167,774 research outputs found
TeX v jednoduchém unixovém prostředí
Get PDFsummary:Při ladění TeXového dokumentu potřebujeme mnohokrát opakovaně pouštět TeX, podívat se, jak dopadl výsledek v prohlížeči DVI nebo PDF souboru, mrknout na výpis TeXu na terminálu, podívat se případně do logu a celou činnost opakovat. V tomto článku je ukázáno, jak tuto práci dělá autor článku. Proces "editor-TeX-kuk" je zde podporován jednoduchými unixovými nástroji: bashovým skriptem texloop, který si autor pro tyto účely vytvořil, dále terminálem Xterm a jednoduchým editorem, který umí navázat na klávesovou zkratku spuštění příkazu v systému. Čtenář se zde může inspirovat a přizpůsobit tyto nástroje svým vlastním potřebám. V článku je popsána funkce skriptu texloop, dále je neformálně rozveden dlouholetý vývoj autorova vztahu k textovým editorům a konečně je zde uvedena konfigurace terminálu Xterm, aby vyhovoval českému prostředí jak v kódování ISO-8859-2, tak v kódování UTF-8. Pro kódování UTF-8 si v závěru článku vygenerujeme TeXový formát csplain.summary:By debugging a TeX document it is necessary many times repeatedly to run TeX, to look for the result in DVI or PDF file, to gander the TeX output on the terminal, or eventually to have a look in the log-file, and all that action to repeat. In the paper it is show, how this work is made by author. The process '‘'editor-TeX-look' is supported by simple Unix tools: bash script texloop, created by author for these purposes, Xterm terminal and a simple editor, which is able to link to the shortcut key the activation of a system command. The reader could be inspired with the solution and to adapt these tools to his/her own needs. In the paper the function of the texloop script is described, and further the longstanding evolution of the author's relation to text editors is informal elaborated and finally a configuration of Xterm terminal, suitable for the czech environment with both ISO-8859-2 and UTF-8 encoding is introduced. For UTF-8 encoding the TeX format csplain is generated at the end of the paper
IKEA Efect v Modelech Strojového Učení Založených na Pravidlech
No full textThis thesis tries to evaluate the effect of a selected cognitive bias on the interpretability of rule-based machine learning models. This thesis focuses on the "IKEA effect" bias, according to which people assign a higher value to things that they created or partially created. Applied to machine leaning models, the hypothesis investigated in this thesis is that models that people had a chance to edit or improve will be more plausible and comprehensible than those where such opportunity was not provided. To test this hypothesis, the crowdsourcing experiment was carried out. In these experiments, participants had to evaluate the plausibility of rules automatically generated by the Apriori algorithm. One group of participants was additionally invited to use a rule editor to improve the rules. In this preliminary study, no difference in the elicited comprehensibility and plausibility ratings were observed. The data for statistical analysis provided by the crowdsourcing platform accounts for 120 answers with an equal sample size distribution between control and experimental groups processed through the selection procedure. Applying t-test and the non-parametric test shows the p-values that did not allow to reject the null hypothesis. However, the test of effect size shows a small effect for both aspects of interpretability. The advice for future works is to create more experiments using various rule sets from different topics and involve more people to achieve higher accuracy in statistics to obtain a more reliable result.Tato práce se pokouší vyhodnotit vliv vybraného kognitivního zkreslení na interpretovatelnost modelů strojového učení založeného na pravidlech. Tato práce se zaměřuje na zkreslení „efekt IKEA“, podle kterého lidé přiřadí vyšší hodnotu věcem, které vytvořili nebo částečně vytvořili. Při použití na modely opírající se o stroj je v této práci zkoumána hypotéza, že modely, které lidé měli šanci upravit nebo vylepšit, budou věrohodnější a srozumitelnější než ty, u nichž taková příležitost nebyla poskytnuta. K otestování této hypotézy byl proveden experiment crowdsourcingu. V těchto experimentech museli účastníci vyhodnotit věrohodnost pravidel automaticky generovaných algoritmem Apriori. Jedna skupina účastníků byla navíc vyzvána, aby pomocí pravidel vylepšila pravidla. V této předběžné studii nebyl pozorován žádný rozdíl v hodnocení vyvolané srozumitelnosti a věrohodnosti. Data pro statistickou analýzu poskytovaná platformou crowdsourcingu představují 120 odpovědí se stejným rozdělením velikosti vzorku mezi kontrolní a experimentální skupiny zpracované prostřednictvím výběrového řízení. Uplatnění t-testu a neparametrického testu ukazuje hodnoty p, které neumožnily odmítnout nulovou hypotézu. Test velikosti účinku však ukazuje malý účinek pro oba aspekty interpretovatelnosti. Doporučení pro budoucí práce je vytvořit více experimentů s použitím různých sad pravidel z různých témat a zapojit více lidí, aby dosáhli vyšší přesnosti ve statistice a získali spolehlivější výsledek
Genderová nerovnost v odměňování v Kazachstánu
No full textBakalářská práce sleduje problematiku genderové nerovnosti v odměňování se zaměřením na Kazachstán. Cílem práce je analýza genderové nerovnosti v odměňování zaměstnanců konkrétní společnosti X. Teoretická část se zaměřuje na důvody existence genderové nerovnosti ze sociologického a ekonomického hlediska. Pozornost je věnována genderové politice a historii vzniku genderové nerovnosti v Kazachstánu, jakož i rozdílům ve mzdách žen a mužů v Kazachstánu. V rámci vlastního výzkumu využila autorka kvantitativní metod. Výzkum sleduje vztah mezi pohlavím a mzdou ve firmě X. Název společnosti neuveden v práci z důvodu ochrany dat. Výsledná zjištění ukazují na nerovnost v odměňování žen a mužů ve společnosti X od roku 2015 do roku 2018. Výsledky slouží k formulaci doporučení, které by mohly přispět k redukci genderových nerovností ve mzdách ve firmě X.This bachelor thesis analyzes the problem of gender inequality in terms of wages in Kazakhstan. The thesis aims to study the problem of gender inequality and to reveal it on the example of wages of company X's employees. The theoretical basis of the thesis focused on reasons for the existence of gender inequality from sociological and economic points of view, gender policy and history of the formation of gender inequality in Kazakhstan, as well as on differences in female and male wages in Kazakhstan. The author used quantitative method for the research in the practical part. The research investigates the relationship between gender and wage in company X. In order to support data protection rules and desire of the company X to maintain privacy, the name of the organization was not revealed in the current thesis. Results showed the persistent existence of the gender pay inequalities in company X from 2015 to 2018. The findings of the current research serve to provide recommendations for the reduction of gender inequalities in terms of wages in company X
Slovensko-nemecké interkultúrne štandardy v pracovnom prostredí
No full textTémou bakalárskej práce je štúdium interkultúrnych štandardov medzi Slovenskom a Nemeckom v pracovnom prostredí. Cieľom je identifikovať kultúrne štandardy, ktoré sa prejavujú v rámci ich spoločného pracovného prostredia a navrhnúť odporúčania pre Slovákov, ktorí plánujú spolupracovať s Nemcami. Práca obsahuje spracovanie sekundárnej literatúry a vlastný výskum, ktorý zahŕňa hĺbkové rozhovory so Slovákmi pracujúcimi v Nemecku alebo v nemeckej firme na Slovensku, kde prichádzajú vo vysokej miere do kontaktu s príslušníkmi nemeckej kultúry. Na základe získaných údajov sú formulované konkrétne odporúčania pre Slovákov, ktoré majú za cieľ zmierniť potenciálne konfliktné situácie a nedorozumenia v pracovnom prostredí.The topic of the bachelor thesis is the study of intercultural standards between Slovakia and Germany in the work environment. The aim is to identify the cultural standards that are manifested within their common working environment and to propose recommendations for Slovaks who plan to work with Germans. The thesis includes a compilation of secondary literature and own research, which includes in-depth interviews with Slovaks working in Germany or in a German company in Slovakia, where they come into high contact with members of the German culture. Based on the data collected, specific recommendations for Slovaks are formulated to mitigate potential conflict situations and misunderstandings in the work environment.Témou bakalárskej práce je štúdium interkultúrnych štandardov medzi Slovenskom a Nemeckom v pracovnom prostredí. Cieľom je identifikovať kultúrne štandardy, ktoré sa prejavujú v rámci ich spoločného pracovného prostredia a navrhnúť odporúčania pre Slovákov, ktorí plánujú spolupracovať s Nemcami. Práca obsahuje spracovanie sekundárnej literatúry a vlastný výskum, ktorý zahŕňa hĺbkové rozhovory so Slovákmi pracujúcimi v Nemecku alebo v nemeckej firme na Slovensku, kde prichádzajú vo vysokej miere do kontaktu s príslušníkmi nemeckej kultúry. Na základe získaných údajov sú formulované konkrétne odporúčania pre Slovákov, ktoré majú za cieľ zmierniť potenciálne konfliktné situácie a nedorozumenia v pracovnom prostredí
Využití sociálních médií v B2B prodeji
No full textTato diplomová práce se zabývá tím, jak mohou B2B obchodníci využívat sociální média v prodeji. Na základě systematické rešerše literatury, autor zjistil, že akademici, zkoumající danou problematiku, navrhují další výzkum, a to: v kterých konkrétních krocích se dají využít sociální média v prodeji (Salo, 2017). Autor se na základě toho rozhodl zjistit, jaké sociální sítě, různé technologie a pluginy se dají využít v B2B prodeji - tzv. social sellingu. Social selling se v této práci týká primárně procesu akvizice a okrajově péčí o stávající zákazníky. Autor si vybral kvalitativní průzkum pomocí 10 hloubkových polo-strukturovaných rozhovorů, aby odhalil jak, která sociální média to jsou, tak i motivaci prodejců, proč tato média používat/nepoužívat. Aby autor dodržel správnost vyhodnocení výsledků, data byla analyzována pomocí Tématické analýzy, která v této studii vykrystalizovala 2 hlavní strategické přístupy v social sellingu. Tyto přístupy (tzv. Push a Pull strategie) obsahují praktické příklady a konkrétní aktivity, které mohou prodejci využívat v každodenní praxi. Tyto výsledky jsou prezentovány s důrazem na praktičnost a jednoduchost implementace. Tvoří proto hlavní přínos autorovo výzkumu. V poslední části autor zmiňuje výzvy a manažerská doporučení, které mohou obchodníci využít v každodenním pracovním životě.This diploma thesis focuses on social media usage in B2B sales. Based on the systematic literature review conducted by the author, he has found out that recent researchers (Salo, 2017) suggest further research in the area of how and in which sales phase should various social networking sites, technologies and plugins used. To further fill this research gap, author decided to identify these social media and their usage among B2B salespeople in the so-called social selling process. The social selling process in this thesis applies mainly to acquiring new prospects and tangentially to taking care of existing clients (follow-up step). Author has chosen a qualitative research method via conducting 10 in-depth semi-structured interviews to reveal these instruments as well as motivation of a sales person on why to use social media in the selling process. The collected data was analyzed using Thematic analysis to ensure the right procedure and to identify main themes which crystalized into 2 main strategic approaches in social selling. These approaches (Push and Pull) include practical examples of concrete activities which sales people can use in their daily jobs and are presented with focus on practicality and ease of implementation. These also form the main contribution of author`s research. In the last part, author mentions challenges in social selling and recommended managerial implications for salesforce
Role Německa v izraelsko-palestinském mírovém procesu v letech 1990-2005
No full textThe conflict between Israelis and Palestinian is one of the key factors of the longstanding Middle East crisis. In order to solve the problem several international actors took part in finding the resolution. The most important of them are the UN, the USA, Russia and the EU (the Middle East Quartet). The Middle East Quartet and its participants are not the only actors involved in the peace talks between Israel and Palestine. Germany also played an important role, especially in the period after the German reunification in 1990 until the end of the legislative period of the Chancellor’s Schröder government in 2005. This bachelor theses deals with the German engagement in the Israeli-Palestinian peace process in the years 1990-2005 through the optics of the concept of civilian power. This paper is based on the hypothesis that German foreign policy towards the Israeli-Palestinian conflict corresponded with the foreign policy of a civilian power, which has been characteristic for Germany since the end of World War II. The work also assumes that German engagement in that period was strongly influenced by the German "special relationship" to Israel and also by economic interests in the region. In addition to evaluating Germany's role through the optics of the concept of civilian power, another aim of the thesis is also to introduce the most important determinants of German engagement in the peace process.Der Konflikt zwischen Israelis und Palästinensern ist ein Schlüsselfaktor in der langjährigen Krise im Nahen Osten. An seiner Lösung sind viele internationale Akteure beteiligt, von denen die UNO, die USA, Russland und die EU (das Nahost-Quartett) die wichtigsten sind. Das Nahostquartett und seine einzelnen Mitglieder sind jedoch nicht die einzigen Akteure, die an den Friedensverhandlungen zwischen Israel und Palästina beteiligt sind. Eine wichtige Rolle spielte auch die Bundesrepublik Deutschland, die sich vor allem in dem Zeitraum nach der Wiedervereinigung Deutschlands 1990 bis zum Ende der Regierungszeit von Bundeskanzler Schröder im Jahr 2005 intensiv im Friedensprozess engagierte. Diese Bachelorarbeit beschäftigt sich daher mit der Rolle Deutschlands im israelisch-palästinensischen Friedensprozess 1990 -2005 aus der Perspektive der Rollentheorie und des davon auskommenden Konzepts der Zivilmacht. Die Arbeit basiert auf der Hypothese, dass die deutsche Außenpolitik gegenüber dem israelisch-palästinensischen Konflikt der Außenpolitik der zivilen Macht entsprach, die seit Ende des Zweiten Weltkriegs für Deutschland charakteristisch ist. Die Arbeit geht auch davon aus, dass das deutsche Engagement in diesem Zeitraum stark von der deutschen "Sonderbeziehung" zu Israel und auch von wirtschaftlichen Interessen in der Region beeinflusst wurde. Ein weiteres Ziel der Bachelorarbeit ist es, neben der Zusammenfassung und Bewertung der Rolle Deutschlands auf der Grundlage des Zivilmachtkonzepts auch die wichtigsten Determinanten des deutschen Engagements im Friedensprozess vorzustellen.Konflikt mezi Izraelci a Palestinci je jedním klíčových faktorů dlouhotrvající krize na Blízkém východě. Do jeho řešení se zapojilo mnoho mezinárodních aktérů, nejdůležitějšími z nich jsou především OSN, USA, Rusko a EU (tzv. Blízkovýchodní kvartet). Blízkovýchodní kvartet a jeho jednotliví členové ovšem nejsou jedinými aktéry, kteří se do mírových jednání mezi Izraelem a Palestinou zapojili. Významnou roli sehrála i Spolková republika Německo, která se v mírovém procesu intenzivně angažovala především v období po sjednocení Německa v roce 1990 do konce vlády kancléře Schrödera v roce 2005. Předložená bakalářská práce se proto zabývá rolí Německa v izraelsko-palestinském mírovém procesu v letech 1990-2005 z pohledu teorie rolí a z ní vycházejícího konceptu civilní mocnosti. Práce vychází z hypotézy, že německá zahraniční politika vůči izraelsko-palestinskému konfliktu odpovídala zahraniční politice civilní mocnosti, která je pro Německo charakteristická od konce 2. světové války. Práce také předpokládá, že bylo německé angažmá ve zmíněném období silně ovlivněno německým „zvláštním vztahem“ k Izraeli a také ekonomickými zájmy v oblasti. Vedle zmapování a zhodnocení role Německa na základě konceptu civilní mocnosti, je dalším cílem práce také představení nejdůležitějších determinantů německého angažmá v mírovém procesu
Analýza perspektivy vedoucích prodeje na řízení pojišťovacích agentů v etnicky různorodých zastoupeních v Organizaci G, Malajsie.
No full textCílem této práce je odhalit klíčové faktory a výzvy spojené s řízením etnicky různorodého pojišťovacího zastoupení v oboru životního pojištění v Malajsii. Autor si klade za cíl zkoumat pohled vedoucích prodeje v Organizaci G v Malajsii na jejich způsob řízení agentů. Kombinované kvantitativní a kvalitativní metody budou použity prostřednictvím průzkumu a rozhovorů se 79 agenty a 12 vedoucími prodeje. Odpovědi budou analyzovány za účelem porozumění výzvám, kterým čelí vedoucí prodeje při řízení etnicky různorodého zastoupení, a zkoumat potenciální řešení. Autor navrhuje iniciativy a metody k posílení stylů vedení a zlepšení procesů pro udržení úspěšného zastoupení v kontextu etnické rozmanitosti.The goal of this thesis is to uncover the key factors and challenges in managing an ethnically diverse insurance agency in Malaysia's life insurance industry. The author aims to examine the sales managers' perspective in Organisation G, Malaysia, regarding their expression of managing their agents. Quantitative and qualitative methods will be employed through surveys and interviews among 79 agents and 12 sales managers. The responses will be analysed to understand the challenges sales managers face in managing a multi-ethnic agency and explore potential solutions. The author proposes initiatives and methods to enhance leadership styles and improve the processes for maintaining a successful agency in the context of multi-ethnicity
Nezaměstnanost znevýhodněných skupin v ČR
No full textBakalářská práce se zabývá tématem nezaměstnanosti znevýhodněných skupin. V teoretické části práce objasňuje přístupy ke studiu a vymezuje pojmy, které jsou v práci užívány, hodnotí současný stav trhu práce v České republice. Dále definuje znevýhodněné skupiny, analyzuje jejich znevýhodnění, vymezuje problémy a důsledky v uplatnění na trhu práce. V praktické části se autorka zaměřuje na podporu integrace znevýhodněných skupin, jsou sledovány strategické dokumenty věnující se problematice vyloučení znevýhodněných skupin z trhu práce z úrovně EU až po dokumenty městské úrovně. Práce předkládá aktivní politiku zaměstnanosti a sociální podnikání jako možné formy podpory integrace znevýhodněných skupin na trh práce. Cílem práce je zjištění, na základě analýzy, současného stavu trhu práce a možnosti integrace znevýhodněných skupin v období nedostatku financí a oslabených možností zásahu sociálním státem.The thesis deals with theme unemployment of disadvantaged groups. In theoretical part are clarified approaches to study and defined terms, which are used in thesis, asses the situation of labor market in Czech Republic. Then are defined disadvantaged groups, analyzed theirs disadvantages, problems and consequences to claim in the labor market. In practical part, author deals with support integration of disadvantaged groups; it deals with strategic documents of problems of unemployment from EU to town level. The thesis deals with the active labor market policy and social firm as a type of support integration disadvantaged groups to labor market. Object of thesis is finding, on the basis analyze, actual state of labor market and possibilities of integration disadvantaged groups in period of finances deficiency and with less possibilities of welfare state supports
Léková politika v ČR
No full textPráca je venovaná vývoju liekovej politiky v Českej republike v rokoch 2000 až 2008, rozboru súčasnej situácie a porovnaniu hlavných charakteristík jej vývoja s vývojom vo vybraných európskych krajinách. V práci je popísané fungovanie liekového systému, jeho aktéri a vzťahy medzi nimi v podmienkach ČR. Vysoká pozornosť je venovaná najmä príčinám rastúcich cien liekov, rastúcej spotrebe, otázke bezpečnosti a informovanosti. Skúmané sú faktory ovplyvňujúce výšku celkových výdajov na lieky a podiel týchto výdajov na celkových výdajoch na zdravotníctvo. Porovnaním ČR s referenčnými krajinami je v práci vyslovený záver, že rast výdajov na liečivá je globálnym javom v súčasnosti krajinami neúčinne potlačovaným. Veľký význam je kladený na odhaľovanie problematických miest liekovej politiky a možnosti i spôsoby zlepšenia súčasného stavu.Práce je věnována vývoji lékové politiky v České republice v letech 2000 až 2008, rozboru současné situace a porovnání hlavních charakteristik jejího vývoje s vývojem ve vybraných evropských zemích. V práci je popsané fungování lékového systému, jeho aktéři a vztahy mezi nimi v podmínkách ČR. Vysoká pozornost je věnována zejména příčinám rostoucích cen léků, rostoucí spotřebě, otázce bezpečnosti a informovanosti. Zkoumány jsou faktory ovlivňující výšku celkových výdajů na léky a podíl těchto výdajů na celkových výdajích na zdravotnictví. Porovnáním ČR s referenčními zeměmi je v práci vyslovený závěr, že růst výdajů na léčivá je globálním jevem v současnosti zeměmi neúčinně potlačovaným. Velký význam je kladený na odhalování problematických míst lékové politiky a možnosti i způsoby zlepšení současného stavu.Thesis is focused on drug system development in Czech Republic during years 2000 to 2008, on study of present circumstances and on key features comparison with its development in selected European countries. Author has described drug system functioning, its participants and relations among them set to Czech Republic. Attention is paid especially to sources of rise in prices of drugs and to growth in consumption, then to safety and awareness of current medication. Factors effecting total expenses on drugs are investigated and participation of total expenses on drugs on total health expenses is analyzed. Due to the international comparison there is pronounced conviction that the increase in drug expenses has become a global phenomenon of todays which is to be solved. Great emphasis is placed on questionable segments of drug policy in Czech Republic and on potentials of its improvements in this performance, too
Analýza nemeckého trhu práce v rokoch 1933-1945
No full textBakalářská práce se zabývá analýzou a zhodnocením politiky zaměstnanosti, kterou zvolila nacistická vláda v Německu, od roku 1933 do roku 1945. V teoretické části práce, je na úvod stručně přiblížena kritická situace německé ekonomiky a pracovního trhu v období Velké deprese, na kterou musela Hitlerova vláda přímo reagovat. Následně jsou chronologicky analyzovány klíčové politiky, zvolené nacistickou vládou pro boj s nezaměstnaností a přípravou Německa na válku. V návaznosti na hlavní výzkumnou hypotézu ve znění: opatření německé vlády, v období 1933-1945, vedla ke značnému snížení míry nezaměstnanosti, avšak byla doprovázena významnou nerovnováhou v poptávce a nabídce práce, je v celém rozsahu této práce věnována zvláštní pozornost především politikám, které zřetelně zasáhly rovnováhu poptávky a nabídky pracovního trhu Německa. V období předválečném se jedná o neúspěšný boj se sezónní nezaměstnaností, snižování zaměstnanosti žen a zavedení stabilní mzdové hladiny. Analýza pracovního trhu válečné éry, se věnuje především zahraniční pracovní síle a opětovnému zaměstnávání žen. Závěr teoretické části se skládá z popisu regionální iniciativy boje s nezaměstnaností napříč německými provinciemi. V praktické části jsou na základě podrobné empirické analýzy dobových statistických dat, kriticky zhodnoceny dopady opatření, která dokázala v roce 1937 a 1938 zaručit plnou zaměstnanost Německa. V návaznosti na teoretickou část práce, obsahuje praktická část také empirickou analýzu výsledků regionálních programů zaměstnanosti. Výsledkem vztahové analýzy různých faktorů, ovlivňujících německý trh práce, doplněných a podložených odbornými studiemi a dobovými empirickými daty, je formulace odpovědi na hlavní vědeckou hypotézu. Během výzkumu bylo zároveň možné odpovědět na parciální výzkumné otázky, zabývající se změnou v poptávce a nabídce pracovní síly, a změnami pracovní politiky s nástupem válečné ekonomiky. Německu se pomocí státních zásahů podařilo stabilizovat situaci pracovního trhu a připravit zemi na vojenský konflikt. Avšak nerovnováha poptávky a nabídky pracovní síly, vytvořená především ideologickou podstatou nacismu, vytvořila na pracovním trhu značnou míru neefektivity, která přispěla k německé porážce.Bakalárska práca sa zaoberá analýzou a zhodnotením politiky zamestnanosti, ktorú zvolila nacistická vláda v Nemecku, od roku 1933 do roku 1945. V teoretickej časti práce, je na úvod stručne priblížená kritická situácia nemeckej ekonomiky a pracovného trhu v období Veľkej depresie, na ktorú musela Hitlerova vláda priamo reagovať. Následne sú chronologicky analyzované kľúčové politiky, zvolené nacistickou vládou pre boj s nezamestnanosťou a prípravou Nemecka na vojnu. V nadväznosti na hlavnú výskumnú hypotézu v znení: opatrenia nemeckej vlády, v období 1933-1945, viedli k značnému zníženiu mieri nezamestnanosti, avšak boli sprevádzané významnou nerovnováhou v dopyte a ponuke práce, je v celom rozsahu tejto práce venovaná zvláštna pozornosť predovšetkým politikám, ktoré zreteľne zasiahli rovnováhu dopytu a ponuky pracovného trhu Nemecka. V období predvojnovom sa jedná o neúspešný boj so sezónnou nezamestnanosťou, znižovanie zamestnanosti žien a zavedenie stabilnej mzdovej hladiny. Pracovný trh vojnovej éry, je venovaný predovšetkým zahraničnej pracovnej sile a opätovnej zamestnanosti žien. Záver teoretickej časti pozostáva z opisu regionálnej iniciatívy boja s nezamestnanosťou naprieč nemeckými provinciami. V praktickej časti sú na základe podrobnej empirickej analýzy dobových štatistických dát, kriticky zhodnotené dopady opatrení, ktoré dokázali v roku 1937 a 1938 zaručiť plnú zamestnanosť Nemecka. V nadväznosti na teoretickú časť práce, obsahuje praktická časť taktiež empirickú analýzu výsledkov regionálnych programov zamestnanosti. Výsledkom vzťahovej analýzy rôznych faktorov, vplývajúcich na nemecký trh práce, doplnených a podložených odbornými štúdiami a dobovými empirickými dátami, je formulácia odpovede na hlavnú vedeckú hypotézu. Počas výskumu bolo zároveň možné odpovedať na parciálne výskumné otázky, zaoberajúce sa zmenou v dopyte a ponuke pracovnej sily, a zmenami pracovnej politiky s nástupom vojnovej ekonomiky. Nemecku sa pomocou štátnych zásahov podarilo stabilizovať situáciu pracovného trhu a pripraviť krajinu na vojenský konflikt. Avšak nerovnováha dopytu a ponuky pracovnej sily, vytvorená predovšetkým ideologickou podstatou nacizmu, vytvorila na pracovnom trhu značnú mieru neefektivity, ktorá prispela k nemeckej porážke.This bachelor´s thesis evaluates and analyzes employment policies, chosen by Nazi government during 1930s and first half of 1940s in Germany. At the beginning of the thesis, in its theoretical part, I briefly approach the critical situation of the German economy and labor market during the period of Great Depression, on which Hitler´s newly elected government had to respond directly. After that I chronologically analyze key policies, chosen by Nazi government to reduce unemployment and prepare Germany for war. Following the main research hypothesis as follows: German work-creation policies, in 1933-1945, led to a significant reduction in unemployment, but also created a significant imbalance in labor supply and demand, special attention is paid especially to policies that have clearly violated the balance of supply and demand in the German labor market. In the pre-war period, this is a failed fight against seasonal unemployment, a reduction in women´s employment and the introduction of a stable wage level. Analysis of war-era labor market is primarily dedicated to usage of foreign workers and women reemployment. The final part of the theoretical section of this thesis consists of evaluating the impact of regional work-creation programs on employment, across the provinces of the Third Reich. In the practical part of the thesis, based on a detailed empirical analysis of contemporary statistics, the effects of measures that were able to secure full employment in Germany in 1937 and 1938 are critically evaluated. Following the theoretical section, the practical part contains an empirical analysis of the results of regional work-creation programs and policies. The result of the relational analysis of several factors influencing the German labor market, supplemented and supported by academic studies and statistical data, is the formulation of an answer to the main scientific hypothesis. During the research, I was also able to answer partial research questions dealing with the changes in the demand and supply of labor force, and changes in employment policies due to the war economy. On the one hand, with the assistance of government interventions, Germany has succeeded in stabilizing the labor market situation and preparing the country for war. On the other hand, the imbalance in labor demand and supply, created by the ideological nature of Nazism, created a considerable degree of inefficiency in the labor market, which contributed to the German defeat in Second World War
- …
