t u t e vice p r e s i d e n t Mildred Luz ( centre) p r e s e n t s a Lost on the Farm
CD- ROM a n d manual t o Sifton School principal Lome Berg and grade t h r e e t e a c h e r Claire
Erga. The CD- ROM a n d manual were created to r a i s e awareness of safety among r u r a l students.
' • ••
The Friendship
No full textBy Mildred D. Taylor Puffin (Paperback, $4.99, ISBN: 0140389644, 2/1998) (reprint edition) Eloquent in both its brevity and understatement, the story underlines the author\u27s skill in drawing from her family\u27s experiences to enlarge her readers\u27 understanding of a dark and still unresolved heritage.https://egrove.olemiss.edu/mwp_books/1350/thumbnail.jp
Mildred Coes Wasson Correspondence
No full textEntries include brief biographical information, a biography typed on green paper stationery describing Wasson\u27s authorship as grounded in the family history of her former husband David A. Wasson whose passing was causal to her writing of the Nancy books at the start of her writing career, typed book loan correspondence on the stationery of Frank D. Rowe, Superintendent of Schools, Warren, Maine, requesting The Big House by Wasson whom he had met on vacation with his mother, a fan, and a folded biographical letter sent to Maine state librarian Henry Ernest Dunnack that Wasson had sent to Frank D. Rowe\u27s mother in 1926 with a handwritten biographical note, a typed introductory letter to the Maine Author Collection in 1935, Wasson\u27s typed letter of regret on personal notepaper stationery concerning awarding free copies of her books to libraries, and typed correspondence from the Maine State Library on the acquisition of her books from the publisher and on receipt of the inscribed titles for the Maine Author Collection
Relación entre satisfacción laboral y amabilidad rasgo del colaborador interno en el hospital Edgardo Rebagliati Martins Lima – Perú
No full textEstudia la relación entre Satisfacción Laboral y Amabilidad Rasgo del Colaborador Interno en el Hospital Edgardo Rebagliati Martins, Lima - Perú. Se ha identificado una percepción negativa del asegurado a la calidad de servicio que recibe del colaborador interno. Situación problemática reflejada también en los resultados del estudio con el modelo de SERVQUAL, que concluye, “el paciente del Hospital Rebagliati percibe que el
servicio ofrecido por la institución es de baja calidad. Asimismo, el nivel de reclamos presentados por los pacientes, experimentó un incremento del 70% en el período 20102013. La Amabilidad Rasgo muestra la tendencia del colaborador a exhibir una conducta cordial durante la realización de su trabajo y la Satisfacción Laboral proporciona el nivel de motivación que el trabajador presenta en función de las condiciones que la institución brinda. De ahí se contrasta la hipótesis: Hay Relación entre Satisfacción Laboral y Amabilidad Rasgo del Colaborador Interno en el Hospital Edgardo Rebagliati Martins, Lima – Perú; en una muestra de 675 colaboradores. Se concluye que existe relación positiva (r=0.444) entre las dos variables; específicamente hay una relación más alta (r=0.360) entre el factor Reconocimiento Personal y Social con la faceta Confianza del
rasgo amabilidad.
Palabras clave: Satisfacción Laboral, Rasgos de Personalidad, Calidad de
Servicio, Amabilidad Rasgo, Motivación en el Trabajo, Modelo de los Cinco
Factores.--- The research aims to identify the existence of correlation between job satisfaction and agreeableness trait of workers of the Edgardo Rebagliati Martins Hospital (ERMH), because the problem of this health centre is related to the increase of 70% of complaints from patients in connection with the quality of service in recent years. This situation is reflected in the results of the study based on the SERVQUAL model, which concludes that, overall , the Rebagliati Hospital patient perceives that the service offered by the institution is of low quality . It is also seen that the level of complaints by patients in the office of complaints Rebagliati hospital, experienced a 70% increase compared to the diagnostic period 2010-2013. Agreeableness shows the trend Trait contributor to exhibit a friendly
behavior during the performance of their work; Moreover, the job satisfaction provides the motivation that the worker presents in terms of the conditions that the institution provides. Hence the hypothesis that there is Relationship between Job Satisfaction and Agreeableness Trait of the worker of Hospital Edgardo Rebagliati Martins. In general, in a sample of 675 individuals, the investigation concluded that there is positive relationship (r = 0.444) between Job Satisfaction and Agreeableness Trait of the worker of Edgardo Rebagliati Martins Hospital. A particular level, it appears that the Staff Recognition and / or Social Confidence factor have the highest aspect ratio ( r = 0.360 ) .
Key words: Job Satisfaction, Personality traits, Quality of Service, Agreeableness Trait, Motivation at Work, The Five Factor Model.Tesi
Felicidad y engagement en estudiantes de educación superior que trabajan en Lima
No full textEstudia si existe relación entre la felicidad y el engagement en estudiantes de educación superior que trabajan. Realiza un estudio descriptivo correlacional de corte transversal. Evalúa un total de 338 estudiantes de centros de estudios superiores (universidades e institutos superiores). Los datos se obtienen a través de la escala de felicidad de Lima, con una validez de criterio con la escala de afectos positivos de r=.48, p 0.80 y confiabilidad de α>.77, para la muestra de estudio. La escala de felicidad posee las siguientes dimensiones: ausencia de sufrimiento profundo, satisfacción con la vida, realización personal, alegría de vivir, mientras que el cuestionario de engagement toma en cuenta las dimensiones de vigor, dedicación y absorción. Hay relación entre felicidad y engagement, encontrándose en un nivel moderado bajo. La variable felicidad tuvo mayor correlación con las dimensiones dedicación y vigor del engagement. Las dimensiones ausencia de sufrimiento profundo y satisfacción con la vida de la variable felicidad se correlacionan significativamente con las dimensiones de dedicación y vigor del engagement.Tesi
- …
