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Il pensionamento "forzato" del pubblico dipendente tra instabilità delle regole e incertezza applicativa: qualche risposta dalla recente giurisprudenza di legittimità
No full textImpossibile la conversione del contratto in caso di dimissioni da un rapporto di lavoro a termine
No full textL'organizzazione della sicurezza in alcune particolari tipologie di lavoro revisionate dal Jobs Act. Intervento al Convegno "La cultura della sicurezza fra organizzazione e formazione. D.Lgs. n. 81/2008 e D.Lgs. n. 231/2001" (Bari, 20 novembre 2015)
No full textL’art. 2087 c.c. e i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa: un connubio impossibile o difficile?
No full textAssunzione a termine “necessariamente” causale per i soggetti disabili: un revirement della Cassazione nell’ottica di una tutela multilivello
No full textLe nuove regole sulla disabilità dopo il Jobs Act: rafforzamento delle tutele o mera semplificazione?
No full textLa valutazione del rischio da stress lavoro-correlato tra fonti europee ed eterogenee fonti nazionali
No full textUn caso di responsabilità amministrativa c.d. indiretta conseguente ad esercizio illegittimo del potere disciplinare
No full textTraendo spunto da una vicenda giudiziaria relativa a un caso di responsabilità per danno erariale c.d. indiretto imputata ad amministratori locali e derivante dalla condanna di un Comune al risarcimento del danno subito da un dipendente in seguito a un licenziamento disciplinare illegittimo, il contributo riflette sull’importante tema delle responsabilità giuridiche addebitabili al dipendente pubblico, concentrandosi, in particolare, sulla responsabilità disciplinare e su quella amministrativa. Entrambe discendono da ordinamenti particolari, in quanto riguardano solo i soggetti legati con le pp.aa. da un rapporto di impiego (o solo di servizio) o che comunque abbiano esercitato di fatto le funzioni inerenti a un dato rapporto, pur senza l’instaurazione formale dello stesso (c.d. funzionario di fatto) e il loro presupposto è rappresentato dall’esistenza di un rapporto per il quale un soggetto è titolare di una serie di diritti e di obblighi nei confronti della p.a., è inserito nel suo apparato e vi svolge alcune funzioni.
Con riferimento alla responsabilità disciplinare, il contributo si sofferma sul rispetto delle garanzie sostanziali e procedimentali imposte dalle normative legali e contrattuali ai fini della legittimità dell’irrogazione della sanzione espulsiva, evidenziando, per un verso, le differenze con il settore privato; per un altro, le novità introdotte dalla Riforma del 2009 (L. 15/2009 e D.Lgs. 150/2009) nella prospettiva della decontrattualizzazione del rapporto di lavoro e della sua progressiva rilegificazione.
La seconda parte del contributo è dedicata alla responsabilità amministrativa, in particolare a quella c.d. indiretta, di cui si analizzano gli elementi costitutivi (elemento psicologico; rapporto di servizio e violazione dei doveri o obblighi connessi; danno; nesso di causalità), soffermandosi sulla nozione di colpa grave e ripercorrendo l’ampio dibattito dottrinale e giurisprudenziale in materia
La natura contrattuale della responsabilità ex art. 2087 c.c.: conferma dell'orientamento già da tempo dominante
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