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Der Einfluss wirksamer Compliance-Überprüfung mit Hilfe sicherer Hinweisgebersysteme auf die Unternehmenskultur
No full textImmer mehr Unternehmen setzen
Hinweisgebersysteme als Teil der Corporate Compliance zur Erhöhung
ihrer Transparenz und zur Prävention von Wirtschaftsstraftaten ein.
Diese Arbeit legt dar, wie Hinweisgebersysteme in die
Compliance-Organisation eingebettet werden und diskutiert, ob und
ggf. wie der Einsatz solcher Systeme die Unternehmenskultur
beeinflusst. Insbesondere erörtert der Verfasser, ob und inwiefern
die Gefahr besteht, dass der Einsatz solcher Systeme eine Kultur
des Denunziantentums begünstigt; oder ob er ganz im Gegenteil einen
Beitrag zu einer Kultur leisten kann, die von Vertrauen und
Aufrichtigkeit geprägt ist. Des Weiteren klärt die Arbeit die
Bedingungen für solche Entwicklungen und legt
Steuerungsmöglichkeiten seitens der Unternehmensführung dar. Die
Gewährleistung der Anonymität des Hinweisgebers einerseits und ein
hieraus resultierendes Missbrauchspotential andererseits stellen
zentrale Punkte in der Erörterung dar. Der Verfasser stellt
verschiedene Arten von Hinweisgebersystemen vor und bewertet sie
unter besonderer Berücksichtigung der vorgenannten Punkte.
Letztlich hängt die kulturelle Entwicklung von mehreren Faktoren
ab; beide Entwicklungen sind grundsätzlich möglich. Als bedeutende
Determinanten der Entwicklung ergeben sich bestimmte Eigenschaften
der bisher im Unternehmen vorherrschenden Kultur. So beeinflussen
gerade deren Offenheit und ein begünstigtes eigenständig
reflektiertes Handeln die Einführung eines Hinweisgebersystems und
die daraus folgende unternehmenskulturelle Entwicklung positiv.
Eine zentrale Erkenntnis besteht also darin, dass die
Unternehmenskultur in ihrer Gesamtheit betrachtet abhängige und
unabhängige Variable in Bezug auf den Einsatz eines
Hinweisgebersystems ist. Dementsprechend muss sie auch ein
Ansatzpunkt für eine Steuerung des Prozesses ggf. vor Einführung
des Systems selbst sein. Berücksichtigt das Management die in
dieser Arbeit besprochenen Punkte, ist eine positive Entwicklung
sehr wahrscheinlich. Insbesondere legt der Autor dar, wie gerade
der Einsatz ei nes Hinweisgebersystems mittelbar das Vertrauen
innerhalb des Unternehmens und nach außen stärkt und somit für
niedrigere Transaktionskosten sorgen kann.More and more companies use
whistle-blowing systems as part of their corporate compliance to
increase transparency, and for the purpose of preventing business
crime. This thesis states how whistle-blowing systems are embedded
into the compliance structure of an organization and discusses
whether and, if applicable, how the use of such systems influences
corporate culture. In particular the author argues whether and to
what extent there is the jeopardy of the adoption of such systems
fostering a culture of denunciation or whether, quite the contrary,
it can contribute to a culture of trust and sincerity. In addition,
the thesis clarifies the conditions for such developments and
states possibilities of control on the part of corporate
management. The guaranteed anonymity of the whistle-blower on the
one hand and the herefrom resulting potential of abuse on the other
hand represent central points in the argument. The author presents
different kinds of whistle-blowing systems and assesses them in
particular consideration of the aforementioned points. The cultural
development depends on several factors in the end. Both directions
of development are generally possible. As significant determinants
of the development, certain characteristics of the hitherto
predominant culture in the corporation appear. Precisely, its
openness and a fostered independently reflected action influence
the adoption of a whistle-blowing system and the resultant cultural
development positively. Hence, a central finding consists therein
that corporate culture considered as a whole is dependent and
independent variable in relation to the adoption of a
whistle-blowing system. Accordingly, corporate culture must as well
be a starting point for controlling the process, before the
adoption of the system itself if necessary. If the management
considers the points discussed in this thesis, a positive
development is very likely. In particular the author states how
just the adoption of a whistle blowing system indirectly
strengthens the trustfulness wi thin the corporation and outwards
and, thus, can cater for lower transaction costs
Bruzis 21
No full textFirst row front: Mirdza Snepsts, Konrads Dobelis, Mrs. Elma Bruzis, Velta Mezulis, Mrs. Bahs, Voldemars Bruzis, Mr. Stepermans, Zenta Stepermans, unknown gentleman, unknown lady, Dr. Olaf Ulmanis, Mr. John Snepsts, Mr. Bahs; in back is Mr. "Silvers
Baker 25
No full textHouse party at the Bakers' place. Latvian friends from left to right: Mr. Birznieks, Dr. Olaf Ulmanis, Mrs. Alexander, Vera Donass nee Gipters, Ted Baker, the Schultzes, and Viola Baker in front
Bodenerosion und Oberflächenabfluss auf einer ökologisch bewirtschafteten Ackerfläche im Sächsischen Lößhügelland
No full textA rainfall simulator was used to describe soil erosion and surface flow on a long-term organically cultivated field. Both parameters did not show differences to conventionally managed and ploughed fields in the same region. These results indicate that soil erosion is fairly independent from the farming system (organic or conventional) but mainly depends on the tillage method
How big is the problem of Chronic Renal Disease of atypical cause in Panama
No full textTitulo: El porcentaje de la insuficiencia renal crónica de causas no tradicionales (ERCnT) en una área agrícola de Panamá – protocolo de un estudio transversal Author: Dr. Olaf Jensen Resumen En las últimas décadas se ha notado un aumento importante en la incidencia de enfermedad renal crónica de causas no tradicionales (ERCnT) en Centroamérica, sobre todo en hombres jóvenes y agricultores, que no tiene relación con diabetes, hipertensión o uso inadecuados de analgésicos. Se hace necesario dar a conocer la magnitud del problema, con el fin de iniciar investigaciones que permitan conocer las causas e implementar las medidas preventivas. Objetivo El primer objetivo es responder a la pregunta ¿Se está constituyendo la insuficiencia renal crónica de causas no tradicionales, en un problema de salud pública y ocupacional en Panamá? – el segundo, es describir la comorbilidad de los pacientes con ERC Método Se toma una muestra de 100 expedientes de los pacientes en hemodiálisis del departamento de nefrología del Hospital CSS de Aguadulce. El hospital está ubicado en una zona agrícola de Panamá, donde la prevalencia de la ERC es alta. Se toma la información de los expedientes: diagnósticos y los valores de laboratorio. Se analizarán los datos y se calculará el porcentaje de casos con ERCnT y la comorbilidad. Resultados esperados 1) Conocimientos de la comorbilidad en pacientes con ERC y ERCnT. 2) Si el porcentaje de casos con ERCnT > 10 % es un problema importante de salud que debe ser investigado. A continuación, se realizarán otros dos estudios previstos: un caso clínico y un estudio caso-control etiológico. Los resultados de estos estudios podrían sumarse al conocimiento científico de las etiologías de este problema global y podrían servir para reconocer en nuestro país la enfermedad, como ocupacional. Palabras clave Enfermedad renal crónica, agricultura, comorbilidad, medicina ocupacional
How big is the problem of Chronic Renal Disease of atypical cause in Panama
No full textTitulo: El porcentaje de la insuficiencia renal crónica de causas no tradicionales (ERCnT) en una área agrícola de Panamá – protocolo de un estudio transversal Author: Dr. Olaf Jensen Resumen En las últimas décadas se ha notado un aumento importante en la incidencia de enfermedad renal crónica de causas no tradicionales (ERCnT) en Centroamérica, sobre todo en hombres jóvenes y agricultores, que no tiene relación con diabetes, hipertensión o uso inadecuados de analgésicos. Se hace necesario dar a conocer la magnitud del problema, con el fin de iniciar investigaciones que permitan conocer las causas e implementar las medidas preventivas. Objetivo El primer objetivo es responder a la pregunta ¿Se está constituyendo la insuficiencia renal crónica de causas no tradicionales, en un problema de salud pública y ocupacional en Panamá? – el segundo, es describir la comorbilidad de los pacientes con ERC Método Se toma una muestra de 100 expedientes de los pacientes en hemodiálisis del departamento de nefrología del Hospital CSS de Aguadulce. El hospital está ubicado en una zona agrícola de Panamá, donde la prevalencia de la ERC es alta. Se toma la información de los expedientes: diagnósticos y los valores de laboratorio. Se analizarán los datos y se calculará el porcentaje de casos con ERCnT y la comorbilidad. Resultados esperados 1) Conocimientos de la comorbilidad en pacientes con ERC y ERCnT. 2) Si el porcentaje de casos con ERCnT > 10 % es un problema importante de salud que debe ser investigado. A continuación, se realizarán otros dos estudios previstos: un caso clínico y un estudio caso-control etiológico. Los resultados de estos estudios podrían sumarse al conocimiento científico de las etiologías de este problema global y podrían servir para reconocer en nuestro país la enfermedad, como ocupacional. Palabras clave Enfermedad renal crónica, agricultura, comorbilidad, medicina ocupacional
How big is the problem of Chronic Renal Disease of atypical cause in Panama
No full textTitulo: El porcentaje de la insuficiencia renal crónica de causas no tradicionales (ERCnT) en una área agrícola de Panamá – protocolo de un estudio transversal Author: Dr. Olaf Jensen Resumen En las últimas décadas se ha notado un aumento importante en la incidencia de enfermedad renal crónica de causas no tradicionales (ERCnT) en Centroamérica, sobre todo en hombres jóvenes y agricultores, que no tiene relación con diabetes, hipertensión o uso inadecuados de analgésicos. Se hace necesario dar a conocer la magnitud del problema, con el fin de iniciar investigaciones que permitan conocer las causas e implementar las medidas preventivas. Objetivo El primer objetivo es responder a la pregunta ¿Se está constituyendo la insuficiencia renal crónica de causas no tradicionales, en un problema de salud pública y ocupacional en Panamá? – el segundo, es describir la comorbilidad de los pacientes con ERC Método Se toma una muestra de 100 expedientes de los pacientes en hemodiálisis del departamento de nefrología del Hospital CSS de Aguadulce. El hospital está ubicado en una zona agrícola de Panamá, donde la prevalencia de la ERC es alta. Se toma la información de los expedientes: diagnósticos y los valores de laboratorio. Se analizarán los datos y se calculará el porcentaje de casos con ERCnT y la comorbilidad. Resultados esperados 1) Conocimientos de la comorbilidad en pacientes con ERC y ERCnT. 2) Si el porcentaje de casos con ERCnT > 10 % es un problema importante de salud que debe ser investigado. A continuación, se realizarán otros dos estudios previstos: un caso clínico y un estudio caso-control etiológico. Los resultados de estos estudios podrían sumarse al conocimiento científico de las etiologías de este problema global y podrían servir para reconocer en nuestro país la enfermedad, como ocupacional. Palabras clave Enfermedad renal crónica, agricultura, comorbilidad, medicina ocupacional
The Influence of Effective Compliance Monitoring by Secure Whistle-Blowing Systems on Corporate Culture
No full textImmer mehr Unternehmen setzen
Hinweisgebersysteme als Teil der Corporate Compliance zur Erhöhung
ihrer Transparenz und zur Prävention von Wirtschaftsstraftaten ein.
Diese Arbeit legt dar, wie Hinweisgebersysteme in die
Compliance-Organisation eingebettet werden und diskutiert, ob und
ggf. wie der Einsatz solcher Systeme die Unternehmenskultur
beeinflusst. Insbesondere erörtert der Verfasser, ob und inwiefern
die Gefahr besteht, dass der Einsatz solcher Systeme eine Kultur
des Denunziantentums begünstigt; oder ob er ganz im Gegenteil einen
Beitrag zu einer Kultur leisten kann, die von Vertrauen und
Aufrichtigkeit geprägt ist. Des Weiteren klärt die Arbeit die
Bedingungen für solche Entwicklungen und legt
Steuerungsmöglichkeiten seitens der Unternehmensführung dar. Die
Gewährleistung der Anonymität des Hinweisgebers einerseits und ein
hieraus resultierendes Missbrauchspotential andererseits stellen
zentrale Punkte in der Erörterung dar. Der Verfasser stellt
verschiedene Arten von Hinweisgebersystemen vor und bewertet sie
unter besonderer Berücksichtigung der vorgenannten Punkte.
Letztlich hängt die kulturelle Entwicklung von mehreren Faktoren
ab; beide Entwicklungen sind grundsätzlich möglich. Als bedeutende
Determinanten der Entwicklung ergeben sich bestimmte Eigenschaften
der bisher im Unternehmen vorherrschenden Kultur. So beeinflussen
gerade deren Offenheit und ein begünstigtes eigenständig
reflektiertes Handeln die Einführung eines Hinweisgebersystems und
die daraus folgende unternehmenskulturelle Entwicklung positiv.
Eine zentrale Erkenntnis besteht also darin, dass die
Unternehmenskultur in ihrer Gesamtheit betrachtet abhängige und
unabhängige Variable in Bezug auf den Einsatz eines
Hinweisgebersystems ist. Dementsprechend muss sie auch ein
Ansatzpunkt für eine Steuerung des Prozesses ggf. vor Einführung
des Systems selbst sein. Berücksichtigt das Management die in
dieser Arbeit besprochenen Punkte, ist eine positive Entwicklung
sehr wahrscheinlich. Insbesondere legt der Autor dar, wie gerade
der Einsatz ei nes Hinweisgebersystems mittelbar das Vertrauen
innerhalb des Unternehmens und nach außen stärkt und somit für
niedrigere Transaktionskosten sorgen kann.More and more companies use
whistle-blowing systems as part of their corporate compliance to
increase transparency, and for the purpose of preventing business
crime. This thesis states how whistle-blowing systems are embedded
into the compliance structure of an organization and discusses
whether and, if applicable, how the use of such systems influences
corporate culture. In particular the author argues whether and to
what extent there is the jeopardy of the adoption of such systems
fostering a culture of denunciation or whether, quite the contrary,
it can contribute to a culture of trust and sincerity. In addition,
the thesis clarifies the conditions for such developments and
states possibilities of control on the part of corporate
management. The guaranteed anonymity of the whistle-blower on the
one hand and the herefrom resulting potential of abuse on the other
hand represent central points in the argument. The author presents
different kinds of whistle-blowing systems and assesses them in
particular consideration of the aforementioned points. The cultural
development depends on several factors in the end. Both directions
of development are generally possible. As significant determinants
of the development, certain characteristics of the hitherto
predominant culture in the corporation appear. Precisely, its
openness and a fostered independently reflected action influence
the adoption of a whistle-blowing system and the resultant cultural
development positively. Hence, a central finding consists therein
that corporate culture considered as a whole is dependent and
independent variable in relation to the adoption of a
whistle-blowing system. Accordingly, corporate culture must as well
be a starting point for controlling the process, before the
adoption of the system itself if necessary. If the management
considers the points discussed in this thesis, a positive
development is very likely. In particular the author states how
just the adoption of a whistle blowing system indirectly
strengthens the trustfulness wi thin the corporation and outwards
and, thus, can cater for lower transaction costs
Learning from biophysical heterogeneity: inductive use of case studies for maize cropping systems in Central America
No full textGlobal society has become conscious that efforts towards securing food production will only be successful if agricultural production increases are obtained through mechanisms that ensure active regeneration of the natural resource base. Production options should be targeted in the sense of that their suitability to improve agricultural production and maintain natural resources is evaluated prior to their introduction. Biophysical targeting evaluates production options as a function of the spatial and temporal variability of climate conditions, in interaction with soil, crop characteristics and agronomic management strategies. This thesis contributes to the development of a system-based methodology for biophysical targeting. Cropping system simulation and weather generator tools are interfaced to geographical information systems. Inductive use of two case studies - a green manure cover crop and reduced tillage with residue management - helped to develop the methodology. Insight is gained into the regional potential for and the soil and climate conditions under which successful introduction of these production options may be achieved. The resulting information supports regional stakeholders involved in agriculture in their analysis and discussion, negotiation and decision-making concerning where to implement production systems. This process can improve the supply of appropriate agricultural production practices that enhance production and conserve soil and water resources
Perspectives of Academic Sports as a University Brand
No full textDer Hochschulsport ist an vielen Hochschulen, an einigen wie der Universität Göttingen sogar bereits seit ihrer Gründung, ein wichtiger Bestandteil universitärer Kultur, studentischen Lebens und akademischer Ausbildung. Trotz seiner gesetzlichen Verankerung, der beträchtlichen Reichweite dieser sekundären Hochschuldienstleistung, seines Potenzials als Instrument zur Schaffung von Identifikation und Bindung mit der Hochschule sowie seiner Funktion als vielfach größter inneruniversitärer Begegnungsraum und zentrale Sozialisationsplattform ist der Hochschulsport nur an sehr wenigen Standorten in Deutschland als Profilelement und Imagefaktor der Hochschule entwickelt.
Die vorliegende Arbeit geht daher der zentralen Frage nach, ob der Hochschulsport unter den gegenwärtigen hochschulischen Rahmenbedingungen die Voraussetzungen und Kriterien erfüllt, um als Marke der Hochschule entwickelt und positioniert zu werden. Damit einher geht die Frage nach seiner sinnvollen Rolle und Funktion für die Gesamtorganisation. Zur Klärung dieser Fragen werden wesentliche strukturelle und organisatorische Voraussetzungen für den Hochschulsport in Deutschland dargestellt, die theoretischen Grundlagen und besonderen Voraussetzungen des Hochschulmarketings herausgearbeitet, die hochschulsportspezifischen Marktbedingungen beleuchtet und seine institutionellen und zielgruppenspezifischen Mehrwertaspekte systematisch analysiert. Der empirische Teil der Arbeit ist als internationaler Vergleich konzipiert, der die Wahrnehmung des Hochschulsports der Universität Göttingen unter Markengesichtspunkten im Verhältnis zum Universitätssport der University of Western Ontario, der Vergleichshochschule im kanadischen London (Ontario), untersucht.
Neben den umfangreichen Literaturbetrachtungen zu den unterschiedlichen zuvor dargestellten Themenbereichen fließen auch die Erfahrungen des Autors aus mehr als einem Jahrzehnt nationaler und internationaler Tätigkeit als ehrenamtliche bzw. hauptberufliche Führungskraft im Allgemeinen Deutschen Hochschulsportverband (adh) sowie im Europäischen Hochschulsportverband (EUSA) in die Arbeit ein. Der internationale Vergleich der universitären Sporteinrichtungen in Göttingen und London basiert auf einer umfangreichen Befragung von Nutzern und Nichtnutzern der jeweiligen Sport- und Bewegungsangebote aus den Jahren 2001/02.
Als zentrales Ergebnis dieser Arbeit kann konstatiert werden, dass ein entwickelter Hochschul-sport erhebliche Mehrwertoptionen bietet. Je nach Ausgestaltung der im Rahmen der jeweiligen Hochschulpositionierung sinnvollen Schwerpunkte kann die Institution Hochschulsport inhaltliche Beiträge zur Umsetzung des hochschulischen Bildungsauftrages und zur Gewährleistung einer stärkeren Internationalisierung, aufgrund seines identitätsstiftenden und Bindung schaffenden Potenzials, als Qualifizierungs- und Erprobungsfeld, als Instrument aktiver Gesundheitsförderung und als außercurriculares Hochschulangebot zur sozialen Integration und Freizeitgestaltung liefern. Für die Gesamtorganisation kann er als Standortfaktor und Profilelement beträchtliche Öffentlichkeits- und Imagewirkung erzielen, ein ergänzendes sportliches Exzellenzfeld darstellen und zur hochschulischen Qualitätsorientierung beitragen. Für die Studierenden bietet der Hochschulsport zahlreiche Betätigungsfelder zum Erwerb und zur Erprobung von Kompetenzen, zur ergänzenden Ausbildung von fächer- und jahrgangsübergreifenden Netzwerken sowie für ein aktives Gesundheits- und Stressmanagement. Er hat damit das Potenzial, wesentlich zu wichtigen Studienzielen wie der ganzheitlichen Persönlichkeitsentwicklung, der praktischen Anwendung von theoretisch erlernten Kompetenzen und Fähigkeiten sowie mithin zur Ausprägung einer von den Arbeitgebern geforderten Employability der Studienabsolventen beizutragen.
Hinsichtlich der zentralen Frage nach der Markenfähigkeit des Hochschulsports wird gezeigt, dass die Dienstleistung alle Anforderungen zur Positionierung als Marke grundsätzlich erfüllt und damit als Marke der Hochschule vorzugsweise im Rahmen einer Dachmarkenstrategie entwickelbar ist. Unter der Voraussetzung einer am Gesamtkonzept des jeweiligen Hochschulmarketings ausgerichteten Rollenzuweisung mit einer für die Hochschulpositionierung dienlichen Schwerpunktsetzung in dessen Programmangebot und Infrastrukturentwicklung (z.B. Leistungssportorientierung, Gesundheitsorientierung, Fun- und Erlebnisorientierung etc.) kann der Hochschulsport wichtige Beiträge zur hochschulischen Marketingstrategie leisten. Weil er allerdings einen Entwicklungsstand aufweisen muss, der ihn zumindest im nationalen Vergleich als Alleinstellungsmerkmal nutzbar werden lässt, wird gleichzeitig deutlich, dass er eine solche Rolle nur an einer überschaubaren Anzahl von Hochschulen einnehmen kann. Auf einem noch immer unzureichend differenzierten Hochschulmarkt wie derzeit in Deutschland eröffnet sich den Hochschulen damit auch über den akademischen Sport eine Differenzierungsoption, die erhebliches Potenzial birgt.Academic Sport Services are an essential part of university culture, student life and academic education at many institutions of higher education, while at some places such as the University of Göttingen they have been existing ever since the institution’s foundation. Even though University Sport as a secondary institutional service is legitimated by educational law, provides impressive range of influence, serves as a potential instrument fostering identification and emotional connection with the university and represents one of the most important academic platforms of interaction and social integration this service is only very rarely developed as a profile element or image factor at universities in Germany.
Considering the current educational circumstances the author is posing the question, if University Sport meets the relevant prerequisites and criteria to be developed and positioned as a university brand. This also implies its corresponding role and function for the institution in general. In order to answer these questions the structural and organizational conditions of University Sport in Germany are presented, basics of university marketing and special conditions of the academic sport market are discussed and its institutional as well as target group related benefit is systematically analyzed. The empirical part is designed as an international comparison between the Academic Sport Service Departments at the University of Göttingen, Germany and the University of Western Ontario in London, Canada focusing on brand related aspects of University Sport.
Aside from extensive examinations of scientific literature about those aspects mentioned above the stated argumentations also include the author’s national and international experience from voluntary and professional work as senior executive for the German University Sport Federation (adh) and the European University Sport Association (EUSA) during the last decade. The empi-rical study comparing the Academic Sport Services in Göttingen and London is based on an extensive survey of service customers and non-customers carried out in 2001/02.
It can be stated as one of the major conclusions of this thesis that a developed University Sport delivers substantial benefit. Depending on the specific focus of a sport program in relation to the university’s brand characteristics University Sport can support the realization of the institution’s educational function or contribute to a more intense internationalization. Similar effects can also be observed towards its potential to create and increase identification and connection to the university. Academic Sport Services might deliver specific input to personal qualifications and allow individuals to make practical use of acquired knowledge and skills. Furthermore, aspects of personal well-being and health are strengthened, while University Sport finally contributes to social integration into the local academic society delivering an option for recreational activities inside the university setting. For the mother institution University Sport can produce substantial public awareness as a profile element and as an image factor. In addition, with respect to aspects of quality orientation and excellence in mind and body Academic Sport Services add value to the university brand. Especially from the students’ point of view University Sport serves as an additional field to acquire and test competencies, to establish peer and scientific networks and to develop an active health and stress reduction management. Therefore, University Sport displays important elements adequate to support the maturation of individual holistic personality, to apply theoretically acquired knowledge and skills in real life situations and also to contribute to the educational goal of developing employability of university graduates.
Considering the essential question about the brand potential of University Sport the author comes to the conclusion that the service contains all requirements to be positioned as a university brand preferably under the roof of an umbrella brand. University Sport has the potential to substantially contribute to the university’s marketing strategy, if its particular role, the program’s core areas and the strategic infrastructure development directly serve specific elements of the university’s marketing position such as competitive, health or fun orientation. In order for University Sport to play this role, a certain level of development is needed which allows this service to be recognized as a unique feature of the university. This implies that only a limited number of institutions of higher education have the means to provide the necessary conditions and to realistically make use of the service as a university brand. On a still insufficiently differentiated third sector educational market like in Germany University Sport provides a unique potential of organizational differentiation with considerable options to be developed
