208 research outputs found
Beneficios de la implementación de enfermería escolar en escuelas rurales
No full textEste trabajo tiene como objetivo conocer la importancia de implementar enfermería escolar en las escuelas primarias rurales; valorar el rol de enfermería escolar en la resolución de situaciones de salud y demostrar los beneficios de las actividades desarrolladas por las enfermeras en dicha escuelas, en cuanto a la optimización de factores y recursos que posibilitan un mejor aprendizaje en los alumnos. Se realizó en el departamento de San Carlos, Mendoza durante el primer semestre de 2005. Esta investigación es de tipo cuantitativa y descriptiva. Como método de recolección de datos se entrevistó a 49 docentes con diferentes cargos y especialidades de dichos establecimientos educativos.Fil: Araya, Mario. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería..Fil: Cataldo, Mario. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería..Fil: Narvaez, María A.. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería.
Sistema de monitoreo de cultivos agrícolas
No full textGrado obtenido: Especialista en sistemas embebidosDisciplina: Especialización en sistemas embebidosFil: Aguilar Montoya. Mario Fernando. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ingeniería; Argentina
Depolarization and decreased surface expression of K+ channels contribute to NSAID-inhibition of intestinal restitution
No full textNon-steroidal anti-inflammatory drugs (NSAIDs) contribute to gastrointestinal ulcer formation by inhibiting epithelial cell migration and mucosal restitution; however, the drug-affected signaling pathways are poorly defined. We investigated whether NSAID inhibition of intestinal epithelial migration is associated with depletion of intracellular polyamines, depolarization of membrane potential (Em) and altered surface expression of K+ channels. Epithelial cell migration in response to the wounding of confluent IEC-6 and IEC-Cdx2 monolayers was reduced by indomethacin (100μM), phenylbutazone (100μM) and NS-398 (100μM) but not by SC-560 (1μM). NSAID-inhibition of intestinal cell migration was not associated with depletion of intracellular polyamines. Treatment of IEC-6 and IEC-Cdx2 cells with indomethacin, phenylbutazone and NS-398 induced significant depolarization of Em, whereas treatment with SC-560 had no effect on Em. The Em of IEC-Cdx2 cells was: −38.5±1.8mV under control conditions; −35.9±1.6mV after treatment with SC-560; −18.8±1.2mV after treatment with indomethacin; and −23.7±1.4mV after treatment with NS-398. Whereas SC-560 had no significant effects on the total cellular expression of Kv1.4 channel protein, indomethacin and NS-398 decreased not only the total cellular expression of Kv1.4, but also the cell surface expression of both Kv1.4 and Kv1.6 channel subunits in IEC-Cdx2. Both Kv1.4 and Kv1.6 channel proteins were immunoprecipitated by Kv1.4 antibody from IEC-Cdx2 lysates, indicating that these subunits co-assemble to form heteromeric Kv channels. These results suggest that NSAID inhibition of epithelial cell migration is independent of polyamine-depletion, and is associated with depolarization of Em and decreased surface expression of heteromeric Kv1 channels.ID: S0006295207001931; M3: Article; Accession Number: S0006295207001931; Author: L.C. Freeman (b); Author: D.F. Narvaez (a); Author: A. McCoy (a); Author: F.B. von Stein (c); Author: S. Young (b); Author: K. Silver (a); Author: S. Ganta (b); Author: D. Koch (b); Author: R. Hunter (b); Author: R.F. Gilmour (c); Author: J.D. Lillich (a, ⁎); Affiliation: Department of Clinical Sciences, Kansas State University, Manhattan, KS 66506, United States; Affiliation: Department of Anatomy and Physiology, Kansas State University, Manhattan, KS 66506, United States; Affiliation: Department of Biomedical Sciences, Cornell University, Ithaca, NY 14853, United States; Keyword: Non-steroidal anti-inflammatory drugs; Keyword: Intestinal epithelial cells; Keyword: Membrane potential; Keyword: Potassium channels; Number of Pages: 12; Language: English;Source type: Electronic(1)http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=edselp&AN=S0006295207001931&site=eds-live&scope=sit
Non-ionizing radiation and spectrum occupancy measurement
No full textThe expansion in the use of wireless telecommunication systems and its associated rain of non-ionizing electromagnetic radiation motivates the study of these emissions and the impact on the population. There are national and international recommendations to verify compliance with the emission limits of electromagnetic radiation. The recommendations define the measurement set-up and ways to evaluate the results. This project aims to implement the measurement set-up and the use of radio frequency spectrum for non-ionizing radiation emissions at the frequency bands of mobile phone technologies following the measurement procedure defined in the standards.Fil: Narvaez, Pablo Rodrigo. Universidad Católica de Salta; ArgentinaFil: Breslin, Roberto. Universidad Católica de Salta; ArgentinaFil: Figueroa De la Cruz, Mario. Universidad Católica de Salta; ArgentinaFil: Gregorio, Fernando Hugo. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Bahía Blanca. Instituto de Investigaciones en Ingeniería Eléctrica "Alfredo Desages". Universidad Nacional del Sur. Departamento de Ingeniería Eléctrica y de Computadoras. Instituto de Investigaciones en Ingeniería Eléctrica "Alfredo Desages"; Argentin
Recommended from our members
cookin'
No full textPerformance at the McCullough Theatre, UT-Austin. Sharir Dance Company Fifteenth Anniversary Crystal Season. Songs of Sea: Special thanks to the dancers for their support and their movement contributions and to sound designer, Bill Meadows. Choreography: Jose Luis Bustamante (Songs of Sea); Kathy Musick Wood (cookin'). Dance Company: Sharir Dance Company (Songs of Sea); FLY Dance Company (cookin'). Dancers: Marika Chandler, David Chao, Bryan Green, Terry Hardy, Luis Manuel Narvaez, Carolyn Pavlik, Liza Travis (Songs of Sea: Pier and Ocean); David Chao, Luis Manuel Narvaez (Songs of Sea: High Sea); Bryan Green (Songs of Sea: Shell); Marika Chandler, Terry Hardy, Carolyn Pavlik, Liza Travis (Songs of Sea: MerMADE); Ragland Babineaux, Toby Junious, Mario Jaramillo, John Ramirez (cookin'). Costumes: Kari Perkins (Songsof Sea). Lighting: Amarante L. Lucero (Songs of Sea). Music: Robyn Schulkowsky, Nils Petter Molvaer (Songs of Sea: Pier and Ocean); Madeira, Gil Vicente, adap. Tentugal (Songs of Sea: High Sea); Ocean Surf (Songs of Sea: Shell); "havet stomar" traditional, arrangements by Hector Zazou (Songs of Sea: MerMADE); Claude Bolling (cookin'). Lead Vocals: Lena Willemark (Songs of Sea: MerMADE). Sound: Bill Meadows.Performance at the McCullough Theatre, UT-Austin.Theatre and Danc
CHEMICAL CHARACTERIZATION OF LIGNANS FROM <i>Araucaria araucana</i> A NATIVE CONIFER OF CHILE AND EVALUATION OF THEIR CYTOTOXICITY AND ANTIOXIDANT ACTIVITIES
No full text"This work was funded by the National Agency for Research and Development (ANID -Chile) by the scholarship program ""Doctorado Becas Chile"" 21151154, Conicyt PIA/Apoyo CCTE AFB170007. We thanks to Hector Saez and Mario Cornejo from Los Alamos, Arauco for his assistance in the collection of the samples, and to Professor Roberto Rodriguez for the botanical characterization of samples. We also thank Dr. Carola Vergara and Francisca Narvaez for providing lignan standards.
Diseño de un manual de capacitación para la cooperativa de ahorro y crédito policía nacional
No full textLa investigación propone el diseño un manual de capacitación que es necesario para el desarrollo laboral y profesional de la Cooperativa de Ahorro y Crédito “Policía Nacional” que busca organizar el proceso de formación y capacitación de la organización. Para el desarrollo del manual de capacitación se aplicó una encuesta a nivel primario que recabó la información necesaria para detectar el principal problema de la cooperativa que radica en la falta de un manual que guie el proceso de capacitación. El manual de capacitación propuesto establece el alcance, las referencias normativas, definiciones, políticas, la descripción de los procesos, procedimiento y el sistema de control que permitan guiar el proceso de capacitación en la Cooperativa de Ahorro y Crédito “Policía Nacional”. Se ha diseñado una propuesta con el Manual de Capacitación para la Cooperativa de Ahorro y Crédito Policía Nacional, donde se ha contemplado todas las necesidades presentadas por la empresa para el desarrollo de los programas de capacitación, la misma ha sido diseñada de acuerdo a los lineamientos requeridos por la Gerencia General y la Gerencia de Talento Humano de la empresa.Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía
Diseño de un manual de perfiles por competencias para la empresa Impexa S.A. de la Ciudad de Quito
No full textActualmente IMPEXA S.A es una empresa dedicada a la prestación de servicios, para máquinas de coser industrial, pero la falta de un manual de perfiles por competencia ha traído dificultades para la selección del talento humano y la evaluación de sus competencias. La empresa no cuenta con un manual de perfiles por competencias por lo que se hace ineficiente la selección, capacitación y evaluación de las habilidades, cualidades, conocimientos o destrezas que poseen las personas y que influyen en el rendimiento de los trabajadores. En la empresa IMPEXA S.A se diagnostica una incoherencia grave entre los objetivos de la empresa y los objetivos de cada área que apreciablemente se transmiten a todo individuo, cada persona dentro de su departamento y cada departamento dentro de la empresa arma su propia filosofía de trabajo y lucha para defender su posición, los esfuerzos están dirigidos a distintos fines lo cual debilita la gestión en una área mientras que otra cree que florece. Sin embargo, la que se perjudica es la empresa y por ende a todos los colaboradores. La evolución de los modelos de Gestión de Recursos Humanos en la última década se ha caracterizado fundamentalmente por el cambio en la concepción del personal, que deja de asumirse como un costo para considerarse como un recurso, y por la incorporación desde el punto de vista estratégico en todas sus actuaciones. Lo anterior supone la aparición de una nueva perspectiva de naturaleza multidisciplinaria, que subraya la importancia estratégica de los Recursos Humanos como fuente de generación de ventajas competitivas sostenidas. La empresa, se esfuerza cada día en ofrecer un producto y servicio de calidad a fin de internacionalizar su posicionamiento en el mercado, maneja actualmente un sistema de competencias levantada empíricamente que no impulsa el plan estratégico de la organización y que no tienen relación con las funciones que se desempeñan en la empresa por lo que, se contrata al personal basado en competencias ambiguas, se capacita teniendo en cuenta otro tipo de competencias y el cliente interno como es operaciones reclama otras. Entonces en su gran mayoría no fortalecen los objetivos organizacionales discriminando el plan estratégico de la empresa. Se hace imprescindible para poder controlar contar al mismo tiempo con un buen sistema de información, poseer información es fundamental tanto para controlar como para adoptar decisiones eficaces, por ello una de las cuestiones cruciales es comenzar controlando la eficacia del sistema de información que una buena parte la puede contener el manual de perfiles por competencias. La empresa IMPEXA S.A debe obtener, mantener y mejorar al máximo el talento humano organizacional para administrar efectivamente los recursos tangibles e intangibles del negocio, con el fin de ser competitiva en un mercado globalizado mejorando constantemente sus procesos y su gestión siendo cada vez más rentables, sin embargo, su éxito radica en la inversión dirigida a la constante selección, capacitación y desarrollo del talento humano que disponen o necesitan obtener del mercado del conocimiento, siendo el manual de perfiles por competencias una herramienta eficaz para lograr el éxito. La empresa debe tener presenta que las expectativas de los clientes es cada vez mayor, exigiendo productos o servicios de calidad. Lo grande de una organización no lo establece las instalaciones que posee, ni la cantidad de trabajadores contratados, ni el fuerte sistema de control establecido, ni las elevadas ventas obtenidas, ni aún la calidad del producto, ya que en la medida de su creación cumple con su fin, la diferencia es manifestada en la calidad del talento humano que se dispone y el grado en que éste se convierte en socio estratégico de la empresa. Aplicando en la empresa IMPEXA S.A, el manual de perfiles por competencias de forma integral, se conseguirán los mejores resultados para la empresa y una mejor orientación para el trabajador, ya que todas las personas poseen atributos y conocimientos adquiridos o innatos que se diferencia para la ejecución de cierta actividad, para la empresa esto se define como las competencias claves que influyen en el desarrollo del puesto de trabajo. Dentro del escenario positivo de la empresa IMPEXA S.A, se tuvo que resaltar sus elevadas metas por alcanzar participación en un mercado internacional y su importante crecimiento para poder obtenerlo, por lo que el mantener de manera técnica los perfiles de puestos por competencias, permite direccionar y unificar estratégicamente todos los esfuerzos de las áreas hacia el cumplimiento de los objetivos planeados de la empresa.Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía
Diseño de un subsistema de capacitación para el personal operativo de la empresa Sepronac Cía. Ltda.
No full textEs indudable reconocer que la capacitación a través del tiempo ha ido evolucionando dentro de las organizaciones a nivel mundial, actualmente en pleno siglo XXI la capacitación y formación de personal en grandes compañías se ha convertido en un socio estratégico, debido al nivel de retribución que las mismas han podido evidenciar. Si bien es cierto dentro de las organizaciones el Talento Humano es considerado como la fuerza de trabajo, es decir aquel capital tangible que mediante su participación permite a la empresa alcanzar el cumplimiento de sus metas y objetivos. Actualmente las empresas de seguridad no cuentan con un subsistema de capacitación dentro de las Direcciones de Talento Humano las cuales les permitan a los empleados desarrollar conocimientos, competencias, habilidades y destrezas con lo cual logran una mejor participación y adaptación al puesto de trabajo en función a la experiencia que les brinda el trabajo diario. Dentro del plan de capacitación de la Compañía SEPRONAC CÍA. LTDA. no se considera la capacitación inductiva tanto general como específica del puesto, esnecesario que esta contenga un procedimiento técnico el cual les permita a la empresa preparar a los empleados para la realización inmediata de diversas tareas en el puesto. La organización debe incentivar a su personal permitiéndoles tener un plan de carrera lineado a su experiencia, capacitación y desempeño de la misma, esto mejorará el clima laboral, aumentara su motivación y mejorará la actitud de los empleados.Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía
Elaboración de un manual de descripción de cargos para la empresa Corredor Central Norte (Metrobus-Q), Quito 2016
No full textLa presente investigación tiene como objetivo elaborar un Manual de Descripción de Cargos para la empresa Corredor Central Norte de la ciudad de Quito, por lo tanto se determina la viabilidad y factibilidad del mismo través de una encuesta, determinando las principales brechas que existente dentro de la organización. El método que se utilizó fue descriptivo y exploratorio, la población con la que se trabajo fue bajo un muestreo aleatorio de cada departamento, a quienes se les aplicó un cuestionario para el levantamiento de información con el cual se pudo elaborar los perfiles de los puestos y el Manual, que servirá como herramienta para cumplir con los lineamentos que la organización exige, porque el éxito de una empresa es cumplir con las expectativas del cliente, pero también brindar estabilidad a los colaboradores al momento de la contratación, que tengan claro cuáles son sus tareas, responsabilidades, conocimientos que requiere el cargo día a día para brindar siempre un mejor servicio y mantener internamente un buen clima laboral. Por ello se ha considerado que elaboración un Manual de Descripción de Cargos es la oportunidad para cumplir todos los puntos antes mencionadosCapítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía
- …
