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Diversidade racial em uma indústria do ramo agrícola: um estudo autobiográfico
Full text linkA questão racial tem tomado proporção nos últimos anos, mas ainda há pouca referência dentro dos Estudos Organizacionais. Conceição (2009) já destacava essa negação sobre a questão racial nos ambientes organizacionais brasileiros; é uma pauta considerada recente nos estudos da Administração e que merece atenção devido a sua relevância. O silenciamento do termo raça nas análises organizacionais não necessariamente é um reconhecimento de igualdade social, mas, pelo contrário, ao silenciar estes debates, estamos nos distanciando dos efeitos perversos que eles constituem em nossas relações de trabalho (TEIXEIRA; OLIVEIRA e CARRIERI, 2020). Negar o estudo sobre raça nas organizações brasileiras, é negar todo contexto histórico do Brasil, que foi construído com base em mão de obra escravizada da população negra vinda do continente africano. Com base nesse contexto apresento neste trabalho um estudo autobiográfico realizado em uma indústria multinacional localizada no estado do Rio Grande do Sul. O objetivo central desta pesquisa rege em compreender como a diversidade e inclusão racial é incorporada dentro da organização onde foi realizado este estudo. Metodologicamente este trabalho se apresenta a partir de uma pesquisa qualitativa, onde as informações foram coletadas a partir de relatos autobiográficos da autora, entrevista semiestruturada com funcionários da organização, pesquisa documental e anotações do diário de campo. Com base na análise das informações coletadas abordo a discussão dos resultados deste estudo a partir de quatro categorias (a) Histórico da organização; (b) Diversidade na organização - nas mãos de quem?; (c) Diversidade e inclusão racial – onde estão as pessoas negras? e (d) Representatividade importa?. O estudo possibilitou a apresentação de novas narrativas sobre relações raciais no campo da Administração a partir do negro como sujeito através de um estudo autobiográfico. Discutiu-se a respeito de diversidade e inclusão racial através de uma ótica voltada para gestão da diversidade como prática de reparação social, especialmente devido à necessidade e relevância da compressão da estruturação das relações raciais no Brasil. Concluiu-se, a partir dessa investigação, e na organização estudada, que há muita dificuldade de se colocar em prática ações que promovam atração e retenção para profissionais negros, o que leva a empresa a reproduzir um racismo institucional, que se apresenta na falta de representatividade nas posições de poder, barrando ascensão de funcionários negros dentro da empresa.The racial issue has gotten a bigger proportion in recent years, but there is still very little reference in organizational studies. Conceição (2009) has already highlighted this denial on Organizational Studies in the racial issue in Brazilian organizational environments. In Management Studies it is considered a recent agenda, which demands attention due to its relevance. The oblivion of the term race in organizational analyses is not necessarily a recognition of social equality, on the contrary, by silencing these debates, we are distancing ourselves from the perverse effects that they constitute in our work relations (TEIXEIRA; OLIVEIRA e CARRIERI, 2020). Denying the study of race in Brazilian organizations is disclaiming the entire historical context of Brazil that was built based on enslaved labor from the black population brought from the African continent. Based on this context, I present in this paper an autobiographical study carried out in a multinational industry, located in the state of Rio Grande do Sul. The main objective of this research is to understand how racial diversity and inclusion are incorporated within the organization where this study was conducted. Methodologically, this work is presented from a qualitative research, in which the information was collected from autobiographical reports from the author, semi-structured interviews with employees from the organization, documented research and notes from the field journal. Given the analysis of the information collected, I discuss the results of this study from four categories (a) Historical of the organization; (b) Diversity in the organization - in whose hands?; (c) Diversity and racial inclusion - where are the black people? and (d) Does representativeness matter?. This study has allowed presenting new narratives on racial interactions in the field of Administration, taking black people as subject, through an autobiographical study. Diversity and racial inclusion have been discussed through an optics focused on managing diversity as a practice of social reparation, especially due to the need and relevance of the compression in the structure of racial relations in Brazil. As a conclusion, originated from the analyzed enterprise, it is very difficult to put into practice the actions that promote attraction and retention for black professionals. This leads the company to replicate institutional racism, which appears in the absence of representativeness in prominent positions, barring the rise of black employees within the company
Assédio moral, preconceito e heteronormatividade nas relações de vida e trabalho : história de vida de um servidor público homossexual masculino
Full text linkO preconceito, a discriminação e a violência estão presentes no cotidiano da vida dos homossexuais, assim como a brutalidade em que diversos grupos políticos e religiosos conservadores, por exemplo, incentivam as agressões e crueldades a esta parcela da sociedade. A sociedade brasileira apresenta aspectos relacionados ao machismo (ALCADIPANI, 2013); esta característica reflete diretamente nas relações de vida e trabalho dos homossexuais, que sofrem desde a infância até a vida adulta por diversas questões relacionadas à marginalização social e intolerância. A dominação masculina e a heteronormatividade oferecem graves riscos à saúde física e mental dos indivíduos. Muitos sujeitos perdem oportunidades de crescimento profissional, em razão do prejulgamento da sociedade, o que inúmeras vezes pode ser consequência de assédio moral (ALCADIPANI, 2013; CAPRONI; FONSECA 2014; CARRIERI; AGUIAR; DINIZ, 2013). Este trabalho visa abordar os impactos desta realidade nas relações de vida e trabalho de homossexuais. Valendo-se do método de história de vida, foi analisada a trajetória de um servidor público homossexual, relatada desde sua infância até a vida adulta, incluindo momentos marcantes de suas relações de trabalho. Para contribuir com a análise, profissionais de diferentes áreas (administração, justiça do trabalho, pesquisa e saúde) foram entrevistados. Os resultados demonstram que há diversos impactos à vida dos homossexuais, tanto nas relações pessoais e de trabalho, quanto à saúde física e mental destes.Prejudice, discrimination and their attention are not everyday in the life of homosexuals, as well as brutality in various conservative political and religious groups, for example, encourage aggression and cruelty to this part of society. Brazilian society presents aspects related to machismo (ALCADIPANI, 2013); Stability reflects directly on the life and work relations of homosexuals, who suffer from a childhood to an adult life for various issues related to social marginalization and intolerance. Male domination and a heteronormativity of whales critical of individuals' physical and mental physics (ALCADIPANI, 2013, CAPRONI, FONSECA 2014, CARRIERI, AGUIAR, DINIZ, 2013). This work aims to address the impacts of this reality on the relationships of life and work of homosexuals. Drawing on the method of life history, a trajectory of a homosexual public servant was analyzed, from childhood to adult life, including important moments in his work relations. To contribute with an analysis, professionals from different areas (administration, labor justice, research and health) were interviewed. The results show that there are several impacts on the lives of homosexuals, both in relationships and at work, as well as their physical and mental health
Entre fronteras y encrucijadas : trayectorias y movilidades de Senegaleses Modou Modou
No full textOs senegaleses Modou Modou chegaram no Brasil a partir de 2008. Para entrar no Brasil sem visto, os senegaleses vieram parcialmente por ar e posteriormente por terra. Para permanecer, solicitaram refúgio. No entanto, não demorou para o governo brasileiro perceber que a maioria destes migrantes não se enquadram na condição de refugiado definida pela Organização das Nações Unidas, da qual o Brasil é signatário. Como resposta, o CONARE (Comitê Nacional para os Refugiados) deixou as solicitações da maior parte destes senegaleses pendentes. A maioria dos senegaleses passaram anos apenas com o protocolo de refúgio em mãos, aceito pelas instituições no Brasil como se documento fosse, mas que impedia os portadores de regressarem ao Brasil, caso saíssem. Foi somente em 2019 que esta situação mudou, quando o governo criou uma portaria autorizando residência por trabalho para os senegaleses que seguiam indocumentados. A partir desse momento, os senegaleses puderam ir ao Senegal visitar a família e regressar. No entanto, pelo alto custo das passagens, muitos ainda não conseguem juntar dinheiro suficiente para realizar essa viagem. Foi buscando oportunidades de trabalho que os senegaleses vieram para a região sul do Brasil, atraídos principalmente pela alta concentração de indústrias e frigoríficos. Frente ao desemprego, muitos deles são vistos trabalhando vendendo produtos nas ruas. Através da metodologia de história de vida e de registros etnográficos, reflito sobre a trajetória de vida de Arona e sobre minhas escrevivências junto aos migrantes senegaleses. “Entre fronteiras e encruzilhadas” tem por objetivo refletir sobre fatores que impossibilitam e fatores que possibilitam a produção e reprodução do trabalho e da vida dos senegaleses na diáspora. Inicialmente este trabalho busca analisar a diáspora senegalesa em Porto Alegre, mas transborda essa fronteira territorial de análise tanto pela minha trajetória quanto pela contínua mobilidade dos senegaleses Modou Modou.The Senegalese Modou Modou arrived in Brazil starting in 2008. To enter Brazil without a visa, the Senegalese came partly by air and later by land. To stay, they requested refuge. However, it did not take long for the Brazilian government to realize that most of these migrants do not fit the refugee status defined by the United Nations, of which Brazil is a signatory. In response, the CONARE (National Committee for Refugees) left the applications of most of these Senegalese pending. Most Senegalese spent years with only the refugee protocol in hand, accepted by institutions in Brazil as if it were a document, but which prevented holders from returning to Brazil if they left. It was only in 2019 that this situation changed, when the government created an ordinance authorizing residence by work for the Senegalese who were still undocumented. From that moment on, Senegalese were able to go to Senegal to visit family and return. However, due to the high cost of the flight tickets, many are still unable to save enough money to make this trip. It was in search of job opportunities that the Senegalese came to the southern region of Brazil, attracted mainly by the high concentration of cold stores and other industries. Facing unemployment, many of them are seen working selling products on the streets. Through life history methodology and ethnographic records, I reflect on Arona's life trajectory and my escrevivências with Senegalese migrants. “Between Borders and Crossroads” aims to reflect on factors that make it impossible and factors that enable the production and reproduction of work and life of Senegalese in the diaspora. Initially this work seeks to analyze the Senegalese diaspora in Porto Alegre, but it overflows this territorial boundary of analysis both because of my trajectory and the continuous mobility of Senegalese Modou Modou.Le Sénégalais Modou Modou est arrivé au Brésil en 2008. Pour entrer au Brésil sans visa, les Sénégalais sont venus en partie par voie aérienne puis par voie terrestre. Pour rester, ils ont demandé refuge. Cependant, le gouvernement brésilien n'a pas tardé à se rendre compte que la plupart de ces migrants ne correspondaient pas au statut de réfugié défini par les Nations Unies, dont le Brésil est signataire. En réponse, le CONARE (Comité National pour les Réfugiés) a laissé en suspens les demandes de la plupart de ces sénégalais. La majorité des sénégalais ont passé des années avec seulement le protocole relatif aux réfugiés en main, accepté par les institutions au Brésil comme s'il s'agissait d'un document, mais qui empêchait les transporteurs de rentrer au Brésil s'ils partaient. Ce n'est qu'en 2019 que cette situation a changé, lorsque le gouvernement a créé une ordonnance autorisant le séjour de travail pour les sénégalais restés sans papiers. A partir de ce moment, les Sénégalais ont pu se rendre au Sénégal pour rendre visite à leur famille et revenir. Cependant, en raison du coût élevé des billets, beaucoup ne peuvent toujours pas économiser suffisamment d'argent pour faire ce voyage. C'est à la recherche d'opportunités d'emploi que les Sénégalais sont venus dans la région sud du Brésil, attirés principalement par la forte concentration d'industries et d'abattoirs. Face au chômage, beaucoup d'entre eux travaillent à vendre des produits dans la rue. A travers la méthodologie de l'histoire de vie et des enregistrements ethnographiques, je réfléchis sur la trajectoire de vie d'Arona et sur mes escrevivências (« écrit-vies ») avec les migrants sénégalais. Ainsi, « Entre frontières et carrefours » vise à réfléchir sur les facteurs qui rendent cela impossible et les facteurs qui permettent la production et la reproduction du travail et de la vie des sénégalais de la diaspora. Dans un premier temps, ce travail cherche à analyser la diaspora sénégalaise à Porto Alegre, mais il dépasse cette frontière territoriale d'analyse à la fois par ma trajectoire et par la mobilité continue des sénégalais Modou Modou.Los senegaleses Modou Modou llegarán a Brasil en el año de 2008. Para entrar en Brasil sin visa, los senegaleses vinieron en parte por cielo y después por tierra. Para seguir en tierras brasileñas, hicieron la solicitud de refugio. Sin embargo, no ha tardado hasta que el Gobierno Brasileño tuvo conocimiento de que gran parte de estos migrantes no está en acuerdo con la condición de refugiado como presentado en la definición de la Organización de las Naciones Unidas, que está firmada por Brasil. En respuesta, el CONARE (Comité Nacional para los Refugiados) ha dejado las solicitudes de la mayor parte de estos senegaleses, pendientes de resolución. Muchos de los senegaleses pasaron años solamente con el protocolo de refugio en sus manos, aceptado por las instituciones como si fuera documento, aunque no les permitiera regresar a Brasil, si acaso salieran del país. Es en 2019 que cambia esta situación, con la creación de una Portería del Gobierno aceptando su estancia como residente por cuestiones de trabajo, para los senegaleses que siguen sin documentación. Desde entonces, los senegaleses pudieron regresar a Senegal para ver a sus familias y regresar después. Los senegaleses Modou Modou llegarán a Brasil en el año de 2008. Para entrar en Brasil sin visa, los senegaleses vinieron en parte por cielo y después por tierra. Para seguir en tierras brasileñas, hicieron la solicitud de refugio. Sin embargo, no ha tardado hasta que el Gobierno Brasileño tuvo conocimiento de que gran parte de estos migrantes no está en acuerdo con la condición de refugiado como presentado en la definición de la Organización de las Naciones Unidas, que está firmada por Brasil. En respuesta, el CONARE (Comité Nacional para los Refugiados) ha dejado las solicitudes de la mayor parte de estos senegaleses, pendientes de resolución. Muchos de los senegaleses pasaron años solamente con el protocolo de refugio en sus manos, aceptado por las instituciones como si fuera documento, aunque no les permitiera regresar a Brasil, si acaso salieran del país. Es en 2019 que cambia esta situación, con la creación de una Portería del Gobierno aceptando su estancia como residente por cuestiones de trabajo, para los senegaleses que siguen sin documentación. Desde entonces, los senegaleses pudieron regresar a Senegal para ver a sus familias y regresar después
Trajetórias de mulheres negras empreendedoras e pandemia de Covid-19 em Porto Alegre (RS)
Full text linkO estudo tem como foco principal abordar questões que envolvem o empreender da mulher negra, pois ainda antes da pandemia da Covid-19, em suas trajetórias já vinha superando e resistindo a diversas barreiras. É perceptível que as dificuldades impostas às mulheres negras na sociedade refletem diretamente em seus empreendimentos. Dessa forma, optou-se por compreender as trajetórias das mulheres negras no empreendedorismo. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de campo para recolhimento dessas trajetórias, por meio de entrevistas temáticas com dados biográficos de oito mulheres negras empreendedoras da região de Porto Alegre. Os resultados obtidos apontam que o que fez diferença para essas mulheres que possuem a capacidade de resiliência e de assumir risco, foi poder contar com uma rede de apoio formada por familiares, amigos, companheiros, grupo de empreendedores negros, de mulheres empreendedoras, associações e coletivos afros. Portanto, as transformações percebidas foram além dos negócios, houve mudanças em suas atitudes como empreendedoras de buscar novos caminhos e novas possibilidades em outros ramos.The study's main focus is to address issues involving the entrepreneurship of black women, because even before the Covid-19 pandemic, in their trajectories they had already been overcoming and resisting various barriers. It is noticeable that the difficulties imposed on black women in society reflect directly on their ventures. Thus, we chose to understand the trajectories of black women in entrepreneurship. To this end, a field research was carried out to collect these trajectories, through thematic interviews with biographical data of eight black women entrepreneurs from the Porto Alegre region. The results obtained point out that what made the difference for these women, who have the capacity for resilience and risk-taking, was being able to count on a support network made up of family members, friends, companions, groups of black entrepreneurs, women entrepreneurs, associations, and afro-collectives. Therefore, the transformations perceived went beyond business; there were changes in their attitudes as entrepreneurs to seek new paths and new possibilities in other fields
Serviço militar obrigatório no Brasil : condições de vida e trabalho do recruta
Full text linkO serviço militar é obrigatório no Brasil, sendo, inclusive, previsto na Constituição Federal. Dessa forma, todo jovem do sexo masculino no ano em que completar dezoito anos deve se alistar, podendo vir a servir ou não. Segundo o sítio eletrônico do Ministério da Defesa, dois milhões de jovens se alistaram somente no ano de 2016, vindo a incorporar uma quantia de, aproximadamente, 100 mil recrutas. Tendo em vista que parte destes jovens cumpre o serviço militar obrigatório contra a sua própria vontade, surge aí a necessidade de se compreender as condições de vida e trabalho da principal e mais numerosa força de trabalho do Exército Brasileiro: o recruta. Além de discutir sobre a questão da vontade própria em cumprir o serviço militar inicial, também é de vital relevância discutir, concomitantemente, o fato de que o soldo que será recebido por estes jovens recém-incorporados, isto é, o salário oriundo do seu trabalho, será inferior ao salário mínimo. Por último, porém não menos importante, é também crucial discutir sobre as particularidades da profissão militar, tendo em vista que o recruta, uma vez incorporado à caserna, passa a envergar a farda verde-oliva e cumprir uma série de obrigações compatíveis com a profissão, tais como: postura, disciplina, camaradagem, higiene, etc. Além disso, absoluto respeito à hierarquia vigente dentro das Forças Armadas. Assim, de posse destas informações importantes a respeito da atividade militar, procura-se compreender melhor as relações de trabalho existentes nas Forças Armadas, bem como analisar as condições de vida do soldado brasileiro.Military service is compulsory in Brazil, and even provided for in the Federal Constitution. Thus, every young male in the year eighteen must enlist and may have to serve or not. According to the electronic site of the Ministry of Defense, two million young people are only listed in the year 2016, we have been incorporating an amount of approximately 100,000 recruits. Given that some of these young people fulfill compulsory military service against their will, there arises the need to understand the conditions of life and work of the principal and most numerous of the Brazilian Army workforce: the recruit. In addition to discussing the question of the will to comply with the initial military service, it is also of vital importance to discuss, simultaneously, the fact that the salary to be received by these newly incorporated young people will be lower than the minimum salary. Lastly, but not less important, is the particularities of the military profession. The recruit, once incorporated into the Army, shall wear the olive green uniform and meet a number of obligations compatible with the profession, such as: posture, discipline, camaraderie, hygiene, etc. In addition, absolute respect for the existing hierarchy within the military. Thus, in possession of this important information about the military activity, seeks to better understand the working relationship in the military and to examine the living conditions of the Brazilian soldier
Um estudo sobre comportamento de jovens em relação ao poupar ou não seu dinheiro
Full text linkO presente estudo busca conhecer e analisar o comportamento dos jovens acerca de poupar ou não poupar dinheiro e as dimensões psicossociais envolvidas nessa tomada de decisão com base nos estudos sobre finanças comportamentais e psicologia econômica e com o auxílio de estudos sobre socialização econômica. Para tanto foi feita uma pesquisa qualitativa onde foram realizadas entrevistas com jovens entre 18 e 40 anos para conhecer um pouco da sua infância, seus aprendizados, suas simbologias atribuídas ao dinheiro e suas percepções sobre ele com auxílio de um roteiro semiestruturado e posteriormente as entrevistas foram analisadas com base na análise de conteúdo. Através das entrevistas foi possível identificar alguns sentidos atribuídos ao dinheiro e vários aspectos e nuances envolvidos na percepção sobre guardar ou não guardar dinheiro e as possíveis consequências dessas decisões.This study seeks to understand and analyze the behavior of young people about saving or not saving money and the psychosocial dimensions involved in this decision-making based on studies on behavioral finance and economic psychology and with the help of studies on economic socialization. For that, qualitative research was carried out where interviews were carried out with young people between 18 and 40 years old to know a little about their childhood, their learning, their symbologies attributed to money and their perceptions about it with the help of a semi-structured script analyzed based on content analysis. Through the interviews, it was possible to identify some meanings attributed to money and several aspects and nuances involved in the perception of saving or not saving money and the possible consequences of these decisions
“Como você está se sentindo?” : recomendações para a implantação da gestão do desligamento em uma empresa de engenharia consultiva de Porto Alegre
Full text linkO presente trabalho tem por objetivo realizar recomendações para a implantação da gestão do desligamento na Ecosk, uma empresa de engenharia consultiva de Porto Alegre. Para alcançar este objetivo, foi preciso conhecer as percepções, experiências e desafios de profissionais de área de Recursos Humanos que, além de terem domínio sobre o tema do desligamento, realizam e já realizaram entrevistas de desligamento em outras organizações. Também, foi necessário conhecer o contexto geral da empresa e a estrutura do setor de Departamento Pessoal para que as recomendações fossem compatíveis com a organização. A revisão teórica aborda desde o nascimento da área de Recursos Humanos até a Gestão de Pessoas na atualidade; conceitua demissão, dispensa, rescisão e desligamento; e detalha os procedimentos da entrevista de desligamento. O trabalho analisa, através de uma pesquisa qualitativa, utilizando como instrumento de pesquisa entrevistas semiestruturadas aplicadas às profissionais da área. De acordo com os dados obtidos das falas das entrevistadas, confrontadas com a literatura sobre a problemática, percebeu-se a importância da gestão do desligamento nas empresas e o quão necessário é o tratamento humanista para com o sujeito que é desligado. Também, constatou-se que o setor de Departamento Pessoal tem rotatividade elevada e que sua equipe se detém no cumprimento dos prazos e processos do setor apenas, em razão da grande demanda de trabalho e dinamicidade que as atividades exigem da equipe. No final do estudo, foi recomendado a implantação de uma gestão do desligamento pautada em planejamento, comunicação e execução da ferramenta entrevista de desligamento em todos casos – demitidos pela empresa e demissionários –, e para tanto foram elaborados dois formulários de entrevista de desligamento para cada tipo de demissão. Foi possível conhecer a grandeza da importância da entrevista de desligamento como fonte de informação à gestão, de melhoria da imagem institucional e de detecção de falhas internas que podem ser corrigidas quando conhecidas. O pilar central da gestão do desligamento proposta à organização foi a preocupação com o sujeito.The present work aims to make recommendations for the implementation of the shutdown management at Ecosk, a consulting engineering company in Porto Alegre. In order to reach this goal, it was necessary to know the perceptions, experiences and challenges of Human Resources professionals who, in addition to having mastery over the subject of detachment, carried out and already carried out disconnection interviews in other organizations. Also, it was necessary to know the general context of the company and the structure of the Personal Department sector so that the recommendations were compatible with the organization. The theoretical review addresses from the birth of the area of Human Resources to the Management of People at the present time; disqualification, termination and termination; and details the shutdown interview procedures. The work analyzes, through a qualitative research, using semi-structured interviews applied to professionals of the area. According to the data obtained from the interviewees' speeches, confronted with the literature on the problematic, it was noticed the importance of the management of the detachment in the companies and how necessary is the humanistic treatment for the subject that is disconnected. Also, it was verified that the Personal Department sector has high turnover and that its team is in compliance with the deadlines and processes of the sector only, due to the great demand for work and dynamicity that the activities require of the team. At the end of the study, it was recommended the implementation of a disconnection management based on planning, communication and execution of the disconnection interview tool in all cases - dismissed by the company and resigned - and for that purpose two forms of disconnection interview were elaborated for each type of dismissal. It was possible to know the magnitude of the importance of the disconnection interview as a source of information to the management, of improving the institutional image and of detecting internal failures that can be corrected when known. The central pillar of the management of the detachment proposed to the organization was the concern with the subject
Trabalho e terceirização : um estudo de caso sobre os terceirizados da área da limpeza
Full text linkA exploração e precarização do trabalho vem ocorrendo sistematicamente desde os primórdios do sistema capitalista. Contudo, na era contemporânea este sistema vem assumindo novas formas, se adaptando à instabilidade econômica por meio da acumula-ção flexível, o que se verifica tanto na iniciativa privada quanto na iniciativa pública. Sendo assim, a intenção deste trabalho é fazer um estudo de caso sobre os trabalhadores terceirizados da área da limpeza da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, a fim de analisar os impactos que este tipo de relação trabalhista causa nos indivíduos. Desta forma, a partir de entrevistas parcialmente estruturadas, buscou-se compreender a percepção dos terceirizados quanto ao assunto. Os temas que se evidenciaram foram a falta de suporte organizacional, as diversas formas de precarização decorrentes do regime terceirizado, as formas de exclusão social pelas quais passam estes trabalhado-res, bem como os sentimentos de desmotivação, insegurança e falta de reconhecimento, frequentemente relatadas pelos terceirizados. Assim, a partir do presente trabalho, é possível verificar que a terceirização apresenta mais desvantagens do que vantagens, posto que não satisfaz as expectativas humanas e sociais dos trabalhadores, e nem as expectativas econômicas de quem opta por este regime de trabalho.The exploitation and precariousness of labor has been occurring systematically since the beginning of the capitalist system. However, in the contemporary era this system has taken on new forms, adapting to economic instability through flexible accumulation, which occurs in both private and public initiatives. Therefore, the intention of this paper is to make a case study about outsourced workers in the cleaning area of the Federal Universi-ty of Rio Grande do Sul, in order to analyze the impacts that this type of labor relationship causes on individuals. In this way, based on partially structured interviews, we sought to understand the perception of the outsourced on the subject. The themes that were evidenced were the lack of organizational support, the various forms of precariousness arising from the outsourced regime, the forms of social exclusion that these workers are going through, as well as the feelings of demotivation, insecurity and lack of recognition frequently reported by outsourced worker. Thus, from the present study, it is possible to verify that the outsourcing presents more disadvantages than advantages, since it does not satisfy the human and social expectations of the workers, nor the economic expecta-tions of those who opt for this work regime
Motivações para o trabalho voluntário em organizações estudantis
Full text linkO presente estudo teve por objetivo refletir sobre as motivações para o trabalho voluntário em organizações estudantis em uma universidade pública, buscando compreender os principais fatores motivacionais para o ingresso e permanência no trabalho em organizações estudantis, bem como seus principais fatores de desmotivação. Para tanto, foram utilizados dois caminhos metodológicos para a coleta de dados. O primeiro foi a realização de um questionário com perguntas abertas compartilhado via internet com o público do trabalho em questão, visando um maior número de respostas. O segundo diz respeito a realização de entrevistas semiestruturadas com membros e ex-membros de organizações estudantis voluntárias, buscando um maior aprofundamento nas respostas. Ambos os caminhos metodológicos de coleta de dados se basearam em três tópicos principais, sendo eles: motivação para o ingresso e permanência no trabalho voluntário, desmotivação ao fazer parte de um trabalho voluntário em uma organização estudantil, e benefícios ao participar de um trabalho voluntário em organização estudantil. Verificou-se que os desenvolvimentos pessoal e profissional estavam presentes tanto na motivação para ingressar no trabalho voluntário em organizações estudantis, quanto nos benefícios ao participar de um, acrescentando o motivo de conhecer pessoas para o ingresso no trabalho voluntário e as vivências proporcionadas pelo ambiente como outro dos benefícios de participar dele. Tratando-se da desmotivação, a falta de engajamento, alta exigência e não remuneração eram os pontos de maior destaque. Assim, o estudo permite que as organizações estudantis da universidade em questão possam utilizar esses dados para que possam realizar um segundo olhar sobre si mesmas, de maneira a entender quais eram as motivações de seus voluntários, além de permitir que elas identifiquem possíveis desmotivações antes delas ocorrerem, de forma a evitar que seus voluntários deixem a organização e desistam do trabalho voluntário, bem como mostrar os benefícios de ser voluntário em uma organização estudantil.The present study aimed to reflect on the motivations for volunteer work in student organizations at a public university, seeking to understand the main motivational factors for entering and staying in work in student organizations, as well as their main demotivating factors. To this end, two methodological paths were used for data collection. The first was the completion of a questionnaire with open questions shared via the internet with the public of the work in question, aiming at a greater number of responses. The second concerns the carrying out of semi-structured interviews with members and ex-members of voluntary student organizations, seeking a deeper understanding of the answers. Both methodological paths of data collection were based on three main topics, namely: motivation to enter and remain in volunteer work, demotivation when taking part in volunteer work in a student organization, and benefits when participating in volunteer work in student organization. It was found that personal and professional developments were present both in the motivation to join volunteer work in student organizations, and in the benefits of participating in one, adding the reason to meet people for joining voluntary work and the experiences provided by the environment as another of the benefits of participating in it. When it comes to demotivation, lack of engagement, high demand and non-payment were the most prominent points. Thus, the study allows student organizations at the university in question to use this data so that they can take a second look at themselves, to understand what the motivations of their volunteers were, in addition to allowing them to identify possible demotivation before them occur, in order to prevent your volunteers from leaving the organization and giving up volunteer work, as well as showing the benefits of volunteering with a student organization
A gestão estratégica de pessoas do tribunal de contas do Rio Grande do Sul
Full text linkNeste presente estudo, objetiva-se identificar como a Gestão Estratégica de Pessoas do Tribunal de Contas do Rio Grande do Sul se articula para resolver e minimizar as dificuldades do órgão, no que diz respeito à implantação e a solução de problemas de gestão de pessoas. Somado a isso, também foi investigado quais são os principais desafios e dificuldades na gestão de pessoas e na aplicação da gestão estratégica de pessoas no serviço público, e como o Tribunal de Contas se articula para superá-los. A administração pública, em diversos países, passou por reformas significativas a partir da década de 1980. Práticas gerenciais da iniciativa privada foram adotadas como referência para transposição para o setor público, visando à geração de maior eficiência e foco em resultado (BRESSER PEREIRA apud FONSECA et al., 2013). Dentre as atividades que deveriam ser modernizadas encontra-se a gestão de recursos humanos (RH), até então voltada, no Governo como um todo, para sua função clássica de registro e controle de custos de funcionários. A sociedade vem exigindo do poder público uma atuação cada vez mais voltada para o alcance de resultados, isto é, além da eficiência tão perseguida pelas organizações nos últimos tempos, atualmente a eficácia e a efetividade da ação governamental são as palavras de ordem. Para tanto, foi elaborado um estudo de caso no Tribunal de Contas do Rio Grande do Sul, mostrando as práticas de gestão estratégica de pessoas implementadas pelo órgão. Assim sendo, o estudo reúne as práticas de gestão estratégica de pessoas, que obtiveram êxito no Tribunal de Contas, assim como as especificidades e os limites que delimitam a implantação desse tipo de estratégias, políticas e ações/
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