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Promoting a sustainable use of land: strategies for tree crop management and socioeconomic development of coastal environments
No full textLa concezione realistica del datore di lavoro nei gruppi di imprese ed il principio di prevalenza del datore di lavoro “effettivo” sul datore di lavoro “apparente”
No full textIntelligenza artificiale e diritto del lavoro: rischi (lavoristici), opportunità (occupazionali), sfide (regolative)
No full textAncora incertezza sulla nozione di progetto/programma di cui all’art. 61 D.Lgs. 276/2003: l’ovvia conseguenza della mancanza di una “specifica” definizione di un requisito del quale è prevista l’indicazione…“specifica”
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Il delicato equilibrio tra la difesa dell’occupazione e la libertà di iniziativa economica nella misura emergenziale del “blocco” dei licenziamenti
No full textl contributo prende in esame il divieto di licenziamento individuale per ragioni oggettive e di licenziamento collettivo, in vigore sin dalla prima fase dell’emergenza epidemiologica ed in seguito più volte prorogato, sia pure con rilevanti modifiche. Dopo una breve ricognizione del dato normativo, l’A. si interroga sulla compatibilità del menzionato “blocco” con le libertà fondamentali garantite nell’ordinamento euro-unitario, giungendo a riconoscere la legittimità dell’intervento, in nome del valore della solidarietà ed alla luce del suo carattere doverosamente temporaneo. Relativamente alla transizione post-pandemica, l’A. auspica lo spostamento del fulcro delle politiche sociali dalla difesa dell’occupazione alla promozione dell’occupabilità
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