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Giustificato motivo oggettivo di licenziamento, onere della prova e limiti al sindacato del giudice
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Licenziamento per inidoneità psicofisica sopravvenuta e adempimento degli obblighi di sicurezza ex art. 2087 c.c.
No full textIl trasferimento d'impresa tra legge e "case law". Italia a Gran Bretagna a confronto
No full textL’opera monografica analizza la disciplina del trasferimento d’azienda in attuazione della disciplina europea in Italia e in Gran Bretagna rilevando notevoli punti di scostamento in entrambi i paesi di principi europei e mette in evidenza come abbiano prevalso le ragioni dell’economia sulla tutela dei lavoratoriMonography analyzes the law on Transfer of undertaking protection employment implementing the European Directive in Italy and in the UK revealing several profiles of not compliance in both countries to the European principles e put in evidence as the economic reasons have had prevailed on the employees protections
Questioni in tema di lavoro a progetto
No full textIl saggio analizza la tormentata disciplina della collaborazione coordinata e continuativa a progetto.
Il legislatore nella consapevolezza della debolezza contrattuale del collaboratore a progetto ha esteso nei confronti del collaboratore una serie di tutele proprie del lavoro subordinato come la proporzionalità della retribuzione, la disciplina della malattia, della maternità, delle invenzioni, del lavoratore subordinato realizzando, per la prima volta, nel nostro ordinamento una modulazione delle tutele. Il problema è che le disposizioni sembrano ispirate alcune alle obbligazioni di mezzi altre alle obbligazioni di risultato, e per tale ragione, presentano una serie di problemi interpretativi di non di facile soluzione.
Sembra pertanto che il progetto sia un contenitore nel quale possa essere dedotta sia un’attività, sia un obbligo di risultato. Inoltre nessuna tutela è offerta al collaboratore in caso di recesso arbitrario del committente dal rapporto di lavoro fuorchè quello offerto dall’istituto della frode alla legge. Com’è noto la frode alla legge è molto difficile da provare e come effetto produce la nullità del contratto e quindi non consente il riconoscimento dei diritti derivanti dalla prestazione di lavoro offerta dal collaboratore
Il divieto d'interposizione alla luce dei processo di esternalizzazione dell'attività imprenditoriale
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