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Information technology and dilemmas in organizational learning
No full textThe relevance of information technology is becoming crucial for most organizations. Learning processes and coordination arrangements are deeply influenced by technological advances. Empirical evidence shows that complex and apparently contradictory outcomes usually result from significant investments in new technologies, while traditional conceptual approaches often fail to provide articulated and convincing interpretations of those changes. As a useful starting point to overcome interpretive "dilemmas", this paper proposes to rethink the concept of technology, and to reconsider the relationship between learning processes and coordination arrangements. If changes are related to the different organizational decision levels, contradictory empirical findings become easier to interpret. Examples taken from research into the use of CAD systems in Italian firms in the packaging machinery industry are given
Le imprese oltre il fordismo. Retorica, illusioni, realtà
No full textSaggio sul dibattito relativo alle possibili diverse interpretazioni dei cambiamenti organizzativi nelle imprese, con un particolare focus sulla dicotomia fordismo / post-fordismo e sulle prospettive critiche. Corredato da esempi e casi aziendali
Autonomie nel lavoro negli anni Duemila
No full textAutonomy at work has been defined in many ways, but not all conceptualizations have the same coherence and heuristic efficacy. This book follows the literature that interprets autonomy, according to its etymological meaning, as the ability to produce one’s own rules and, therefore, to govern one’s own processes of action. In relation to autonomy, the recent rise of freelancers and independent workers, the diffusion of coworking, the organizational choices of work in the gig economy, the use of advanced technologies, and proactivity at work are explored and discussed
Partecipazione e innovazione organizzativa. Una prospettiva critica
No full textRevisione delle principali prospettive critiche sul tema della partecipazione dei lavoratori nelle nuove forme organizzative
Officina di Organizzazione
No full textCreato nel 1983, l'Officina di Organizzazione è un programma di ricerca dedicato allo studio del cambiamento organizzativo nelle imprese. In quasi 30 anni di storia, ha visto la partecipazione delle più grandi imprese italiane o multinazionali presenti in Italia
La ricerca di organizzazione e management nel 2011. Idee e temi emergenti nelle conferenze internazionali
No full textrecensione e commento sulle principali conferenze di organizzazione e management del 201
L'innovazione organizzativa nelle imprese: alternative interpretative e problemi aperti
No full textRiflessione sul problema interpretativo dei cambiamenti organizzativi dell'impresa
Nuove tecnologie e azione organizzativa. Riflessioni teoriche e casi aziendali.
No full textStudio sui rapporti tra cambiamenti tecnologici e organizzativi nelle imprese; il volume contiene confronti tra diverse teorie, proposte concettuali e interpretative, e casi aziendali
Processi decisionali e tecnologie dell'informazione
No full textDiscussione sul rapporto tra cambiamento nei processi decisionali aziendali e diffusione delle tecnologie informatich
Nuove regole di progettazione. Opportunità tecnologiche e scelte organizzative
No full textStudio dei rapporti tra cambiamenti tecnologici e organizzativi, con particolare riferimento ai processi di progettazione industriale supportati da strumenti informatici e sistemi CAD
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