1,720,977 research outputs found
LICENZIAMENTO E COMPORTO NON SCADUTO
No full textIl saggio affronta la questione del licenziamento illegittimo in quanto intimato a causa della malattia a comporto non ancora scaduto, dopo la recentissima sentenza delle Sezioni Unite della Corte di Cassazione del 2018, e dei connessi rimedi dopo la l. n. 92/2012 e dopo il d.lgs., n. 23/201
Questioni (vecchie e nuove) in tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, tra dubbi interpretativi e rimedi esperibili
No full textIl saggio affronta le questioni interpretative tradizionalmente sollevate dal licenziamento del lavoratore subordinato per superamento del periodo di comporto, anche alla luce delle più recenti innovazioni normative in tema di tutele contro il licenziamento illegittimo, dopo la Riforma Fornero ed il Jobs act
La disconnessione nel patto di agilità tra legge, contrattazione collettiva e diritto europeo
No full textLa crescente attenzione che l’Europa rivolge ai rischi dell’iperconnessione nel lavoro digitale, anche con riferimento al lavoro pubblico, ha arricchito il dibattito sull’opportunità di introdurre un diritto di disconnessione anche in Italia, dove questo strumento di tutela è preso in considerazio- ne solo nella l. n. 81/2017 con riferimento al lavoro agile. Il saggio analizza le eventuali criticità della previsione legislativa, come applicata nel pubblico impiego privatizzato dopo i recenti rinnovi contrattuali di comparto.The growing attention that Europe pays to the risks of hyper connection in digital work, also with reference to public work, has enriched the debate on the advisability of introducing a right to disconnect also in Italy, where this protection tool is taken into consideration only in the l. n. 81/2017 with reference to smart working. The essay analyses any critical issues of the legisla- tive provision, as applied in the privatized public sector after the recent contract renewals for the sector
Distacco del lavoratore, interesse solidaristico tra imprese e crisi economica
No full textUna delle questioni più dibattute a seguito dell'introduzione della disciplina del distacco, con il d.lgs. n. 276/2003, ha riguardato la natura dell'interesse del distaccante, soprattutto con riferimento a forme di interesse di natura non economica o di carattere non patrimoniale. Il saggio affronta l'ammissibilità di un interesse solidaristico tra imprese, e, attraverso un'analisi dei più recenti orientamenti giurisprudenziali, ne specifica i requisiti di legittimità: da rinvenirsi nella temporaneità, per l'intera durata del distacco, e nella possibilità di individuarlo nell'accrescimento della polivalenza della professionalità del distaccato, sebbene durante una transitoria situazione di crisi aziendale
Il sistema nazionale della certificazione delle competenze
No full textIl saggio descrive il sistema della certificazione delle competenze, come introdotto dalla cosiddetta Riforma Fornero, e ne analizza i limiti ma anche le potenzialità in una prospettiva de iure condend
Etica ed incompatibilità nel rapporto di lavoro a tempo parziale presso le agenzie delle entrate
No full textIl saggio analizza la questione dei codici di comportamento elaborati dalle singole amministrazioni. In questa fattispecie affrontata dalla Corte di cassazione, il codice di comportamento delle agenzie delle entrate imponeva un regime di incompatibilità con altri incarichi basato su una nozione di apparenza
Etica pubblica e codici di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni
No full textIl saggio passa in rassegna la disciplina che, nelle diverse riforme dei rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, ha regolato la rilevanza disciplinare dei codici di comportamento dei pubblici impiegat
Molestie e molestie sessuali sul lavoro: strumenti e tecniche di tutela e di prevenzione
No full textA seguito della attuazione in Italia, con la l. n. 4/2021, della Convenzione OIL n. 190 del 2019, la già articolata disciplina delle molestie e delle molestie sessuali sul luogo di lavoro è apparsa incompleta, considerato l’approccio internazionale che valorizza, invece, anche strumenti e tecniche di prevenzione, monitoraggio, informazione e formazione. Il saggio, pertanto, analizza la possibilità che, attraverso una ef- ficace interazione tra la vigente normativa sulla tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e i Codici di condotta e le buone prassi introdotti dalla contrattazione collettiva, possa pervenirsi ad un più puntuale allineamento con la normativa europea ed internazionale
Rapporti di lavoro e procedure liquidatorie dell'impresa
No full textCon il d.lgs. n. 14/2019, che introduce il Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza, viene predisposta, per la prima volta in assoluto, una disciplina organica per i rapporti di lavoro coinvolti da una procedura concorsuale liquidatoria: la liquidazione giudiziale, che sostituisce il fallimento di cui al r.d. n. 267/1942 (l. fallimentare).
Sino al d.lgs. n. 14/2019, infatti, tali rapporti sono stati accomunati a tutti gli altri rapporti contrattuali pendenti dell’impresa fallita e pertanto sono stati disciplinati dalla l. fallimentare, attraverso l’applicazione estensiva di regole non perfettamente rispondenti alle complesse istanze avanzate dai lavoratori durante un fallimento.
Il volume, attraverso una ricostruzione storico evolutiva, analizza la lunga ed articolata interazione tra la disciplina delle procedure concorsuali ed il diritto del lavoro, anche nella dimensione eurounitaria, con l’obiettivo di verificare se le nuove disposizioni siano idonee a risolvere le molteplici questioni interpretative sollevate durante la vigenza della l. fallimentare. Invero, sebbene il Codice contenga una disciplina organica dedicata allo stato dei rapporti di lavoro, alla disciplina dei crediti, a quella dei licenziamenti, e del trasferimento dell’impresa in stato di crisi, molte delle soluzioni adottate confermano l’assetto complessivo precedente, di cui replicano punti deboli ed incongruenze.
Nel rinnovato contesto delle procedure concorsuali, “continuità aziendale” e “rilevazione tempestiva della crisi” costituiscono le due espressioni cardine della riforma, peraltro riprese nella versione aggiornata dell’art. 2086 c.c. Questo articolo, pertanto, viene indicato come criterio interpretativo su cui costruire modelli partecipativi, per una migliore diffusione della cultura della sicurezza, di cui lavoratori e rappresentanti sindacali si facciano partecipi, in una prospettiva preventiva della crisi dell’impresa e della sua insolvenza. Infine, a causa dell’emergenza sanitaria, che ha rinviato di un ulteriore anno l’entrata in vigore del Codice, l’insolvenza dell’impresa sarà affidata alle regole del fallimento, e ciò spiega il metodo dell’analisi condotta, basato su un costante raffronto tra la disciplina del fallimento e quella della liquidazione giudiziale
Progressioni economiche orizzontali e carriere nel pubblico impiego dopo il Decreto Reclutamento
No full textIl saggio analizza il sistema delle progressioni di carriera di tipo economico (orizzontali: PEO) nel pubblico impiego contrattualizzato, dopo le novità introdotte dal decreto reclutament
- …
