269 research outputs found
Globalization and Innovation in Emerging Markets
No full textGlobalization brings opportunities and pressures for domestic firms in emerging market economies to innovate and improve their competitive position. Using recent data on firms in 27 transition economies, we test for the effects of globalization through the impact of increased competition and foreign direct investment on domestic firms’ efforts to raise their capability (innovate) by upgrading their technology or their product/service (improving quality or developing a new one), taking into account firm heterogeneity. We find support for the prediction that competition has a negative effect on innovation, especially for firms further from the frontier, and that the supply chain of multinational enterprises and international trade are important channels for domestic firm innovation. We do not find support for the inverted U effect of competition on innovation. There is partial support for the hypothesis that firms in a more pro-business environment invest more in innovation and are more likely to display the inverted U relationship between competition and innovation.competition, innovation, emerging markets, spillovers
Globalization and Innovation in Emerging Markets
No full textGlobalization brings opportunities and pressures for domestic firms in emerging markets to innovate and improve their competitive position. Using data on firms in 27 transition economies, we test for the effects of globalization through the impact of increased competition and foreign direct investment on domestic firms' efforts to raise their capability (innovate) by upgrading their technology or the quality of their product/service, taking into account firm heterogeneity. We find competition has a negative effect on innovation, especially for firms further from the frontier, and that the supply chain of multinational enterprises and international trade are important channels for domestic firm innovation. We do not find support for the inverted U effect of competition on innovation. There is weak evidence that firms in a more pro-business environment invest more in innovation and are more likely to display the inverted U relationship between competition and innovation.emerging markets, globalization, innovation
Importing, exporting and innovation in developing countries
No full textRecent studies have shown that not only exporters but also importers perform better than firms that do not trade. Using a detailed firm level dataset from 43 developing countries, I show that there are persistent differences in evolution of firms when they are grouped according to their trade orientation as: two-way traders (both importing and exporting), only exporters, only importers, and non-traders. Extending the existing models of firm evolution in open economies by incorporating importing decision, I show that: i) globally engaged firms are larger, more productive, and grow faster than non-traders; ii) two-way traders are the fastest growing and most innovative group who are followed by only-exporters; iii) estimating export premium without controlling for import status is likely to overestimate the actual value by capturing the import premium; and iv) R&D investment contributes to growth of traders significantly more than to non-traders. Finally I show the robustness of the findings by providing evidence from the panel data constructed from the original dataset and controlling for variables that are likely to affect firm growth.E-Business,Labor Policies,Microfinance,Economic Theory&Research,Emerging Markets
Étude de la production de la recherche et de ses mécanismes de transfert. Une application au domaine de la santé et de la sécurité du travail au Canada
No full textCette thèse vise à identifier dans quelle mesure la production de la recherche dans le domaine de la santé et de la sécurité du travail (SST) au Canada, ainsi que ses mécanismes de transfert, sont favorables au soutien d’une utilisation des résultats de recherche. Pour atteindre cet objectif, suite à la construction d’un cadre conceptuel qui fait ressortir l’importance du mode de production des connaissances, le transfert des connaissances et ses déterminants ont été mesurés par le biais d’une enquête par questionnaire complétée par 217 chercheurs dans le domaine de la SST.
Un premier niveau d’analyses des résultats obtenus a permis de décrire le profil des répondants et les caractéristiques de leurs travaux de recherche. Un rapprochement entre les types d’industries, les populations, la nature des lésions concernées par les travaux des chercheurs et les lésions professionnelles indemnisées au Canada a été réalisé. Dans un deuxième niveau d’analyses, une analyse factorielle en composante principale a révélé l’organisation des énoncés relatifs au transfert des connaissances en trois facteurs (diffusion, dissémination active et implantation), lesquels représentent les mécanismes de transfert. Pour compléter ce portrait, des analyses bivariées des mécanismes de transfert au regard des modes de production de la recherche, du statut, de la discipline et du type d’institutions de rattachement des chercheurs ont été effectuées. Ensuite, un troisième niveau d’analyses a été réalisé pour identifier les facteurs associés aux mécanismes de transfert. Pour ce faire, un modèle a été développé et appliqué aux trois mécanismes de transfert (diffusion, dissémination active et implantation).
En somme, l’application de notre modèle aux trois mécanismes de transfert a fait ressortir des facteurs différents associés de façon significative à la diffusion, à la dissémination active et à l’implantation des connaissances. Une seule variable indépendante est associée à chacun des trois mécanismes, il s’agit du fait d’avoir le mode II comme mode de production des connaissances, en comparaison du mode I. Aussi, d’ordre général, les disciplines sont très peu associées aux mécanismes de transfert. En ce sens, les chercheurs en SST, peu importe leur discipline, semblent constituer un ensemble assez homogène.This thesis investigates the extent to which the production of research in the field of occupational safety and health (OSH) in Canada, and its transfer mechanisms, support the use of research results. To achieve this goal a conceptual framework was conceived that emphasizes the importance of the knowledge production mode. The framework was then used to investigate and measure the transfer of knowledge and its determinants with questionnaire filled out by 217 researchers in the field of OSH.
A first level of analysis made it possible to describe the profile of the different researchers and the characteristics of their research tasks. An association between the professional deaths and lesions compensated in Canada and the types of industries, populations and nature of lesions studied by researchers, was carried out. In a second level of analysis, we conducted a principal components factor analysis (PCFA) that revealed the organization of items of knowledge transfer in three factors (diffusion, active dissemination and implementation). These factors represent the mechanisms used by researchers to transfer research knowledge to managers, professionals and practitioners. To supplement this portrait, bivariated analyses of the transfer mechanisms taking into consideration mode of knowledge production, the statute, the discipline and the type of institution of the researchers, were done. Then, a third level of analyses was carried out to identify and hierarchyse the factors associated with the transfer mechanisms. With this, we developed an ordinary least squares model and applied it to the three transfer mechanisms (diffusion, active dissemination and implementation).
In summary, the application of our model to the three transfer mechanism demonstrates many factors significantly associated with the three mechanisms. However, only one independent variable is associated with each of the three mechanisms, that is to use mode II as knowledge production mode, in comparison to mode I. Also, in general, the disciplines are rarely associated with transfer mechanisms. Thus, the researchers in OHS, no matter what their discipline is, seem to constitute a rather homogeneous unit
Globalization and innovation in emerging markets
No full textGlobalization brings opportunities and pressures for domestic firms in emerging markets to innovate and improve their competitive position. Using data on firms in 27 transition economies, the authors test for the effects of globalization through the impact of increased competition and foreign direct investment on domestic firms'efforts to innovate (raise their capability) by upgrading their technology, improving the quality of their product or service, or acquiring certification. They find that competition has a negative effect on innovation, especially for firms further from the efficiency frontier, and we do not find support for an inverted U effect of competition on innovation. The authors show that the supply chain of multinational enterprises and international trade are important channels for domestic firms'innovation. They detect no evidence that firms in a more pro-business environment are more likely to display a positive or inverted U relationship between competition and innovation, or that they are more sensitive to foreign presence.E-Business,Education for Development (superceded),Microfinance,Labor Policies,Emerging Markets
Amara ovata Fabricius 1792
No full textAmara ovata (Fabricius, 1792) References. Amara ovata: Hieke 1981: 85 (Šar Planina, Pelister); Drovenik & Peks 1994: 59; Drovenik & Peks 1999: 70; Hristovski et al. 2002: 122 (Šar Planina: Tri Vodi); Hieke 2003: 550; Hristovski et al. 2010: 54 (Jablanica). Material studied. “Demir Hisar: Dolenci, 10.08. 1952, T. Petkovski”, 1 s. (MMNH); “Galičica, 10.06. 1977, B. Mihajlova”, 1 s. (MMNH); “ Jugoslawien Macedonien leg. F. Hieke” / “Baba planina Pelister 1200 m unt. Lift- Station 25.5.1980 ”, 1 s. (MNHUB); “Šar Planina: Popova Šapka, 0 1.06. 1980, F. Hieke”, 1 s. (MMNH); “Rep. Macedonia, prov. Prilep, Ligurasa-pass, Belovodica, 7.V. 1997. A. Podlussany & I. Rozner”, 2 s. (HNHM); Kožuf, Ursa, beech forest, 1400m, 13– 21.07. 2004 (traps), 1 s., leg. S. Hristovski (cSH). Distribution. 0 2, 29, 32, 37, 40, 43, 48. Amara proxima Putzeys, 1866 [= pindica Apfelbeck, 1901; = pindica Apfelbeck, 1904] References. Amara proxima: Hieke 1981: 85 (Pelister, Raduša); Hieke & Wrase 1988: 98; Drovenik & Peks 1994: 59; Drovenik & Peks 1999: 70; Hieke 2003: 551. Amara pindica: Drovenik & Peks 1994: 59; Drovenik & Peks 1999: 70. Material studied. “Macedonien Üsküb 3.17 P. Schulze S. G.”, 1 s. (MNHUB); “Jaratock est de Monastir III– IV- 1918 ” / “ 1. S. -LT. Dyot Armée d’Orient”, 1 s. (MNHUB); Struga, II.1927, 1 s., leg. N. Nezlobinsky (NMNSS); “ Macedonia, Sar Pl. Ljuboten 1935. VII. 4–18. leg. Dr. J. Fodor”, 1 s. (HNHM); “Vodno, 27.03. 1936, S. Karaman”, 1 s. (MMNH); “Skopje: Sopište, 22.03. 1953, M. Kuzmanovski”, 1 s. (MMNH); “Skopje: Matka, 27.04. 1955, K. Bogoevski”, 2 s. (MMNH); “ Yugoslavia, Macedonia Mts. Galičica, 1600–1800 m Oteševo leg. Papp, Horvatovich”, 1 s. (HNHM); “ Jugoslawien Macedonien leg. F. Hieke” / “Baba planina Hütte Kopanki-Umgb. 1500–1800 m 21.– 24.5.1980 ”, 1 s. (MNHUB); “Žeden: Raduša, 27.05. 1980, F. Hieke”, 2 s. (MMNH); “ Jugoslawien Macedonien leg. F. Hieke” / “Žeden pl. b. Radusa 27.5.1980 ”, 10 s. (MNHUB). Distribution. 0 1, 0 2, 12, 16, 17, 34 a, 37, 40. Notes. According to Hieke (1995: 110) it was Apfelbeck (1904: 300) who first introduced the name pindica. In fact, the same author published first a proper description for Amara pindica three years earlier (Apfelbeck, 1901: 430).Published as part of Hristovski, Slavčo & Guéorguiev, Borislav, 2015, Annotated catalogue of the carabid beetles of the Republic of Macedonia (Coleoptera: Carabidae), pp. 1-190 in Zootaxa 4002 (1) on pages 149-150, DOI: 10.11646/zootaxa.4002.1.1, http://zenodo.org/record/23894
Proposition et validation d’un nouveau modèle sur l’intention de quitter des omnipraticiens
No full textLa pénurie de médecins est une problématique que partagent plusieurs pays. Le Canada et particulièrement la province de Québec ne font pas exception à cette pénurie. Cette situation nous a amené à vouloir mieux comprendre le processus de la rétention des médecins, en particulier chez les omnipraticiens. La littérature ne semble pas suggérer de modèle sur la rétention en lien avec une population de médecins. Cette thèse comble, entre autres, cette lacune en suggérant une extension à un modèle de base sur le stress (Job Demands-Resources : JD-R) en y ajoutant le conflit travail-famille (CTF) et en l’appliquant à l’intention de quitter des omnipraticiens. Cette thèse vise donc à comprendre les phénomènes qui expliquent les relations entre le CTF, les exigences et les ressources au travail et l’intention de quitter chez les omnipraticiens. Le premier article de thèse est une recension des écrits sur les sujets du modèle JD-R, du CTF et de l’intention de quitter des médecins, menant à la proposition du nouveau modèle : Conflit exigences-ressources (CE-R). Dans le deuxième article, l’utilisation de modélisation par équations structurelles permet de vérifier la performance du nouveau modèle proposé et confirme les relations significatives entre les exigences/ressources au travail, le CTF et l’intention de quitter. L’effet structurel des exigences au travail sur l’intention de quitter l’emploi chemine en premier lieu à travers le CTF, puis à travers l’engagement et l’épuisement. De plus, les résultats soulignent l’importance de la satisfaction au travail et du CTF dans le modèle CE-R sur l’intention de quitter des omnipraticiens. Le troisième et dernier article propose l’élaboration d’une typologie sur l’intention de quitter qui se base sur le CTF et les ressources au travail comme dimensions expliquant ce phénomène. Les régressions logistiques multinomiales permettent de suggérer que la satisfaction reliée aux exigences en emploi, l’épuisement, l’environnement de travail, l’âge et le fait d’avoir des enfants contribuent à expliquer de façon significative la probabilité que les médecins se retrouvent dans le groupe affichant une intention de quitter la plus faible.The shortage of physicians is a problem faced by many countries. Canada and particularly the province of Quebec are no exceptions to this shortage. This situation has led us to want to better understand the process of physician retention, particularly among general practitioners. The literature does not seem to suggest a specific model for this population. This thesis fills this gap by suggesting an extension to an existing model based on stress (Job Demands-Resources: JD-R) by adding work-family conflict (WFC) and applying it to the intent to leave of general practitioners. Therefore, this thesis aims to understand the phenomena that explain the relationship between WFC, demands and resources at work and the intent to leave of general practitioners. The first paper of the thesis is a literature review on the subjects of the JD-R model, WFC and the physicians’ intent to leave, leading to the proposal of a new model: Demands-Resources Conflict (D-RC). In the second paper, the use of structural equations modeling allows us to verify the performance of the new proposed model and confirms the significant relationship between job resources and job demands, WFC and intent to leave. The structural effect of the job demands on the intent to leave this job travels first through WFC, then through commitment and exhaustion. In addition, it suggests the importance of job satisfaction and of WFC in the D-RC model on the intent to leave of general practitioners. The third and last paper proposes the development of a typology on the intent to leave based on the WFC and the satisfaction of job resources as dimensions explaining this phenomenon. Multinomial logistic regressions allow us to suggest that satisfaction related to job demands, to exhaustion, to the work environment, to age and to having children help significantly explain the likelihood that physicians will end up in the group showing the lowest intent to leave
Globalization and innovation in emerging markets
No full textGlobalization brings opportunities and pressures for domestic firms in emerging markets to innovate and improve their competitive position. Using data on firms in 27 emerging market economies, we estimate the effects of foreign competition, vertical linkages with foreign firms, and international trade on several types of innovation by domestic firms. Using instrumental variables and a battery of checks, we provide robust evidence of a positive relationship between foreign competition and innovation and show that the supply chain of multinational enterprises and international trade are also important channels. There is no evidence for an inverted U relationship between innovation and foreign competition. The relationship between globalization and innovation does not differ across the manufacturing and service sectors.
L'impact des proximités sur la capacité d'innovation des entreprises
No full textCette thèse a pour but d'avancer les connaissances sur l'importance des proximités géographique, organisationnelle et technologique dans le processus d'innovation des entreprises. Afin d'atteindre cet objectif de recherche, une revue de la littérature portant sur les concepts d'innovation, de cluster, de proximité, et de réseaux d'innovation a été effectuée. L'analyse de cette littérature a permis d'identifier certaines lacunes ainsi que les principaux modèles théoriques qui ont mené à l'adoption d'un cadre conceptuel. Cette étude portant sur une enquête auprès de 615 entreprises manufacturières de la région de Chaudière-Appalaches utilise une approche positiviste nécessitant plusieurs méthodes quantitatives dont la régression multiple et les modèles d'équations structurelles. De plus, la proximité géographique entre les acteurs a été mesurée avec un outil emprunté au domaine des applications géospatiales en ligne, soit le site Internet Google Maps Canada. Les résultats des analyses statistiques démontrent que les proximités géographique, technologique et organisationnelle des réseaux d'innovation influencent directement et indirectement la capacité d'innovation des entreprises
Efficience de la recherche dans les écoles de gestion au Canada : modélisation par des approches paramétriques et non-paramétriques
No full textLa production des connaissances revêt une grande valeur pour les gouvernements, les universités et les chercheurs. Pour ces derniers, aujourd’hui plus que jamais, la recherche prend de plus en plus d’importance dans leurs portefeuilles d’activités. Plusieurs facteurs motivent cette nouvelle tendance, notamment l’adoption, dans plusieurs pays, de systèmes de financement de la recherche axée sur la productivité, la concurrence en matière de recherche qui est devenue mondiale, la prolifération des outils uniformisés de mesure de l’excellence scientifique, et l’importance de la performance et de la productivité en recherche dans la réussite de la trajectoire de carrière des chercheurs. Cependant, la performance des chercheurs universitaires est très variable, tant entre les disciplines qu’au sein d’une même discipline. Ces constats renforcent la pertinence de questionner l’allocation et la gestion des ressources dans le domaine de la recherche universitaire. La présente étude s’attaque à cette problématique dans le cadre spécifique de la recherche dans les Écoles de gestion au Canada. Son objectif général est, d’une part, de dresser un portrait détaillé de l’avancement des connaissances sur le concept de l’efficience de la recherche académique et d’identifier les principaux jalons qui ont marqué son évolution au cours des deux dernières décennies et, d’autre part, d’évaluer l’efficience en matière de publications et de citations des chercheurs dans les Écoles de gestion au Canada et d’identifier les déterminants susceptibles d’expliquer les écarts d’efficience entre eux. La thèse est structurée en trois articles. Le premier article a préconisé la méthode de la revue systématique de la littérature et celle du « vote counting » pour édifier un cadre conceptuel intégrateur des intrants, des extrants et des déterminants de l’efficience de la recherche académique. Il a également permis d’identifier plusieurs opportunités de recherche pour contribuer à l’avancement des connaissances dans ce champ d’étude. Le deuxième article a utilisé une nouvelle méthode, « The Reference Publication Year Spectroscopy » pour étudier en profondeur le concept de l’efficience de la recherche académique en identifiant ses racines historiques ainsi que les contributions qui ont conditionné son évolution. Ces deux premiers articles ont permis de satisfaire à la première partie de l’objectif général de cette recherche : « dresser un portrait détaillé de l’avancement des connaissances sur le concept de l’efficience de la recherche académique et d’identifier les principaux jalons qui ont marqué son évolution au cours des deux dernières décennies ». Tirant profit des constats et des contributions potentielles à l’avancement des connaissances identifiés dans les deux premiers articles, le troisième article de la thèse a estimé des frontières paramétriques et nonparamétriques de l’efficience en matière de publications et de citations des chercheurs dans huit disciplines de recherche dans les Écoles de gestion au Canada. Il a également identifié plusieurs déterminants des écarts d’efficience entre les chercheurs affiliés à ces Écoles. Entre autres, les résultats de ce troisième article ont montré que les niveaux d’efficience diffèrent d’une manière significative d’un champ disciplinaire à un autre, et au sein même des champs disciplinaires, et que l'accréditation AACSB, l'affiliation à des universités prestigieuses, la taille de l'institution, les sources de financement et la séniorité sont positivement associées à des niveaux d’efficience élevés. Les résultats des trois articles ont permis de suggérer quelques pistes de réflexion et d’intervention pouvant améliorer l’efficience de la recherche académique des chercheurs en général, et de ceux affiliés aux Écoles de gestion au Canada, en particulier.The production of knowledge is of great importance to governments, universities and researchers. For the latter, today more than ever, research is becoming more and more important in their portfolios of activities. A number of factors are driving this new trend, including the introduction of productivity-driven research funding systems in a number of countries, global competition for research, the proliferation of standardized tools for assessing scientific excellence, and the importance of research performance and productivity in researchers’ career path success. However, the performance of university researchers varies greatly between disciplines and within the same discipline. These findings reinforce the relevance of questioning the allocation and management of resources in the field of university research. This study addresses this issue in the specific context of research in Canadian Business Schools. Its aims, on the one hand, to draw a detailed portrait of the advancement of knowledge on the concept of the efficiency of academic research and to identify the main milestones that have marked its evolution over the last two decades and, on the other hand, to evaluate the efficiency of academic research of Canadian Business Schools’ scholars and to identify the determinants that may explain the differences in efficiency between them. The thesis allowed the production of three articles. The first one used the systematic review of the literature and the method of vote counting to build an integrative conceptual framework of inputs, outputs, and determinants of the efficiency of academic research. It has also identified several research opportunities to contribute to the advancement of knowledge in this field of study. The second article used a new method, The Reference Publication Year Spectroscopy, to study in depth the concept of the efficiency of academic research by identifying its historical roots as well as the contributions that marked its evolution. These first two articles made it possible to satisfy the first part of the general objective of this research: “to draw a detailed portrait of the advancement of knowledge on the concept of the efficiency of academic research and to identify the main milestones that have marked its evolution over the last two decades”. Taking advantage of the findings and potential contributions to the advancement of knowledge identified in the first two articles, the third article estimated parametric and non-parametric frontiers of efficiency of scholars’ publications and citations in eight research disciplines in Canadian Business schools. It also allowed to identify several levers of efficiency gaps among researchers affiliated with these schools. Among other things, the results of this third article showed that efficiency scores differ significantly from one disciplinary field to another, and even within disciplinary fields, and that AACSB accreditation, affiliation to prestigious universities, size of institution, sources of funding and seniority are positively associated with high levels of efficiency. The findings of the three articles devised some lines of action that might improve the efficiency of academic research for researchers in general and those affiliated with Canadian Business schools, in particular
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