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Responsabilità Sociale di Impresa e Performance d'Impresa. Rapporti sullo Sviluppo Sostenibile, 6.08
No full textInnovazione e transizione università-lavoro: l'esperienza del progetto PIL
No full textIl seminario fa parte di un ciclo di eventi di informazione e approfondimento sui temi dell'innovazione e della conoscenza, organizzati nell'ambito del programma Spinner 2013
Does corporate social responsability affect firms' performance?. NOTE DI LAVORO DELLA FONDAZIONE ENI ENRICO MATTEI, vol. 52.2009, ISSN: 2037-1209
No full textPerformance d'impresa e responsabilità sociale
No full textNegli ultimi due decenni nei paesi OCSE si è assistito alla proliferazione di imprese qualificate come Responsabili Socialmente (CSR acronimo di Corporate Social Responsability). Tale certificazione viene attribuita da enti terzi ed attesta la correttezza comportamentale per l'impresa sia nell'ambito ecologico che in quello prettamente lavorativo. Alcuni lavori in letteratura (fra gli altri Preston e O'Bannon, 1997; Waddock e Graves, 1997; McWilliams e Sieger, 2001; Ullman, 1985) hanno cercato di verificare, se le imprese CSR risultano essere più virtuose rispetto a quelle non certificate. Il risultato che ne è emerso è l'assenza di una risposta univoca al riguardo. Tale ambiguità scaturisce da analisi principalmente di carattere statico e dal dilemma se siano più significativi, per la performance d'impresa, i costi da sostenere per il rispetto dei criteri di certificazione oppure l'incremento di vendite dovuto ad un effetto reputazione. Il presente lavoro vuole testare, dopo aver preventivamente effettuato un approfondito excursus della letteratura, ed utilizzando analisi panel, se taluni indicatori di performance d'impresa siano influenzati dall'appartenenza o meno al gruppo delle imprese responsabilmente certificate. Le novità del presente deriva dall'analisi dinamica del fenomeno e dalla costruzione di un indice di certificazione che consideri l'intersezione di 2 dei 3 principali indici internazionali (Domini 400 Social Index, Dow Jones Sustainability World Index, FTSE4Good Index), al fine di dare oggettività alla certificazione considerata e di avere un campione il più rappresentativo possibile. I risultati del presente lavoro sembrano surrogare la tesi secondo la quale l'appartenenza al gruppo di imprese certificate, migliori la performance d'impresa di lungo periodo poiché, pur comportando costi nel breve periodo, permettono di garantire futuri ricavi e ciò potrebbe derivare da molteplici fattori, quali l'effetto reputazione, la riduzione di costi futuri, l'incremento di vendite in nuove nicchie di mercato
La diffusione della responsabilità sociale di impresa: Uno studio empirico
No full textNegli ultimi anni nei paesi OCSE si è assistito ad un rapido crescente sviluppo di imprese certificate come Socialmente Responsabili (CSR è l'acronimo di Corporate Social Responsibility). Questo tipo di certificazione viene assegnata da compagnie pubbliche e private, le quali garantiscono che il comportamento di una data impresa sia corretto sia dal punto di vista ambientale che sociale. L'obiettivo del nostro lavoro consiste nello studiare questo crescente fenomeno, cercando in particolare quali sono le motivazioni economiche che spingono la sua diffusione. La prima parte del nostro lavoro è dedicata alla definizione del fenomeno studiato. Inoltre si è proceduto a costruire un indice di certificazione sociale che fosse la sintesi dei principali indici internazionali: tale indice è assunto come l'intersezione di 3 dei 5 più importanti indici di certificazione sociale. Il campione ottenuto compone un database panel di 417 imprese (317 CSR più 100 come campione di controllo) appartenenti principalmente ai paesi OCSE, per un lasso temporale che va dal 1999 al 2003. Il nucleo dell'analisi è incentrato in una analisi probit che cerca di studiare le cause strutturali che spingono le imprese a certificarsi. I risultati delle statistiche descrittive combinate e supportate dalle analisi probit, sembrano sottolineare il ruolo focale dello sviluppo economico come una delle principali cause di certificazione sociale. Inoltre abbiamo studiato il ruolo del settore industriale nella certificazione sociale ed altre variabili come il consumo critico o la struttura produttiva delle imprese
Corporate Social Responsibility and Firms’ Performance: A Stratigraphical Analysis
No full textOver the last two decades in OECD countries an increasing number of firms are obtaining certification as Socially Responsible (CSR is the acronym for Corporate Social Responsibility). Several studies (including Preston and O’Bannon, 1997; Waddock and Graves, 1997; McWilliams and Sieger, 2001; Ullman, 1985) have sought to test whether there is a relation between Social Responsibility certification and the firms’ performance.
Our work builds a CSR index that intersects two of the three main international indices (Domini 400 Social Index, Dow Jones Sustainability World Index, FTSE4Good Index), in order to overcome some problems related to the multiplicity of CSR definitions and certifications. By using this database, our work carries out a stratigraphical analysis in order to verify whether some variables are statistically different in the CSR group with respect to the benchmark case (non-CSR).
The main results show that there are several interesting differences in some economic indicators between CSR and non-CSR firms and between USA and EU, and among different industrial sectors
Does Corporate Social Responsibility Affect the Performance of Firms?
No full textOver the last two decades in OECD countries an increasing number of firms are obtaining certification as Socially Responsible (CSR is the acronym for Corporate Social Responsibility). Several studies (including Preston and O’Bannon, 1997; Waddock and Graves, 1997; McWilliams and Sieger, 2001; Ullman, 1985) have sought to test whether there is a relation between Social Responsibility certification and firm performance.
Our work builds a CSR index that intersects two of the three main international indices (Domini 400 Social Index, Dow Jones Sustainability World Index, FTSE4Good Index), in order to overcome some problems related to the multiplicity of CSR definitions and certifications. By using this database in a panel framework, our work shows that some performance indicators are affected by a firm’s social responsible behaviour and certifications.
The main results seem to support the idea that CSR firms, which are more virtuous, have better long-run performance: even if they have initial costs due to the certification, they achieve higher sales volumes and profits, thanks to the reputation effect, a reduction in long-run costs and increased social responsible demand
Corporate Social Responsibility and Firms’ Performance: A Stratigraphical Analysis
Full text linkOver the last two decades in OECD countries an increasing number of firms are obtaining certification as Socially Responsible. Several studies (including Preston and O’Bannon, 1997; Waddock and Graves, 1997; McWilliams and Sieger, 2001; Ullman, 1985) have sought to test whether there is a relation between Social Responsibility certification and the firms’ performance. Our work builds a CSR index that intersects two of the three main international indices (Domini 400 Social Index, Dow Jones Sustainability World Index, FTSE4Good Index), in order to overcome some problems related to the multiplicity of CSR definitions and certifications. By using this database, our work carries out a stratigraphical analysis in order to verify whether some variables are statistically different in the CSR group with respect to the benchmark case (non-CSR). The main results show that there are several interesting differences in some economic indicators between CSR and non-CSR firms and between USA and EU, and among different industrial sectors
Alternanza e innovazione didattica
No full textGli autori in questo articolo ci presentano una sperimentazione innovativa, il progetto PIL (percorsi di inserimento lavorativo) iniziato per la prima volta nel 2001 presso l’università di Ferrara, rivolto a laureati di lauree triennali, specialistiche e dottorati.
L’obiettivo del PIL è creare un percorso didattico di inserimento nel mercato del lavoro attraverso un percorso integrato di istruzioneformazionelavoro.
Il contratto di lavoro ha una durata di dodici mesi, preceduti da un ciclo formativo di 6 mesi di aula e stage. Lo scopo è quello di verificare la possibilità di integrare la fase conclusiva dell’università con un’esperienza lavorativa inerente gli studi sostenuti.
Questo progetto annuale, si realizza attraverso alcune fasi:
1. individuazione degli studenti
2. fase formativa in aula
3. selezione e abbinamento tra candidati e posti di lavoro
4. ingresso in azienda per la fase di stage con regolare contratto di lavoro a tempo determinato.
Questo progetto nella sua prima edizione (2001/2006) è stato sostenuto dall’Associazione per la Formazione Professionale della Provincia di Ferrara, dai Programmi del fondo Sociale Europeo per la Formazione Superiore e la parte formativa e attività connesse dall’Università. A carico delle aziende i contratti di lavoro per la prestazione lavorativa. IL PIL si è ispirato al progetto CAT e al CPE (contratti di prima esperienza) dove li
soggetto proponente muove sempre dal campo della “domanda di lavoro” mentre nel PIL il soggetto proponente muove dal campo dell’Università favorendo: sviluppo di nuove attività per le aziende consentire ai giovani una prima vera esperienza lavorativa offrire alle istituzioni (enti, sindacati istituzioni) una verifica per le politiche di governo della flessibilità in entrata sul mercato del lavoro
La CSR paga?
No full textNegli ultimi due decenni, nei paesi Ocse un numero crescente di imprese sono state certificate come socialmente responsabili (CSR è l'acronimo di Corporate Social Responsibility). Questo tipo di certificazione è assegnato da società private che garantiscono che il comportamento di una ditta sia corretto da un punto di vista ambientale e sociale. La letteratura economica sta studiando i principali fattori di spinta verso la certificazione e, in particolare, si sta cercando di verificare se vi è un collegamento tra la certificazione di responsabilità sociale e la performance delle imprese. I risultati sono ambigui e sembrano sostenere l'idea che le imprese CSR siano più virtuose, con una migliore performance nel lungo periodo: esse sostengono parte dei costi iniziali, ma ottengo un aumento delle vendite e dei profitti dovuto a diverse cause: un effetto reputazione, una riduzione dei costi di investimento di lungo periodo, aumentando così la domanda di divenire socialmente responsabili
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