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Dati
No full textIl contributo in Volume affronta il tema della raccolta dei dati personali e di informazioni relative ai lavoratori nell'economia digitale. L'A. si sofferma, in particolare, sul trattamento di particolari categorie di dati, sull’acquisizione di dati personali attraverso il controllo tecnologico e sul monitoraggio esterno all’impresa tramite il web. Infine, affronta le problematiche connesse ai processi aziendali automatizzati e alla profilazione dei lavoratori tramite algoritmi
Tutela dei lavoratori e garanzia dell'occupazione nella liquidazione giudiziale dell'impresa
No full textIl saggio affronta l'esame della disciplina prevista dal Codice della crisi e dell'insolvenza (d. lgs. n. 14/2019) in relazione ai rapporti di lavoro subordinati coinvolti nella procedura di liquidazione giudiziale, rivolgendo una particolare attenzione alle misure di tutela del lavoro e alla salvaguardia dei livelli occupazionali. L'analisi si concentra sulla sorte dei rapporti di lavoro nelle distinte ipotesi della cessazione dell'impresa insolvente e della prosecuzione, in via provvisoria, dell'attività produttiva
Controlli a distanza e tutela dei dati personali del lavoratore
No full textIl Volume offre un'analisi dei molteplici profili interpretativi ed applicativi della riforma dei controlli a distanza sui lavoratori e della sorveglianza nell'impresa
Processi organizzativi e continuità del lavoro nelle società partecipate
No full textGli obiettivi della riforma apportata dal d. lgs. n. 175/2016 consistono nel riordino delle società partecipate da enti pubblici per esigenze di contenimento della spesa pubblica e in questo senso sono orientate anche le poche e sporadiche norme in materia di gestione del personale. Sarebbe quindi un po’ azzardato estrapolare da tale disciplina un regime giuridico speciale, riducendo le tutele del lavoro ad un ambito residuale o marginale. Il contributo esamina, in particolare, le norme relative ai processi organizzativi delle società pubbliche e le ricadute sul trattamento dei lavoratori, individuando alcuni strumenti di salvaguardia dell’occupazione e gli spazi di applicazione del principio di continuità dei rapporti di lavoro.The objectives of the reform (Legislative Decree No. 175/2016) consist in the re-organization of the public companies for the need to contain public spending and in this sense the few and sporadic rules regarding workers are also oriented. Therefore it would be a little risky to extrapolate from this discipline a special legal status, reducing labor protection to a residual or marginal area. The contribution examines, in particular, the rules relating to the organizational processes of public companies and the effects on the work conditions, identifying some tools to safeguard employment and the chance for applying the principle of stability to labor relations
La qualificazione giuridica dei rapporti di lavoro dei gig-workers: nuove pronunce e vecchi approcci metodologici
No full textL'articolo esamina e commenta il primo caso giurisprudenziale in Italia relativo al lavoro dei c.d. riders della piattaforma digitale Foodora
Il danno differenziale, il diritto vivente e il legislatore
No full textIl saggio affronta il tema del danno alla persona del lavoratore, analizzando gli sviluppi giurisprudenziali sulla categoria del danno non patrimoniale e gli interventi legislativi nel sistema assicurativo privato e nel regime dell'assicurazione INAIL. In particolare, l'A. si sofferma sull'applicazione del principio del risarcimento integrale del danno alla persona e sostiene al necessità di adottare un metodo di calcolo analitico (o per singole poste) del danno civilistico c.d. differenziale riconosciuto al lavoratore in caso d'infortunio e di malattia professionale
Introduzione al diritto della sicurezza sul lavoro
No full textIl Volume offre un’introduzione allo studio dei principali istituti e dei temi più rilevanti connessi alla gestione della prevenzione e alla tutela della salute e sicurezza negli ambienti di lavoro.
L’obiettivo è quello di fornire una trattazione ragionata dei profili fondamentali e dei principi comuni del sistema normativo-istituzionale, con un’attenzione privilegiata agli sviluppi recenti delle tecniche e delle misure di protezione dei lavoratori nella dimensione nazionale ed europea.
Le schede di sintesi, a corredo della trattazione, intendono favorire un più agevole apprendimento delle nozioni tecnico-giuridiche, senza appesantire l’analisi interpretativa e critica del quadro normativo
Recensione a Soro, Persone in rete. I dati tra poteri e diritti (Fazi Editore 2018)
No full textRecensione al Volume pubblicato dal Presidente del Garante Privacy sul tema della tutela della persona nella dimensione digital
Introduzione al tema. Minimi retributivi e retribuzioni al minimo. Riflessioni teoriche e riscontri empirici
No full textIntroduzione e curatela del fascicolo di rivista dedicato ad indagine teorica ed empirica sui livelli retributivi dei lavoratori del settore privato (insieme con F. Borgogelli e D. Gottardi)
Concorrenza ed equità nel mercato europeo: una scommessa difficile (ma necessaria) per il diritto del lavoro
No full textIl saggio propone una riflessione sulla funzione di regolatore della concorrenza svolta dal diritto del lavoro, intesa come capacità di contrastare la competizione al ribasso tra i lavoratori nell’accesso al mercato del lavoro e quella tra imprese fondata sulle condizioni di lavoro. L’allentamento del paradigma anti-dumping è andato di pari passo con la globalizzazione economica e con le politiche liberiste dell’Unione europea, di cui è stata protagonista anche la giurisprudenza della Corte di giustizia. Un terreno di conflitto molto acceso tra la disciplina lavoristica e il diritto europeo riguarda la compatibilità delle tutele sociali negli appalti pubblici e nei distacchi transnazionali. Altri ambiti di potenziale concorrenza al ribasso riguardano l’applicazione dei criteri di scelta nelle procedure di crisi, nei trasferimenti d’azienda o di ramo, nei licenziamenti collettivi e individuali per motivi oggettivi (c.d. economici). Una mappatura dei fenomeni distorsivi della concorrenza induce ad interrogarsi sulle contromisure che il diritto del lavoro può approntare. La principale difficoltà rimane quella di stabilire il livello minimo di tutela dei lavoratori che dev’essere assolutamente garantito, oltre il quale – dal punto di vista del diritto europeo - la competizione tra gli individui e tra le imprese si considera fisiologica e accettabile
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