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Politiche del lavoro e ricerca del personale
Full text linkRiassunto – Una buona parte degli studi e delle politiche del lavoro in questi ultimi anni si è concentrata sulla capacità dell’offerta di cercare lavoro. Pochi studi hanno affrontato il tema della domanda di lavoro e di come le politiche possano influenzare la ricerca del personale. Scopo del presente articolo è comprendere l’impatto delle politiche del lavoro sulla ricerca del personale con particolare riferimento alle organizzazioni d’impresa. Dopo avere esaminato le variabili strategiche, organizzative e ambientali che influenzano la ricerca del personale lo studio si concentra sull’analisi delle politiche attive e passive del lavoro in Europa e in Italia. I risultati che emergono mettono in evidenza che le politiche del lavoro impattano su alcuni aspetti significativi della ricerca di personale: il turnover, l’occupabilità delle persone, la ri- collocazione, l’efficienza del matching tra domanda e offerta di lavoro, la competitività dei candidati e la loro produttività, l’efficiente allocazione dell’offerta, lo spiazzamento della do- manda, il grado di selettività e trasparenza del processo di reclutamento. Considerazioni di sintesi e alcune osservazioni sulle implicazioni organizzative, sui limiti dello studio e sul suo contributo alla ricerca concludono l’articolo
Appearance or reality? Monitoring of employer branding in public network space: the Glassdoor case
Full text linkTo what extent does Employer Branding (EB) express the real‐life company working environment or merely constitutes a well‐orchestrated organizational image? After reconstructing its significance and impact on the managing of the human resource cycle (recruitment, commitment, and retention) this study describes three ways of monitoring EB: internal, professional and public control. They each make use of a variety of tools in order to assess the extent to which the appearance of the employer corresponds to an authentic reality. Then, there is a presentation of the features and critical issues of a case of public EB control: Glassdoor.com. More specifically, this is followed by descriptions of the structure, services and critical implications of the crowdsourcing‐based platform of Glassdoor.com (retaliatory, improper, frivolous and illusionistic utilizations). Implications which may affect the platform’s validity as a monitoring tool of EB. The article ends with several considerations regarding the use of the site as a research‐ tool. Research sources: literature reviews, Glassdoor‐site analysis, specialized web‐ journals, social‐media, studies that used Glassdoor for research purposes. Method: theoretical and empirical data‐processing
Economia, organizzazioni criminali e corruzione
Full text linkL’economia è la scienza che osserva il comportamento umano di fronte alla scarsità; e la corruzione è assai spesso la strada più redditizia per procurarsi risorse scarse. L’organizzazione è la scienza che studia le forme razionali di divisione e coordinamento del lavoro umano; e la corruzione ha bisogno del supporto di forme efficaci di organizzazione del lavoro umano, legale o criminale che sia, per essere realizzata. L’analisi dei saggi contenuti nel volume sostiene la tesi che tra il fenomeno della corruzione e i fenome- ni economici e organizzativi ci siano relazioni intense. Gli autori dei con- tributi sono economisti, sociologi, aziendalisti, giuristi, storici e statistici. Il lettore pertanto potrà farsi un’idea del fenomeno della corruzione attingen-
do a prospettive di analisi assai diverse tra di loro
Labour Market Policies and Recruitment in Europe and Italy
Full text linkOver the last few years, most studies and labour market policies have focused on the competence of people seeking employment. Few studies have tackled the issue from the point of view of employers and how policy might affect the personnel recruitment. The aim of this article is to try to understand the im- pact of labour policy on the processes involved in seeking personnel, with specific reference to business organizations. After examining the strategic, or- ganisational and environmental variables that affect the personnel recruit- ment, the study focuses on analysing active and passive labour policies in Eu- rope and Italy. The results that emerge highlight the fact that labour policy af- fects certain specific aspects of the personnel recruitment: employee turnover, an individual’s employability, outplacement, efficiency of matching between job supply and demand, competitiveness of candidates and their productivity, efficient allocation of job offers, crowding-out effect, degree of selectivity and contingency of search campaigns. The article ends with a few observations regarding the limitations of the study and future research
“The Same Staff Can Be Enough”. Employers’ Resilience Strategies in Recruitment Decisions
Full text linkStudies on resilience have sprung from a need to understand the survival strategies of organizations when faced with the emergence of unexpected, potentially destructive and negative events in the lives of the organizations. This article, on the other hand, intends to highlight organizational resilience when confronted with unexpected positive events, seldom considered by such studies. This is the well-known macroeconomic phenomenon of the time lag between economic growth and labor demand at the moment that a regressive economic cycle is reversed. With which strategies do companies, in the face of such an event, transform a resilient attitude into real resilient behavior? Five strategies of organizational resilience are identified: Flexibility of working hours, staff re-allocation, minimization of turnover and absenteeism, job redesign, and reorganization of operations. A summary of results, managerial implications, contributions to studies and indications for future research conclude the article
LE IMPLICAZIONI DI DIVERSITY MANAGEMENT NEL PIANO DI ATTUAZIONE DEL PROGRAMMA GARANZIA DI OCCUPABILITÀ DEI LAVORATORI NEL PNRR
Full text linkRegional active labor market policies emphasize the job-oriented diversity of vulnerable workers. Characteristics such as gender, educational background and long-term unemployment appear to be crucial for assignment to professional retraining courses and for recruitment possibilities and hiring of Sicilian job-seekers
The Future of Knowledge Management in Family firms: Factors and Barriers for AI Adoption
No full textFamily businesses represent the most widespread entrepreneurial form. Within knowledge management studies, a large amount of research has focused on family businesses, highlighting the particular needs they require. At the same time, several studies have highlighted the existence of barriers and enabling factors in the adoption of new technologies within family businesses. Currently, we are seeing the spread of artificial intelligence (AI) within business organizations. On these premises, this study has a dual objective. The first objective, from a theoretical point of view, wants to trace the link between AI and knowledge management. The second objective of this study aims to identify the main barriers to the application of AI in family businesses. This study is based on a systematic literature review using the phases of data collection, bibliometric analysis and content analysis. Two international scientific databases were used: Scopus and Web of Science (Clarivate). A search string was created by identifying keywords. Subsequently, only scientific documents published in double blind review journals, in English, were selected. The sample used in this study contained about 40 scientific documents. The results of this study offer initial reflections on the adoption of artificial intelligence in family businesses. Artificial intelligence represents a new way of managing knowledge within organizations. The peculiar characteristics of family businesses impose reflections on the methods of adoption and barriers that may emerge. This study contributes to the understanding of family businesses, under the theoretical perspective of knowledge management. Family businesses represent complex but widespread organizations. For this reason, academics, entrepreneurs and practitioners must understand the obstacles that could make the adoption of AI difficult
Formare alla denuncia pubblica degli abusi nei luoghi di lavoro
No full textLa denuncia pubblica degli abusi è una forma molto speciale di controllo organizzativo dalla straordinaria forza di contrasto della corruzione per la qualità delle informazioni che è in grado di fornire e per la capacità di contenere dall’interno gli abusi. In questo articolo vengono presentati i fattori personali, organizzativi, giuridici, sociali, politici e culturali che influenzano le decisioni di denuncia nelle organiz- zazioni e alcune proposte legate alla realizzazione di un programma di formazione alla denuncia pubblica degli abusi. L’autore sostiene che la formazione su materie come queste non dovrebbe proporsi di tradur- re in azione un atto assolutamente straordinario e indesiderabile nella vita di una organizzazione bensì limitarsi a formare coscienze e creare potenzialità nelle persone
Introduzione. Economia, organizzazioni e corruzione: una relazione intensa
No full textLa corruzione è un concetto polisemico che richiede uno studio multidisciplinare su cui convergano scienze giuridiche, sociologiche, economiche, storiche, filosofiche e, perfino, aziendalistiche. Non esiste un’unica, completa e accettata definizione di corruzione per cui ne proporremo una allo scopo di chiarire e circoscrivere il tema oggetto di comune interesse del presente volume.
La corruzione è un qualsiasi comportamento illecito, vizioso, arbi- trario di una persona o di una organizzazione di persone tendente a conseguire benefici individuali e collettivi. La corruzione è innanzitut- to un comportamento antimorale e solo di riflesso antigiuridico. In questo secondo caso il termine tende a includere fattispecie seman- tiche giuridicamente rilevanti come quelle di crimine, reato, delitto, attività illegale, abuso e simili. La distinzione tra corruzione e crimine in senso stretto è labile e ambigua e solo a seguito di opzioni etiche e politiche — culturalmente fondate — è possibile tracciarne con chia- rezza i confini. In determinate circostanze di tempo e di luogo è molto probabile che comportamenti discutibili sul piano etico finiscano con l’essere considerati anche crimini da una collettività (Ingrassia, 2009 )
Performance organizzativa e carichi di lavoro nello studio sui Consorzi Regionali di Bonifica
No full textIl tema della performance organizzativa è diventato oramai di assoluto interesse per tutte le amministrazioni pubbliche
alla ricerca del miglioramento e dell’efficienza. Proprio per tale motivo la suggestione sviluppata dalla misurazione del
carico di lavoro ha fortemente attirato l’attenzione degli organi di governo di quel particolare network organizzativo
rappresentato dal sistema dei Consorzi di Bonifica Regionali, strutture delegate alla gestione e distribuzione delle
risorse idriche a livello regionale per il sostegno all’agricoltura ed alle aziende agro-industriali territoriali. Il presente
contributo evidenzia le analisi del percorso di efficientamento sviluppato da un Consorzio di Bonifica Regionale
operante nel Sud Italia, che ha voluto implementare nella propria struttura la metodologia dei carichi di lavoro
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