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Somos igualdad, somos diversidad, somos OEFA. Reporte N° 4
Full text linkEn el cuarto Boletín hablamos de nuestra diversidad, de nuestras diferencias, que si bien nos hacen únicos/as, también han generado tratos desfavorables a distintos grupos desde tiempos históricos. Reflexionamos sobre diversidad e igualdad con una entrevista a Gabriel de la Cruz, especialista en la materia; e incluimos los resultados de la encuesta que realizamos al respecto en el segundo trimestre de este año
¿Sabías que el OEFA cuenta con políticas y lineamientos para promover la igualdad de género e inclusión social?
Full text linkDocumento que resume el trabajo que ha desarrollado el Comité para la Igualdad de Género del OEFA desde su instalación con el objetivo de cerrar las brechas de género y promover la igualdad en nuestra institución, garantizando un entorno seguro, libre de violencia y discriminación
Igualdad y minorías
Full text link1 . La conexión entre tolerancia, igualdad y minorías. 2. Las exigencias de la igualdad.
3. ¿Quiénes son minoría? 4. Las minorías culturales: a) Igualdad y no discriminación; b) Igualdad y
uniformidad; c) Igualdad y función promocional. 5. Las minorías económicas. Notas sobre las razones de
la igualdad sustancial: a) Un cambio de perspectiva; b) La justificación de la igualdad sustancial; c) La articulación
jurídica de la igualdad sustancial. 6. Epílogo. Un problema no tratado.Publicad
Hablemos de la violencia de género
Full text linkBoletín del Comité para la Igualdad de Género (CIG) del OEFA dedicado a abordar de manera amplia la violencia de género en el Perú, incluyendo cifras actuales, artículos y una entrevista con una especialista en el tema
Alza tu voz. Ante el acoso, acusa. Reporte N° 2
Full text linkEl segundo boletín del Comité para la Igualdad de Género (CIG) tiene como tema central el hostigamiento sexual laboral, con el objetivo de difundir y dar a conocer las políticas aprobadas a nivel nacional y los mecanismos de defensa ante esta problemática cuyas consecuencias negativas afectan la salud, integridad y seguridad de las personas
Igualdad y respeto. Derecho de todas las personas. Reporte N° 7
Full text linkEste boletín busca contribuir con la prevención de la discriminación y la estigmatización del colectivo LGBTIQ+, empezamos contextualizando por qué se celebra el Día del Orgullo LGBTIQ+, y luego establecemos las diferencias entre orientación
sexual e identidad de género. En seguida se explican cuáles son los derechos y demandas que se desea reivindicar, los avances y retos que la legislación peruana ha desarrollado para el reconocimiento de los derechos de este colectivo; y finalmente, compartimos la entrevista realizada a Yefri Peña, Directora de la Casa Trans Lima Este, quien nos cuenta sobre este proyecto que busca empoderar y generar trabajo digno para las mujeres trans
Nada justifica la violencia contra la mujer. Reporte N° 6
Full text linkEl Boletín N° 5 incluye tres artículos en torno a la violencia contra la mujer, el primero de ellos reflexiona en torno a la naturaleza estructural del problema, el segundo resalta la importancia de la igualdad de género para alcanzar el desarrollo sostenible y el tercero evidencia cómo se ha manifestado la violencia contra la mujer durante las etapas más restrictivas de la cuarentena. Se incluyen los resultados de una encuesta dirigida al personal del Oefa para medir su percepción sobre la violencia contra la mujer
Objetivos del Comité de Igualdad e Inclusión del IRNASA
No full textUna infografíaSe presentan los objetivos del Comité de Igualdad e Inclusión del IRNASA: evaluar necesidades en términos de igualdad, acompañar al personal, promover la igualdad, visibilizar el papel de las mujeres en la ciencia, entre otros.Peer reviewe
Guía de buenas prácticas de enoturismo accesible en las rutas del vino de España
No full textImpulsa Igualdad ha llevado a cabo un proceso de investigación exhaustivo con el fin de identificar las buenas prácticas existentes en el ámbito del enoturismo accesible a nivel nacional. Se ha recopilado información a través de una encuesta online sobre las bodegas y las rutas del vino en España, incluyendo datos sobre su infraestructura, servicios y medidas de accesibilidad existentes, así como su compromiso con la inclusión de personas con necesidades de accesibilidad. El análisis de la información recopilada ha permitido extraer las experiencias exitosas con el objetivo de aplicar y difundir las mejores prácticas en el contexto español
Quitemos las etiquetas. Los estereotipos provocan discriminación. Reporte N° 3
Full text linkEl Boletín No. 3 aporta interesantes análisis, enriquecidos por la perspectiva particular de mujeres y varones que laboran en OEFA, sobre un campo fundamental: los estereotipos de género, los cuales definen y tratan de imponer ciertas conductas, cualidades o carencias atribuyéndolas a las mujeres y a los varones, lo cual origina graves consecuencias, visiones esquemáticas y desigualdades
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