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“Diseño de profesiogramas para cargos administrativos de la oficina matriz en la Empresa Eléctrica Quito S.A. con el objetivo de gestionar los riesgos”
No full textEl presente trabajo de investigación, con el tema elaboración de profesiogramas para cargos administrativos de la oficina matriz de la Empresa Eléctrica Quito S.A. Nace con el objetivo de gestionar los riesgos y velar por el bienestar de los trabajadores. A su vez, la empresa no cuenta con profesiogramas que es un requisito fundamental e indispensable en todas las organizaciones, sin importar cuál sea el giro del negocio, y que ahora son exigencias por parte de los Organismos de Control como: el Ministerio del Trabajo y el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. El enfoque va directamente a los cargos administrativos, el problema principal es que cada colaborador que realiza sus actividades diarias en la oficina matriz tiene o se encuentra a punto de desarrollar algún tipo de malestar, debido a que no han existido los controles necesarios para intervenir y evitar riesgos que desencadenen en enfermedades ocupacionales. La ejecución de este proyecto, consta de varias etapas para llegar a su producto final y se encuentran distribuidas de la siguiente manera: Revisión bibliográfica, Levantamiento de información, Análisis de la información. Observación de los puestos de trabajo para los cargos administrativos de la matriz. Elaboración de la matriz de Riesgos mediante el método IPER (Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos) calificado por las OHSAS 18001. “Esta matriz de riesgos es una herramienta esencial para la empresa, supone un elemento en el que se encuentran todos los peligros significativos de accidentes de trabajo y enfermedades laborales” (n.d., 2014). Además de esto, es la base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS-18001, permite tomar decisiones por medio de la priorización de las situaciones más crítica
“Diseño de un programa de salud y seguridad ocupacional para el personal ubicado en el edificio matriz de la empresa Dirección General de Aviación Civil (DGAC) en el período 2016-2017”
Get PDFLa seguridad y salud ocupacional tiene como objetivo principal la aplicación de medidas preventivas que minimicen y controlen la incidencia de riesgos de origen laboral, además de la promoción de la salud entre los trabajadores, se considera relevante la necesidad de crear un programa que garantice la integridad física, psicológica y emocional del personal ubicado en el edificio matriz de la Dirección General de Aviación Civil (DGAC). Por tal motivo, en las instalaciones del edificio matriz de la DGAC, se llevó a cabo una reunión en conjunto con el director del área de Recursos Humanos para desarrollar un programa de salud y seguridad ocupacional, cuyo grupo objetivo comprende todo el personal distribuido en las áreas administrativa, técnica y operativa. Ahora bien, para el desarrollo del programa se realizará la identificación, medición, evaluación, control y seguimiento de aquellas funciones que representan un riesgo y que traen consigo una elevada incidencia de factores de riesgo laboral (físicos, mecánicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales), generando vulnerabilidad a áreas específicas de la empresa. Según ISTAS (2010) la importancia de evaluar el grado de exposición a riesgos laborales es una obligación empresarial, ya que toda organización debe velar por la salud y la seguridad de los trabajadores, además que, en la normativa legal vigente (El Código de Trabajo, el Reglamento Andino y La Ley de Seguridad Social), se exige el cumplimiento de las disposiciones legales que amparan al colaborador dentro de su espacio de trabajo. 1.4. Antecedentes Con el fin de valorar la situación actual de la Dirección General de la Aviación Civil en materia de salud y seguridad ocupacional (riesgos laborales) se tomó como punto de referencia las estadísticas expuestas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social correspondientes a los años 2016 y 2017, con relación a los avisos de accidentes de trabajo reportados en cada provincia del país. Esto con el objeto de analizar a nivel nacional la situación laboral de las empresas públicas y privadas, tal y como se detalla a continuació
“Diseño de un programa de salud y seguridad ocupacional en el Ministerio Coordinador de Conocimiento y Talento Humano para el 2016”
No full textEn la actualidad, la salud y seguridad de los trabajadores es fuente de preocupación en todas las empresas tanto públicas como privadas, el avance en la tecnología y la competitividad ha traído consigo nuevos riesgos que afectan al bienestar de los colaboradores, provocando accidentes y enfermedades laborales como: problemas musculares, dolores de cabeza, entre otros, que serán mencionados en la presente investigación; por lo que resulta importante en primer lugar, identificar los riesgos presentes en la institución para de esta manera buscar las medidas preventivas que se ajusten a las necesidades de la misma. El Ministerio Coordinador de Conocimiento y Talento Humano es una institución pública que se preocupa por el bienestar de su personal; sin embargo, no cuenta con un programa que permita la prevención de enfermedades y accidentes laborales. Considerando los perjuicios que pueden causar los riesgos si no se los reduce; además de, la normativa que exige a las instituciones velar por el bienestar, salud y seguridad de sus colaboradores y la preocupación de las autoridades del Ministerio por la integridad de su personal, la presente investigación está orientada a la búsqueda de riesgos bajo los cuales los funcionarios del Ministerio laboran, conociendo el criterio de cada uno mediante la aplicación de un cuestionario, entrevistas a los directores y coordinadores de las diferentes áreas de la Institución. Para llevar a cabo el levantamiento de información de riesgos, se utilizará el método de La Observación para corroborar ciertas respuestas mencionadas por los empleados encuestados acerca de las amenazas a las que se sienten expuestos. Una vez obtenidos los resultados, se procederá al desarrollo de un Programa de Salud y Seguridad Ocupacional donde se establezcan actividades para prevenir posibles accidentes y enfermedades que pueden ser generados a partir de los riesgos existente
“Diseño de profesiogramas para cargos administrativos de la oficina matriz en la Empresa Eléctrica Quito S.A. con el objetivo de gestionar los riesgos”
No full textEl presente trabajo de investigación, con el tema elaboración de profesiogramas para cargos administrativos de la oficina matriz de la Empresa Eléctrica Quito S.A. Nace con el objetivo de gestionar los riesgos y velar por el bienestar de los trabajadores. A su vez, la empresa no cuenta con profesiogramas que es un requisito fundamental e indispensable en todas las organizaciones, sin importar cuál sea el giro del negocio, y que ahora son exigencias por parte de los Organismos de Control como: el Ministerio del Trabajo y el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. El enfoque va directamente a los cargos administrativos, el problema principal es que cada colaborador que realiza sus actividades diarias en la oficina matriz tiene o se encuentra a punto de desarrollar algún tipo de malestar, debido a que no han existido los controles necesarios para intervenir y evitar riesgos que desencadenen en enfermedades ocupacionales. La ejecución de este proyecto, consta de varias etapas para llegar a su producto final y se encuentran distribuidas de la siguiente manera: Revisión bibliográfica, Levantamiento de información, Análisis de la información. Observación de los puestos de trabajo para los cargos administrativos de la matriz. Elaboración de la matriz de Riesgos mediante el método IPER (Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos) calificado por las OHSAS 18001. “Esta matriz de riesgos es una herramienta esencial para la empresa, supone un elemento en el que se encuentran todos los peligros significativos de accidentes de trabajo y enfermedades laborales” (n.d., 2014). Además de esto, es la base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS-18001, permite tomar decisiones por medio de la priorización de las situaciones más crítica
“Diseño de un programa de salud y seguridad ocupacional en el Ministerio Coordinador de Conocimiento y Talento Humano para el 2016”
No full textEn la actualidad, la salud y seguridad de los trabajadores es fuente de preocupación en todas las empresas tanto públicas como privadas, el avance en la tecnología y la competitividad ha traído consigo nuevos riesgos que afectan al bienestar de los colaboradores, provocando accidentes y enfermedades laborales como: problemas musculares, dolores de cabeza, entre otros, que serán mencionados en la presente investigación; por lo que resulta importante en primer lugar, identificar los riesgos presentes en la institución para de esta manera buscar las medidas preventivas que se ajusten a las necesidades de la misma. El Ministerio Coordinador de Conocimiento y Talento Humano es una institución pública que se preocupa por el bienestar de su personal; sin embargo, no cuenta con un programa que permita la prevención de enfermedades y accidentes laborales. Considerando los perjuicios que pueden causar los riesgos si no se los reduce; además de, la normativa que exige a las instituciones velar por el bienestar, salud y seguridad de sus colaboradores y la preocupación de las autoridades del Ministerio por la integridad de su personal, la presente investigación está orientada a la búsqueda de riesgos bajo los cuales los funcionarios del Ministerio laboran, conociendo el criterio de cada uno mediante la aplicación de un cuestionario, entrevistas a los directores y coordinadores de las diferentes áreas de la Institución. Para llevar a cabo el levantamiento de información de riesgos, se utilizará el método de La Observación para corroborar ciertas respuestas mencionadas por los empleados encuestados acerca de las amenazas a las que se sienten expuestos. Una vez obtenidos los resultados, se procederá al desarrollo de un Programa de Salud y Seguridad Ocupacional donde se establezcan actividades para prevenir posibles accidentes y enfermedades que pueden ser generados a partir de los riesgos existente
“Plan de prevención de riesgos psicosociales en la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO) para el periodo mayo-agosto 2017”
No full textA lo largo de la historia, los trabajadores han luchado por sus derechos y por recibir un trato lo más humanizado posible; no hace mucho tiempo los trabajadores se veían explotados con los horarios excesivos de trabajo, la baja remuneración y malos tratos, todas estas razones y muchas más llevaron a la creación de organizaciones, para representar a grupos trabajadores. Actualmente, después de años de luchas e infinidades de temas tratados, se ha logrado construir bases legales que respaldan a los trabajadores para que logren tener una vida equilibrada; a pesar de todo el avance que viene dándose, existen temas que recientemente se han integrado a la normativa legal del Ecuador, uno de esos son los riesgos psicosociales, que es en lo que se basa la presente disertación. La implicación teórica se basó en varios estudios como son: el de Manuel Velázquez Fernández, que dice que: “… se deben considerar tres elementos: el análisis de factores de riesgo psicosocial, las manifestaciones de la exposición a estos riesgos y por último los efectos causados por estas manifestaciones” (Velázquez, 2011, pág. 11). Y otros autores que expresan que “el psicólogo laboral se encontrará con personas y situaciones diversas pero se ubicará en el eje fundamental de promover salud, bienestar y crecimiento en ellas” (Pérez, Adam, & Boso, 2012, pág. 16). La correcta implementación de los programas de Seguridad y Salud en el Trabajo llega a beneficiar al trabajador, propiciándole un buen ambiente laboral y asegurando su salud integral. De igual manera, las organizaciones se ven beneficiadas al cuidar su capital humano, que resulta ser el motor de toda empres
“Diseño de un programa de salud y seguridad ocupacional para el personal ubicado en el edificio matriz de la empresa Dirección General de Aviación Civil (DGAC) en el período 2016-2017”
No full textLa seguridad y salud ocupacional tiene como objetivo principal la aplicación de medidas preventivas que minimicen y controlen la incidencia de riesgos de origen laboral, además de la promoción de la salud entre los trabajadores, se considera relevante la necesidad de crear un programa que garantice la integridad física, psicológica y emocional del personal ubicado en el edificio matriz de la Dirección General de Aviación Civil (DGAC). Por tal motivo, en las instalaciones del edificio matriz de la DGAC, se llevó a cabo una reunión en conjunto con el director del área de Recursos Humanos para desarrollar un programa de salud y seguridad ocupacional, cuyo grupo objetivo comprende todo el personal distribuido en las áreas administrativa, técnica y operativa. Ahora bien, para el desarrollo del programa se realizará la identificación, medición, evaluación, control y seguimiento de aquellas funciones que representan un riesgo y que traen consigo una elevada incidencia de factores de riesgo laboral (físicos, mecánicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales), generando vulnerabilidad a áreas específicas de la empresa. Según ISTAS (2010) la importancia de evaluar el grado de exposición a riesgos laborales es una obligación empresarial, ya que toda organización debe velar por la salud y la seguridad de los trabajadores, además que, en la normativa legal vigente (El Código de Trabajo, el Reglamento Andino y La Ley de Seguridad Social), se exige el cumplimiento de las disposiciones legales que amparan al colaborador dentro de su espacio de trabajo. 1.4. Antecedentes Con el fin de valorar la situación actual de la Dirección General de la Aviación Civil en materia de salud y seguridad ocupacional (riesgos laborales) se tomó como punto de referencia las estadísticas expuestas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social correspondientes a los años 2016 y 2017, con relación a los avisos de accidentes de trabajo reportados en cada provincia del país. Esto con el objeto de analizar a nivel nacional la situación laboral de las empresas públicas y privadas, tal y como se detalla a continuació
“Plan de prevención de riesgos psicosociales en la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO) para el periodo mayo-agosto 2017”
No full textA lo largo de la historia, los trabajadores han luchado por sus derechos y por recibir un trato lo más humanizado posible; no hace mucho tiempo los trabajadores se veían explotados con los horarios excesivos de trabajo, la baja remuneración y malos tratos, todas estas razones y muchas más llevaron a la creación de organizaciones, para representar a grupos trabajadores. Actualmente, después de años de luchas e infinidades de temas tratados, se ha logrado construir bases legales que respaldan a los trabajadores para que logren tener una vida equilibrada; a pesar de todo el avance que viene dándose, existen temas que recientemente se han integrado a la normativa legal del Ecuador, uno de esos son los riesgos psicosociales, que es en lo que se basa la presente disertación. La implicación teórica se basó en varios estudios como son: el de Manuel Velázquez Fernández, que dice que: “… se deben considerar tres elementos: el análisis de factores de riesgo psicosocial, las manifestaciones de la exposición a estos riesgos y por último los efectos causados por estas manifestaciones” (Velázquez, 2011, pág. 11). Y otros autores que expresan que “el psicólogo laboral se encontrará con personas y situaciones diversas pero se ubicará en el eje fundamental de promover salud, bienestar y crecimiento en ellas” (Pérez, Adam, & Boso, 2012, pág. 16). La correcta implementación de los programas de Seguridad y Salud en el Trabajo llega a beneficiar al trabajador, propiciándole un buen ambiente laboral y asegurando su salud integral. De igual manera, las organizaciones se ven beneficiadas al cuidar su capital humano, que resulta ser el motor de toda empres
Plan de evacuación contra incendios para la Universidad Tecnológica Equinoccial de Quito
No full textIntroducción . Marco de referencia., Estudio de mercado. Plan de emergencia. Plan de evacuación
Proyecto del sistema de gestión de riesgos laborales - Plan de emergencia y evacuación para el Instituto de Altos Estudios Nacionales. Escuela de Gobierno y Administración Pública
No full textConsiderando que: “El Instituto de Altos Estudios Nacionales, IAEN, es un centro de
educación superior de postgrado, con personería jurídica, de derecho público,
patrimonio propio y sin fines de lucro; forma parte del Sistema Nacional de
Educación Superior Ecuatoriano, se rige por la Constitución Política de la República
y la Ley Orgánica de Educación Superior y su Reglamento”
Como estudiante he considerado importante presentar el proyecto de PLAN DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN PARA EL INSTITUTO DE
ALTOS ESTUDIOS NACIONALES, QUITO-ECUADOR, con el concurso de sus docentes investigadores, instalaciones y equipos.1.Marco Teórico 2. Organización para emergencias IAEN 3. Plan de emergencia y evacuación IAEN 4. Conclusiones y recomendacione
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