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Introduzione
No full textIl contributo descrive il ruolo delle piccole e medie imprese in Italia, sia da un punto di vista quantitativo che qualitativ
Trade Unions in Western Union. Hard Times, Hard Choices di R. Gumbrell-McCormick, R. Hyman
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Richieste di flessibilità ed esiti di precarietà
No full textL’introduzione di forme non-standard di occupazione non è mai stata bilanciata da iniziative volte ad estendere il sistema delle protezioni sociali. La conseguenza è la trasformazione, nella maggior parte dei casi, della flessibilità in precarietà. L’articolo ricostruisce il dibattito e le principali politiche/iniziative sui contratti atipici. E si sofferma sulle condizioni dei lavoratori coinvolti, attraverso una ricognizione degli studi sull’argomento
Sfide e scelte strategiche per la rappresentanza delle imprese. Testimonianze dalle associazioni imprenditoriali
No full textL’articolo esamina le più recenti trasformazioni intervenute nel mondo delle associazioni imprenditoriali, dal punto di vista della composizione della membership, dei modelli organizzativi, delle strategie, dell’impegno nelle varie (macro)funzioni, delle relazioni con altre organizzazioni e istituzioni
The Flexibility Trap: Temporary Jobs and Precarity as a Dsciplinary Mechanism
No full textThis article deals with the spreading of temporary jobs in European countries, and particularly in the Italian socio‐economic context. Almost everywhere nonpermanent forms of employment have been introduced though a progressive slackening of obligations concerning the use of workforce and with a “de facto dismantlement” of the social protection systems. The article deals with the consequences of this process, and, above all, it tries to reinforce the hypothesis that temporary jobs with limited protection must be observed as an important instrument to redefine the power relations between workforce buyers (employers) and sellers; they produce new forms of control and dominance and are emerging as a disciplinary mechanism in the Foucaultian sense
Debolezze e disuguaglianze nel lavoro subordinato: alcune evidenze empiriche su redditi e opportunità di crescita professionale
No full textThe ongoing organisational restructuring is splintering workforce, dispersing it in a variety of territories and according to different working conditions in terms, first of all, of pay, stability, protection career and life-long learning opportunities. The essay provides an overview of the empirical findings in connection with the existing disparities in the world of subordinate work, focusing specifically on two aspects: income and opportunities for life-long learning and training opportunities and professional career advancements. Within this context a segment of the workforce results being more disadvantaged compared to the rest. While the most important dimensions of the disparity continues to be the educational level, type of work and gender, other dimensions have been considered in the present work
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