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Lavoro agile e work-life-balance : il diritto di disconnessione alla prova dell'autonomia collettiva
No full textRight to disconnect: French and Italian proposals for a global issue
No full textIn recent years, the increasing process of digitization has gradually blurred the boundaries between work and private life. Therefore, new issues concerning workers’ protection arose. One of the main topics on this matter is related to employees’ tendency to utilize technological devices, as smartphones and tablets, to remain “connected” to their job outside ordinary business hours. In relation to this aspect, the paper addresses the debate and juridical solutions proposed and developed in France, through the Loi El Khomri, and in Italy, with the law No. 81/2017 recently approved by Parliament, to introduce a right (and/or an obligation) to disconnect in favour of digitized employees, and in order to protect workers’ private life, preventing diseases related to risk of burnout and the augmentation of stress. Furthermore, the analysis will be focused on the social debate related to the abovementioned topic. In particular, it will concern the positions assumed on this matter by main workers’ and employers’ organizations of the said countries, and their reactions to the initiatives undertaken by legislators, in order to realize a first evaluation concerning the impact of the solutions proposed. Afterwards, the attention will be cantered on praxis and tools introduced by collective agreements, in order to verify whether social partners have been able to find more efficient methods to balance work and private life, than the ones suggested by legislators. The outcome of the paper is referred to the actions that ILO could assume, on the base of the experience developed in France and in Italy, to address the future global issue of protecting employees’ work-life balance
Infortunio in itinere : criticità e temi giurisprudenziali
No full textCon il D.Lgs. n. 38 del 2000 il legislatore ha introdotto, nell’ordinamento italiano, la figura dell’infortunio in itinere, già tratteggiata in precedenza dalla giurisprudenza, al fine di assicurare una tutela effettiva a quei lavoratori che, nell’ambito del percorso casa-lavoro o in altri tragitti affini, siano incorsi in un incidente. La normativa, tuttavia, subordina il riconoscimento dell’indennità INAIL alla presenza di diversi presupposti, alcuni dei quali caratterizzati, ancora oggi, da ambiguità o da insoluti contrasti giurisprudenziali. Finalità del contributo è analizzare gli aspetti ancora in discussione della normativa sull’infortunio in itinere, per fornire un quadro complessivo della situazione, anche alla luce della specifica tutela garantita a chi si reca al lavoro in bicicletta ai sensi della L. n. 221 del 2015
Diritto di assemblea : dalle Sezioni Unite una pronuncia "di sistema", a tutela delle prerogative del singolo componente di RSU
No full textNew Italian efforts against false independent work
No full textThe paper analyses the recent efforts made by Italian Government to contrast the long-standing problem of the false independent work, and to reduce the vulnerability of these workers. As to this point the attention will focus on the new legal institute of the heter-organized work introduced by Legislative Decree n. 81/2015. The main purpose will be to examine the principal characteristics of heter-organized work, the related applicative problems, the incentives introduced to encourage employers to transform false independent workers into employees, and the effects of the reform on the local occupational statistics at the beginning of 2016. In the light of above, particular attention will be devoted to the reallocation of risk for employers and employees, and to its expected consequences. Finally, the inquiry will also address the possible implications of the new legal institute of heter-organized work with reference to the new issues originating from the development of sharing economy
Somministrazione irregolare : dal Tribunale di Trento un endorsement all'attivismo dell'INPS
No full textLa nota di commento alla sentenza del Tribunale di Trento del 6 dicembre 2016, con la quale il giudice ha riconosciuto la legittimazione attiva dell'INPS ad agire per far valere i propri crediti contributivi, nell'ambito di un rapporto di somministrazione illecito e nei confronti dell'utilizzatore, anche in caso di inerzia del lavoratore, tratta la questione dei rimedi civilistici applicabili all'istituto della somministrazione irregolare. L'Autore esamina le principali posizioni dottrinarie e giurisprudenziali, con particolare riferimento alla tesi che indica la nullità del contratto di somministrazione come rimedio generale a tutte le ipotesi di illecito, alla teoria dell'annullabilità ex parte applicabile ai soli casi di somministrazione irregolare, e al tertium genus, rappresentato dalla posizione "mediana" funzionale a riconoscere la legittimazione ad aigre, in ogni caso, dell'INPS, in base al principio di autonomia del rapporto previdenziale
The Highest Skilled Workers of Industry 4.0: New Forms of Work Organization for New Professions. A Comparative Study
No full textPurpose : The purpose of the paper is to investigate the figure of the highest skilled workers of Industry 4.0, the need of protection and more freedom to operate in the labour market, and the possible solution to this issue. Design/methodology/approach : The paper analyses the evolution of work organization fostered by Industry 4.0, and in particular the juridical figures of strategic employee sharing, new mutualist workers' organizations and the French statutory regulation of 2016 concerning legal protection for workers on platform. Findings : The paper highlights how the digitization of manufacturing will modify the condition and the requests of its highest skilled workers. To reply to this challenge, the better solution seems to be a flexible approach, regulated by statutory law - possibly integrated by collective bargaining - to allow the parties to chose the best juridical structure for each practical situation, avoiding rigid regulations that could impair the effectiveness of the solutions analysed. Research limitations/implications : The research uses an analytical and comparative approach based on statutory regulation and workers' organizational praxis, to provide for a detailed description of the considered juridical figures. Originality/value : This paper analyses the most relevant juridical structures that could be adapted to assure a relevant degree of labour protection to the considered highest skilled workers, allowing them, at the same time, to provide their services to a wide range of customers, highlighting pros and cons of each considered strategy and suggesting an overall approach to this issue, from a European point of view. Paper type : Qualitative Research Approach has been adopted in this Paper
Tutela reale e pubblico impiego privatizzato : con il Jobs Act finisce un'era?
No full textLa nota a sentenza, prendendo spunto da un provvedimento con cui il Tribunale di Milano aveva escluso l'applicabilità della tutela reale ai dipendenti pubblici in seguito all'emanazione dei decreti attuativi del Jobs Act, esamina il tema della disciplina protettiva dei lavoratori della PA contro il licenziamento illegittimo. In particolare, l'attenzione è rivolta all'applicabilità ai pubblici dipendenti delle novità introdotte dalla L. 92/2012 e dal d.lgs. 23/2015, sia dal punto di vista sostanziale che processuale. Infine, ci si sofferma brevemente sulle linee di sviluppo della disciplina del rapporto di lavoro nel pubblico impiego che possono intuirsi sia alla luce delle novelle legislative degli ultimi anni, sia tenendo conto dei contenuti della c.d. "Riforma Madia"
L'assicurazione INAIL e lavoro agricolo : dalla Cassazione un passo ulteriore verso la "liberazione dal bisogno"
No full textLa nota alla sentenza della Corte di Cassazione n. 4277 del 17 febbraio 2017 si sofferma sull’estensione attribuita da tale pronuncia al concetto di attività agricola, svolta da un imprenditore, ai fini dell’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. Il provvedimento della Cassazione offre la possibilità di riflettere, oltre che sugli aspetti maggiormente formali della sentenza, anche sulla perdurante attualità del dibattito, nell’ambito della tutela antinfortunistica, tra le soluzioni ispirate al principio del “rischio assicurativo” e quelle volte ad estendere la protezione ai fini della liberazione dei lavoratori “dal bisogno”
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