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Contrattazione di prossimità e principio di responsabilità nello Stato Sociale
No full textIl saggio analizza l'evoluzione del ruolo della contrattazione collettiva aziendale sino agli sviluppi giurisprudenziali e alle questioni sistematiche poste dalla contrattazione di prossimità
Antonio Vallebona e l'autonomia privata collettiva (con note minime sulla nuova funzione del contratto collettivo in tema di licenziamento disciplinare)
No full textMisure di conciliazione vita lavoro
No full textiL CONTRIBUTO ANALIZZA LE PRINCIPALI MISURE INTRODOTTE IN TEMA DI CONCILIAZIONE VITA LAVORO DURANTE L'EMERGENZA PANDEMIC
Jobs act e licenziamento
No full textIl volume tratta della nuova disciplina del licenziamento prevista dal decreto legislativo attuativo della legge n. 183 del 2014. Queste norme si applicano solo ai lavoratori assunti dopo l’entrata in vigore di questo decreto, sicché ora nell’ordinamento vige un duplice regime del licenziamento. Le differenze sono approfondite nel testo dai quattro autori, sia per la tutela reale, che va scomparendo tranne per i licenziamenti nulli o orali, sia per la tutela indennitaria, che adesso è prevista in base all’anzianità di servizio (c.d. tutele crescenti)
APPALTO E DISTACCO
No full textAlla crescente ricerca di flessibilità e di decentramento dei processi produttivi e organizzativi delle imprese, si accompagnano fenomeni di esternalizzazione o di utilizzazione indiretta della forza lavoro attuati mediante il ricorso a vari istituti giuridici di cui appare fondamentale delineare le differenze, per poter distinguere i comportamenti leciti da quelli contrari ad un ordinamento giuslavoristico ancora fortemente permeato dal divieto di mera fornitura di lavoro .
Tra gli strumenti in parola l’appalto, da un lato e il distacco dall’altro, rappresentano schemi contrattuali vigenti nell’ambito di un quadro legale la cui evoluzione ha vieppiù stemperato la rigidità dell’assioma del divieto di dissociazione datoriale, nel tentativo di distinguere i casi in cui il rapporto interpositorio risponda a legittime esigenze aziendali rispetto a quelli in cui il ricorso a soggetti, che si interpongono tra datore di lavoro e lavoratore sia meramente strumentale a un aggiramento di tutele di legge o di contratto collettivo e, comunque, a una deresponsabilizzazione del beneficiario della prestazione
Le modifiche alla disciplina della totalizzazione dei periodi contributivi e del riscatto dei corsi universitari di studio (commi 76-78)
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