19 research outputs found
Commitment, satisfaction, and performance of students at Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Galileo Batam Indonesia
No full textThe development of education in the college currently concentrates on the development of a human resource which is ranging from staff, lecturers to students. In carrying out academic activities, the college is not separated from the activities and learning process which is involving students. Various problems often faced by universities, especially in the environment of Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Galileo Batam Indonesia. The problems were directly related to students, as in services, learning environment, commitment, satisfaction, and learning achievement. Based on the problem found, researchers conducted research that focused on the commitment, satisfaction, and performance of students at STIE Galileo Batam. The problem formulation in this study was how the commitment, satisfaction, and performance of male and female students at STIE Galileo? The objective of the study was to know the level of commitment, satisfaction and students’ performances based on gender. The Samples in this study were 33 students of STIE Galileo College. The test used was statistics of SPSS and in data analysis, researchers applied descriptive analysis. The results show that the commitment and satisfaction of both male and female students as a whole are in the high category. While the overall performance of the students is at a good stage. For researchers who will do further research should have deeper attention such as on motivation to learn facilities and learning motivation that are not investigated in this research
Hazriyanto's Quick Files
No full textThe Quick Files feature was discontinued and it’s files were migrated into this Project on March 11, 2022. The file URL’s will still resolve properly, and the Quick Files logs are available in the Project’s Recent Activity
Disiplin Kerja, Komitmen, Kemampuan Sebagai Prediktor Terhadap Promosi Jabatan Yang Direspon Oleh Kinerja Pegawai Di Kementerian Agama Kota Batam
Get PDFKinerja pegawai yang rendah yang ditimbulkan oleh promisi jabatan memberikan dampak negatif kepada organisasi dan pegawai. Kondisi ini akan menimbulkan dampak finansial dan dampak moral. Biaya perekrutan dan biaya pelatihan yang tinggi serta turunnya kinerja pegawai dapat menggangu organisasi dalam mencapai target-target yang telah ditetapkan untuk memberikan nilai-nilai (values) kepada para pegawai agar dapat terus mempertahankan kemampuan bersaing (competitive advantage). Secara lebih spesifik, penelitian ini mengkaji variabel dimensi-dimensi promosi jabatan dan kinerja pegawai dimana kekuatan dari penelitian ini terletak pada peran promosi jabatan sebagai mediator dalam mempengaruhi hubungan variabel eksogen dan variabel endogen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel disiplin, komitmen, kemampuan terhadap kinerja melalui variabel promosi jabatan. Sampel yang digunakan sebanyak 184 responden, dan analisis data menggunakan Model Persamaan Struktur atau SEM dengan program AMOS versi 20. Perubahan promosi jabatan dipengaruhi oleh disiplin kerja, komitmen dan kemampuan secara simultan atau bersama-sama sebesar 27,2%, sedangkan sisanya sebesar 72,8% promosi jabatan dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar model ini. Untuk variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh disiplin kerja, komitmen dan kemampuan secara simultan atau bersama-sama sebesar 49,6%, sedangkan sisanya sebesar 50,4% kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar model ini. Dari semua analisis yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa semua indikator untuk variabel disiplin kerja, komitmen, kemampuan, promosi jabatan dan kinerja adalah valid. Semua loading factor (λ) dari model persamaan struktur adalah valid. Regression weights pengaruh displin kerja, komitmen dan kemampuan terhadap promosi jabatan dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai adalah signifikan. Promosi jabatan positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja dengan C.R= 3,469 pada probabilitas 0,000
Analysis Inner-Outer Model Analysis of Emotional Intelligence and Performance of Staff from the Ministry of Religion in Kota Batam, Indonesia
No full textHazriyanto's Quick Files
No full textThe Quick Files feature was discontinued and it’s files were migrated into this Project on March 11, 2022. The file URL’s will still resolve properly, and the Quick Files logs are available in the Project’s Recent Activity
Komitmen organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pensyarah universiti di Kota Batam Indonesia
No full textUniversiti adalah salah satu tempat bagi meningkatkan kualiti sumber manusia. Pembangunan pendidikan dalam peringkat universiti di Kota Batam khususnya telah melibatkan pelbagai pihak iaitu pensyarah, universiti, masyarakat serta pelbagai organisasi pendidikan lain. Kajian lepas terutama berkaitan komitmen, kepuasan kerja, dan prestasi lebih tertumpu kepada sektor industri dan perniagaan. Pensyarah adalah merupakan salah satu aspek penting dalam sistem pendidikan tinggi. Objektif dalam kajian ini adalah untuk mengkaji hubungan antara komitmen organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja pensyarah. Data dikumpul menggunakan instrumen soal selidik melibatkan sampel kajian seramai 179 orang pensyarah dari tiga buah universiti di Kota Batam, Indonesia iaitu Universiti Putera Batam, Universiti Batam dan Universiti Riau Kepulauan. Data-data kajian dianalisis menggunakan perisian statistik SPSS. Hasil kajian menunjukkan bahawa terdapat hubungan yang positif dan signifikan diantara i) komitmen dan prestasi kerja, ii) komitmen dan kepuasan kerja, iii) kepuasan kerja dan prestasi kerja, dan iv) komitmen dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja. Hasil dapatan kajian dapat dijadikan rujukan institusi, ahli akademik, dan pendidik dalam mengukur komitmen dan prestasi kerja samada diperingkat organisasi mahupun individu staf
The factor analysis of organizational commitment, job satisfaction and performance among lecturers in Batam.
No full textThe factor analysis of organizational commitment, job satisfaction and performance among lecturers in Batam
Get PDFThis article intended to determine the important elements in commitment, satisfaction and job performance of university lecturers. This study involved 179 respondents from 3 universities located in Batam, Indonesia. The survey instrument had used a 5-point Likert scale to obtain feedback. Overall, the survey had achieved a very high level of reliability for organizational commitment, job satisfaction, and job performance. The data obtained was processed using exploratory factor analysis (EFA) to examine the structure of commitment, satisfaction, and performance factors. Overall, the instrument, which was the questionnaire, was valid. It was found, based on the EFA, that the three important factors were commitment, satisfaction, and performance. Hence, how could the findings significantly solve the problem statement as well as state the vision and potential of future studies. The Rotated Component Matrix showed the correlation between items and the factors after the Varimax rotation. Factor 1 contained 13 items, Factor 2 contained 12 items, while Factor 3 contained 11 items. It was found that items in Factor 1 could be under the “Commitment Factor”, items in Factor 2 could be under the “Performance Factor”, while items under factor 3 could be under the “Satisfaction Factor”. The outcome of this study could act as a guideline for lecturers to excel in their careers as well as assist institutions to develop effective evaluations
Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi di PT. Varta Microbattery Batam
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik simple random sampling.Dengan menggunakan derajat Kesalahan (Margin of Error) 10%, jumlah sampel yang diambil sebanyak 85 orang dari total populasi sebanyak 500 orang. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equality model (SEM) dengan software Amos versi 24. Hasil penelitian ini antara lain disiplin kerja memiliki nilai positif tetapi tidak signifikan terhadap motivasi kerja. Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Disiplin kerja memiliki nilai negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja memiliki nilai negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja
The Relationship of Work Stress, Emotional Intelligence, and The Performance of Staff in the Office of the Ministry of Religion Batam City Indonesia
No full text
