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    Trading off wage for workplace safety? Gaps between immigrants and natives in Italy

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    We employ Italian administrative data to analyze the diferentials in wages and workplace injuries between immigrants and natives over the 1994–2012 period. Via propensity score reweighting, we construct the factual and counterfactual, marginal and joint distributions of wages and workplace injuries. Examining the diferentials along the entire distributions, our approach yields novel insights on their potential drivers. Our fndings confrm that immigrants face lower wages and a substantially higher injury risk than natives; futhermore, they highlight that foreign-born workers display a disproportionate concentration of injuries around the minimum contractual wages. Our results show that the latter can be interpreted as an unintended efect of minimum contractual wages. Indeed, if wages are downward rigid and workplace safety investments are costly, frms employing low-wage workers may reallocate their savings away from wages onto safety. Over time, the gap is found to shrink. Our analysis suggests that, beyond the reduction in workplace intensity during recessions, this may be due to destruction of marginal jobs. Being disproportionally concentrated in marginal occupations, then, lower-skilled migrant workers are more vulnerable to downturns in the economic cycle. Overall, our results highlight that labour market segmentation may co-exist with wage regulations

    La dinamica recente della mobilità dei lavoratori

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    In Italia le analisi sulla mobilità dei lavoratori poggiano largamente su archivi amministrativi. In questo capitolo valutiamo la possibilità di utilizzare la Rilevazione delle Forze di Lavoro come ulteriore fonte, per ottenere stime tempestive e riferite a pressoché tutta l’occupazione. I risultati dell’analisi comparata suggeriscono che i dati di panel a tre occasioni della RTFL forniscono stime ragionevoli della mobilità dei lavoratori. Le evidenze di maggiore interesse sono in alcuni risultati non conformi alle attese di un processo di crescita della mobilità dei lavoratori, con un evidente calo a partire dal 2001. Il declino interessa, con intensità diverse, pressoché tutti i sottoinsiemi di lavoratori disaggregati per genere, classe di età, area geografica e le diverse tipologie di lavoratori dipendenti: non solo quelli a tempo indeterminato e pieno, ma anche quelli a tempo indeterminato e parziale e quelli a tempo determinato
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