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Tiempo de trabajo, organización del trabajo, riesgos del medio ambiente de trabajo, percepción de la salud
No full textLa casi totalidad de las encuestadas deben trabajar en contacto directocon el público o con pacientes y sus familiares. El contacto se hacíafísicamente cara a cara para el 98,3% de aquellos, un tercio lo hacíantambién por teléfono y muy pocos por chat, fax, SMS, por skype o porsistemas diseñados por la propia organización. El uso de las nuevastecnologías de la información y las comunicaciones es todavía reducidoentre las trabajadoras de la clínica.En síntesis, según el marco teórico utilizado podríamos concluir diciendoque es un trabajo intenso, que provoca dolores y lesiones, donde las demandas psicológicas son fuertes y provocan normalmente sufrimientos que tratan de compensar con el consumo de medicamentos y calmantes.Los trabajadores disponen de reducida autonomía para ejecutar la actividad y tienen un escaso margen de maniobra en el uso del tiempo detrabajo.En recompensa por su actividad reciben salarios fijados por el convenio,pero no siempre obtienen un adecuado reconocimiento moral y simbólico dado su involucramiento, su compromiso emocional y la utilidad social del trabajo que ejecutan.Las condiciones y medio ambiente de trabajo y los factores de riesgopsicosociales en el trabajo que percibe el personal influencian directamente sobre su salud, la calidad de los cuidados y de las relaciones con los colegas y la jerarquía. De manera que la prevención no debe ser considerada un costo sino un componente de la calidad del servicio. Todavía no se ha constituido el Comité Mixto de Salud Seguridad y Condiciones de Trabajo, que requiere información y formación previa.Fil: Neffa, Julio Cesar. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales; Argentin
La gestación y desarrollo de la investigación
No full textSe revelan los resultados de una investigación realizada en la Administración Nacional de Seguridad Social en los puestos de atención al publico.Fil: Neffa, Julio Cesar. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales; Argentin
Cambios en las formas institucionales, relación salarial y políticas de empleo, luego de la crisis
No full textEste capítulo intenta aplicar la teoría de la regulación para estudiar los cambios en la relación salarial que ocurrieron en Argentina desde que colapsó el régimen de la convertibilidad. Se expresa la hipótesis de que se estaría gestando un nuevo modo de desarrollo, con formas institucionales diametralmente opuestas, aun cuando el anterior régimen de acumulación tarda en desintegrarse para dar lugar a uno nuevo, por los efectos de la "path dependency".Fil: Neffa, Julio Cesar. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales; Argentin
Crisis, pandemia y riesgos psicosociales en el trabajo
No full textContenido: Introducción. I. Fundamentos del Modo de Producción Capitalista. II. Breve revisión histórica del siglo XX. III. Surgimiento del modo de desarrollo capitalista neoliberal. IV. Cambio en la relación salarial y crisis del trabajo. V. La pandemia. VI. El impacto del trabajo sobre la salud. Reflexiones finalesFil: Neffa, Julio Cesar. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales; Argentin
La economía de plataformas
No full textEstamos en presencia del advenimiento de la economía de plataformas, intensificando la división del trabajo. Con el apoyo de las nuevas tecnologías, el trabajo se realiza cada vez más a través de la gestión de un sistema informatizado que organiza el encuentro directo y sin intermediarios de oferentes y demandantes de bienes o servicios, sin que tenga lugar una relación salarial porque se trata de la venta de un servicio que se factura.Fil: Neffa, Julio Cesar. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales; Argentin
El enfoque teórico de la investigación
No full textComo se desarrolla en este Informe, los Riesgos Psicosociales en el Trabajo (RPST) “son los riesgos para la salud, física, psíquica, mental y social engendrados por los determinantes socioeconómicos, la condición de empleo, la organización y el contenido del trabajo y los factores relacionales que intervienen en el funcionamiento psíquico y mental de los trabajadores” (Gollac, 2013). Estas consideraciones se refieren específicamente al trabajo asalariado de los “no docentes” de la Universidad Nacional de La Plata (UNLP). Dadas la novedad y complejidad del tema y sus múltiples dimensiones, se recurrió a los conocimientos de la ciencia administrativa, la economía, la sociología, la psicología y la psicodinámica del trabajo. Lamentablemente no se pudo contar con el aporte de ergónomos, ingenieros laborales y médicos del trabajo que hubieran enriquecido el análisis y las recomendaciones. Estas reflexiones se han enriquecido gracias a la participación en varios Proyectos de Investigación desarrollados en el CEIL del CONICET y en universidades donde investigamos el tema que dieron lugar a una publicación de la cual extrajimos la información para elaborar este capítulo.3 Veamos cuáles son los fundamentos filosóficos, antropológicos y políticos de la importancia del tema de los RPST.Fil: Neffa, Julio Cesar. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales; Argentin
Demandas y exigencias de carga física de trabajo, jornada laboral y condiciones de trabajo
No full textLas relaciones que entablan las personas en su trabajo son centrales en el día a día, sobre todo en trabajadores con un empleo del sector de servicios como es el caso del personal no docente de la UNLP. Estas relaciones pueden ser un aspecto positivo de la actividad laboral o pueden constituir un factor de RPST. Podemos concluir que es en las relaciones que los trabajadores tejen con sus superiores jerárquicos donde encontramos resultados más llamativos. Nos parece importante destacar que algunos trabajadores manifiestan recibir órdenes contradictorias y vivir situaciones de tensión con la jerarquía que se traducen en enfermedades laborales, abandono del puesto de trabajo, entre otras situaciones que pueden constituir escenarios de sufrimiento para esos trabajadores. A su vez, los testimonios cualitativos vislumbran como en algunos casos los superiores desestiman el trabajo de los no docentes y cómo las tensiones y conflictos con la jerarquía impactan negativamente en su salud.Fil: Neffa, Julio Cesar. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales; Argentin
Grado de seguridad y estabilidad en el empleo
No full textSe realizará el abordaje de este factor de riesgo psicosocial por medio de diferentes dimensiones de análisis: La primera, respecto del sentimiento de inseguridad en el empleo, sea por no haber tenido empleo en algún momento, por lo precario del mismo, por la falta de registración, o por crisis en la situación socio-económica general. La segunda, la incertidumbre respecto del futuro laboral, y de los cambios que se puedan generar en su puesto o en las tareas y que provoquen la aparición de riesgos en las condiciones y medio ambiente de trabajo. La tercera, la percepción del trabajador respecto a influir o poder influir en los cambios que se presenten en la organización.Fil: Farías, María Rosa. No especifíca;Fil: Neffa, Julio Cesar. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales; Argentin
La encuesta de Riesgos Psicosociales en el Trabajo
No full textSe revelan los resultados de una investigación realizada en la Administración Nacional de Seguridad Social en los puestos de atención al publico.Fil: Neffa, Julio Cesar. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales; ArgentinaFil: Korinfeld, Silvia Marta. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales; ArgentinaFil: Henry, Maria Laura. Universidad Nacional de la Plata. Facultad de Cs.económicas. Instituto de Investig. Administrativas; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - La Plata; Argentin
O trabalho humano e a sua centralidade
No full textAs seguintes reflexões formam parte de um estudo mais amplo que estáem curso e será editado em breve. O tema é o impacto do processo de trabalhona saúde dos trabalhadores, em particular como gerador de condições, ambientee riscos psicossociais no trabalho.Fil: Neffa, Julio Cesar. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales; Argentin
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