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L'inclusione della diversità di genere negli organi sociali: dalle norme agli strumenti
No full text
Il "lavoro agile" nella l. n. 81/2107
No full textIl saggio esamina, con un approccio critico, la nuova legge italiana sul lavoro agile, concentrandosi in particolare sulla sfida e sui ricschi dell'introduzione di tale modalità di lavoro subordinato nelle Pubbliche Amministrazioni "4.0". La fattispecie è ritenuta indicativa dell'identificazione del catalogo dei nuovi diritti digitali
LE POLITICHE DEL LAVORO E LO SVILUPPO ECONOMICO.
No full textil saggio indaga sul rapporto ambivalente tra diritto del lavoro e sviluppo economico con particolare riguardo al mercato del lavoro del Friuli Venezia Giulia
Introduzione
No full textIntroduzione al Convegno (e l numero straordinario di VTDL) dedicato a "Il pensiero del Prof. Mario Grandi
Le mansioni: la rivoluzione promessa nel Jobs Act
No full textl contributo esamina la disciplina delle mansioni post Jobs Act (d. lgs. n. 81/2015) tenendo conto sia dei precedenti giurisprudenziali sia della nuova epoca di trasformazione e innovazione digitale. In tale frame, la principale novità è individuata nell’esigibilità in via ordi- naria di mansioni differenti nella misura determinata dalla contrattazione collettiva. Ma questa appare in ritardo, con un possibile ritorno del giudice che potrebbe alimentare un ulteriore avvicinamento tra lavoro privato e pubblico
Capitolo XXV - Inquadramento e ius varianti. Modifica delle mansioni e trasferimento del lavoratore
No full textIl capitolo prende le mosse dall’inquadramento dei lavoratori, per indagare poi la questione dello jus variandi in relazione ai limiti che la legge pone all’esercizio del potere del datore di modificare l’oggetto e il luogo di svolgimento della prestazione lavorativa nel lavoro privato. La complessità del tema ha consigliato una suddivisione del capitolo in tre diverse sezioni. La sezione I esamina l’inquadramento professionale (mansioni, qualifiche e categorie legali), quale cornice per la disciplina del mutamento di mansioni. Quest’ultima, art. 2103 c.c. novellato dall’art. 3, D.Lgs. n. 81/2015, è oggetto di approfondimento, nella sezione II, con riguardo alla mobilità sia orizzontale, sia verso il basso, sia verso l’alto. La sezione III analizza infine la disciplina legale del trasferimento del lavoratore
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