7 research outputs found
INTERVENÇÃO BREVE PARA USO DE SUBSTÂNCIAS PSICOATIVAS ENTRE PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM HOSPITALAR: PROTOCOLO DE REVISÃO DE ESCOPO
No full textProtocolo de revisão de escopo, desenvolvido de forma a responder a seguinte pergunta de pesquisa: Qual é o objeto das produções científicas sobre Intervenção Breve para o uso de substâncias psicoativas entre profissionais de enfermagem de hospitais? Com o objetivo de explorar as evidências na literatura sobre a aplicação de Intervenção Breve para o uso de substâncias psicoativas pela enfermagem hospitalar. Para tanto serão pesquisadas produções científicas pelas bases de dados: Biblioteca Virtual em Saúde - BVS, Portal da Capes, Embase, Web of Science, Scopus, Cochrane Library, National Library of Medicine NLM - PubMed e Cumulative Index of Nursing and Allied Health Literature - Cinahl. Foram incluídos todos os tipos de publicação entre 2011 e 2023. Serão excluídas as produções duplicadas e as que não atendam à pergunta de pesquisa
GESTÃO DE PESSOAS E BURNOUT: Uma Relação Invisível?
No full textIntrodução: A Gestão de pessoas é composta por medidas aplicadas para coordenar os recursos humanos. Hoje, o elemento determinador para que as atividades de uma determinada instituição apresentem resultados positivos é o exercício de uma boa gestão e para isso existe uma soma de estratégias que conduzem o gerenciamento na busca de bons resultados. Para exercer uma gestão de pessoas com qualidade não se deve focar apenas nos resultados da instituição, é também necessário desenvolver ações que visam a qualidade de vida do trabalhador, no entanto nem sempre encontramos nas instituições um gestor preocupado com os trabalhadores, isso pode gerar situações conflitantes no ambiente de trabalho, trazendo prejuízo para a instituição e levando o trabalhador a adquirir uma patologia de cunho laboral chamada burnout. A síndrome de Burnout é o resultado de um estresse crônico no trabalho e geralmente acontece quando não há uma boa administração. Objetivo: Portanto o objetivo deste estudo e refletir sobre a relação entre a gestão de pessoas e a ocorrência de burnout. Metodologia: Através de um estudo reflexivo, a partir de discursões acerca da gestão de pessoas e dos conceitos de burnout, foi possível encontrar resultados relevantes sobre o tema. Resultados e Conclusão: Os resultados do estudo demonstram que a síndrome de burnout se instala de forma silenciosa e imperceptível, o que leva muitas vezes a serem percebidas quando já se tem um quadro mais grave, levando a atendimentos psiquiátricos e afastamentos, o gestor muitas vezes não percebe o adoecimento do trabalhador, não observando também que esse adoecimento pode estar ligado à sua liderança, portanto é importante observar os principais sintomas de burnout, a fadiga intensa, o sarcasmo e os sentimentos negativos alusivos ao seu fazer além de ter a eficácia profissional diminuída. Uma gestão de qualidade focada na saúde do trabalhador pode identificar precocemente esses sintomas, adotar medidas de tratamento e trazer benefícios para a instituição, já que o trabalhador rende muito mais quando trabalha com saúde e satisfação, colaborando, então, para a saúde da empresa. O Burnout é considerado uma doença ocupacional pela Organização Mundial da Saúde (OMS), com todos os direitos trabalhistas e previdenciários assegurados, e, nos casos mais graves, o trabalhador tem direito aposentadoria por invalidez. Palavras Chaves: Trabalhador – Gestão - Recursos Humanos - Burnout
Atuação da psicologia no Serviço de Saúde do Trabalhador do HUCFF
No full textEste estudo descreve as representações sociais de profissionais da área de saúde do trabalhado da UFRJ/SESAT, sobre prazer e sofrimento no trabalho. A pesquisa tem fundamentação teórica na Psicodinâmica do Trabalho e na Teoria das Representações Sociais. A metodologia adotada é de orientação qualitativa, utilizando-se a técnica dos grupos de servidores do HUCFF como principal meio de coleta dos dados. Os participantes da pesquisa reconhecem a existência de situações que geram prazer e sofrimento, com o objetivo de diminuí-las e de potencializar as vivências de prazer na Organização. Objetivos: O objeto deste estudo são as representações de profissionais do HUCFF, sobre prazer e sofrimento no trabalho. Para descrever o campo representacional construído por esses profissionais, partimos das seguintes perguntas de pesquisa: • Quais são as representações construídas por estes profissionais do Hospital a respeito do sofrimento e prazer no trabalho? • Quais são as fontes de sofrimento no trabalho, na visão desses profissionais? • Como diminuir o sofrimento no trabalho, ou transformá-lo em sofrimento criativo? • Como potencializar o prazer no trabalho? • Qual é o impacto do sofrimento patogênico sobre o indivíduo e sobre a organização? • Qual é o papel do Psicólogo em face do fenômeno "prazer e sofrimento"? A intenção primordial da pesquisa não é demonstrar que os profissionais do HUCFF, não sofrem mais sim, acolhemos todos nas perspectivas como legítimos componentes do campo representacional da UFRJ construído pelos profissionais do SESAT. Todos os profissionais da instituição serão acolhidos pelos profissionais do Serviço de Saúde ao Trabalhador.
MEDICINA INTERNATO EM SAÚDE MATERNO INFANTIL - MÓDULO - SAÚDE COLETIVA/SAÚDE DA FAMÍLIA Plano de Ensino 2017.1
No full textInternato em Saúde Materno Infantil e da família: Estágio curricular nos contextos da atenção básica, da atenção secundária e da atenção terciária com foco em pediatria, saúde coletiva/PSF, ginecologia, obstetrícia e segurança do paciente, articulados com a Política Nacional de Humanização.Gestão de Serviços de Saúde: Estuda os princípios da gestão de serviços de saúde, planejamento estratégico, gestão de pessoas, de processos, qualidade, sustentabilidade, inovação e empreendedorismo. Discute o mercado de trabalho médico, carreira profissional e a segurança da assistência ao paciente
MEDICINA INTERNATO EM SAÚDE MATERNO INFANTIL - MÓDULO - SAÚDE COLETIVA/SAÚDE DA FAMÍLIA Plano de Ensino 2018.1
No full textEstágio no contexto da atenção básica com ênfase na estratégia saúde da Família, e na atenção secundária e terciária com foco em ginecologia, perinatologia e pediatria. Estuda os fundamentos da gestão de serviços de saúde e desenvolvimento de carreira. Segurança do paciente e Política nacional de Humanizaçã
MEDICINA INTERNATO EM SAÚDE MATERNO INFANTIL - MÓDULO - SAÚDE COLETIVA/SAÚDE DA FAMÍLIA Plano de Ensino 2016.1
No full textInternato em Saúde Materno Infantil e da família: Estágio curricular nos contextos da atenção básica, da atenção secundária e da atenção terciária com foco em pediatria, saúde coletiva/PSF, ginecologia, obstetrícia e segurança do paciente, articulados com a Política Nacional de Humanização.Gestão de Serviços de Saúde: Aborda a gestão de serviços de saúde, planejamento, construção de um plano de negócio e indicadores de saúde. Discussão sobre gestão de pessoas, de processos, sustentabilidade, da qualidade e gerenciamento da segurança da assistência ao paciente
MEDICINA INTERNATO EM SAÚDE MATERNO INFANTIL - MÓDULO - SAÚDE COLETIVA/SAÚDE DA FAMÍLIA Plano de Ensino 2016.2
No full textInternato em Saúde Materno Infantil e da família: Estágio curricular nos contextos da atenção básica, da atenção secundária e da atenção terciária com foco em pediatria, saúde coletiva/PSF, ginecologia, obstetrícia e segurança do paciente, articulados com a Política Nacional de Humanização.Gestão de Serviços de Saúde: Aborda a gestão de serviços de saúde, planejamento, construção de um plano de negócio e indicadores de saúde. Discussão sobre gestão de pessoas, de processos, sustentabilidade, da qualidade e gerenciamento da segurança da assistência ao paciente
