1,721,061 research outputs found
An exploratory research on performance feedback
Get PDFBir insan kaynakları fonksiyonu olan performans yönetiminin en hassas faaliyeti performans değerlendirmedir. Performans
değerlendirmede ise performansa yönelik geri bildirim verilmesi adeta bu sürecin yumuşak karnıdır. Bu çalışma ile performans
geri bildirimine yönelik keşfedici nitel bir araştırma yapılarak, insan kaynakları yöneticisi, hat yönetici ve yönetici olmayan
toplam 89 katılımcı ile yapılan yarı yapılandırılmış mülakatla, yönetici ve çalışanlar açısından performans görüşmelerinin etkili
yapılmamasının nedenleri, çalışanların performanslarına ilişkin farkındalık durumları, daha iyi bir performans geri bildirimi
verebilmek için nelerin yapılması gerektiği araştırılmıştır. Elde edilen veriler içerik analizine tabi tutulmuş ve araştırma
konularına ilişkin oluşturulan alt kategoriler belirlenmiştir.The most sensitive activity of performance management - one of the human resource management’s function - is the
performance evaluation. Performance feedback is the achilles' heel of performance appraisal. In this study, by following the
steps of exploratory qualitative research, the data was collected via semi-structured interviews that were conducted on 89
participants, including human resources manager, line manager and non-executives. The participants were asked to explain
the reason for not conducting effective performance interviews, the unawared knowledge of the employees’ performance,
and the factors that may increase the effectiveness of the performance feedback. The gathered data were subjected to
content analysis and the categories and sub-categories related to the research subjects were determined.No sponso
Military ethics
Get PDFYabancı yazında özellikle son yıllarda oldukça ilgi gören askeri etik konusu, yerli yazında
yeterince araştırılmayan bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır. Özellikle son yıllarda,
artarak yaşanan askeri güç kullanımı, askeri etiğe farklı bir önem verilmesini ve bu konuda
araştırmalar yapılmasını daha da gerekli kılmaktadır. Yapılan bu çalışmada, askeri etik
konusu üzerine genel bir inceleme yapılarak, askeri etikten ve dolayısıyla savaş etiğinden,
ne anlaşıldığını ve bu konuda ilgili literatürde hangi konulara ağırlıklı olarak yer verildiği
incelenmiştir. Bu kapsamda, askeri etiğin kapsamı, ahlak ve etik, etik teoriler, sivil asker
ilişkisi, askeri değerler ve toplumun değerleri, zorunlu askerlik, insani müdahale, pozitif
ayrımcılık, ordu ve medya ve savaş etiğinin tipolojisine değinilmiştir. Yapılan bu
çalışmanın askeri etik ve savaş etiği konusunda araştırma yapan bundan sonraki
araştırmacılara katkı sağlayacağı değerlendirilmektedir.Even if the military ethics has appeared as an interested subject in the international
literature in recent years, it has not been adequately researched in the national literature.
The increasing usage of military power in recent years in the world needs to attach
importance to military ethics and also as well as the studies on it. In this study, an overview
investigation of military ethics has been made and tried to clarify what should be
understood from military ethics as well as war ethics and which subjects have been
included in the related literature. In this regard, the topics of moral and ethics, ethical
theories, civil-military relation, military values and values of society, compulsory military
service, humanitarian intervention, positive discrimination, and typology of war ethics
were mentioned. It is evaluated that the study will contribute to proceeding studies on
military ethics and war ethics.No sponso
Before and after courage: understanding laypeople’s most courageous actions and emotional dynamics
No full textWith an emphasis on the most audacious choices taken, this study investigates the connection between courage and emotions in individual decisions and behaviors. This study used semi-structured interviews with 45 people to examine how courage is perceived and the emotional dynamics that surround heroic deeds. Participants consider their most daring actions and the feelings they had both before and after the deed by answering three thought-provoking questions. The results indicate what kinds of incidents are thought to be the most daring in the lives of regular people. Qualitative content analysis also reveals the emotional journey of courage, exposing a spectrum of feelings from anticipation and dread to relief, pride, and success thereafter. These varied tales add to the body of knowledge on courage and emotions and provide insightful information for studies on decision-making, psychology, personal growth, and how emotions interact with courage in big life decision.No sponso
Human resources managers’ evaluation toward the problems, solutions, and effectiveness of performance appraisal systems
No full textPerformans değerlendirme insan kaynakları faaliyetlerinde kritik ve önemli bir yere sahiptir. Performans
değerlendirme sistemlerinin organizasyonlarda yürütülmesinden teknik olarak birinci derecede sorumlu olan
insan kaynakları yöneticilerinin, performans değerlendirme sistemlerinin işleyişine ilişkin görüş ve
değerlendirmelerinin bilinmesi bu sistemin etkinliğinin arttırılması için bir gerekliliktir. Yapılan bu çalışma, 50 ayrı
şirketteki insan kaynakları yöneticilerinin performans değerlendirme sistemi sorununa, çözümüne ve etkinliğine
yönelik görüşleri alınarak, nitel araştırma yöntem ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulardan yararlanılarak,
konuyla ilgili çalışan akademisyenlere ve insan kaynakları yöneticilerine tavsiyelerde bulunulmuştur.Performance evaluation plays a critical and important role in human resources activities. Detecting
the thoughts and evaluations of the human resources managers -who are technically responsible for the
execution of performance evaluation systems in organizations- about performance appraisal systems is a
necessity to be able to increase the efficiency of performance appraisal systems. In this study, the evaluations of
the human resources managers from different 50 companies, regarding the problem, solution and effectiveness
of the performance appraisal system are analyzed by qualitative research method. Based on the findings, the
suggestions for the academics and human resources managers are discussed.No sponso
The moderating role of psychological capital in the relationship between emotional labor and work alienation
Get PDFTurizm işletmelerinde ürün ve hizmetlerin üretildiği anda tüketilmesi özelliği çalışanlar ile müşteriler arasında etkileşim yaşanmasına neden olmaktadır. Bu etkileşimde çalışanların müşterilere davranışları aracılığıyla olumlu veya olumsuz duygularını yansıtmaları müşterilerin çalışan veya işletme hakkında belirli bir izlenim elde etmesine neden olmakta ve bu durum ise işletmelerin hizmet kalitesini etkilemektedir. Hizmet sektöründe duyguların müşteri etkileşiminde belirleyici bir etken olması sonucu işletmeler; hizmet kalitesinin arttırılması için çalışanlarından fiziksel ve zihinsel çabalarının yanı sıra üretim sürecinde duygusal emeklerini sunmalarını beklemektedirler. Bu çalışmanın amacı, müşteri memnuniyetinin rekabette kilit rol oynadığı sektörlerin başında gelen otelcilik sektöründe yer alan şehir otelleri çalışanlarının katılımı ile duygusal emek ile işe yabancılaşma ilişkisinde psikolojik sermayenin düzenleyici etkisinin bulunup bulunmadığı araştırmaktır. Bu maksatla, Gaziantep, Adana ve Osmaniye ille-rinde şehir otellerinde çalışan 549 katılımcıdan anket aracılığıyla veri toplanmıştır. Verilerin analizinde, keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri yapılmış, değişkenler arası korelasyonlar tespit edilmiş ve yapı-sal eşitlik modeli ile modelin uyum iyiliği testleri ve regresyon analizi yapılmıştır. Yapılan analizler neticesinde, duygusal emeğin psikolojik sermayeyi negatif yönde anlamlı olarak etkilediği ve işe yabancılaşmayı ise pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiş, psikolojik sermayenin ise işe yabancılaşmayı negatif yönde anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca düzenleyici analiz neticesinde çalışanların sahip oldukları psikolojik sermayenin duygusal emek ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkide düzenleyici bir rol üstlendiği tespit edilmiştir.The fact that the products and services are consumed at the moment when they are produced in tourism enterprises causes interaction between employees and customers. In this interaction, reflecting positive
or negative feelings of the employees through their behaviors towards the customers causes customers to get a certain impression about the employee or the business and this affects the service quality of the
enterprises. As a result of emotions in service sector as a determinant factor in customer interaction; In addition to their physical and mental efforts, they expect their employees to present their emotional efforts in the production process in order to increase the quality of service. The purpose of this study is to investigate whether there is a moderating effect of psychological capital in the relationship between emotional labor and work alienation with the participation of city hotels employees in the hotel sector, which is one of the sectors where customer satisfaction plays a key role in the competition. For this purpose, data were collected from 549 participants working in city hotels in Gaziantep, Adana and Osmaniye. In the analysis of the data, exploratory and confirmatory factor analyzes were made, correlations between variables were determined, and the model's goodness of fit model and regression analysis were performed with structural equation model. As a result of the analyzes, it has been determined that emotional labor has a significant negative effect on psychological capital and has a positive effect on work alienation. Additionally, psychological capital has been found to have a significant negative effect on work alienation. In addition, as a result of the moderating analysis, it was found that the psychological capital had a moderating role in the relationship between emotional labor and work alienation.No sponso
The sequential effect of absorptive capacity, strategic agility, and sustainable competitive advantage on sustainable business performance of SMEs
No full textA company’s environmental sensitivity primarily depends on its sustainability. Hence, investigating the factors that affect sustainable business performance contributes to the literature on the environment. Based on a resource-based view, dynamic capabilities, and contingency theory, this study examines the sequential relationships between the absorptive capacity, strategic agility, sustainable competitive advantage, and sustainable business performance of small- and medium-sized enterprises (SMEs), as well as the mediating role of sustainable competitive advantage in the relationship between strategic agility and sustainable business performance. The data for the study was collected from 421 SMEs operating as family businesses and analyzed using SEM. Research findings show that the sub-dimensions of absorptive capacity, acquisition, and exploitation affect strategic agility; strategic agility affects sustainable competitive advantage, and sustainable competitive advantage affects sustainable business performance. In addition to these sequential relationships, sustainable competitive advantage was found to play a full mediating role in the relationship between strategic agility and sustainable business performance. The findings of the study highlight the process to achieve sustainable performance for SMEs, which are the backbone of developing economies in today’s highly turbulent economic conditions.No sponso
Örgütsel destek, örgütsel adalet ve öz kendilik değerlendirmesinin psikolojik sermaye üzerindeki etkisi
Get PDFBu çalışma ile algılanan örgütsel destek, örgütsel adalet algısı, öz kendilik değerlendirmesinin psikolojik sermayenin öncülleri olup olmadığı araştırılmıştır. Bu kapsamda çalışmada çalışanların; örgütsel destek algılarının psikolojik sermaye, örgütsel adalet algılarının psikolojik sermaye ve öz kendilik değerlendirmelerinin psikolojik sermaye üzerindeki etkisi sorgulanmıştır. Bu kapsamda Ankara İlinde iki Bakanlığa ait kurumlardaki 326 kamu çalışanı üzerinde yapılan araştırmada örgütsel destek, örgütsel adalet algısı ve öz kendilik değerlendirmesinin psikolojik sermayeyi istatistiksel olarak olumlu yönde etkilediği ve psikolojik sermayenin öncülleri olduğu tespit edilmiştir.By this study the perceived organizational support, the perception of organizational justice, and the self-evaluation are expected as the antecedents of psychological capital. In this context, the effects of the employees’ organizational support, organizational justice perception, and the self-evaluations on their psychological capital are questioned. According to the findings of the study which was conducted on 326 public employees of two ministries in Ankara, the organizational support,
organizational justice perception and self-worth evaluation have a positive effect on psychological capital and are the antecedents of psychological capital.No sponso
What makes scientific realism scientifically much more powerful against subjective approaches?
Get PDFYönetim ve organizasyon araştırmaları yıllardır pozitivizm ile postmodernist tartışmaların gölgesinde yürütülmektedir. Pozitivizmin yalın nedensellik anlayışı ve metafiziğe karşı duruşu ile postmodernizmin ontolojik ve epistemolojik sorunları, yönetim ve organizasyon alanının bilimsel meşruiyetinin sorgulanmasına neden olmaktadır. Söz konusu sorunların aşılmasında ve alanın araştırma programının özelliklerine ilişkin bir başvuru çerçevesi oluşturulmasında bilimsel gerçekçilikten yararlanılabilir. Bilimsel gerçekçiliğin, hem postmodernizm hem de pozitivizmin sorunlarını giderme olanaklarını sunduğu iddia edilebilir. Ontolojik ve epistemolojik sorunların sağlam bir zeminde tartışılması ve çözülmesinde, bilinç-beyin ikiliği tartışmalarında ortaya çıkan ussal nitelik sorunlarının fizikselci yaklaşımlarla aşılmasında, belirlenim tartışmasının solipsizme savrulmadan ve bilimsel meşruiyet içinde çözülmesinde bilimsel gerçekçiliğin tutarlı bir bilim felsefesi çerçevesi sunduğu ileri sürülebilir.Organizational and management researches have been conducted for
many years in the shadow of positivism and postmodernist debates. It is
seen that positivism’s plain sense of causality and its stance against metaphysics and postmodernism’s ontological and epistemological problems
lead to the question of scientific legitimacy of the organizational and
management field. Scientific realism can be exploited in overcoming these
problems and creating a reference framework for the characteristics of the
field's research program. It can be asserted that scientific realism offers
opportunities to address the problems of postmodernism and positivism.
Scientific realism offers consistent framework of philosophy of science and
the adoption of scientific realism can be beneficial in discussing and
resolving ontological and epistemological problems on a solid ground, in
overcoming the problems of rationality emerged in the discussions of
consciousness-brain duality with physicalist approaches, and in resolving
the debate on determinism without heading to solipsism within scientific
legitimacy.No sponso
A qualitative exploratory factor analysis to identify effective factors in the emergence of creative ideas in Turkey
Get PDFAmaç – Bu çalışmada küreselleşme, bilim ve teknolojide yaşanan hızlı gelişmelerin bir etkisi olarak Türkiye’de inovatif girişimciliğe esas yaratıcı fikirlerin ortaya çıkmasına etki eden faktörlerin neler olduğunun belirlenmesi amaçlanmıştır.
Yöntem – Çalışma Mersin’de 6 farklı sektörde faaliyet gösteren 59 küçük ve orta ölçekli işletmede yapılmıştır. Çalışmaya 166 kişi katılmıştır. Katılımcılara yaratıcı fikirlerin ortaya çıkmasına etki eden konuları belirlemek üzere altı soru sorulmuştur. Tüm katılımcılarla yapılan görüşmeden sonra elde edilen veriler nitel araştırma ilkelerine uygun olarak gruplandırılarak analiz edilmiştir. Elde edilen veriler literatürde yer alan çalışmalarla desteklenmiştir.
Bulgular – Elde edilen verilerin gruplandırılarak analiz edilmesi sonucunda bilişim ve imalat sektörlerinde girişimcilik ve inovasyona yönelik daha büyük bir ilgi olduğu belirlenmiştir. Örgütün kurucu ve sahiplerinin inovasyona daha çok önem verdikleri belirlenmiştir. Çalışanlar tarafından tecrübe, eğitim, araştırmacılık, ihtiyaçlara duyarlılık kişilik özelliklerinin ön planda olduğu belirlenmiştir. Örgütsel özellikler kapsamında ise iş bilgisi ve bilişsel yetkinliğin ön planda olduğu belirlenmiştir.
Tartışma – Çalışma sonucu elde edilen sonuçlar sektörel bazda kişisel ve örgütsel özellikler başlığında incelenmiştir. Sektörel bazda detaylı bir inceleme yapılması nedeniyle literatüre katkı sağlayacağı ve sonraki çalışmalara destek olacağı değerlendirilmektedir.Purpose – This study aims to identify effective factors in the emergence of creative ideas in Turkey
with the impact of globalization to science and technology.
Design/methodology/approach – Survey has been done in Mersin City of Turkey including 59
small and medium enterprises (SMEs) working in separate sectors. Six questions were asked to
determine subjects that have impact on building creative ideas. The data collected from all the
participant interviews were grouped and analyzed in accordance with the qualitative research
techniques. All the collected varies are supported by studies in the literature.
Findings – As a result of analyzing the obtained data by grouping, it is determined that there is a
greater interest in entrepreneurship and innovation in information and manufacturing sectors. It
has been determined that the founders and owners of the organization give more importance to
innovation. It has been determined that experience, education, research, and sensitivity to
personality traits are at the forefront by the employees. It is determined that business knowledge
and cognitive competence are at the forefront within the scope of organizational features.
Discussion – The results obtained from the study are analyzed on the basis of personal and
organizational features on a sectoral basis. It is considered that it will contribute to the literature
and support future studies due to a detailed examination on a sectoral basis.No sponso
- …
